Tartalomjegyzék:
- Szüksége van főiskolai végzettségre?
- Hogyan működik az ügynökség?
- Ez olyan, mint Ari Gold Entourage ?
- Tanulja meg a szabályokat
- Mit csinál egy tehetséggondozó?
- Az ügynökségek nyomon követik a maradványokat
- Különbségek az "unió" és a "nem unió" városok között
- Tehetséggondozónak lenni számodra?
Ügynöknek lenni kreatív munka kreatív emberekkel foglalkozik.
Jávorszarvas Fotók
Szüksége van főiskolai végzettségre?
A képzett tehetséggondozók nem csak felismerik a tehetséget; azt is tudják, hogy mi történik ügyfeleikkel az adott szakma listájának élén. A filmekben A-listának hívjuk.
Tehetséggondozónak lenni minden újdonsült ember számára igényes munka. Ez a terület megköveteli a marketing, a jog, az akciók és a közönségkapcsolatok ismeretét.
Szüksége van egy főiskolai végzettségre - legalább egy AA marketingre. A legtöbb sikeres tehetségügynök gazdasági jogi végzettséggel rendelkezik.
Egy tehetséggondozó különféle tehetségekkel rendelkező embereknél dolgozhat. A leggyakoribbak természetesen a színészek, de mások, akik tehetséggondozókkal dolgoznak, modellek, énekesek, zenészek, rendezők, forgatókönyvírók, szerzők és hivatásos sportolók.
Hogyan működik az ügynökség?
A tehetséggondozók általában kiválasztanak egyfajta tehetséget, amellyel együtt dolgoznak, és ragaszkodnak ehhez a típushoz egész karrierjük során. Sokan úgy döntenek, hogy kizárólag gyerekekkel, profi sportolókkal vagy szerzőkkel dolgoznak. Néhányan televíziós sorozatok színészeivel, kereskedelmi színészekkel vagy filmszínészekkel, vagy nagy hírű hírességekkel dolgoznak.
A nagyobb ügynökségek csomagmegállapodásokat hoznak létre a stúdiókkal, ahol a színész, forgatókönyvíró és rendező ügyfeleit ugyanabban a filmgyártási ügyletben veszik fel.
A nagyobb tehetségügynökségek képzési programokat, úgynevezett szakmai gyakorlatokat kínálnak olyan személyek számára, akik érdeklődnek a tehetségügynöki karrier iránt. Az ügynökség eleinte megköveteli a gyakornoktól, hogy dolgozzon és dolgozzon: nagyon kevés köze van a tehetséggel való közvetlen munkához.
Ez olyan, mint Ari Gold Entourage ?
Akár tehetségügynöknek lenni, akár nem Ari Gold az Entourage-ban, elengedhetetlen tudni, hogy a szórakoztató üzlet a "vállalkozásról" szól.
Ha tehetséggondozó akarsz lenni, elkötelezettnek és hajlandónak kell lenned keményen dolgozni, és külön kell lenned a filmkészítés, a sportolás vagy a sok forgatókönyv olvasása mellett. Bármilyen rést is választ, győződjön meg róla, hogy halálig szereti, és hajlandó támogatni ügyfeleit a vérért.
Tanulja meg a szabályokat
Amikor belép egy tehetségügynökségbe, nagyon bölcs dolog megtanulni a föld szabályait. Meg kell találnia a csoport adatait és tilalmait. Nem akar senki lábujjára lépni, vagy olyan baklövést elkövetni, amely pénzbe és hírnévbe kerülhet az ügynökség számára.
Amikor egy ügynökség felvesz, asszisztensként kezd. Az ügynökség tapasztalt ügynökhöz rendel, és Ön segít ügyfeleiknek. Az, hogy mennyi ideig vagy ebben a helyzetben, attól függ, mennyire keményen dolgozol és mennyire boldogulsz az ügynökség többi emberével. Ha van olyan specialitása, mint a jog vagy a közönségkapcsolat, akkor viszonylag hamar, egy-két éven belül feljebb lép.
Mit csinál egy tehetséggondozó?
Itt vannak az ügynökség által végzett mindennapi feladatok:
- Találkozzon jelenlegi vagy potenciális ügyfelekkel, hogy megtudja, milyen típusú tehetségekre van szüksége a közelgő projektjeihez, és tehetséggondokat tehet.
- A tehetség népszerűsítése a különböző ügyfelek számára a hálózatépítés és a közönségkapcsolatok révén elsődleges a meghallgatások és a munkahelyek felállításakor.
- Menetrend vagy foglaljon időpontokat, hogy vonzza a munkát a tehetség számára. Az ügynöknek és az ügynökségnek be kell tartania a szabályokat, a megfelelő munkaidőt és szabályokat.
- Piacolja a tehetségügynökséget, hogy több tehetséget szerezzen. A tehetség megszerzése nagyon versenyképes szempont egy iparvárosban. Tehát tartsa meg az eszét magával kapcsolatban.
- A meghallgatások lefoglalásakor vagy tehetségek megszerzésénél esedékes díjakat beszedni. A számlázáshoz 30 napos ciklus szükséges.
- Rendezzen órákat és műhelyeket, például hang-, színjátszás- és speciális képzést, hogy a tehetség előreléphessen mesterségében.
Az ügynökségek nyomon követik a maradványokat
Egyszer egy barátom meghallgatta azt a reklámot, amelyben szerepelt, regionális lett, aminek több fizetést (maradékot) kellett volna jelentenie színészként. Ügynök nélkül megpróbálta volna bizonyítani a maradványok számának növekedését.
Megkereste ügynökét, és elmagyarázta neki, mi történt. Azonnal felhívta a felelős céget, és megkapta a maradványait plusz büntetéseket. Az ügynök megszerezte a 10% -os díját is.
Az ügynökség feladata az ügyfelek maradványainak nyomon követése. Az ügyfeleknek minden esetben meg kell kapniuk a maradékot, amikor egy kereskedelmi, tévé- vagy filmvetítés egy hálózaton, kábelen vagy streaming kimeneten jelenik meg.
Különbségek az "unió" és a "nem unió" városok között
A "szakszervezeti városokban" a szakszervezetek ügynökségeit bejegyzik a szakszervezetekbe, és a szervezet állításai szerint követik a szabályokat. A szakszervezeti ügynökségnél való munka az ideális út, mert akkor a vállalkozásban mindenki ugyanazon az oldalon van. Tanulmányozza egyedül a szakszervezeti szabályokat: a helyes út a szakszervezeti út.
A szakszervezeten kívüli ügynökségek nem szabályozottak, ezért más szabályok szerint működnek, mint a szakszervezeti ügynökségek. Görbét dobhatnak és váratlan helyzetek elé állíthatják.
Ha tehetséggondozóként keres munkát nem szakszervezetben vagy nem ipari városban, lehetőségei korlátozottak. Próbálja meg megtalálni és felsorolni az ügynökségeket 100 mérföldes körzetben. Találkozzon minden tulajdonosával vagy vezetőjével, és nézze meg, hogy tud-e valamilyen módon segíteni az ügynökségnek. Kérjen három hónapig gyakornokot, majd tartósan vegye figyelembe.
Tehetséggondozónak lenni számodra?
Ne gondolja, hogy ügynöknek lenni könnyű munka. Kemény munkára és odaadásra van szükség, a vele együtt támogatott tehetséggel való munkához. Ez egy olyan ember munkája is, amely megköveteli a kézfogást és annak tudását, hogy mikor adjon megalapozott tanácsokat az ügyfelének.
© 2007 Kenna McHugh