Tartalomjegyzék:
- Fizetések az RBI-nél
- RBI szenioritási szintek
- Alapfizetés
- RBI 2020 kezdő fizetések
- RBI 2012 kezdő fizetések
- Helyi és családi pótlék
- Osztály és különleges juttatás
- 2012: havi visszatérítések: oktatási, háztartási és telefonos
- 2012: Szállítási költségek
- 2012: Hivatalos autó és ház légkondicionáló berendezés
- 2012: éves visszatérítések: orvosi, könyvtámogatás és aktatáska
- 2012: Könnyű kölcsönök autó, kerékpár vagy számítógép vásárlásához
- Hát van még
- 2012: Lakberendezési támogatás
- Immateriális előnyök
- A fizetésen és a juttatásokon túl
Fizetések az RBI-nél
Az indiai Reserve Bank épülete Mumbaiban.
CC, a Wikimedia segítségével
Az Indiai Tartalék Bank (RBI) az egyik vezető munkaadó Indiában. Az ország pénzpiacaként és bankjaként az RBI szép karrierlehetőségeket kínál, mind a fizetés, az ellátások és az életminőség szempontjából.
A többi kormányzati munkához, köztük a közszolgálathoz képest, az RBI-nél a foglalkoztatás nagyon kiszámítható és általában fényesebb, kevesebb bürokráciával és korrupcióval. A tartalékbank alkalmazottai általában ötnapos hetet dolgoznak metrókban vagy állami fővárosokban. Az RBI munkakörnyezet könnyen beállítható, és a fizetési csomagok a legjobbak az iparági fizetési csomagokban. Beszéljünk a részletekről.
- Megjegyzés: Az alábbi információkat utoljára 2013-ban frissítették.
RBI szenioritási szintek
Az indiai Reserve Bank Delhi regionális irodája a "mezőgazdaságon keresztüli jólétet" ábrázoló Yakshini-szoborral.
Írta: Soham Banerjee, CC, a Wikipédián keresztül
Az RBI tisztek rangidősségét hat csoportra osztják (A-tól F-ig):
- Az A és B csoport a legtöbb junior szint. Ezeknek a csoportoknak a tisztjeit szinte minden évben közvetlenül toborozzák. A főiskolát végzetteket és a posztgraduálisokat a B Bankcsoportba toborozzák az Indiai Reserve Bank Services Board által végzett vizsgálatok.
- A C és D csoport több tapasztalatot igénylő szint. E szintek közvetlen toborzása szinte évente történik.
- Az F csoport a legmagasabb szintű, és olyan tiszteket foglal magában, mint a kormányzó-helyettes és a kormányzó. Ezeket a tiszteket együttesen I. osztályú alkalmazottaknak hívják.
- Az RBI-nek szintén nagy a III. És IV. Osztályú alkalmazottja, akik kiszolgáló személyzetként és más beosztott szintként dolgoznak. Furcsa módon az RBI-ben nincs II. Osztályú szint.
Alapfizetés
A fizetés minden összetevője alapfizetésen vagy alapilletményen alapul. Az alábbi táblázat azt az éves növekedést mutatja, amellyel az alapbér növekedni fog (általában a teljesítménytől függetlenül). Mint látható, a B csoportba tartozó tisztek kezdő alapilletménye 21000. Ezt kiegészítik a Dearness-támogatás (58 +%), a ház bérleti díja (10 +%) stb., Amelyek a bruttó fizetést jóval meghaladják 40 000-nél (a édes kis juttatások).
RBI 2020 kezdő fizetések
Káder | Alapfizetés | Növekedés |
---|---|---|
A fokozat |
28,150 |
1,550 |
B fokozat |
35,150 |
1,750 |
RBI 2012 kezdő fizetések
Káderszint | Alapfizetés a skála kezdetén | Éves növekmény |
---|---|---|
A csoport |
17,100 |
1000 |
B csoport |
21 000 |
1000 |
C csoport |
28,350 |
1000 |
D csoport |
39,850 |
1200 |
E csoport |
42,300 |
1,300 |
F csoport |
60,600 |
1600 |
Helyi és családi pótlék
Az F csoport kivételével minden tiszt jogosult helyi pótlékra. Ennek az ellátásnak felső határa van, amely szintenként változik. Hasonlóképpen, az F csoport kivételével az összes tiszt jogosult a családi pótlékra. A részleteket lásd az alábbi táblázatban.
