Tartalomjegyzék:
- Készen állsz egy jó változásra?
- Az állásátadás elemei
- Milyen gyakran túl gyakran mozgatni vagy átutalást kérni?
- Okai annak
- Hivatalos állásátadási kérelem
- Átutalási kérelem levél
- Kérdések és válaszok
Készen állsz egy jó változásra?
Készen áll egy másik helyre, ahol a munkáját elvégezheti?
Pixabay
Az állásátadás elemei
Szüksége van-e légkörváltásra a karrierje során?
Bármilyen okból megfontolhatja az állásátadást, és minden oka jó lehet. Érdemes azonban teljesen elsajátítania jelenlegi munkaköri feladatait, mielőtt áttérne egy hasonló, javítottnak vagy másnak tűnő munkára. Számos elem merül fel mérlegelésre abban a döntésében, amikor transzfert kér a vállalatától.
Feljebb, felfrissítve! Az átigazolás jobb lehet, mint egy előléptetés, és sokban hasonlíthat egy nyaralásra.
Pixabay
- Először is, ha jól megtanulja a munkáját és szakértővé válik, akkor hozzáadott értéket képviselő, rugalmasabb alkalmazott lesz. Jobban működhet több esetben, mint kevésbé jól képzett munkatársak. Azáltal, hogy új készségeket tanul és más munkahelyeken folytat képzést saját vagy más részlegén a jelenlegi munkáltatója számára, felbecsülhetetlen vállalati guruvá válhat. Munkáltatója mindennapos csodákért fog Önhöz fordulni.
- Előfordulhat, hogy egy másik részleg vagy cég pozíciójában egy adott munkakörre gondol. Először is gondolja át, hogy a jelenlegi munkáltatója melyik munkahely kínálja a legnagyobb előmeneteli és további növekedési lehetőséget. Ha az új munka nagyobb kihívást jelent, ez növelheti morálját. Ha kihívást jelenthet a jelenlegi munkája, akkor emelést és morális lendületet kaphat.
Legyen átruházható alkalmazott
A legfontosabb, hogy a munkád jól elsajátításakor és annak szakértőjévé válva hozzáadott értékű, rugalmasabb alkalmazottvá válj.
Készen áll arra, hogy olyan helyre költözzön, ahol több lehetőség kapuja nyílik meg előtted?
Pixabay
Milyen gyakran túl gyakran mozgatni vagy átutalást kérni?
Nézze meg az átadás konkrét okait, és győződjön meg arról, hogy azok jók és értelmesek. Egészen a Dot Com korszakáig a személyiségzavar igazolt pszichológiai jegye volt, ha egy alkalmazott kétévente gyakrabban váltott munkát.
Ezt követően az informatikai ipar megszokta, hogy az alkalmazottak évente munkahelyet cseréljenek, hogy frissek maradjanak, és új vért hozzanak az információs társaságokba. Az évenkénti gyakrabban történő munkahelyváltás jelenleg gyakran valamilyen probléma jele, ezért körültekintő, ha nem kérünk túl gyakran transzfert.
Nem lehet túl gyakran ugrani, még a saját cégén belül sem, mert a jelenlegi vagy egy potenciális új főnök úgy gondolja, hogy instabil és terméketlen.
Gondoljon át alaposan az átutalásokon, hogy azok megfeleljenek az Ön hosszú távú személyes és foglalkoztatási céljainak. Például egyes áthelyezéseknél visszaléphet a fizetés kezdeti szintjére, és elveszítheti jövedelmét és szolgálati idejét, vagyis rövidebb szabadságot jelent az első munkahelyén töltött új év alatt!
Okai annak
- Unott? Nincs kihívás a munkahelyen? Ebben az esetben mutasson kezdeményezőséget, és kérjen főnökétől további feladatokat és felelősségeket. Nagyobb kihívás lesz, és emelést kaphat!
