Tartalomjegyzék:
- Miért készítsünk önértékelést?
- A munkaadó szemszögéből: Önértékelés kérése
- Öt öt tipp az önértékeléshez
- Mit ne mondjon önértékelésben
- Vicces felvállalás, miért fejezzük be az önértékeléseket
- Készítsen elő egy hasznos önértékelést
- Gondolkodj kívül az önértékelési dobozon
Miért készítsünk önértékelést?
Újra itt az évszak. Ideje éves önértékelésének.
Ez a gyakorlat a vállalat humánerőforrás-osztályának egyik legféltettebb követelménye lehet. A munkadokumentum elkészítése azonban gyakran szükséges és szükséges a vállalati fájl összeállításához, ami emelést vagy előléptetést eredményezhet a jövőben.
Röviden, ez az egyik legfontosabb projektje egész évben.
Az önértékelés egy olyan eszköz, amelyet a munkaadók használnak az egyének teljesítményének nyomon követésében és az egész vállalat teljesítményének nyomon követésében. Megkövetelve, hogy az alkalmazottak válaszoljanak a saját teljesítményükkel, sikereikkel és kihívásaikkal kapcsolatos kérdésekre, és feltérképezzék a jövőre vonatkozó céljaikat, a vállalatok a foglalkoztatásához kapcsolódó történelmet is létrehoznak.
17 évig gyakoroltam a jogot, de az önértékelés megírásának minden tavasszal folytatott éves rítusa következetesen több szorongást okozott, mint egy nehéz ügyfél. Mégis négy különböző munkáltatónál (három magán- és egy kormány) dolgoztam, és házasságot kötöttem egy munkaügyi ügyvéddel, és megtanultam, hogyan készítsek elő egy hasznos önértékelést, amely végül emeléshez vagy előléptetéshez vezethet!
Gondolkodik azon, mit írjon önértékeléshez?
Jeremy Keith a Flickr Creative Commons-on
Szeretem az önértékeléseket hasonlónak gondolni az újévi fogadalmakhoz. Nem abban, hogy üres ígéreteket és túlzottan ambiciózus célokat tartalmaznak, hanem azért, mert ezek megkövetelik, hogy alaposan vegye szemügyre az előző évet, és felmérje, mi működött az Ön számára, és min kell még dolgoznia.
Azonban a december 31-én hozott határozatokkal ellentétben (általában az éjszaka nagy részében bulizás után) az önértékelés bekerül a foglalkoztatási aktájába, és az állandó nyilvántartás részévé válik. Ez a megbízás lehetőséget kínál arra, hogy komolyan szemügyre vegye jelenlegi teljesítményét, miközben a jövőre tekint.
Ahelyett, hogy megverné önmagát múltbeli hibák vagy helyzetek miatt, amelyeket másként kezelt volna, beszéljen arról, hogy tapasztalatai pozitív tanulási tapasztalatok, amelyek lehetővé teszik a jövőbeli kérdések jobb kezelését.
Ennél is fontosabb, hogy egy önérvényesítő önértékelés segíthet abban, hogy pozícionálja magát egy jövőbeli emeléshez vagy előléptetéshez. Ne feledje, hogy a munkáltatók általában azzal vannak elfoglalva, hogy vállalatot működtessenek és / vagy ügyfelekkel foglalkozzanak. Lehet, hogy a legtöbb esetben nem veszik észre a csillag teljesítményét, hacsak nem hívja fel a figyelmüket.
Most nem szerénynek lenni!
A munkaadó szemszögéből: Önértékelés kérése
Öt öt tipp az önértékeléshez
- Használjon megfelelő helyesírást és nyelvtant. Az önértékelés ugyanolyan fontos, mint az írásminta. Kezelje a feladatot a legnehezebb ügyfelének.
- Beszéljen inkább aktív hangon, mint passzív módon (például: "Az új ügyfelek befogadásán dolgoztam" helyett az "Új ügyfelek kértek tanácsot a munkám miatt" helyett).
- Tekintse át teljesítményét, tekintettel a jövőre - beszélje meg, hogy cselekedetei és növekedése hogyan vezetnek folyamatos sikerhez.
- Légy őszinte és őszinte. A legtöbb ember meg tudja mondani, hogy Ön az igazságot nyújtja-e, túlzásba vitte vagy "barna orrú". Ez a taktika nem lesz előnyös.
