Tartalomjegyzék:
- Bevezetés a foglalkoztatásba és az állásmegőrzésbe
- A 21. századi alkalmazottak okai
- Hivatkozások és megjegyzések
- 1. Tisztességtelenség, kitérés vagy integritás hiánya a munkában.
- 2. Fekvés az önéletrajzon.
- Híres eset példa
- 3. Az utasítások és utasítások betartásának megtagadása.
- 4. Túl sokat beszélni és személyes üzleti tevékenységet folytatni a munkahelyén.
- 5. Következetlenség - megbízhatatlan munka és viselkedés.
- 6. Képtelen kijönni más emberekkel / a csoport termelékenységének csökkentése.
- 7. Képtelenség a kijelölt munkakörök tényleges elvégzésére.
- 8. A feladatok lassú elvégzése, számos hibával.
- 9. Magas hiányzások aránya.
- 10. Kábítószer és / vagy alkoholfogyasztás.
Sok oka van annak, hogy a 21. századi alkalmazottakat elbocsátják. Olvasson tovább, és tudjon meg többet.
Tim Gouw
Bevezetés a foglalkoztatásba és az állásmegőrzésbe
Az alábbi fénykép egy tipikus kenyérsor vagy munkanélküliségi vonal az 1930-as években, de ma is megvan. Valójában minden évtized - vagy legalábbis az elnöki adminisztráció minden változása - a gazdaság olyan változását vonja maga után, amely recessziót eredményez.
Ma néhány alkalmazott önhibáján kívül veszíti el az állását. Máskor azonban reális oka van a felmondásnak.
A tisztességtelenség, az adókikerülés vagy az integritás hiánya a munkahelyen lehet a bűnös, amely felmondást eredményez, valamint a képzés hiánya és félreértések. Fontos, hogy őszinte, egyértelmű és határozott legyen a vezetőségnél, majd ragaszkodjon a megfelelő képzéshez és a tisztességes bánásmódhoz is.
A 21. századi alkalmazottak okai
- Tisztességtelenség, kitérés vagy az integritás hiánya a munkában.
- Az önéletrajzon fekve.
- Az utasítások és utasítások betartásának megtagadása.
- Túl sokat beszélgetni és személyes üzleti tevékenységet folytatni a munkahelyén.
- Következetlenség - megbízhatatlan munka és viselkedés.
- Képtelen kijönni más emberekkel / csökkenteni a csoport termelékenységét.
- Képtelenség a kijelölt munkakörök tényleges elvégzésére.
- A feladatok lassú elvégzése, számos hibával.
- Magas hiányzások aránya.
- Kábítószer és / vagy alkoholfogyasztás.
Tipikus kenyérsor és leveskonyha a munkanélküliek számára az 1930-as években.
Nemzeti Levéltár; közösségi terület
Hivatkozások és megjegyzések
- A cikk szövege Patty Inglish 1995 és 2012 között összegyűjtött adatait tartalmazza. Minden jog fenntartva.
- Engedéllyel szerepel a Better Business, az első kanadai kiadás 2012. február 28-i és a New Edition 2014 című tankönyvében.
Pixabay
1. Tisztességtelenség, kitérés vagy integritás hiánya a munkában.
Fontos, hogy őszinte, egyértelmű és határozott legyen a vezetőség és a munkatársak munkájában. Ez azonban nem jelenti azt, hogy mindent el kellene fújnia, amit tud.
A vállalati kémkedés és lopás megelőzése érdekében fontos megvédeni a vállalat tulajdonosi információit, például a szerzői jogi és védjegyolt anyagokat, a vállalati kézikönyveket, a programanyagokat, valamint az új projekteket, szolgáltatásokat és találmányokat. A munkaidő-nyilvántartásoknak és a költségjelentéseknek 100% -ban igaznak és pontosnak kell lenniük, kitöltés nélkül. A projektjelentéseket, különösen a tényeket és számokat nem szabad hamisítani.
Az alkalmazottak nem használhatják a vállalati anyagokat vagy berendezéseket saját személyes céljaikhoz, ide tartoznak a telefonok, mobiltelefonok, fénymásolók, laptopok, PDA-k, iPod-ok és az Internet. Egyes munkáltatók azonban bizonyos esetekben kivételt tesznek - például kevés szórólapot nyomtatnak jótékonysági célokra -, de először a folyamatos bizalom megőrzése érdekében kérik fel őket.
A legtöbb munkaadó emellett sürgősségi telefonhívásokat engedélyez a családtagoktól és a családtagok felé, valamint lehetővé teszi a szülők számára, hogy telefonon ellenőrizzék gyermekeiket. Abszolút egyetlen alkalmazott sem használhatja a cég idejét, felszerelését és anyagait személyes üzleti tevékenységhez a vállalati időben, például egy internetes értékesítési oldalon, egy elkényeztetett séfnél vagy Tupperware-nél stb.