- Nincs elég kompenzáció? Ügyeljen arra, hogy naprakészen tartsa munkaköri portfólióját a képzéssel és az elért eredményekkel. Ezen információk felhasználásával emelést kérhet a következő teljesítmény-felülvizsgálata során, vagy kérjen egy „ülést” a főnökével az ügy megbeszélésére.
- Probléma a munkatársakkal vagy a felügyelőkkel? Csatornákon keresztül dolgozzon ki dolgokat, mielőtt átutalást kérne, különben ugyanazok a problémák megismétlődhetnek egy új osztályon. Ha azonban a probléma szexuális zaklatás, akkor gyakran az átadás az előírt hivatalos jogorvoslat.
- Szeretne promóciót? Ne feledje, hogy az átutalások gyakran "későbbiek", mivel nem jelentenek promóciókat, és nem tartalmaznak béremeléseket. A változás kizárólag a változás érdekében felelőtlennek tekinthető. Az egyik megoldás az, hogy csatlakozunk egy ideiglenes ügynökséghez, amely teljes munkaidős juttatásokat kínál változó munkahelyek kiválasztásával. Egy másik lehetőség az egészségügyi szakemberek számára, hogy utazási nővér vagy más utazó egészségügyi szakember lesz. Még több pénzt is keresnek, mert utaznak.
- Külföldön akar dolgozni? Nagyszerű! Szüksége lesz egy szponzorra, amelyet a munkáltatója lehetővé tesz. Nézze meg az összes részletet: utazási és munkavízumok, útlevelek stb.
- A házastársa munkahelye olyan területre költözik, ahol a vállalata működik? Ez áldás lehet. A munkaadók ebben az esetben gyakran dolgoznak ki transzfereket. Ne engedje azonban, hogy zaklatja magát, vagy zaklasson egy olyan lépésben, amely nem megfelelő az Ön számára. Ön vagy házastársa mondhatja: "Nem", és ezért tiszteletben kell tartani.
- Egészségügyi okok: Szüksége van-e melegebb éghajlatra egy régióban, ahová átköltözhet jelenlegi munkaadójával? Beszéljen a főnökével és a HR-szel, hogy intézkedjen. Egy olyan régióban tartása, amely károsítja az egészségét, dollárjába, valamint lelkiismereti kínjaiba kerül a munkaadóinak.
- Oktatás: Áthelyezhet egy olyan helyre, ahol egy iskola található, ahová szeretne részt venni? Beszélje meg ezt munkáltatójával. Gyakran vannak fióktelepek közvetlenül a saját városodban, amelyekről nem tudsz. Mit szólnál a távoktatáshoz? Számos főiskola, egyetem és szakiskola kínál online tanfolyamokat, és a munkáltatója akár fizet is érte, vagy megtéríti, ha minimális fokozatot keres. Ha nem, gondoskodjon a transzferről a főnökén és a HR-en keresztül, ha teheti.
Közölje a kívánt átutalást
Bármi legyen is az oka vagy motivációja, fontos, hogy rendszeresen közölje gondolatait a főnökével és az emberi erőforrásokkal, hogy azok segítsenek a lehető legegyszerűbb áttérésben.
Felfelé lépve karrierje ranglétrája - Sok sikert kívánunk Önnek az új munkaterületén!
Pixabay
Hivatalos állásátadási kérelem
Szakmailag írásos kérelmet kell benyújtania, és levelében meg kell indokolnia az átadás okait.
- Kezdje az írás konkrét céljával: az átutalási kérelmével.
- Emelje ki képességeit, teljesítményeit és tapasztalatait ezzel a munkáltatóval.
- Dicsérje munkáltatóját és főnökét, hogy csúcsminőségűek. Írjon a vállalat iránti elkötelezettségéről.
- Mondja meg konkrétan, miért akar áthelyezni és / vagy előre lépni a társaságban
- Akárcsak az eredeti pozíciójának kísérőlevele, összpontosítson arra, hogy mit tehet továbbra is a vállalat érdekében
Átutalási kérelem levél
Az alábbi levélminta több tucat ügyfelemnél működött.