Káderszint | Helyi juttatás | Családi pótlék |
---|---|---|
A csoport |
Az alap 5% -a |
Az alapszint 4% -a |
B csoport |
Az alap 5% -a |
Az alapszint 4% -a |
C csoport |
Az alap 5% -a |
Az alapszint 4% -a |
D csoport |
Az alap 5% -a |
Az alapszint 4% -a |
E csoport |
Az alap 5% -a |
Az alapszint 4% -a |
F csoport |
Nem jogosult |
Nem jogosult |
Osztály és különleges juttatás
Ezeket a juttatásokat minden tisztnek megkapják, akiket megerősítettek besorolásukban. A megerősítésen túl a tisztviselőknek meg kell felelniük a jogosultsági feltételeknek. Az alábbi juttatások összegét lásd alább.
2012: havi visszatérítések: oktatási, háztartási és telefonos
A munkavállalók jogosultak az oktatási díjak, a telefonszámlák és a házi segítség bérének visszatérítésére is. A részleteket lásd alább.
Káderszint | Oktatás (Rs) | Háztartás (Rs) | Telefon (hívások) |
---|---|---|---|
A csoport |
2000 |
2000 |
500 |
B csoport |
2000 |
2000 |
800 |
C csoport |
2000 |
2000 |
1500 |
D csoport |
2000 |
3000 |
2000 |
E csoport |
2000 |
3000 |
2000 |
F csoport |
2000 |
4000 |
3,500 |
2012: Szállítási költségek
Minden alkalmazott jogosult benzinkvótára városától és fokozatától függően. A Mumbaiban, Újdelhiben, Chennaiban, Hyderabadban vagy Bangalore-ban élők további 30 litert kapnak a csoportkvóta felett. Akinek nincs autója, benzin helyett készpénzt kap. A készpénzfizetés azonban kevesebb, mint a benzinérték, és az autótulajdonosok havi járadékkarbantartási juttatásokat is kapnak. A részleteket lásd az alábbi táblázatban.
Káderszint | Benzin (Ltrs) | A nem gépjármű-tulajdonosok visszatérítése | Autó karbantartási támogatás | Vezetői juttatás |
---|---|---|---|---|
A csoport |
120 |
4000 * |
0 |
0 |
B csoport |
120 |
4000 * |
0 |
0 |
C csoport |
150 |
5000 * |
1000 |
5500 |
D csoport |
180 |
6000 * |
2500 |
5500 |
E csoport |
210 |
6000 * |
2500 |
7000 |
F csoport |
270 |
6000 * |
2500 |
7000 |
2012: Hivatalos autó és ház légkondicionáló berendezés
Az E és F osztály tisztjei jogosultak autó- és otthoni légkondicionálásra. Az autó és az AC maximális ára Rs. 8,00 000, illetve 20 000. További 200 egység ingyenes villamos energiát biztosít a munkáltató az AC költségek megfizetésére. Feltétel, hogy nyugdíjazásakor a tiszt megvásárolja az autót Rs-ért. 50 000 vagy az autó tényleges amortizált értéke, amelyik nagyobb.
2012: éves visszatérítések: orvosi, könyvtámogatás és aktatáska
A havi visszatérítéseken kívül vannak más juttatások is, amelyeket évente térítenek vissza. Ezek a bizonylatok vagy számlák bemutatásakor elfogadhatók. Az orvosi, könyvtámogatási és aktatáskadíjak maximálisan megengedett összege alább van.
