Tartalomjegyzék:
- A káromkodás előnyei és hátrányai a munkahelyen
- 8 ok, hogy kerüljük a trágárság használatát a munkahelyen
- Technikák, amelyek segítenek elkerülni a trágárság használatát a munkahelyen
- Mérgező munkahelyi környezetben van?
Függetlenül attól, hogy hol dolgozik, a káromkodás problémákat okozhat.
közösségi terület
A káromkodás előnyei és hátrányai a munkahelyen
Noha képesek vagyunk hangolni a szégyenteljes nyelvezet hangját, a trágárság terjed. A csendes utcáktól egészen a Fehér Házig az ilyen szavak a lakosság szinte minden szegmensének beszédét és kultúráját alkotják az Egyesült Államokban és a világon.
Vannak azonban olyan esetek, amikor a trágárságnak nincs helye, és nem kívánt következményekkel járhat. A legtöbb vallási összejövetel és iskola ráncolja a sáros szókincset, és a törvényszéki bíróságok ritkán tolerálják az ilyen szavakat, miközben foglalkoznak. Sok munkaadó elfogadhatatlannak tartja a trágárságokat is.
Ennek ellenére kiderült, hogy az átkozásnak vannak bizonyos előnyei a munkahelyen és más helyzetekben. Elsősorban a káromkodás hajlamos arra, hogy kohéziót teremtsen az alacsony szintű munkavállalók körében, egyes tanulmányok szerint. Ezen túlmenően, a tabu szavak jobban képesek kommunikálni az érzelmekről, mint a szokásos kifejezések vagy szavak, gyakran segítve az egyént tartós fájdalmakban. Véletlenül a kontextus és a kultúra elengedhetetlen elem annak meghatározásában, hogy mikor lehet trágár szavakat elmondani. A csoportismeret elengedhetetlen változó, amelyet figyelembe kell venni a profán nyelvhasználat megkezdése előtt is. Ha bizonytalanság merül fel, akkor valószínűleg a káromkodás használatának elkerülése a legjobb választás a munkahelyen.
Rehabilitációs tanácsadóként tanácsot adtam az ügyfeleknek abban, hogy a nyelvet a vállalaton belül folytatott megbeszélések szokásos határai között tartsák. Emellett a hallgatókkal együtt dolgoztam azon, hogyan lehetne jobb döntéseket hozni, amikor a verbális kifejezést választjuk. A színes nyelvnek valóban van ideje, célja és helye, de a munkahelyen számos tényező vesz részt abban, hogy a trágárság használatának megérdemelt lehetőség-e. Az alábbiakban nyolc olyan okot említek, amelyeket gyakran idézek azoknak az embereknek, akikkel együtt dolgoztam, miért kellene a profán nyelvet legalábbis korlátozni, vagy teljesen elkerülni alkalmazásakor.
A munkahelyi káromkodás rossz benyomást kelthet
közösségi terület
8 ok, hogy kerüljük a trágárság használatát a munkahelyen
- A trágárság használata ellentétes hatású lehet - alapvetően a trágár nyelvezet sokkal súlyosbíthatja a kihívást jelentő eseményt. Az alkalmazottak úgy érezhetik, hogy védeniük kell cselekedeteiket, ami újabb konfliktusokhoz vezet. Az erőszak lehet a végeredmény.
- A káromkodás használata nyilatkozatot tesz a szervezetről vagy a vállalatról - Ha a cégen belül megszokott a rontó szavak használata, az ügyfelek dönthetnek úgy, hogy nem folytatnak üzleti kapcsolatot a céggel. A vállalkozás hírnevet szerezhet arról, hogy nem tiszteli a nyilvánosságot. A profit ennek következtében szenvedhet. Általában az emberek inkább ott költenek pénzt, ahol nem kell elviselniük a sértéseket.
- A káromkodás használata a munkahelyen széthúzódáshoz vezethet - A rágalmazás használatának túlzott engedékenysége befolyásolhatja az együttműködést. Mivel a munkaerő napjainkban sokszínű, a tabuteljes szavakkal való gyakori beszélgetés sértegethet másokat. Az F-bombák, az N-szó és a B-szó - többek között - felesleges feszültséget okozhatnak az alkalmazottak között.
- A gyakori trágárság jelezheti az interperszonális készségek és / vagy a vezetői tulajdonságok hiányát. Ha trágár szavak szólnak, megkérdőjelezhető a problémamegoldás képessége. Például az emberek elgondolkodhatnak azon: Ha így tárgyalja meg a témákat, hogyan vezetheti a tárgyalásokat? Közvetíthet konfliktusokat? Rendelkezik-e mentális és érzelmi eszközökkel ahhoz, hogy csapatvezető lehessen?
- A promóciók jeopardizálhatók - az emberek megkérdőjelezhetik a hatékony kommunikáció képességét. Ez sértheti a karrier további növekedésének lehetőségét.
- A háttered megkérdőjelezhető - Az emberek úgy ítélhetik meg, hogy hiányzik az oktatási tapasztalat a szavak kiválasztása miatt. Mások elgondolkodhatnak azon, hogy megtanult-e beszélni jó hírű személyekkel való részvételből. Ennek ellenére egyesek alkalmatlannak tekinthetik Önt a szervezetre vagy annak céljaira.
