Tartalomjegyzék:
- Obamacare
- A HR-ügyekben történő naprakészség gyakoribb kihívásai
- Gondolj a dobozon kívülre
- Az eredményesség megőrzése a kulcs a produktív munkakörnyezethez
- A HR változásainak követése?
Az emberi erőforrás mezőt rendszeresen érintik a munkahelyet szabályozó törvények változásai.
Szerző
Az emberi erőforrás (HR) szakembereinek erőfeszítéseket kell tenniük annak érdekében, hogy naprakészen tartsák a munkahelyi törvényeket érintő változásokat. A washingtoni és az állami szintű változások hatással vannak az üzleti tevékenységre; különösen, mivel az a munkavállalókra és foglalkoztatási feltételeikre vonatkozik.
A munkaadókat közvetlenül érintő változásra jó példa az egészségügyi reform, a betegvédelmi és megfizethető ellátási törvény (PPACA). A szövetségi előírások arra vonatkozóan, hogy kik részesülnek egészségügyi ellátásban, a munkáltatók által kínált egészségbiztosítás szintjében stb., A munkaadóknak át kell vizsgálniuk üzleti tevékenységüket. Ezek a változások különböző hatályos időpontokhoz kötődnek, amelyek országszerte a HR-szakemberek figyelő tekintetét követelik meg az értelmezések és a nyelvtisztítás figyelemmel kísérésére. Azok a munkáltatók, akik a változtatásokat helyesen akarják végrehajtani, elfoglaltak a washingtoni tevékenységek nyomon követésében. A változások megfelelő végrehajtásának elmulasztása problémákat okoz a munkaadók számára.
Obamacare
- Az egészségügyi törvény és Ön - HealthCare.gov
A HR-ügyekben történő naprakészség gyakoribb kihívásai
Döntő fontosságú, hogy folyamatosan figyelemmel kísérjük a munkahelyet érintő kérdéseket. Míg a legtöbb HR-szakember mindent megtesz a vonatkozó jogszabályok figyelemmel kísérése és a munkahelyet érintő trendek figyelemmel kísérése érdekében, a jelenlegi munkahelyi körülmények valósága gyakran megakadályozza őket abban, hogy olyan jó munkát végezzenek, amennyit csak szeretnének. Néhány általános kihívás, amellyel a HR munkatársai szembesülnek munkájuk során:
- A szakmai képzési lehetőségek finanszírozásának hiánya: Az egyik kihívás, amellyel a HR-szakemberek szembesülnek, az a rendelkezésre álló finanszírozás rendelkezésre állása, hogy részt vegyen a releváns kérdésekkel foglalkozó műhelyeken és képzési szemináriumokon. Gyakran az egyik olyan költségvetés, amelyet nehéz időkben csökkentenek, a képzési költségvetés. Míg a képzést befektetésnek kell tekinteni, és ezért a munkaadók számára prioritásként kell kezelni, a képzés és a továbbképzés finanszírozása általában az egyik első dolog, amit csökkentenek vagy megszüntetnek.
- Nincs idő a képzésen való részvételre : Sok HR-szakember nem úgy dönt, hogy a szokásos munkanapból időt szán a munkahelyen kívüli képzésen való részvételre. Az alkalmazottak igényeinek kielégítése a személyzet teljes idejét el tudja tölteni. Mivel az alkalmazottak munkahelyi kiszolgálása az első számú prioritás, a legtöbb HR-szakember nem képes sok időt eltölteni a napjából, hogy képzést végezzen vagy kutatást végezzen az emberi erőforrásokra vonatkozó jogszabályokkal és változásokkal kapcsolatban.
- Csökkentett HR-személyzet : A folyamatok ésszerűsítése miatt a létszámcsökkentés révén sok HR-részlegnek korlátozott személyzete van ahhoz, hogy elvégezze azt a munkát, amelyet még el kell végeznie a szervezeteiben. Az iroda megfelelő személyzete a munka elvégzéséhez és a személyzeti kérdésekben segítségre szoruló alkalmazottak fogadásához azt jelenti, hogy kevesebb személyzet áll rendelkezésre bármilyen képzésen.
- Korlátozott hozzáférés a képzéshez : A képzés elérhetősége korlátozott lehet azoknak a munkáltatóknak, akik nem egy város közelében találhatók, ahol képzést kínálnak. A szerény áras képzési műhelyekbe való bejutáshoz szükséges utazás elég drága lehet ahhoz, hogy megakadályozza a HR-szakember részvételét az eseményen.
Noha a fenti lista nem egy végleges felsorolás arról, mi akadályozza a HR munkatársakat abban, hogy fontos képzésben részesüljenek, képet fest arról, hogy a képzés mennyire könnyen félretehető más, figyelmet igénylő kérdésekben.
