Tartalomjegyzék:
- Melyek az elbocsátás típusai?
- Jogellenes elbocsátás
- Konstruktív elbocsátás
- Törvényes elbocsátás
- Redundancia
- 1. Önkéntes elbocsátás
- 2. Önkéntelen redundancia
- 3. Kölcsönösen elfogadott válság
- Következtetés és esettanulmány
Melyek az elbocsátás típusai?
Az alkalmazottak elbocsátásának témája a bíróságok, a vállalkozások és az illetékes hatóságok nagy figyelmét felhívta. Ennek oka az a tény, hogy a munkaadók és az üzleti vállalkozások gyakran bántalmazzák és visszaélnek a munkavállalók jogaival. A munkaadók gyakran abszurd és tisztességtelen okokból bocsátják el az alkalmazottakat elfogultság, korlátozott pénzügyek stb.
Döntő fontosságúvá vált, hogy olyan intézkedéseket hozzanak, amelyek biztosítják a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását. Ez különösen igaz az Egyesült Királyság munkáltatóira és alkalmazottaira. A munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos brit törvények folyamatosan változnak és frissülnek. Az Egyesült Királyságban a foglalkoztatásra vonatkozó törvényeket és módosításokat, ideértve az elbocsátásokat is, az 1996-os „The Employment Rights Act” írja elő.
E törvénynek a törvényes és jogellenes elbocsátásokkal kapcsolatos alapvető vázlatát és szabályait ebben a cikkben adjuk meg. Megvizsgáljuk továbbá:
- Jogellenes elbocsátás
- Konstruktív elbocsátás
- Törvényes elbocsátás
- Önkéntes elbocsátás
- Önkéntelen redundancia
- Kölcsönösen elfogadott válság
Jogellenes elbocsátás
A jogellenes elbocsátásnak minősülő irányelvek és szabályok a következők:
- A jogellenes elbocsátás nyilvánvaló helyzete az, amikor a munkáltató semmilyen érvényes okot vagy egyáltalán nem indokolja a munkavállaló elbocsátását.
- Amikor a munkáltató nem követi a vállalkozás felmondási és fegyelmi folyamatait.
- Ha a munkáltató nem tartja be a törvényben előírt minimális elbocsátási eljárást, amelyet a munkajogi törvény előír.
- Ha a munkáltató elbocsátja a munkavállalót, mert kötelező szabadságukat kérte, például éves szabadságot, betegszabadságot, ebédszünetet.
- Ha egy alkalmazottat elbocsátanak amiatt, hogy beléptek egy szakszervezetbe vagy más munkavállalói képviseleti pártba.
- Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, miután részt vett egy olyan törvényes bojkott-akcióban, amely kevesebb, mint 12 hétig tart, pl. Sztrájk.
- Amikor a munkáltató nyugdíjazásra kényszeríti a munkavállalót, ezt kötelező nyugdíjazásnak nevezik, és ez jogellenes, kivéve, ha a munkáltató erőteljesen indokolja ezt, pl. Ebben az esetben mindkét félnek a munkaügyi bírósághoz kell benyújtania ügyét.
- Amikor a munkáltató anyasági, apasági vagy családi szabadság miatt bocsátja el a munkavállalót.
- Ha egy alkalmazottat elbocsátanak, mivel időre volt szüksége az esküdtszolgálat teljesítéséhez.
- Ha a munkavállalót nem kapják meg a felmondásuk előtti, a munkaszerződésükben meghatározott felmondási idővel.
A jogellenes elbocsátás példája látható a „Kedziora kontra Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)” ügyben, amelyben a felperes fellebbezést nyújtott be, és elbocsátását szexuális és faji megkülönböztetés miatt nyerte el.
Konstruktív elbocsátás
Van még egy jogellenes elbocsátási kritérium, amelyet konstruktív elbocsátásnak neveznek. Ilyenkor a munkavállalót a munkáltató magatartása miatt kényszerítik szerződéséből. Például, ha a munkáltató ésszerűtlen változtatásokat kér a munkavállalótól elvárt feladatokhoz, például heti 7 nap éjszakai műszakban dolgozni.
Törvényes elbocsátás
A következő irányelvek és szabályok vonatkoznak arra, hogy mi minősül jogszerű elbocsátásnak:
- Amikor a munkavállaló törvénytelen vagy etikátlan módon jár el a munkahelyen, pl. Lopás, állandó késői munkába érkezés és a szolgálat hiánya. Kisebb bűncselekmények esetén a munkavállalót három írásbeli figyelmeztetéssel kell ellátni az elbocsátás előtt, de súlyos bűncselekmény esetén a közvetlen felmentés megengedett.
- Ha egy alkalmazottat olyan ok miatt bocsátanak el, amely nem rendelkezik a munkához szükséges képességekkel vagy képesítéssel.
- Ha a munkavállaló munkaszerződésének vagy bármely más vonatkozó üzleti szabálynak és szabályozásnak a közvetlen megsértésével jár el.
- Ha van olyan törvényi kötelezettség vagy korlátozás, amely megtiltja a munkavállalónak a munkaviszony folytatását.
