Tartalomjegyzék:
- Hasznos tippek a fizetési tárgyalásokhoz
- 1. Ismerje meg a tehetségének piaci piaci árfolyamát
- 2. Ismerje meg a tapasztalatoknak megfelelő tartományt
- 3. Kerülje a fizetési elvárásokról való beszélgetést, amíg meg nem kapja az állásajánlatot
- 4. Először kerülje a fizetési várakozások megemlítését
- 5. Ne felejtse el tárgyalni az előnyöket és egyéb feltételeket
- 6. Szerezze meg az ajánlatot az írásban
- 7. Késleltesse az ajánlat megválaszolását, amíg nincs ideje gondolkodni
- 8. Lépjen tovább, ha nem felel meg az Ön követelményeinek
- Sok szerencsét állásajánlataival és tárgyalásaival!
Hasznos tippeket kaphat a fizetés tárgyalásáról anélkül, hogy látszana kapzsi.
Pexels
Miután elküldte egy sor önéletrajzot a különböző szervezeteknek, a kedvenc cége végül felhív és találkozni szeretne Önnel egy interjúra. Ez egy felkapott pillanat az Ön számára. Valószínűleg arra gondolsz, hogy gazdag leszek! Nos, nem azért, hogy kipukkadjon a buborékod, de ha sokáig vársz egy munkára, az még nem jelenti azt, hogy bármilyen munkát el kellene választanod
Az egyik legfontosabb dolog, ami minden bizonnyal felmerül, amikor álláskeresésre indul, a fizetés. Nyilvánvalóan megvannak az elvárásai, és az igényes háztartási költségvetés nem fogja megkönnyíteni a dolgot.
Hasznos tippek a fizetési tárgyalásokhoz
Annak ismerete, hogy mennyit várhat az új állásajánlattól, és mennyi hely áll rendelkezésre a tárgyalásokra, nagyban hozzájárul ahhoz, hogy tisztességes fizetést kapjon. Ebben a cikkben néhány hasznos tippet ismertetek, amelyek útmutatást nyújtanak arról, hogyan lehet tárgyalni a fizetéséről a munkáltatóval anélkül, hogy túlságosan rászorulóként vagy túl mohóként lépne fel.
- Ismerje meg a tehetségének piaci piaci árát
- Ismerje meg a tapasztalatoknak megfelelő tartományt
- Kerülje a fizetési elvárásokról való beszélgetést, amíg meg nem kapja az állásajánlatot
- Kerülje először a fizetési várakozások megemlítését
- Ne felejtse el tárgyalni az előnyöket és egyéb feltételeket
- Szerezd meg az ajánlatot az írásban
- Késleltesse az ajánlat megválaszolását, amíg nincs ideje gondolkodni
- Lépjen tovább, ha nem felel meg az Ön követelményeinek
1. Ismerje meg a tehetségének piaci piaci árfolyamát
Minden karriernek megvan a maga megkülönböztető piaci értéke. Például egy sebész nyilvánvalóan több pénzt fog keresni, mint egy recepciós, és nem nehéz felfogni, miért. Ha ismeri az adott tehetségének fizetési tartományát, akkor durva képet ad arról, hogy a vállalat mit tervez fizetni Önnek.
Az interneten vagy a körülötted lévő információk alapján megtudhatja, hogy egy adott területen egy adott pozíciónak mit kell fizetnie. Ezek a források különösen akkor hasznosak, ha távolról dolgozik, és meg kell találnia az új munkáltató székhelye közelében található árfolyamot.
2. Ismerje meg a tapasztalatoknak megfelelő tartományt
Miután megismerte az adott pozíció fizetési tartományát, döntse el, hova illeszkedik ebbe a tartományba, amikor az interjúra készül. Amint valószínűleg kitalálhatja, a kínálat felső része általában hasonló helyzetben lévő embereknek szól, míg az alsó az újoncoknak. Ne engedje azonban, hogy kötetlen tapasztalataival éljen. Például, ha soha nem voltál menedzser, de projektvezető voltál, vagy ha ügyvédeknél ügyvédeknél dolgozol, akkor ez a tapasztalat növelheti az értékedet.
Miután meghatározta hozzávetőleges értékét, készüljön fel arra, hogy a tárgyalások során valamivel magasabb fizetést kérjen. Így van egy tartalék pozíciója, ha az első kérése túl magas. Ehhez képest, ha a lényegével kezdi, akkor kevesebb esélye van az Ön számára elfogadható fizetés tárgyalására.
3. Kerülje a fizetési elvárásokról való beszélgetést, amíg meg nem kapja az állásajánlatot
Sok kérdező gyakran megkérdezi Öntől, hogy mekkora fizetést vár el, ha megkapja az állást. Ez általában trükkös kérdés - Ha egy nagy figurát idézel, akkor valószínűleg megijeszted a vállalatot attól, hogy felvesz téged, és ha egy apró figurát idézel, akkor felvet néhány kérdést a szaktudásoddal kapcsolatban.