Káderszint | Orvosi | Book Grant | Aktatáska |
---|---|---|---|
A csoport |
4000 |
4000 |
5000 |
B csoport |
4000 |
4,500 |
7000 |
C csoport |
4000 |
5000 |
7000 |
D csoport |
5500 |
6000 |
9000 |
E csoport |
5500 |
6000 |
9000 |
D csoport |
5500 |
7000 |
9000 |
2012: Könnyű kölcsönök autó, kerékpár vagy számítógép vásárlásához
Kedvezményes kölcsönök kaphatók minden olyan alkalmazott számára, aki autó, kerékpár vagy PC / laptop vásárlását tervezi. Az előleg, a kamatlábak és a feltételek mennyisége az alábbi táblázatban található. Új kölcsönök felvehetők, ha egy régi kölcsön kifizetésre került, és eltelt egy bizonyos idő (négy év autóra, egy év kerékpárra és öt év számítógépre).
Tétel | Hitel jogosult | Kamatláb | Körülmények |
---|---|---|---|
Autó |
7,00 000 |
7% |
Maximális határ = a költségek 90% -a |
Motor Bike |
75 000 |
6% |
Maximális határ = a költségek 90% -a |
Számítógép |
50 000 |
6% |
Maximális határ = a költségek 90% -a |
Hát van még
Van egy rakás egyéb juttatás és visszatérítés, amelyeket röviden felsorolok:
- Lakóhely berendezése: Valamennyi tiszt jogosult rendszeresen berendezni tartózkodási helyét. Ezt a lakberendezési támogatást ötévente egyszer lehet igénybe venni.
- JAIB / CAIIB támogatás: Azoknak a költségeinek visszatérítése, akik CAIIB vagy JAIB tanfolyamokon vesznek részt az Indian Institute of Banking and Finance, egy banki főiskolán, amelynek egyetértési megállapodása van RBI-vel. Ezek a tanfolyamok elvégezhetők munka közben.
- Különleges funkcionális juttatás: Azok számára, akik az A vagy a B osztályban magántitkárként dolgoznak.
- Gondoskodási alap, hálapénz és nyugdíjazás: Bár a PF az alapbér részét képezi, a nyugdíj valódi eszköz.
- Hagyja a viteldíj engedményeket: AC 2. osztály minden alkalmazottnak, akinek alapfizetése R. 33 200 vagy annál kevesebb, és repülőjegy azoknak, akiknek alapfizetése meghaladja a 33 200-at.
- Deputációs juttatás: Az alapbér 7,75% -a megengedett a meglévő fizetésen felül azoknak, akik az RBI-n dolgoznak a helyettesítésen.
2012: Lakberendezési támogatás
Káderszint | Megengedett összeg |
---|---|
A csoport |
70 000 |
B csoport |
70 000 |
C csoport |
90 000 |
D csoport |
1,10,000 |
E csoport |
1,50,000 |
F csoport |
2,00,000 |
Immateriális előnyök
Ez körülbelül az RBI-nél végzett munka összes kézzelfogható előnyét jelenti, de vannak más, megfoghatatlan előnyök is. Az RBI biztonsági hálót nyújt életbiztosítással, egészségbiztosítással, OPD költségtérítéssel, oktatási szabadsággal és egyebekkel. Míg ezeknek az ellátásoknak a költségeit a munkáltató viseli, a tényleges nyereséget soha nem lehet figyelmen kívül hagyni.
A fizetésen és a juttatásokon túl
Még ha el is felejtjük a CTC-t, az RBI-nél lévő munkahelyek szép kilátásokat kínálnak a szervezeten belüli tanulásra és növekedésre. Az RBI a kezdő diplomások számára mindenre kiterjedő intézmény lett, akik arról álmodozhatnak, hogy nyugdíjazásuk előtt kormányzóhelyettesek legyenek, feltéve, hogy megfelelő életkorban helyezkednek el. Mások ezeket a munkákat indítópultként használják más nemzetközi szervezetek számára. Költöznek a Világbankba, az IMF-be, az ADB-be és hasonlókba. Vannak, akik befektetési bankokban költöznek magas rangú munkahelyekre.
Mielőtt a jövő mélyére merészkedne, végezzen valóságellenőrzést. Az RBI-be történő felvétel ugyanolyan nehéz, mint könnyű megszeretni a fizetéseket. Körülbelül 40 000 pályázó pályázik gyér 200–300 belépő szintű munkára évente. Mindig lesznek olyanok, akik végül azért vágnak neki, mert szenvedélyesen akarták az állást.
Sok szerencsét!
© 2012 Gurpreet Seehra