Tartalomjegyzék:
- Ne forduljon a HR osztályhoz az ellenséges munkakörnyezethez
- A HR az én oldalamon van?
- Mi a teendő, ha a HR nem áll az Ön oldalán
- Ki áll az emberi erőforrások felett?
- Hogyan kezelhető a szexuális zaklatás a munkahelyen
- A munkahelyi szexuális zaklatás kritériumai
- Mi a teendő, ha úgy döntött, hogy szexuálisan zaklatják?
- Mi a teendő, mielőtt kommunikálna a HR-lel
A legtöbben fontolgatják, hogy ellenséges munkakörnyezetben szembesülnek a HR-képviselővel, de ez nem biztos, hogy a legjobb ötlet.
Ne forduljon a HR osztályhoz az ellenséges munkakörnyezethez
Az elmúlt év folyamán telefonon és e-mailben több száz olyan munkatársnak tanácsot adtam, akik munkahelyükön szenvedtek, rettegtek attól, hogy minden nap munkába állnak, és pánikba esnek, hogy hamarosan elbocsáthatják őket.
Általában egy felügyelő - gyakran új felügyelő - az alkalmazott egyébként szimpatikus munkáját befutások sorozatává változtatta, amelyek mindegyike megalázóbb és megalázóbb, mint az előző. Végső megoldásként sokan az emberi erőforrásokhoz fordultak helyzetük enyhítése érdekében. Ezek az alkalmazottak azonban általában nem találtak vigaszt. Valójában a HR-hez fordulás sok helyzetüket tovább rontotta. Ebben a cikkben betekintést nyújtok a HR működésébe, miért nem segítenek Önnek, és mit tehet, ha a HR a főnöke mellett áll.
A HR az én oldalamon van?
Az emberi erőforrásokat nem szabad ellenségének tekinteni, de a HR-t nem szabad szószólóként tekinteni. A nap végén ők a vállalat részei, és végül a vállalat érdekeit szolgálják.
Vessünk egy pillantást az emberi erőforrások történetére. Ezek a részlegek az 1900-as években kezdték meg, hogy megvizsgálják, hogyan lehet csökkenteni a forgalmat és hogyan lehet maximalizálni a munkateljesítményeket a kívánt kompenzációs rendszerek vizsgálata révén. A cél az volt, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek, hogy a vállalkozások távol tarthassák a szakszervezeteket. A HR hírnevet szerzett magáról az alkalmazottak szószólójaként.
A dolgok az 1980-as évekre megváltoztak. Az uniós tagság csökkenni kezdett, és új törvényeket hoztak létre a szexuális zaklatás és a diszkrimináció tekintetében. A HR célja az volt, hogy a munkavállalók segítése helyett a vállalatok ne kerülhessenek bajba.
Ez azt jelenti, hogy nem bízhat a HR-ben? Biztosan nem. Az a vállalat, amely nem veszi komolyan az igényeket, kritikus károkat fog okozni hírnevének. Még mindig az Ön érdeke, hogy a HR-hez forduljon. Csak ne bízzon bennük vak bizalommal. Lehet, hogy a HR nem akar fellépni valakivel szemben, akit nálad értékesebbnek tart. Lehet, hogy rosszul döntenek, és nem veszik komolyan az igényt. Tévedések történhetnek.
Minden bizonnyal be kell jelentenie minden nem megfelelő vagy illegális magatartást. Csak tudatában kell lennie annak, hogy valójában mi a törvényellenes és mi a kellemetlen.
rawpixel, CC0 1.0, az Unsplash segítségével
Mi a teendő, ha a HR nem áll az Ön oldalán
Íme néhány lépés, amelyet meg kell tennie, ha úgy találja, hogy a HR osztálya nem hasznos. Még akkor is, ha biztos benne, hogy a HR nem segít Önnek, mégis panaszt kell tennie náluk. Ez egyszerűen annak bemutatására szolgál, hogy megtette a megfelelő lépéseket, és dokumentálja, hogy a HR hogyan utasította el vagy nem segített.