2. Fekvés az önéletrajzon.
Egyre több munkáltató ellenőrzi az egyes referenciákat, amelyeket egy pályázó megad, bár az EEO-előírások ezt a 2000-es évek vége óta nehezebben teljesítik. Az alkalmazottak magánszférája kérdéssé válik.
Ha az önéletrajzában egynél több "bezárt" vállalkozás van, vagy egy vagy több munkáltató meghalt, vagy nyomon követhetetlen iskolai végzettség van, akkor csalás miatt kirúghatja a kockázatot. Készüljön fel arra, hogy valamilyen dokumentációt mutasson be a bezárt vállalkozások és iskolák számára.
Sok munkaadó megköveteli, hogy mutassa meg nekik, és adja át nekik a középiskolai, szakiskolai és főiskolai átiratok és oklevelek, valamint igazolások és engedélyek másolatát. Ha ezek bármelyikét elveszíti, nehéz és drága lehet cserélje ki.
Számos vállalatnál a referenciaellenőrzés felvétele után is folytatódik. Néhány munkaadó évente többször rendszeresen ellenőrzi a munkavállalókat. A tömeges hitelt és háttérellenőrzéseket végző cégekkel kötött szerződések ezt olcsóbbá teszik.
A tucatnyi ruházati és kiegészítõ üzletláncot magában foglaló helyi kiskereskedelmi konglomerátum pénzügyi szolgáltatásokkal, valamint hitel- és beszedési részleggel is rendelkezik. Szakmai tanácsadói feladatok révén megtudtam, hogy a hitel- és beszedési megbízásokon átesett ideiglenes alkalmazottakon nem esett át hitelellenőrzés, míg a teljes munkaidős és juttatásokkal járó ügyfélszolgálati munkatársakat bérleti díj ellenében, majd ezt követően félévente ellenőrizték.
- A lopások és sikkasztások megelőzésére, és
- A pénzeszközök / erőforrások lazaságának és helytelen kezelésének és b) alacsony termelékenységének megakadályozása.
Országos recesszió alatt a gyenge hitelellenőrzési eredmény még értelmetlenebb lehet, és egyes vállalatok remélhetőleg visszaeshetnek. Úgy tűnik, hogy a pénzügyi és hitelszolgáltatások gyakrabban ellenőrzik a munkavállalói hiteleket, mint más munkáltatók.
Mint más iparági szakemberek összegyűjtöttem háttérellenőrzéseket és ezeket az ismétlődő hitelellenőrzéseket, és tanúskodhatok időigényes természetükről. Tapasztalatom szerint a bérbeadáson alapuló háttérellenőrzés a legfontosabb, és nem szabad megszüntetni. A hitelellenőrzések kiküszöbölhetők, kivéve talán a pénzügyi ágazatot.
Ha valaki azt mondja, hogy állítson össze információt és adjon hozzáhogy az önéletrajz jobban nézzen ki, azok is
- Naiv vagy rosszul tájékozott, vagy
- Próbál bajba sodorni. Vannak, akik hobbijuknak bántanak másokat. Korábban kétszer azt a tanácsot kaptam, hogy vegyen fel olyan cégeket és munkahelyeket az önéletrajzomba, amelyeket még soha nem tapasztaltam. Nem tettem meg, mert az önéletrajzom már néhány "túlképzett" észrevételt hozott néhány HR-részlegtől. Gyanús volt bárki számára, hogy hamis információkat adjak hozzá.
Híres eset példa
- A túlzás vagy a hazugság váratlan következményei…
Felfedezik az önéletrajzon való hazudozást, és minél nagyobb a hazugság és minél híresebbnek tűnik magas színvonalú munkában, annál valószínűbb, hogy felfedeznek… De vajon megteszi-e ügy?
Az utasítások és utasítások követése létfontosságú a sikeres üzleti élet és a karrier szempontjából.
Pixabay
3. Az utasítások és utasítások betartásának megtagadása.
Ez meglehetősen magától értetődő, és mégis, egyes alkalmazottak nem értik, hogy munkájuk megköveteli, hogy kövessék az utasításokat és teljesítsék a feletteseik munkahelyi kéréseit.
Vállalkozása fizet (munkabérben) és birtokolja a munkaidejét, és mindent meg kell tennie törvényesen, amit felügyelői és főnökei kérnek.
Ha van egy jobb ötleted, akkor beszélned kell velük, és megfelelő csatornákon kell átmenni annak érdekében, hogy "a maga módján csináld". Ha valamilyen törvénytelen, etikátlan cselekedetet kérnek tőled, vagy amit erkölcstelennek tartasz, akkor szakszerű módon állást kell foglalnod ebben.
