Tartalomjegyzék:
- Az álláspályázóknak is vannak jogaik
- Mit mondhat egy munkáltató egy referenciában?
- A munkaviszony vége ugyanolyan csúnya lehet, mint a házasság vége
- Pályázhatok egy rossz referencia miatt?
- Hogyan lehet megtudni, mit mond rólad egy korábbi munkaadó
- Hogyan kell kezelni egy rossz referenciát
- Következtetés: A rágalmazás erőteljes fegyver lehet egy korábbi Bully főnökkel szemben
- Mi a tapasztalata?
Tudjon meg többet a jogairól, ha egy volt munkáltató rossz referencia levelet ír Önnek.
Canva
Az álláspályázóknak is vannak jogaik
Keményen dolgozik új munkahely megszerzésén, önéletrajzok kiküldésén, interjúk készítésén, mondják, hogy csak referenciaellenőrzést kell teljesítenie, és akkor nem kapja meg az állást? A közelmúltban többen keresték meg velem ezt a pontos forgatókönyvet, és meg akarták tudni, hogy a törvény biztosít-e számukra egyáltalán igényt. A válasz igen! Pert indíthat korábbi munkáltatója ellen, mert negatív utalásokat adott ki rólad. Feljelentést tehet rágalmazásért. Ehhez meg kell felelnie bizonyos feltételeknek.
- A volt munkáltatója hamis állításokat tett rólad.
- Biztosan közzétették ezeket a hamis állításokat egy munkáltatónál, amelyhez jelentkezett.
- Egykori munkáltatójának bizonyosan tudnia kellett, hogy ezek az állítások hamisak.
- A tett kijelentésekre nem vonatkozik a kiváltságok jogi mentessége.
- Biztosan szenvedett attól, hogy ezeket a kijelentéseket tették, például veszítettek a potenciális keresetekből.
A csillagos állásinterjút alááshatja egy rossz referencia.
rawpixel, CC0 1.0, unsplash segítségével
Mit mondhat egy munkáltató egy referenciában?
Nincsenek szövetségi törvények, amelyek kimondanák, hogy a volt munkáltató mit szabad és mit nem hozhat nyilvánosságra egy alkalmazottról. Az állami törvények változhatnak, de sok állam megengedi korábbi munkáltatóinak, hogy megvitassák az Ön munkájával és szakmai magatartásával kapcsolatos információkat. Azt is közölhetik, ha elbocsátották, és megadhatják a felmondás okát.
Természetesen a rágalmazási törvények miatt a munkaadóknak teljesen pontos referenciákat kell adniuk, vagy szembe kell nézniük a korábbi alkalmazottak perével. Ez az elsődleges oka annak, hogy manapság olyan sok vállalat nem hajlandó információt közölni:
- Megbízás dátuma
- Az elválás dátuma
- Kezdő bér
- Vége bér
- Munka megnevezése
Mind az öt dolog teljesen objektív. Ha egy vállalat csak ezt az öt dolgot engedi nyilvánosságra, akkor bebizonyíthatja, hogy teljesen pontos és igaz volt a munkaköri referenciáival. Sok vállalat minden levelet és telefonhívást a HR osztályára utal. A referenciák megadásakor szigorúan követik a név, rang és sorozatszám megközelítést. De sok referenciaellenőr céltudatosan elkerüli emiatt az Emberi Erőforrások osztályának hívását.
A munkaviszony vége ugyanolyan csúnya lehet, mint a házasság vége
Az történik, hogy az A vállalat felvételi menedzsere nem hívja fel a B vállalat HR osztályát, hanem telefonál, hogy megszerezze korábbi vezetőjét vagy egy alacsonyabb szintű felügyeletét. Gyakran a közvetlen vezetőket bosszantja, hogy a HR osztály mindig elmondja nekik, mit tehetnek és mit nem, és kivel tudnak és nem beszélhetnek. Úgy érzik, hogy az emberi erőforrások rábízzák magukat, és azt is érezhetik, hogy megrándult az a tény, hogy elhagytátok, vagy továbbra is dühösek vélt rövid eljövetelei miatt, amikor nekik dolgoztatok.
