Tartalomjegyzék:
- Hogyan készüljünk fel egy előléptetésre
- Mutasd meg, hogy egyedül is dolgozhatsz
- Bizonyítsa meg, hogy tudja-e meghatározni a prioritásokat
- Vezető vagy követő vagy?
- Javasoljon olyan ötleteket, amelyek a társaság javát szolgálják
- Nyújtson segítséget az új alkalmazottaknak
- Mutasd meg, hogy csapatjátékos vagy
- Gyarapodjon a kiválóságért
- Következtetni
Mindig beszélje meg ötleteit a főnökével.
Fotó: rawpixel az Unsplash oldalon
Mi tart vissza? Már jó ideje ugyanazon a munkán dolgozik, és kíváncsi arra, hogy mikor jutalmazzák meg a munkáját.
A kérdés az, hogy kitűnik-e a tömegből, így a főnöke meg lesz győződve arról, hogy megérdemli az előléptetést?
Ne feledje, hogy mindig más alkalmazottakkal versenyez, ezért többet kell elérnie, mint ők, olyan viselkedéssel, amely azt mutatja, hogy jobban érdekli a vállalat jóléte, mint önmagát.
Könnyebb, mint gondolnád, sőt örömet okoz, ha a vártnál többet tettél.
Két nagyvállalatnál dolgoztam, mielőtt saját vállalkozást alapítottam volna. Megtanultam, hogyan lépjünk fel a létrán ezen módszerek segítségével, és megadom a részleteket, hogy Ön is megtehesse.
Hogyan készüljünk fel egy előléptetésre
Ezt az előléptetést úgy szerezheti meg, hogy hagyja, hogy a vezetőség észrevegye, hogyan teljesít a munkahelyén, hogyan kezeli a munkatársaival való kapcsolatát, és hogyan képzeli el a vállalat számára előnyös új ötleteket. Beszéljük meg mindezt, hogy tudd, mit kell tenni.
A következő öt szempont kijuttathat a sötétből és a menedzsment teljes szemszögéből - így nem fogja elfelejteni, amikor eljön a promóciós felülvizsgálatok ideje.
- Mutassa meg főnökének, hogy megérti a vállalat jövőbeli terveit. Bizonyítsuk be, hogy ugyanazok a célok és értékek vannak bennetek.
- Fedje fel, hogy elhatározta, hogy a vállalat fő érdekeit tartja elsődleges fontosságúnak.
- Fejtse ki, mit érez a munkája iránt, és hogyan alkalmazza önmagát.
- Mindig fontos megvitatni, amin dolgoztál, és visszajelzést kapni, hogy biztosan jó irányba haladj.
- Fontolja meg a főnökét, hogy engedje meg, hogy további tevékenységeken dolgozzon, amelyek hasznosak lehetnek a vállalat számára. Észreveheti a javításra szoruló dolgokat.
Egy dolgot érdemes szem előtt tartani: Ha időt szán arra, hogy saját ötleteit előállítsa, ne hagyja, hogy más felelősségei szenvedjenek. Dolgozzon tovább a kijelölt feladatokon, és ügyeljen arra, hogy naprakész legyen az ütemtervekkel.
A különböző problémák megoldására irányuló erőfeszítéseinek csak a kijelölt feladatok elvégzése után kell megtörténnie.
Mutasd meg, hogy egyedül is dolgozhatsz
A karriered attól függ, hogy a menedzser mit gondol arra, hogy képes vagy rá. Ez jelentős hatással lehet a jövőbeli fejlődésre.
A legjobb, ha nem kéred a főnöködet, hogy segítsen megoldást találni egy problémára, anélkül, hogy előbb önállóan gondolkodna rajta. Főnöke észreveszi, hogy gondolkodhat maga és problémamegoldó.
Végezzen önálló tanulmányokat, hogy javítsa ismereteit a vállalat termékeivel kapcsolatban. Ha nem talál olyan anyagot, amely ezeket az információkat megadná, kérje meg. Kérdése bizonyítja, hogy vágyik a tanulásra.
Bizonyítsa meg, hogy tudja-e meghatározni a prioritásokat
Ha sok feladatot kell elvégeznie, elengedhetetlen, hogy prioritásokat állítson be, hogy a legfontosabb munkát először végezze el.
Ha a főnöködtől van szükséged, ez rendben van. A trükk az, hogy ne panaszkodjanak a túlterhelés érzéséről. Ehelyett kérjen ütemtervet.