Kedves:
A Tanszék pályázatot fogad be, és önöknek benyújtom önéletrajzomat mérlegelésre az új pozícióba való áthelyezés céljából.
Évekig dolgoztam, olyan pozícióban, és találtam egy profi és hatékony, jó kommunikációval rendelkező szervezetet, amely támogatja az alkalmazottak és fejlődésüket. Jelenleg szeretném tovább fokozni szakmai növekedését az Ön cégével, és előrébb vinni a karrieremet.
A társasághoz való hozzájárulásom eddig a következő eredményeket tartalmazta, amelyek az új pozícióban jó előnyökre használhatók fel:
- A
- B
- C
- D
Ezek az eredmények és növekvő képességeim további termelékenységet és nyereséget hoznak a vállalat új pozíciójában. Remélem, hogy a karrierem során a vállalat továbbra is növekedni fog.
Köszönöm a figyelmet. Várom, hogy új és folyamatosan bővülő kapacitásokban szolgálhassam a céget.
Tisztelettel,
Kérdések és válaszok
Kérdés: Hogyan válaszolhatok az elutasított áthelyezési kérelemre a munkahelyemen?
Válasz: Néhány elutasított állásjelölt egyáltalán nem válaszol, de szerintem ez nem a legjobb gyakorlat.
A legjobb eset az, amikor beszélt a jelenlegi vezetőjével, és szóbeli OK-t kapott az áthelyezéshez, olyan jó alapos okok alapján, amelyek remélhetőleg segítik a vállalatot és önmagát is. Akkor beszélne potenciális új felügyelőjével, és átcsoportosítást kérne. A szóbeli OK után hivatalos írásbeli kéréssel térne vissza jelenlegi felügyelőjéhez, amelyet el kell fogadni. Ha kezdetben szóbeli "nem" -et kap, akkor valószínűleg nem okos az írásbeli kérelem benyújtása.
Most, ha továbbra is áthelyezést szeretne a jelenlegi főnökétől kapott hivatalos szóbeli vagy írásbeli "nem" után, akkor megpróbálhat megbeszélést folytatni azzal a személlyel, hogy tisztelettel, de határozottabban megismételje ügyét. Abban az esetben, ha sokkal közelebb akar szállni a lakóhelyéhez, akkor a szállítás költségeinek ismertetése segíthet. Lehet, hogy még azt is el kell mondania, hogy kénytelen leszállni a szállítási költségek miatt.
Bármi legyen is az áthelyezés igénye, magyarázza el pontosan, hogy az áthelyezés hogyan segít mind a vállalatának, mind Önnek. Ha ez csak neked segít, akkor kevesebb esélyed van a jóváhagyásra.
A legrosszabb esetben kilépne és újra jelentkezne a másik munkahelyen, de ezzel elveszítené felhalmozott előnyeit, és elölről kellene kezdenie. Néhány vállalatnak van olyan politikája, amely megtiltja az alkalmazottaknak ezt a lépést, de ezt jelenleg a bíróságon tesztelik.
Kérdés: Hogyan kell pontosan levelet írni az Emberi Erőforrások Osztályomnak, hogy jelentse az irányítómnak az átutalási kérelem elutasítását?
Válasz: Van-e cégének írásos szabályzata, amely kimondja, hogy a közvetlen vezetőjének át kell adnia Önt, vagy van-e iránymutatás arra vonatkozóan, mikor kell átadást adnia? Ha nem, akkor nincs semmi törvényesen feljelenthető. Azonban felveheti a kapcsolatot a HR-szel, hogy megkérje őket az átutalási kérelem elbírálására - Írja be kérését levélben, egyszerű nyelvtan, helyes nyelvtan és írásjelek segítségével. Vigye magával ezt a levelet borítékban arra az értekezletre, amelyet a HR képviselőjével kér. Mondja el udvariasan az ügyét, kérje az átutalást, vegyen részt a megbeszélésen, majd adja meg a képviselőnek a levelét.
© 2007 Patty Inglish MS