Ennek eredményeként az alacsonyabb szintű vezető gyakran saját maga dönti el, hogy elmondja a hívónak (az A vállalat felvételi vezetőjének), hogy milyen nyaki fájdalom volt (nem mintha valóban voltál, de ez az, amit a menedzser tévesen hihet). Minél nagyobb a társaság, annál könnyebb valakit találni valahol, aki hajlandó rólad beszélni. Ily módon egy zaklató főnök vagy bántalmazó vezető továbbra is utánad járhat, még akkor is, ha elhagyta a céget.
Emellett a munkaviszonyok állnak a legközelebb a családi kapcsolatokhoz. A vállalatok gyakran büszkén mondják: "Olyanok vagyunk itt, mint a család." És éppúgy, mint egy válás, a munkakapcsolat felbomlása is neheztelést, árulást, haragot és bosszúvágyat okozhat. Egy volt menedzser alkalmanként cselekszik ezeken az érzéseken, úgy ragaszkodva hozzád, hogy nagyon rosszul hivatkozik egy cégre, ahol jelentkeztél, pedig nem érdemled meg.
A rágalmazási per lehet egy lehetőség egy korábbi menedzserrel való kapcsolatfelvételre, aki téves információkat közöl rólad.
Pályázhatok egy rossz referencia miatt?
Ha korábbi munkáltatója hibás, hamis referenciát ad ki, és emiatt nem vesznek fel, akkor rágalmazási pert indíthat. A rágalmazás az, amikor egy személy vagy szervezet szándékosan tévesen állítja, hogy valaki sérülést okoz. A rágalmazás sikeres perelése érdekében a következőket kell bizonyítania.
- Ön volt munkáltatója hamis állításokat tett rólad. Hamis tényeknek kell lenniük, nem pedig véleményeknek. Az olyan szubjektív állítások, mint például az az érzés, hogy hozzáállási problémád van, vagy nehéz volt dolgozni, nem támasztják alá a becsületsértés állítását. Önnek sincs igénye, ha a rólad szóló negatív állítások igazak.
- A volt munkáltató nyilatkozatot tett közzé rólad. Ez nem azt jelenti, hogy valóban nyomtatott formában mondana rólad valamit. Ez pusztán azt jelenti, hogy nyilatkoztak valakinek rólad, valószínűleg annak a munkának a felvételi vezetőjének, amelyen jelentkeztél.
- A volt munkáltatójának tudnia kellett, hogy az általuk tett állítás hamis. Ha ésszerűen meggyőződtek arról, hogy az állítás igaz, akkor nincs ügye.
- A nyilatkozat nem volt kiváltságos. Ez a kiváltság jogi mentelmi jogára utal, amely jogi vagy erkölcsi kötelességgel ösztönzi a nyílt kommunikációt. Jó példa erre az orvos és a beteg vagy újságírók közötti kommunikáció, akik jóhiszeműen nyilatkoznak a sajtóban. Mindaddig, amíg rosszindulatú szándékkal nyilatkoznak, nincs rágalmazási ügye.
- Biztosan szenvedett a hamis állítás következtében. Képesnek kell lennie arra, hogy megmutassa, hogy a rólad szóló hazugságok eredményeként nem kapott munkát. Ne feledje, hogy nem lesz olyan esete, ha valahol másutt kap munkát, amely ugyanolyan szintű kártérítést kínál, mint az a munkája, amelyet nem kapott.
Hogyan lehet megtudni, mit mond rólad egy korábbi munkaadó
Ha gyanítja, hogy egy korábbi zaklató főnök vagy bántalmazó menedzser rossz referenciák megadásával próbálja rád ragaszkodni, akkor lépjen fel.
- Lépjen a céghez, amely nem alkalmazott téged, és kérjen másolatot az alkalmazásodról és az összes melléklettel együtt. Írd meg nekik ezt a kérést írásban, és kérj interjújegyzeteket és referenciaellenőrzéseket.