Szerző
Gondolj a dobozon kívülre
Bár vannak olyan kihívások, amelyek megakadályozzák a HR-szakembereket abban, hogy előnyös képzésben részesüljenek, a HR-szakember számára az a valóság, hogy a munkát továbbra is helyesen kell elvégezni annak biztosítása érdekében, hogy egy szervezet a törvény betűjében működjön. A munkáltatóknak be kell tartaniuk azokat a törvényeket, amelyek védik a munkavállaló jogait munkájuk körében és funkcióin belül. Gyakran a leggyakoribb problémák kezelésének legjobb módja az, ha "a dobozon kívülről" gondolkodunk a kívánt eredmények elérése érdekében. A munkahelyet érintő aktuális események és trendek esetében sokféleképpen lehet nyomon követni a HR világában zajló eseményeket. Vegye figyelembe a következő lehetőségeket:
- Hálózat a helyi humánerőforrás-szakemberekkel. Előnyös, ha kapcsolatba lépünk másokkal, akik azonos HR-feladatokkal rendelkeznek. Mivel ezek az emberek ugyanazon a küzdelemen fognak átesni, hogy lépést tartsanak a munkahelyet érintő változásokkal, bölcs dolog, ha a HR-szakemberek kommunikálnak velük, hogy értékes problémamegoldó ötleteket és munkahelyi gyakorlatokat osszanak meg egymással. Ha havonta vagy negyedévente találkozókat szervez más HR szakemberekkel a munkahelyen megoldandó kérdések megvitatása céljából, szilárd munkakapcsolatokat alakít ki. Ez a fajta hálózatépítés fokozhatja a kommunikációt az értekezleteken túl telefonhívások és e-mailek révén, amelyeket szükség esetén cserélnek a szakemberek között.
- Vegyen részt a helyi képzéseken és workshopokon. Mivel a képzési költségek nagy része a képzéshez szükséges utazáshoz kapcsolódik, mindig célszerű helyi képzési szemináriumokon és workshopokon részt venni. Az ügyvédi irodák gyakran olcsó félnapos és egész napos szemináriumokat szerveznek, ahol bírósági eseteket és törvényi változásokat mutatnak be, amelyek befolyásolják a munkavállalók foglalkoztatását. Más szakmai képzési szervezetek a munkáltatók kényelme érdekében képzést tartanak a városokban található szállodákban és rendezvényközpontokban. Az, hogy részt vehet ezeken a képzéseken, nagyon hasznos lehet az alkalmazottak képzésében.
- Az emberi erőforrások trendjeinek és jogi kérdéseinek kutatása az interneten. A legtöbb alkalmazott az asztalához vagy a munkaterületéhez fér hozzá az internethez. Ezért kulcsfontosságú, hogy a lehető legtöbbet hozza ki az internetes források révén megszerezhető kutatásból. Naprakész információkhoz juthat az interneten feltöltött cikkek és hírek felhasználásával mindenki számára. A Legfelsőbb Bíróság döntéseit azonnal közzéteszik az interneten olyan híroldalak és más törvényes felügyeletek, akik figyelemmel kísérik azokat az eseteket, amelyek befolyásolhatják a HR üzleti tevékenységét.
- Kutassa az emberi erőforrások trendjeit és jogi kérdéseit a szakmai folyóiratokban. A HR-szakemberek folyóiratokban és folyóiratcikkekben is tanulmányozzák a szakmai cikkeket. A munkajog és a trendek hasznos elemzése található ezekben a cikkekben.
- Csatlakozzon szakmai szervezetekhez és szövetségekhez. A szakmai szervezetek és szövetségek tagjává válás nem csak az önéletrajz jó megjelenését eredményezi, hanem releváns információkat ad egy adott érdeklődési kör témáiról. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) és a helyi HR-rel kapcsolatos csoportok nagyszerű lehetőségeket kínálnak a HR megvitatására és megismerésére.
- Vegyen osztályokat a Helyi Főiskolán vagy Egyetemen. Egyes munkáltatók megtérítik az alkalmazottak tandíjait és könyvköltségeit. Néhány szervezet ahelyett, hogy a nap folyamán képzési szemináriumokra küldené az alkalmazottakat, néhány szervezet arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt olyan órákon, amelyek munkaidő után találkoznak. Ezek az órák a munkavállaló szakmai fejlődését szolgálják. Továbbá a munkáltató képzettebb alkalmazottat kap, aki megoszthatja képességeit a munkahely többi részével. A főiskolai kurzusok képesek lesznek aktuális eseményeket kínálni, mivel ezek befolyásolják a HR-t.
- SHRM Online - Társaság az emberi erőforrás menedzsmentért
- HR Magazine
Az eredményesség megőrzése a kulcs a produktív munkakörnyezethez
Függetlenül attól, hogy a munkáltatók rendelkeznek-e pénzeszközökkel az alkalmazottak megfelelő képzéséhez, vagy önállóan frissítik-e őket, a HR-szakembereknek meg kell tenniük a maguk részét, hogy egészséges munkakörnyezetet teremtsenek a szervezetükben dolgozó alkalmazottak számára. A HR-nek tudnia kell, hogy mely törvények és azok változásai befolyásolják a tisztességet és az egyenlőséget, amelyet a munkavállalók számára biztosítani kell a munkahelyen. Míg vannak olyan hagyományos módszerek, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a kitettség megszerzését és a szükséges képzést, sok HR-szakember nem rendelkezik a szükséges finanszírozással vagy az oktatási szemináriumokon és workshopokon való részvételhez szükséges személyzettel.
Inkább a szakemberek, akiknek naprakészen kell maradniuk, más eszközöket is igénybe vesznek az alkalmazottakat érintő információk megszerzéséhez. Köszönhetően a régimódi hálózatépítésnek más szakemberekkel, az internetnek, és a kreativitásnak a munkajog szükséges frissítéseinek megszerzésére, a HR-szakemberek kihasználják a rendelkezésükre álló sok forrást. Ez az információmegosztás hasznos módszer volt a munkahelyi törvények tiszteletben tartására.
A HR változásainak követése?
© 2013 Christine McDade