Ez a cikk a hatalmi távolság toleranciáját, a bizonytalanságot és a kockázatok elkerülését tárgyalja az alkalmazottak körében.
Üzleti
-
Ez a cikk tippeket tartalmaz a jobb, személyesebb és kényelmesebb irodai környezet kialakításához a hygge koncepciójának felhasználásával.
-
Felügyelőként a nehéz alkalmazottak kezelése az egyik legmegterhelőbb dolog lehet a munkában. Ez a cikk megtanítja, hogyan tudja hatékonyan kezelni ezeket a nehéz alkalmazottakat.
-
Hogyan hozzunk létre olyan összetartó csapatokat, amelyek nagyszerű munkát végeznek? Hogyan kezeljük a különböző szintű készségeket? Hogyan növelhetjük a motivációt a csapattagokban? És hogyan tesszük mindezt, miközben igazságosak vagyunk, ami elengedhetetlen a munkavállalók megtartásához? A válasz rugalmas, érzelmileg intelligens vezetésben rejlik, kombinálva a szituációs és előírási módszereket, és alkalmazkodva a helyzethez és a csapathoz.
-
Szervezetünk (______________) a Rendőrséggel, a Tűzoltósággal, az Egészségügyi Osztállyal, az Oktatási Osztállyal, valamint a Városi és Plébániatanácsokkal a közösségi szerepvállalás érdekében dolgozik. Azon dolgoznak, hogy ...
-
Tehát előadást kell készítenie. Cue hideg verejtékezés, remegő kéz és ideges rángatózás, de ennek nem kell így lennie. Kövesse ezeket az egyszerű tippeket, és üsse ki a következő előadását a parkból.
-
Az érzelmi bántalmazás jelen van a munkahelyen. Itt vannak javaslatok annak felismerésére és leküzdésére.
-
Az előnyök egyértelműen fontosak az alkalmazottak számára. Kritikus szervezeti jutalomnak számítanak. A munkavállalók kívánatos viselkedésének megvalósításához a szervezeteknek jutalmazási rendszereket kell bevezetniük.
-
A kommunikáció nagyon fontos szerepet játszik mindenki mindennapi életében, mind a személyes, mind a szakmai.
-
A világon hatalmas guruk, edzők, tanárok, mesterek és más szakemberek látnak kikerülni, akik ezt vagy azt a műhelyt vagy tanfolyamot ajánlják követőiknek. Szerencsére vagy sem, a dolgok egyszerűen nem olyan könnyűek ...
-
A vállalkozói cserekereskedelem cserekereskedelmi rendszer a vállalkozók számára. Olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni róla.
-
Mikor minősítik a munkavállalókat megfelelően munkavállalóknak vagy független vállalkozóknak? Mi történik, ha a munkáltató téved? Itt van egy áttekintés az alkalmazottak téves osztályozásával kapcsolatos problémákról.
-
Oprah Winfrey mindig is erős inspirációs forrást jelentett - vállalkozói és egyéb módon - mind a nők, mind a férfiak számára. A lehetőségek szimbóluma volt azok számára, akik úgy tűnik, hogy az életben nem reménykednek a sikerben. Példaként említi a szexuális zaklatás és a szegénység hamvaiból a gazdagságig való felemelkedést.
-
A Continental Airlines olyan légitársaság volt, amely feledésbe merült. A társaság felbomlott, és az emberek demoralizáltak. Megtudhatja, hogy a kiváló vezetés hogyan változtatta meg a légitársaság sorsát.
-
A Hofstede nemzeti kultúra hat dimenziójának értelmezése, ez a cikk az individualista és a kollektív társadalmi és szervezeti kultúra közötti különbségeket tárgyalja az alkalmazottak teljesítményén és viselkedésén.
-
A teljesítménymenedzsment olyan tevékenységeket tartalmaz, amelyek biztosítják, hogy a célokat következetesen hatékonyan és eredményesen teljesítsék.
-
Ez az egység összefoglalja a naplók használatának célját, a naplók típusait, milyen információkra van szükség a naplóbejegyzésekhez, hogyan gyűjtik össze őket, és hogyan prioritásként kezelik a feladatokat és miért. Kitér arra is, hogyan és miért kell kommunikálni a változásokat, megoldani a problémákat és biztonságosan tárolni a naplókat.
-
Ebben az egységben a 3. szintű üzleti és igazgatási diplomából a jelöltek jól megértik, hogyan értékelhetik és javíthatják saját teljesítményüket mások visszajelzéseinek felhasználásával. Képesnek kell lenniük arra is, hogy tanulási tervet készítsenek a teljesítményük javításához.
-
Gyakran sötétben maradunk arról, hogy miként állapítják meg a béreket és fizetéseket, és mennyire igazságos a bér a vállalat más pozícióihoz és az általános munkaerőpiachoz képest. A mellékelt értékelési táblázatot mind a munkavállalók, mind a munkaadók felhasználhatják az egyenlőség kérdésének megválaszolására.