- A trágárság folytonos gyakorlása felmondást eredményezhet egy munkahelyen - Ha a vállalatok zéró toleranciát mutatnak a vulgaritásokkal szemben, akkor a munkád lehet a beszéd áldozata. Nem beszélve arról, hogy ha nincs ilyen irányelv, a munkatársak lobbizhatnak a menedzsmenttel az ön eltávolításáért. A szokásként való káromkodás emiatt rendkívül sokba kerülhet.
- A trágár beszédben való részvétel negatív hatást gyakorolhat azokra, akik a munkahelyen kívül ismernek - az emberek megszokott lények. A munkahelyi átkozódás megszokása átterjedhet a személyes életére. Ez egy másik fontos ok a viselkedés kialakításától való tartózkodásra.
Technikák, amelyek segítenek elkerülni a trágárság használatát a munkahelyen
Óhatatlanul érzelmi helyzetek adódnak alkalmazás közben. Valójában számos tanulmány kutatásai azt jelzik, hogy az utóbbi néhány évben az élet minden területén nőtt a trágár szavak használata. A megküzdési mechanizmusok fejlesztése segítséget nyújthat azokban a pillanatokban, amikor a munkahelyén káromkodási késztetést érezhet. Mint minden használható technika, a feszült események kezelésének ezen módszereinek elsajátításához is gyakorlásra van szükség. Mivel a stresszre trágár reagáláshoz időre volt szükség a tanuláshoz, ezek a technikák segítenek újfajta válaszreakciót bevezetni a munkahelyen vagy a személyes életben.
- Kerülje el azt a személyt vagy helyzetet, amely elég stresszt okozhat a káromkodáshoz - Ez bizonyos esetekben praktikus lehet, de ha egy bizonyos személy a rosszabbat hozza ki benned, fedezd fel az elkerülésének módjait. Például, ha egy másik alkalmazott mindig olyan megbeszéléseket folytat, amelyek megbántanak, maradjon távol tőle. Egy másik esetben a nyomtató vagy más gép kezelése feszültséget okozhat. Próbáljon ilyen feladatokat elvégezni, amikor senki más nincs a közelben, vagy nézze meg, hogy a munkatárs hajlandó-e segíteni Önnek az általa végzett feladatokért nyújtott segítségért cserébe.
- Tanítsd meg a hangodat, hogy más módon válaszoljon - Az egyik technika az, hogy az eskütételeket ártalmatlan vagy buta kifejezésekkel helyettesíted. Például szívesen mondom: Remek krumplisaláta! Vagy talán: Mi ez a csirkés szendvics? Csendben dúdolhat egy kedvenc dalt is. Például imádok himnuszt dúdolni stresszes időkben.
- Vegyen részt mentális stratégiákban - Gondoljon egy kellemes helyre, például erdőre, vagy otthonának kényelmére. Meditálj vagy imádkozz csendesen. Koncentráljon a jövőben várható pozitív eseményekre. Ennek a megközelítésnek az az előnye, hogy érzelmi stabilitását nem befolyásolja az a stresszes esemény, amely a profán nyelv használatát válthatta ki.
- Fizikai technikák alkalmazása - Ha átkozódásra van szüksége, próbálja óvatosan megütni az ujját vagy a lábát a padlón, miközben megtartja a szót vagy kifejezést. Ha lehetséges, mozogjon munkaterületén anélkül, hogy felhívná a munkatársak figyelmét. Ennek a stratégiának az az előnye, hogy lehetővé teszi, hogy kezelje a stresszt, miközben dolgozik a testén. (Néhány ember azt mondta nekem, hogy általában több munkát végeznek, amikor a főnök felidegesíti őket. Ezek az emberek, akiket ismertem, építőiparban, autójavításban és villanyszerelőként dolgoztak.) Ezek az emberek a bosszúságokat motiválókká változtatják, hogy fizikai feladatokat végezzenek a munkahelyen.
- Keressen egy nyugtató helyet - Ha lehetséges, érdemes néhány pillanatra kimenni egy olyan helyre, mint a fotón. Talán van egy hely az irodában vagy a gyárban, ahol nyugodtan dőlhet hátra és számolhat tízig. Ha egy fürdőszünetet tart egy lélegzetvételhez, elkerülheti, hogy elengedjen egy olyan szót, amely csak negatív következményekkel járhat.
A menekülési hely megtalálása a munkahelyi feszült pillanatban segít elkerülni a káromkodást és a munkahelyi önuralom elvesztését.
Lori Truzy
Mérgező munkahelyi környezetben van?
Összegzésként elmondható, hogy az állandó trágárság iránti elkötelezettség és tolerancia valamilyen alattomosabb jele lehet a vállalkozásnak vagy a szervezetnek. A munkahely „mérgező” lehet. A munkatársakkal szembeni szigorú bánásmód, megtévesztő magatartás, félelem, zaklatás és ordibálás - minden olyan mutató, amely megmutatja egy olyan munkahelyet, amely elvesztette képességét a mindennapi tevékenységek normál tartományon belüli elvégzésére, ahogyan azt más cégek és szervezetek is felmérik, amelyek ugyanazt a funkciót látják el. Beszélje meg humánerőforrás-igazgatójával vagy -vezetőjével, hogy a trágár szavak használata és ezeknek a tényezőknek bármilyen száma létezik-e rendszeresen a vállalaton belül. Ha igen, érdemes felmérnie a lehetőségeit, és másik választást kell választania a foglalkoztatásról.