Ha közvetlen kérdést tesz fel a fizetési elvárásairól, akkor ezt számos taktikával ellensúlyozhatja. Például elmondhatja, hogy inkább meg szeretné nézni, hogy Ön és a cég jól áll-e, mielőtt beszélne a fizetésről, vagy azt várja, hogy a folyó piaci árfolyamon fogják fizetni. Közvetlenebbül megkérdezheti, hogy a beosztás milyen fizetési tartományban van, vagy ha felajánlják az állást. Amíg udvarias marad, ezen taktikák bármelyikének jó esélye van a sikerre.
4. Először kerülje a fizetési várakozások megemlítését
Amint megemlíti az elvárt fizetést, elkötelezi magát egy adott szám mellett. Ha ez az érték alacsonyabb, mint amit a vállalat hajlandó fizetni, akkor eladhatja magát. Ha az Ön mutatója magasabb, mint a vállalat hatótávolsága, akkor vagy elveszítheti az állását, vagy pedig tülekednie kell az elvárások csökkentése érdekében - mindkettő gyengébb helyzetbe hozza a további alkukhoz.
Ezzel szemben, ha a kérdező először ad számot, akkor elkerüli ezeket a problémákat, és azt is tudja, hogy a munka megfelel-e az Ön fizetési követelményeinek. Ugyanaz a taktika, amellyel késlelteti a témát, amíg meg nem kapja az állásajánlatot, itt is működnie kell.
5. Ne felejtse el tárgyalni az előnyöket és egyéb feltételeket
A fizetés lehet az álláscsomag legfontosabb része, de ne feledje, hogy nem ez az egyetlen. Az ellátások jelentősen növelhetik a javadalmazást, és néha kompenzálhatják a reméltnél alacsonyabb fizetést. Ha arra számít, hogy a leendő munkáltató megegyezik vagy javítja a meglévő keresetét, akkor az aktuális fizetés kiszámításakor vegye figyelembe az összes juttatását és várható bónuszát.
6. Szerezze meg az ajánlatot az írásban
Minél fontosabb egy álláspont, annál valószínűbb, hogy ajánlata hivatalos levelet vagy e-mailt kap, amely felvázolja a feltételeket. Az írásbeli ajánlat megszerzése - akár informális módon is - azonban általában jó ötlet bármilyen munkához. Ennek oka nem az, hogy potenciális munkáltatóját őszintén tartsa (végül is, ha tisztességtelenségre gyanakszik, miért is fontolna egy ajánlatot?), Hanem írásos dokumentációként szolgál a beszélgetés részleteinek emlékezetére. Az állásajánlat írásbeli benyújtása biztosítja, hogy mindenki elfogadja annak feltételeit, és világossá teszi a végső döntés meghozatalát.
Ezek az előnyök elég fontosak ahhoz, hogy ha a vállalat nem írja le írásban a feltételeket, akkor fontolóra veheti ezt egy elfogadó e-mailben. Nem akar félreértéssel új pozíciót kezdeni - vagy ami még ennél is rosszabb, ha egy meglévő állást elhagy, anélkül, hogy bízna abban, hogy tisztában van az új feltételeivel.
7. Késleltesse az ajánlat megválaszolását, amíg nincs ideje gondolkodni
Az állásajánlat eufóriájában könnyen el tudja fogadni gondolkodás nélkül - különösen, ha egy ideig munkanélküli voltál. A késés azonban lehetőséget ad arra, hogy összehasonlítsa az ajánlatot az Ön igényeivel és elvárásaival.
8. Lépjen tovább, ha nem felel meg az Ön követelményeinek
Egyértelműen számos szempont van annak eldöntésekor, hogy elfogadják-e a munkaadó ajánlatát. Noha ezeken belül a fizetés fontos, figyelembe kell vennie más szempontokat is, mint például az ellátások, a munkaidő, a munkakultúra, maga a munka és a karrier fejlődésének lehetősége.
Ha a fizetés nem olyan, mint amire számítottál, és azt nem kompenzálják további juttatások vagy karrierfejlesztés, akkor ezt mondd. Ha ezt a munkáltató nem vizsgálja felül, akkor valószínűleg el kell fogadnia, hogy a munka nem volt megfelelő az Ön számára, és tovább kell lépnie.
Sok szerencsét állásajánlataival és tárgyalásaival!
Ideje tehát tárgyalni az ajánlatáról. Próbáljon addig tartani egy fizetési megbeszélést, ameddig csak lehet az interjú során. Inkább arra összpontosítsd energiádat, hogy rád akarják akarni. Amint megkapja az ajánlatot, és biztos abban, hogy fel akarnak venni, ez lenne az ideális hely, ahol bármiféle tárgyalást folytathat.