-
Hogyan lehet jó üzleti leveleket írni angolul. Példák kezdő mondatokra, záró mondatokra, dátum, cím, köszöntés, aláírás és formátum.
-
Ez a cikk elmagyarázza, hogyan használhatja a kognitív térképeket.
-
Számos előnye van a csapatmunkának és az együttműködésnek a problémamegoldás és a feladatok elvégzése terén, de amit a legtöbb ember nem ismer el, az is van néhány hátránya. Ez a cikk a csoportban vagy a csapatban végzett munka néhány kevésbé előnyös aspektusát sorolja fel.
-
Ezek a tippek segítenek abban, hogy a problémákat a legalacsonyabb szinten oldja meg. Tanulja meg, hogyan lehet hatékony a panasz esetén.
-
Íme 6 szabály, amely segít az e-mailek írásában. A legjobb lábad előre akarod tenni, igaz? Ezeket a tippeket felhasználhatja profi bemutatásra.
-
Ez a cikk azokat a konkrét stratégiákat vizsgálja, amelyeket a vállalkozások tulajdonosai és más szakemberek alkalmazhatnak az idejük napi jobb kezelésére.
-
Minta kolléga és barát búcsúbeszédei, amelyek bejelentik lemondásukat, áthelyezésüket vagy nyugdíjukat. Tartalmazza, hogyan írhat saját búcsúüzenetet egy távozó alkalmazottnak.
-
Volt már olyan szoftver projekten, amely meghaladta a költségvetést? Sokunk számára ez egy nemrégiben lezajlott esemény volt. Nyilvánvaló, hogy nem vagyunk egyedül. Miért ilyen küzdelem a becslés, és mit tehetünk ellene?
-
Szükség van-e kilépési interjúkra? Amikor kilép a munkájából, a főnöke felkérheti Önt, hogy végezzen kilépési interjút. Van egy hátránya a kilépési interjúnak, ezért gondold át alaposan, mielőtt azt mondanád, hogy egyetértesz vele.
-
A kisvállalkozások etikája a folyamatos növekedés és siker fontos eleme. Ha vállalkozói kalandra indul, ez a cikk az Ön számára szól.
-
Sheryl Sandberg, a Facebook főigazgatója jogosan rámutat, hogy időre van szükségünk a gyászhoz. Nem minden vállalkozás képes ezt megadni.
-
Ez a cikk a bevált stratégiák mélyreható elemzését tartalmazza a nemek közötti diverzifikáció növelésére a tanácsteremben.
-
Ez a cikk a kultúrák közötti kommunikáció néhány kérdését tárgyalja. A probléma megoldásának egyik első lépése annak felismerése, hogy milyen tényezők járulhatnak hozzá a problémához.
-
Van bosszantó munkatársa? A nehéz munkatársak a legrosszabbak! Legyen szó bunkóról, pletykáról, nyafogásról, lazaságról vagy figyelmetlen munkatársról, a következőképpen kell kezelni őket a munkahelyen.
-
Mennyit kell emelni egy év után egy társaságnál? Teljesen helyénvaló egy év, vagy akár hat hónap munka után fizetést emelni. Így teheti meg.
-
Keményen dolgozik új munkahely megszerzésén, önéletrajzok kiküldésén, interjúk készítésén, és azt mondják, hogy csak referenciaellenőrzést kell teljesítenie, de akkor nem kap munkát? Sok esetben jogorvoslattal élhet. Tudjon meg többet a rossz hivatkozások kezeléséről és arról, hogy beperelhet-e rágalmazásért.
-
Ez a cikk a legjobb tanfolyamok és tanúsítványok válogatását tartalmazza, amelyeket a saját idejében, bárhol és költség nélkül elvégezhet.
-
Szeretné, ha az értekezletek eredményesebbek és hatékonyabbak lennének? A napirend öt alapvető elemének beépítése. Hozzanak létre egy ütemtervet a sikerhez, miközben növelik a résztvevők elkötelezettségét.
-
A dél-afrikai származású vállalkozó, Elon Musk ismert arról, hogy megalapította a Tesla Motors és a SpaceX elektromos autóipari társaságot, amely rakétát indított, amely az első haszongépjárművet elküldte a Nemzetközi Űrállomásra.
-
A munkaadók nyomkövető szoftverrel figyelhetik meg az alkalmazottak kommunikációját és az online viselkedést.
-
Tisztességtelenül elbocsátották? Tudja meg, mi minősül törvényesen és jogellenesen elbocsátásnak, valamint a különböző típusú elbocsátásoknak egy vállalkozásban. Megvizsgáljuk az életkoron alapuló diszkrimináció esetét.