- Tartsa a hangsúlyt Önön és teljesítményén. Ahelyett, hogy kifogásokat keresne vagy másokat hibáztatna, beszéljen lelkesen az elért eredményeiről, arról, hogy miként küzdötte le a kihívásokat, és milyen terveivel rendelkezik a jövőre nézve. Ne feledje, hogy mindez rólad szól - senki másról!
Mit ne mondjon önértékelésben
- Ne védekezzen a munkájával kapcsolatos korábbi kritikák ellen.
- Kerülje a személyes kérdések megvitatását.
- Ne próbáljon hitelt felvenni egy adott projekten, hacsak nem volt közvetlen keze az eredménynek.
- Kerülje el a munkatársak, különösen a felettesek kritizálását, különösen, ha nem hívta fel a figyelmet az emberi erőforrásokra.
- Tartsa távol a munkatársakkal szembeni apró panaszokat.
- A kompenzációval vagy juttatásokkal kapcsolatos tartalékügyletek más időpontra vagy más összefüggésben. Az önértékelés az Ön, nem pedig a vállalat teljesítményét vizsgálja.
Vicces felvállalás, miért fejezzük be az önértékeléseket
Készítsen elő egy hasznos önértékelést
A hasznos önértékelés hasznos teljesítményértékelést nyújt az elmúlt felülvizsgálati időszakban végzett munkájáról. Nem csak a munkáltatója követeli meg, hanem hasznos, ha segít összpontosítani saját erősségeire, valamint felmérni és javítani gyengeségeit.
Ha időt szánunk arra, hogy elmélkedjünk az elmúlt évről, és előre tekinthessünk a jövőre, a teljesítmény-felülvizsgálat elvégzése nem csupán egy kiegészítő projekt.
Az önértékelés az önreflexió eszköze. Ahelyett, hogy kritikus feladatnak tartaná, gondoljon arra a növekedésre, amely a múltbeli és a jövőbeni teljesítmények őszinte értékeléséből eredhet. Ha erősségeit és gyengeségeit egyaránt írásban rögzíti, öntudatosabbá válhat. Csak a gondolatok leírása segíthet ebben a tekintetben.
Mielőtt leülne teljesíteni a teljesítményértékelést, gondoljon végig azon, mit szeretne olvasni, ha Ön lenne a cég főnöke vagy tulajdonosa. Ebből a szempontból írjon olyan kérdésekről, amelyek lenyűgözni fogják feletteseit, és potenciálisan indokolják az emelést vagy az előléptetést.
Még az is hasznos lehet, ha előzetesen átnézi a munkavállalói kézikönyvet. Vegye figyelembe a vállalati értékeket, a legjobb alkalmazottak vagy részvényesek karakterét, és állapítsa meg, hogy integritása megegyezik-e a vállalatéval.
Még akkor is, ha önértékelése nem segít közvetlenül az emelés vagy az előléptetés biztosításában, ez segíthet meghatározni saját erősségeit, gyengeségeit és preferenciáit. Talán felfedezheti, hogy zsákutcában van, vagy olyan karrier van, amely valóban nem izgat. Ha a szükséges változtatásokat előbb, mint később hajtja végre, sok időt és frusztrációt takaríthat meg magának.
Más szavakkal, a hasznos önértékelés az, amely nemcsak tájékoztatja a céget rólad, hanem segít megtanulni, mi inspirálja és izgatja a munkád során!
Gondolkodj kívül az önértékelési dobozon
Véleményem szerint a teljesítmény-felülvizsgálat egyik legnehezebb aspektusa az, hogy megfelelően megválaszolja az Ön és az összes többi alkalmazott számára terjesztett kérdéseket.
Ez a kihívás megköveteli, hogy az önértékelési dobozon kívül gondolkodjon, és olyan információkat adjon meg, amelyeket esetleg nem közvetlenül kérnek, de mégis reagálnak a kérdésre. Más szavakkal, lépjen egy lépéssel vissza az önértékelési űrlap megfogalmazásától, és tegye fel a kérdést magának: "valójában mit keresnek válaszként?"
Ezenkívül vegye figyelembe, hogy a teljesítményértékelése hogyan fog elolvasni egy, öt vagy tíz év múlva. Nemcsak a jelenlegi főnöke, hanem a jövőben valaki más is felülvizsgálhatja a válaszait. Vegyünk egy szélesebb közönséget, mint ami jelenleg nyilvánvaló lehet.
© 2012 Stephanie Marshall