- Ez valószínűleg megijeszti a vállalatot, aki azt gondolja, hogy be akarja indítani őket diszkrimináció miatt, mert másokat vettek fel helyetted. Az írásbeli kérelem másolatát őrizze meg magának. Ha a vállalat nem felel meg ennek a követelménynek, forduljon ügyvédhez, aki levelet ír az Ön nevében, vagy ügyet indít Önnek, és idézi a jelentkezés nyilvántartását.
- Könnyebb, olcsóbb és takarosabb módja annak, hogy ellenőrizhessük, mit mondanak rólad, ha egy barátod pózol potenciális munkaadóként, és hívják fel őket, és kérdeznek rólad. Mondd meg a barátodnak, hogy legyen cuki és ne válaszoljon nemet. Még egy barátot is találhat, aki saját vállalkozással rendelkezik, és így jogosabb.
Miután megállapította, hogy korábbi munkáltatója valami negatívat mond rólad, elegendő bizonyítékod lesz a per benyújtására, még pro se (vagyis önmaga is), ha szükséges.
Lehet, hogy egyszerűen meg kell magyaráznia a potenciális munkaadóknak, miért kaphatnak rossz tájékoztatást rólad.
rawpixel, CC0 1.0, unsplash segítségével
Hogyan kell kezelni egy rossz referenciát
A pernek mindig végső megoldásnak kell lennie. Ez költséges törekvés lehet, és a rossz referencia kérdése egyszerűbb módszerekkel megoldható. Íme néhány megelőző és reagálási intézkedés, amelyek megtehetők, mielőtt felhívnák az ügyvédet.
- Az első nyilvánvaló lépés az, hogy minden korábbi munkáltatót kizár a referenciák közül, ha úgy gondolja, hogy negatív hivatkozást adnak. Felhívhat egy korábbi munkáltatót, hogy megkérdezze, mit fognak mondani rólad. Ha negatívat mondanak, vagy nem hajlandók kommentálni a mondanivalójukat, akkor ne használja őket referenciaként.
- Ha egy rossz referencia elkerülhetetlen, próbáljon meg orvosolni a helyzet orvoslásához. Sok vezető hajlandó elengedni a korábbi kemény érzéseket, és hajlandó kielégítőbb referenciát hagyni. Feltétlenül együttérzéssel és megértéssel közelítse meg ezt a beszélgetést. Hallgassa meg a helyzetet, és ne érveljen.
- Ha egy rossz hivatkozás valójában pontatlan, akkor forduljon előző munkahelyének emberi erőforrásaihoz, mielőtt ügyvédet hívna. Elmondhatja nekik, hogy a régi főnöke pontatlan információkat közölt; ne mondd, hogy hazudtak. Ha be tudja bizonyítani, hogy a főnöke által adott információk helytelenek, a HR gyakran helyrehozza azokat a vállalatokat, amelyekkel kommunikáltak.
- Ha nem tud megszabadulni egy rossz referenciától, készen áll arra, hogy elmagyarázza a potenciális munkaadóknak. Magyarázza el, miért lesz rossz a hivatkozás! Vállalja a felelősséget, és ne mentsen. Ne azzal vádolja a múltbeli társaságot, hogy tévedett. Néhány hibának beismerése és annak elmagyarázása, hogyan kerülheti el azokat, érettséget mutat a potenciális munkaadók számára.
- Esetleg elküldheti korábbi munkáltatójának a megszüntetésről szóló levelet. A levélnek tartalmaznia kell a hamis negatív hivatkozást megadó személy nevét és hivatkozásuk anyagát. Magyarázd el, mit mondanak rólad, és hogyan árt neked. Követelje, hogy hagyják abba a pontatlan információk kiadását. Fenyegesse a rágalmazási per ultimátumként való alkalmazását.
Következtetés: A rágalmazás erőteljes fegyver lehet egy korábbi Bully főnökkel szemben
Amint láthatja, a rágalmazás meghatározása szinte tökéletesen illeszkedik egy korábbi munkáltató cselekedetéhez, amely indokolatlanul rossz hivatkozást ad rólad egy potenciális új munkáltatóra. Ez teszi a rágalmazást olyan erős fegyverré, amellyel az álláspályázók képesek kordában tartani egy korábbi zaklató főnököt, és biztosítani, hogy a munkaviszony lejárta után sem próbáljon tovább bántani.