Tartalomjegyzék:
Tanulja meg, hogyan álljon szembe a főnökével, hogy abbahagyja a munkahelyi túlterheltséget.
Wesley Tingey, CC0, az Unsplash-en keresztül
Láttam már. A vállalatok gyakran jó lót dolgoznak halálig, különösen manapság, amikor a munkatársak és az alkalmazottak minimalizálására törekvő vállalatok alacsony munkamorál-etikával rendelkeznek.
Az, hogy mi van, nem munkaalapú probléma. Határokon alapuló probléma, és asszertivitással megoldható. (Valójában nem tudom, mennyire elmaradt az adott céged - ezt végül perrel kell megoldani, de akárhogy is jössz előre.)
Feltehetően alkalmazottként írt alá szerződéssel. Bizonyos feladatok ellátásáért kompenzációt kaptak, és a munkaterhelése elkezdett növekedni. Gondolom, hogy a fizetésed nem látott ugyanolyan spontán emeléseket, hogy ezzel együtt járjon.
Az első dolog, hogy nyitott, közvetlen és kommunikáló legyél közvetlen feletteseddel. Udvarias is… de ne feledd, hogy nem te csinálsz itt rosszat. Attól függően, hogy milyen emberről van szó, megpróbálhatják rád hárítani a hibát, mintha nem lennél jó dolgozó. Maradjon nyugodt és udvarias, de közvetlenül javítsa ki őket ezen a ponton, ha megpróbálják elérni.
Érdemes ütemezni egy kölcsönösen kényelmes időt, hogy ezt privátban felhozza velük. Ez általában kevésbé kínosnak és kiszolgáltatottnak érzi magát. Jó taktika, hogy kevésbé érzik magukat védekezőnek. Nem akarod, hogy ugrálnak rajtad, és megtoroljanak veled, ahol nincs ok. Kellemesen nyissa meg a beszélgetést, keressen szemkontaktust, adott esetben mosolyogjon és tisztán beszéljen. Tegye világosan érthetővé a szavak választását, és próbálja elkerülni annak lehetőségét, hogy a beszélgetését tévedésnek tévessze.
Mondja meg nekik, hogy nemrégiben problémája van, és remélik, hogy ketten együtt megoldjátok. (Ez nemcsak biztató és pozitív, de további előnye is, hogy ötleteket vet fel, hová vehetné ezt, ha mindketten nem tudjátok együtt megoldani, hogy a beszélgetés végeztével elmélkedjetek.) Nyugodtan magyarázza hogy a munkaterhelés az utóbbi időben növekszik, és vagy meghaladja a pozíciója és képességei körét - ha a probléma az, hogy a munkaterhelés túl nagy -, vagy hogy meghaladja a pozíciója és kompenzációját -, ha a probléma az, hogy nem bánja a munkát, de nem kap megfelelő ellentételezést.
Bármelyik is a helyzet az Ön esetében, magyarázza el ezt nekik egyszerű angol nyelven, hivatkozva arra, hogy nem lesz megvalósítható, hogy elvárja Öntől ezt a munkamennyiséget, vagy hogy az ilyen összegű kártérítés elvárása ezért sem méltányos, sem pedig a jelenlegi munkahelyén belül leírás. A kettő közül melyik lesz az, amely lehetővé teszi számodra, hogy működőképes kompromisszumot adjon nekik, beleértve más munkáid áthelyezését másra, ha ez annyira fontos, hogy vállald az új feladatokat, megszüntesse a munkaterhelés növelését vagy növelje kártérítésed és / vagy pozíciód Mielőtt hozzájuk fordulna, bizonyosodjon meg arról, hogy mi a probléma, konkrétan - a terhelés vagy a kompenzáció -, és tudja, hogyan szándékozik folytatni.
A probléma az lehet, hogy nem megfelelő bánásmódban részesítik Önt azzal, hogy mások terhelését hozzárendelik Önhöz. Ha a probléma az, hogy bánásmódnak érzi a bánásmódjukat, akkor privát módon ki kell emelnie, hogy helyette nem érzi megfelelőnek. Győződjön meg róla, hogy ezt I állításként fogalmazza meg: "… és nem érzem megfelelőnek. Ugye?" És akkor adjon nekik esélyt a beszédre. Az I. állítások szépsége az, hogy szinte mindig olyasvalami, amelyet Önnek joga van megmondani, feltéve, hogy nem vagy durva, tiszteletlen vagy ellentétes. Itt nincs végrendelet-verseny. Egyszerűen érvényesíti alapvető jogait, és közli velük, hogyan érzi őket a helyzet megoldása érdekében.
Megpróbálhatják tisztességtelenül minimalizálni a helyzetet, ebben az esetben megismételheti vagy részletesebben tisztázhatja a problémát, így a kicsinyítés nem működik. A tisztelet fenntartása és a méltóságuk sohasem támadása közben a beszélgetés során kötelességének kell tartania őket. Ehelyett előállhatnak egy tucat kifogással. (Valószínűleg jobban meg tudja majd számolni a válaszukkal, mint én.) Ez jó alkalom lenne a Broken Record technika használatára:
Te: "… de a munkaterhelés meghaladta az ésszerűt és kivitelezhetőt, és ezt meg kell oldanom veled."
Főnök: "Nos, mostanában csak annyi határidőn túlléptünk, és a múlt hét csütörtökjén természetesen leállt a kávéfőző, így természetesen mindannyiunknak csak ezzel kell élni."
Te: " Megértem az aggodalmaidat , de a munkateher meghaladja az ésszerű és kivitelezhető mértéket, és ezt veled kell megoldanom ."
Főnök: "Nos, ez csak a következő hónapokra vagy legkésőbb decemberre szól, amíg nem veszünk fel valakit, aki vállalja a munkaterhelés egy részét…"
Te: " Megértem nehéz helyzetét , de a munkaterhelés meghaladta az ésszerűt és kivitelezhetőt, és ezt veled kell megoldanom ."
… és így tovább, és így tovább. Ne hagyja, hogy kikerüljék a lényeget, és ne hagyja, hogy a bűntudat elbánja Önt egy tisztességtelen helyzet megoldása érdekében. Ki fogod egyenesíteni. Ha nem velük, akkor a felettesükkel vagy a felettesükkel, vagy a vezérigazgatóval és az ügyvéddel.
Álruhás áldás… vagy undor
Mielőtt azonban ezt a megközelítést alkalmazná, érdemes alaposan megfontolnia munkahelyi helyzetét. Lehet, hogy nem ez az, aminek látszik. Hacsak nem tud egy másik okot arra, hogy miért terheli más emberek munkaterhelését, valószínűleg arra készülnek, hogy másnak adják oda a fejszét, és gondoskodnak arról, hogy Ön fedezhesse a projektjeiket (azzal, hogy valaki más vállalja a munkáját). Ez a fajta probléma gyakori az Ön részéről a közelgő promóció esetén is. Ott voltál, nem én - elolvashatja a jeleket, ha ott vannak. Ha úgy tűnik, hogy ez így megy, akkor természetesen érdemes átgondolni az ügy felvetését és nyomását velük. Hadd lepjék meg vele. De mindenképpen keresse meg a nem nyilvánvaló nyomokat arra vonatkozóan, hogy ki hová költözik. Ha éppen működik, akkorA játék előtt jóval előbb elolvasod ezeket a tealeveleket.
© 2008 Satori