Néha azoknak az embereknek, akik nem tudják követni az utasításokat, egyszerűen saját vállalkozást kell alapítaniuk , és ez teljesen rendben van. A Multiple Intelligences jelenség része és abszolút elfogadható. Lásd az alábbi linket a Hub témához:
Itt van egy releváns kiegészítés Hubbertől, Mr. Ralph Deeds:
A munkahelyi időpazarló tönkreteheti karrierjét.
Pixabay
4. Túl sokat beszélni és személyes üzleti tevékenységet folytatni a munkahelyén.
Ne legyen bűnös a vállalati erőforrások, köztük az Internet, az irodai felszerelések és különösen a telefonok visszaélésében; túl sok tétlen (személyes beszélgetés) a munkatársakkal. A nem üzleti beszélgetés több vállalat dollárt pazarol, mint bármely más tevékenység. Meg kell takarítani az ebéd és a szünetek idejére. Ez magában foglalja a telefonos / e-mailes beszélgetést a tőzsdei közvetítőkkel, utazási irodákkal, fodrászokkal, bankárokkal stb.
Az 1960-as években és az 1970-es évek elején sok iroda és gyár nem engedélyezett semmiféle beszélgetést - az alkalmazottaknak dolgozniuk kellett, nem pedig beszélniük. Ez a politika némileg lazult az 1980-as és 1990-es években, majd amikor a munkaadók felfedezték, mennyibe kerül nekik a beszéd, elkezdték elbocsátani a beszélgetőket. Egyes munkáltatók azonban megengednek egy bizonyos mennyiségű ilyen tevékenységet, ezért fontos megérteni és követni a vállalati irányelveket.
5. Következetlenség - megbízhatatlan munka és viselkedés.
Az alkalmazottaknak stabilnak és következetesnek kell lenniük viselkedésükben és termelékenységükben annak érdekében, hogy hasznot húzhassanak a vállalat számára, és profitot vagy pozitív eredményt érjenek el.
Míg az emberek többségében vannak hullámvölgyek az energiában, ha ezek zavarják a termelékenységet és a pontosságot a munkájuk során, kapcsolatba kell lépniük az alkalmazottak támogatásával foglalkozó programjukkal (EAP), vagy szakmai segítséget kell kérniük.
Ha az alkalmazottak véleményét rendszeresen adják meg, akkor ezeket a trendeket időben meg lehet ragadni, hogy valami pozitívabb irányba tereljék őket. Ha nem kap munkavállalói véleményeket, kérjen egyet.
A következetlenség vörös zászló lehet a mentális egészséggel kapcsolatos kérdésekben
A kollégákkal való együttlét elengedhetetlen.
Pixabay
6. Képtelen kijönni más emberekkel / a csoport termelékenységének csökkentése.
Van, akinek alacsonyabb a "szociális IQ" -ja, mint mások, van, aki magányos, van, aki szociopátiás vagy személyiségzavaros. Hacsak nincs jelen mentális egészségi rendellenesség (például a szociopátiás vagy a személyiségzavar tünetei), az emberek megtanulhatnak polgári életet és eredményes beszélgetéseket folytatni - még Asperger-szindrómában és más autizmus-spektrumban szenvedőknél is.
A menedzsmentnek észre kell vennie az alkalmazottak másokkal való kijutásának szélsőséges problémáit, és szakszerűen kell beavatkoznia a munkavállalói segítségnyújtási programba történő konzultáció és segítségnyújtás vagy a szakmai fejlesztési programba történő továbbítással, például a tudatosságnövelő és kommunikációs oktatás céljából.
Ez utóbbi két program nélkül sokkal több alkalmazottat bocsátanának el, akik esetleg börtönbe vagy hajléktalanokba kerülnének.
A munkaképtelenség karriergyilkos.
Pixabay
7. Képtelenség a kijelölt munkakörök tényleges elvégzésére.
Ha az alkalmazottak elég meggyőzően fekszenek egy interjú vagy az önéletrajz során, kijelentve, hogy bizonyos feladatokat el tudnak látni, de bebizonyosodnak, hogy nem képesek ellátni ezeket a feladatokat, valószínűleg elbocsátják őket, ha nem tudják megtanulni őket nagyon gyorsan elvégezni.
Bizonyos tanúsítványokat és licenceket igénylő feladatokat azonban nem lehet gyorsan megtanulni a munkahelyen az első hetekben. Ezekből a hiányokból kitűnik, hogy a munkavállaló nem képes ellátni a kijelölt feladatokat, és hazudott a jelentkezési folyamat során.