- Kövesse a vállalati protokollokat. Cége eljárást indíthat arra vonatkozóan, hogy miként kell kezelni egy kérdést a HR-rel, vagy hogyan lehet egy kérdést rajtuk túlra vinni. Lehet, hogy egy névtelen forródrót hívható. Kövesse ezeket az eljárásokat, és vezessen nyilvántartást minden kommunikációról. Lehet, hogy be kell mutatnia, hogy erőfeszítéseket tett egy probléma megoldására, vagy be kell mutatnia, hogy a HR nem segített a probléma megoldásában.
- Jelentsen minden illegális tevékenységet. Ha illegális magatartást szeretne jelenteni, akkor lehet, hogy külső kormányzati szervhez kell fordulnia. A korábban benyújtott panaszok bizonyítékként használhatók fel. Konzultáljon egy munkaügyi ügyvéddel, hogy van-e ügye a munkahelyével szemben. Bár a munkahelyi zaklatásra nincsenek külön törvények, van egy eset, ha valamilyen faji, nemi vagy életkor alapján hátrányos megkülönböztetésben részesítenek.
- Keressen más munkát. Ha a munkahelyi magatartás nem jogellenes, például az ötleteit nem veszik figyelembe, vagy a munkaterhe nagy, akkor valószínűleg nincs jogi ügye a munkáltatójával szemben. Végső megoldásként meg kell fontolnia egy másik munkahely keresését. Ne feledje, hogy ha bármilyen típusú pert tervez, akkor jobb, ha kirúgják, mint abbahagyja. Cége azt állíthatja, hogy önállóan távozott, és valódi bánásmódot nem szenvedett.
Ki áll az emberi erőforrások felett?
Ha panasza siket fülre esik a HR-rel, akkor is van lehetősége. Fordulhat egy kormányzati szervhez, például az EOCC-hez vagy az OSHA-hoz. Jogellenes hátrányos megkülönböztetés esetén az EOCC-vel, míg az OSHA-val veszélyes munkahelyek esetén. Súlyosabb illegális tevékenységek, például támadás előfordulása esetén vegye fel a kapcsolatot egy tényleges bűnüldöző szervvel.
Cége intézkedéseket is alkalmazhat a haszontalan HR kezelésére, például egy forródrótot. Először meg kell vizsgálnia ezen intézkedések bármelyikét, hogy meggyőződjön arról, hogy ezek érvényesek-e.
Hogyan kezelhető a szexuális zaklatás a munkahelyen
A szexuális zaklatás sajnos az egyik leggyakoribb munkahelyi zaklatás. Íme néhány lépés, amelyet meg kell tennie, ha ezt tapasztalja. Először állapítsa meg, hogy szexuálisan zaklatják-e. A szexuális zaklatásnak az alábbi kritériumoknak kell megfelelnie ahhoz, hogy felhozza az ügyet.
A munkahelyi szexuális zaklatás kritériumai
- Meg kell sértődnie olyan cselekedetekkel vagy megjegyzésekkel, amelyek nem kívánatosak. Ez alapvetően azt jelenti, hogy nincs igénye, ha humorosnak és örömmel látja a megjegyzéseket. Ez azt is jelenti, hogy nincs igénye, ha két beleegyező fél között szexuális kapcsolat áll fenn.
- A megjegyzésnek vagy a cselekedetnek sértőnek kell lennie egy ésszerű ember számára. A külső személynek az elkövetőt nem megfelelőnek kell látnia. Figyelembe kell venniük az egyének közötti normális kapcsolatot, valamint azt, hogy miként adták a bókot. A dolgok különböző embereknek tűnhetnek másként, ezért nem mindig vágják és szárítják azt, ami megfelel ennek a kritériumnak.
- A viselkedésnek komolynak vagy következetesnek kell lennie. A viselkedésnek ellenséges munkakörnyezetet kell teremteni. Egy főnök, aki egyszer azt mondta neked, hogy veled kell lefeküdnöd, hogy megtartsd a munkád, elegendő egy szexuális zaklatáshoz. Ha szexuális tartalmat látunk a számítógépükön egy-két másodpercig, valószínűleg nem fog megfelelni ennek a kritériumnak. Akkor lehet igénye, ha hosszabb ideig kevésbé fenyegető megjegyzéseket tesznek.
Mi a teendő, ha úgy döntött, hogy szexuálisan zaklatják?