Redundancia
Az elbocsátások témája a redundancia néven ismert tényezőre is kiterjed. Az elbocsátás az, amikor a munkáltató elbocsátja az alkalmazottat, mert a vállalkozásnak már nincs szüksége személyzetre egy bizonyos pozícióra. A munkáltatónak érvényes munkavégzéssel kapcsolatos okokkal kell rendelkeznie a munkavállaló elbocsátása miatt történő elbocsátására. Ha a munkáltató aggódik a munkavállaló teljesítménye miatt, akkor ez törvényes teljesítési kérdés, nem pedig az elbocsátás kérdése. Az alkalmazott a szerződés felmondásakor elbocsátási kompenzációt kap. Ez a fizetés az egyén munkaszerződésétől és az elbocsátás típusától függően eltérő lehet. A redundanciának három típusa van az alábbiak szerint.
1. Önkéntes elbocsátás
Ez a fajta elbocsátás az, amikor a munkáltató pénzügyi ösztönzést / fizetést ajánl a munkavállalónak arra, hogy a munkavállaló önként távozzon a vállalkozásból. Ez különbözik az önkéntelenétől, mivel a munkáltatónak nem kell néhány kiválasztott embert választania az elbocsátáshoz. Az önkéntes elbocsátásra irányuló eljárás során ugyanazok a szabályok és folyamatok érvényesek, mint az önkéntelen létszámcsökkentés esetén. Az eljárást továbbra is elbocsátásnak tekintik; a munkavállalók azonban általában magasabb kompenzációs csomagokat kapnak a távozás ösztönzésére. Ez a folyamat biztosítja, hogy az alkalmazottak saját akaratukból távozzanak, ami kevésbé fájdalmas számukra és a vállalat számára. A vállalkozások általában egy meghatározott életkorra vagy a munkatársak ledolgozott idejének hosszára irányulnak, hogy önkéntes elbocsátást nyújthassanak nekik.
2. Önkéntelen redundancia
Ez a típusú elbocsátás kötelező redundancia néven is ismert. A különbség az, hogy az alkalmazottaknak nincs lehetőségük elhagyni a vállalatot. Az üzlet a divízió bezárása miatt kikényszeríti a munkavállalót a szerződéséből, vagy minimális mennyiségű munkára többlet van. A munkáltatónak objektív módszereket kell alkalmaznia az elbocsátott munkavállalók kiválasztásakor. A munkavállaló által a kiválasztáskor figyelembe vett közös kritériumok: a legkevesebb szolgálatot teljesítő alkalmazottak, fegyelmi nyilvántartásuk, készségeik, képesítéseik, szakértői véleményeik. Az ilyen típusú elbocsátások ellentételezése kisebb, mint az önkéntesé, és ezen alapul; szolgálati év, a munkavégzés típusa (részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben), nyugdíj-ellátások, díjszabási lehetőségek és a munkavállalói bér
3. Kölcsönösen elfogadott válság
Van egy harmadik típusú elbocsátás, amelyet egyesek úgy gondolnak, hogy a nyugdíjcsomagok témájába tartoznak, de mindenképp hozzáadom. Ez a típusú elbocsátás inkább a nyugdíjcsomagok felé hajlik. Ez nem tekinthető elbocsátásnak, mint a fenti két példa esetében. Akkor, amikor a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen megállapodnak a munkaszerződés felmondásában. A különbség abból fakad, hogy ez bármikor megtörténhet, és nem csak akkor, ha csökken a munkavállaló munkalehetősége. A munkavállaló végkielégítést kap, amely tartalmazza: a nem igénybe vett szabadság kifizetése, a munkaszerződés időtartamára vonatkozó részfizetés és a munkaszerződésben meghatározott egyéb juttatások.A másik fő különbség ennek és az elbocsátásnak az, hogy az elbocsátást a munkajogi törvény, míg ezt a felmondást a munkavállaló munkaszerződése szabályozza.
Következtetés és esettanulmány
Amint fentebb említettük, a kötelező nyugdíjazás jogellenes elbocsátás alapja. John azt állítja, hogy Stewart kora miatt egyre kevésbé produktív. Ez igaz felmentésnek minősülhet. Nincs elegendő bizonyíték arra, hogy John állításai igazak lennének, ezért az 1996-os munkajogi törvény X. szakaszának 98ZA-ZH. Szakasza szerint John megsérti a kötelező nyugdíjazási törvényt. Ezenkívül az a tény, hogy John megtévesztően azt javasolta és feltételezi, hogy Stewart nyugdíjba megy, az életkoron alapuló megkülönböztetésen alapuló tisztességtelen elbocsátás alapja. Összefoglalva, függetlenül attól, hogy Ön munkáltató vagy alkalmazott-e, mindig jó, ha az elbocsátások törvényeivel kapcsolatos ismeretekről van szó.Ez megérteni fogja, hogy mikor bocsáthatja el az alkalmazottait, valamint mikor tisztességtelenül elbocsátottak, és miért van jogalapja a jogi törvénycsomagnak. Az alábbi rövid videó rövid összefoglalót ad a jogellenes elbocsátásokról.
Kérjük, bátran írjon nekem egy megjegyzést alább, ha úgy gondolja, hogy tisztességtelenül elbocsátották!