Időnként azonban hiányzik a kezdeti orientáció és a munkahelyi képzés, és a munkavállalónak már korán segítséget kell kérnie. Előfordul, hogy félreértés miatt a munkavállaló olyan feladatokat kap, amelyek meghaladják képzettségét vagy végzettségét, vagy teljesen más területen végezhetők.
Ez minden bizonnyal nem egyezik. Az ilyen alkalmazottnak azonnal szakszerűen kell felszólalnia, és segítséget vagy áthelyezést kell kérnie. Lehetséges, hogy ezeknek az alkalmazottaknak jelenteniük kell a helyzetüket az emberi erőforrásoknak, az alkalmazottak segítésére irányuló programnak, az uniós szakvezetőnek vagy az ügyvédjüknek, ha a helyzet fokozódik.
8. A feladatok lassú elvégzése, számos hibával.
Néhány alkalmazott hanyag, és nem fektet be egy jó munka elvégzésébe. Ha a hozzáállásuk nem változik produktívabb meggyőződés miatt, valószínűleg elbocsátják őket.
Másrészt és oktalanul, egyes alkalmazottak megpróbálják "kibújtatni" a munkájukat, és hosszabb ideig tartani a munkájuk biztonsága érdekében. Ez tisztességtelen. Jobb terv az, hogy elfogadható ütemben végeznek feladataikkal, és megkérdezik a munkatársakat, hogy tudnak-e segíteni rajtuk, majd ezek után menjen a főnökhöz és kérjen további munkát. Ez nem csak őszinte, de tudatja a főnökkel, hogy Ön jó munkás, és érdemes megemelni és előléptetni.
Sajnos néhány vállalat nem rendelkezik megfelelő képzési és nyomonkövetési programokkal, így a munkavállalók maguk találják ki munkájukat. Ezekben az esetekben a lassú munka és a magas hibaarány valójában nem a dolgozók hibája.
Alternatív megoldásként egyesek egyszerűen nem megfelelő munkát végeznek számukra, és olyan munkakörökbe kell őket helyezni, ahol kiválóan teljesíthetnek. Ezeknek az embereknek segítséget kell kérniük felügyelőiktől és főnökeiktől, és ezeknek a vezetőknek észre kell venniük a problémát, és fel kell készülniük arra, hogy segítséget nyújtsanak akár képzésekkel és coachingokkal, akár munkahelyváltással.
A munkaadóknak olyan dolgozókra van szükségük, akik pontos munkát tudnak végezni egy meghatározott ütemterv szerint.
Írta: Sean MacEntee a Flickr-en; CC 2,0-re
9. Magas hiányzások aránya.
Amikor alkalmazottnak veszik fel, akkor a vállalata birtokolja a munkában töltött időt, kivéve az ebédeket, a szüneteket és az engedélyezett szabadnapokat.
Nem az integritás jele, ha minden percet igénybe veszel a betegeddel, csak azért, mert neked szánják ezt az összeget, és valójában nem vagy beteg. Egyes munkáltatók úgy oldották meg ezt a problémát, hogy a vakációkat, a mentálhigiénés napokat, a betegeket, az ünnepeket, a családi temetkezési napokat és a személyes napokat egy kategóriába sorolták, úgynevezett "szabadidő" vagy hasonló kategóriába. Nem kell magyarázatot adnia. A hosszabb családi szabadság és a szülői szabadság ideje általában előzetes engedélyt igényel. Ha azonban más okból kell betegidőt szánnia, bízza meg főnökeit, és ők elhelyezhetnek Önnek szállást.
Ha egy alkalmazottnak problémái vannak a munkahelyi kiégéssel, amely gyakran hiányzásként és késésként nyilvánul meg, vagy gyakran szenved baleseteket, kábítószer- / alkoholfogyasztást, családi nehézségeket vagy más mentális egészségi vagy fizikai problémákat, sok munkáltatónak alkalmazotti támogatási programja van ezek irányításához és kezeléséhez. problémák. Az alkalmazottaknak ki kell használniuk ezt a segítséget, hogy 1) javítsák saját életük minőségét és 2) következetesebbé és produktívabbá váljanak.
10. Kábítószer és / vagy alkoholfogyasztás.
Ez következetlen munkához, hibákhoz, balesetekhez, rossz személyközi kapcsolatokhoz, megnövekedett hiányzásokhoz, alacsonyabb morálhoz vezet a munkatársak és a felügyelők körében, a vállalat rossz nyilvánosságához és egyéb negatívumokhoz vezet. A kábítószer- és alkoholproblémák általában csak egyike a súlyos rendellenességeknek, amelyeket együttesen előforduló rendellenességeknek neveznek, ezért általában sokkal több a probléma, mint a kábítószer-fogyasztás vagy az alkoholfogyasztás.
© 2007 Patty Inglish MS