- Beszéljen a zaklatójával. Ha lehetséges, szóljon a jogsértő félnek, hogy álljon meg. Lehet, hogy itt leállíthatja a zaklatást, mivel az illető nem biztos, hogy tudta, hogy tettei nem megfelelőek. Legalább világossá tette, hogy cselekedeteik nem kívánatosak. Ez segít a jövőbeni vizsgálatokban.
- Kövesse cége eljárásait. Kövesse a vállalat által ismertetett lépéseket a szexuális zaklatással kapcsolatos követelésekkel kapcsolatban. Ezeket általában kézikönyvben vagy webhelyen találja meg. Gyakran azt tanácsolják, hogy jelentkezzen egy vezetőnél vagy a HR-nél. Nem szabad túl sokáig várnia, mielőtt jelentene egy eseményt. A szövetségi törvények szerint 180 nap áll rendelkezésére az esemény bekövetkezésétől számítva, hogy bejelentse azt. Az állami törvények meghosszabbíthatják ezt az időszakot.
- Írjon hivatalos panaszlevelet. Jó valakivel személyesen beszélni, de panaszának írásban is meg kell történnie. A levélnek tartalmaznia kell az összes esemény ütemtervét, részleteket arról, hogy ki mit mondott, és hogy a viselkedés folyamatban van-e vagy sem. Meg kell említenie a helyzetekkel kapcsolatos aggályait is, például, ha a főnök lemondása hatással lesz a béremelésre.
- Készen áll a cselekvésre. Kérdését akkor lehet rendezni, ha cége, ha a HR eljár a panaszával. Ha nem, akkor alternatív lépéseket kell tennie. Felveheti ügyvédjét vagy panaszt nyújthat be az EEOC-hoz. Feltétlenül vegyen fel ügyvédet, ha bármilyen típusú megtorlást szenved a panasza miatt.
A HR-hez való hozzáférésnek végső megoldásnak kell lennie, és fel kell készülnie a találkozóra.
rawpixel, CC0 1.0, az Unsplash segítségével
Mi a teendő, mielőtt kommunikálna a HR-lel
Íme néhány intézkedés, amelyet meg kell tennie a panasz benyújtása előtt, valamint néhány tennivaló, amelyet a HR képviselőjével folytatott kommunikáció során kell megtennie.
- Ismerje jogait és azok korlátait. Kutassa ki a helyi állami foglalkoztatási jogokat. Ha úgy érzi, hogy bármilyen típusú megkülönböztetéssel néz szembe, keresse meg, hogy milyen törvények érvényesek. Ne feledje, hogy ha egy kisvállalkozásnál dolgozik, kevesebb mint 15 alkalmazottal, akkor munkáltatója mentesül a szövetségi diszkriminációs törvények alól. Érdemes utánanéznie a munkáltatói irányelveknek is. Ez lehetővé teszi, hogy felkészültebb legyen a HR-lel való beszélgetés során. Ne feledje, hogy panaszában meg kell említeni a tényleges zaklatást vagy diszkriminációt. Nincs igénye, ha úgy érzi, hogy a főnöke nem kedvel téged, vagy ha nem tetszik, hogy miként kezelik. Ezek nem jogellenes cselekmények.
- Beszéljen a főnökével. Ha biztonságban és kényelmesen érzi magát, próbálja meg megbeszélni a főnökét. Lehet, hogy nem veszik észre, hogy ésszerűtlenek vagy sértőek voltak. Lehet, hogy ott és akkor rendezni tudja a kérdését. Legalább megmutathatja a HR-nek, hogy megpróbálta megoldani a problémáját.
- Jegyezze fel az eseteket. Építsen ügyet a diszkrimináció, zaklatás vagy zaklatás esetének dokumentálásával. Beszéljen munkatársával, hátha hajlandóak tanúi lenni. Ideális esetben legalább három eseménynek mintát kell mutatnia. Ha azonban valami veszélyes dolgot követnek el, például támadással, azonnal jelentsék őket.
- Kövesse a panaszeljárást. Feltétlenül kövesse a levél panaszának benyújtására vonatkozó összes protokollt. Nem akarja, hogy követelését eljárási okokból dobják ki.