Beszélje meg az egyes lépések fontosságát. Ez segít a főnökének felismerni, hogy értékeli a véleményüket.
Ezenkívül kevésbé érzi magát stresszesnek, mert tudja, hová kell fordítania a figyelmét, hogy minden feladatot egyesével és időben elvégezzen.
Vezető vagy követő vagy?
Amikor magára vállalja, hogy a vártnál többet tesz, akkor vezetőként fogják gondolni. Úgy vezetsz, hogy megteszed, amit senki más nem gondol.
- Adjon főnökének jövőképet arról, hogy mit tehet más helyzetben.
- Dolgozhat az eljárások javításán, és ezt megoszthatja a vezetőséggel.
- Létrehozhat egy új módszert egy régi probléma vizsgálatára, és írhat róla.
- Felajánlja, hogy más, az Ön által megálmodott feladatokon végezzen munkát a vállalat számára előnyös módon.
- Adjon megoldást egy problémára. Ez nagyszerű módja annak, hogy megmutassa, megérti az érintett kérdéseket.
Javasoljon olyan ötleteket, amelyek a társaság javát szolgálják
Mindig próbáljon a várakozásokon felül dolgozni. Ezt úgy teheti meg, hogy olyan dolgokra gondol, amelyeket el kell végezni, mielőtt a következő feladatot hozzárendelik. Nézz körül. Nézze meg, mit csinálnak mások. Próbáljon olyan területeket találni, amelyek fejlesztésre szorulnak.
Amikor alkalma nyílik rá, hívja fel a főnök érdeklődését egy rövid magyarázatával egy ötletére, amely a vállalat javára válhat. Csak néhány mondatban írja le az elképzelt elképzelést és annak segítségét.
Ha a menedzsment érdekli, további részletekért fordulnak hozzád.
Kínáljon például egy olyan módszert, amelyet gondolt a munkakörnyezet javítására. Ez azt mutatja, hogy többet törekszel visszaadni, mint mások, és kitűnsz azzal, hogy megtetted.
Fotó: rawpixel az Unsplash oldalon
Nyújtson segítséget az új alkalmazottaknak
Néhány vállalat nem rendelkezik nyomtatott anyagokkal, amelyek tájékoztatást nyújtanának a személyzet számára. Ha ez hiányzik a munkahelyén, és ha már ismeri mindazt, fontolja meg, hogy írjon egy képzési kézikönyvet az új alkalmazottak számára.
Ez egy útmutatót nyújt számukra, amelyhez fordulhatnak, amikor segítségre van szükségük annak megértésében, hogy miként működnek a cége dolgai.
Természetesen először kérdezze meg a főnökét. Nézze meg, mit gondol az ötletről. Biztos vagyok benne, hogy ez jóváhagyásukkal meg fog felelni, és újabb pluszjelet fog tenni az eredmények listájára.
Mutasd meg, hogy csapatjátékos vagy
Mutassa meg, hogy csapatjátékos vagy, segítve más alkalmazottak sikerét. Próbáljon észrevenni másokat, akik ígéretes szupersztárként jelennek meg a társaságban, és szóljon erről a főnökének.
Amikor azt az érzést kelti, hogy jobban törődik a céggel, mint önmagával, ez vezetési anyagként jelenhet meg, és ez egy lépéssel közelebb kerül az odaérkezéshez.
Megbízik abban, hogy kritikusabb feladatokon dolgozzon, amelyek magukban foglalják a másokra való átruházást. Ez előkelőbb pozícióhoz vezethet, és ezzel együtt nagyobb felelősség is jár. Ez általában promócióból áll.
Gyarapodjon a kiválóságért
Azt gondolhatja, hogy el kell érnie a tökéletességet. Ez az a feltétel, hogy mentes minden hibától vagy hibától. Ezeket a tulajdonságokat nehéz megerősíteni, mivel a hiba csak akkor jelenik meg, ha megjelenik.
Ezért jobb, ha a kiválóságra összpontosítunk, ami a kiemelkedő minőség minősége. Ez minden alkalommal észrevehető, amikor ilyen sikert ér el, és szeretné, ha észrevennék! Meggyőzőbb.
Következtetni
Amikor ezeket a módszereket alkalmazza, a főnöke értékelni fogja erőfeszítéseit és elismeri az elvégzett munkát. Ez óriási hatással lesz karrierjére a jelenlegi munkahelyén belül, mert megérdemli az előléptetést.
© 2009 Glenn Stok