Tartalomjegyzék:
- A jövő már itt van
- Genetikai diszkrimináció a munkahelyen: védettek-e?
- Az alkalmazottak titkos genetikai vizsgálata: miért volt szükség a GINA-ra
- GINA biztos, hogy nincs hölgy
- A GINA hátterének megértése
- Olvasói szavazás
- Miért különböztetnék meg a munkáltatók a genetikai információkat?
- 23 és "Mi"?
- Adatvédelmi megsértések, amelyek utat nyitottak a GINA számára
- Dupont
- Norman-Bloodsaw kontra Lawrence Berkeley Laboratory (1998)
- Burlington északi Santa Fe vasút (2002)
- American Management Association felmérés (2004)
- Olvasói vélemény közvélemény-kutatás
- Genetikai tesztelés: Ez a nyitó Pandora doboza?
- GINA a mentéshez?
- Hatás a munkahelyre
- GINA: A genetikai információk megkülönböztetésmentességéről szóló 2008. évi törvény
- Kire vonatkozik a GINA?
- Hogyan határozza meg a GINA a "genetikai információt"?
- Mit NEM tartalmaz a GINA?
- Nem tud segíteni azon, aki vagy ... Genetikailag legalább
- "Családtag" GINA szerint
- Kivételek a GINA-val szemben
- Hogyan kapcsolódik a GINA a diszkriminációs igények egyéb típusaihoz
A jövő már itt van
Védett vagy-e a diszkriminációval szemben, ha a munkáltatója megtudja genetikai állapotát? Ismerje meg, mi vezetett a genetikai információ-megkülönböztetés-mentességről szóló törvény (GINA) elfogadásához, mit és mit nem a GINA.
ponsulak a Free Digital Photos, a CC-BY-SA 3.0 segítségével, amelyet a FlourishAnyway módosított
Genetikai diszkrimináció a munkahelyen: védettek-e?
Az olyan könnyen elérhető otthoni genetikai tesztek korszakában, mint a 23andMe, kényelmet és enyhén érdekes adatokat szereztünk magunkról, de ez a magánélet rovására ment. Most, hogy kinyitották a Pandora genetikai dobozát, milyen munkavédelme van, ha munkáltatója genetikai információkat szerez rólad?
Itt az ideje, hogy megismerje a szövetségi törvényeket, amelyek fedezhetnek (vagy nem). Tudja meg, miért fogadták el, valamint mit tartalmaz a törvény és milyen fontos kivételek vannak.
Az alkalmazottak titkos genetikai vizsgálata: miért volt szükség a GINA-ra
El tudja képzelni, mennyire érezné magát sértettnek, ha a munkáltatója genetikailag teszteli Önt az Ön tudta vagy beleegyezése nélkül? És mi van akkor, ha a vállalat akkor cselekszik ezen információk alapján, hogy megtagadja Öntől a munkalehetőséget vagy megszüntesse a munkaviszonyát? Beszélj a Nagy Testvérről!
Ilyen helyzetek valóban előfordultak. Elég komorak voltak ahhoz, hogy egy "GINA" névre keresztelt szövetségi törvényt indítsanak, amely megvédi az amerikai munkavállalókat az ilyen behatolásoktól.
A GINA-t eredetileg a problémát kereső megoldásként kritizálták, amikor 2008-ban elfogadták. Ma azonban rendkívül releváns, tekintettel a közvetlen fogyasztóknak szánt genetikai tesztek hatalmas piacára, mint például a 23andMe.
ernestoeslava a Pixabay-en keresztül, Ingyenes domain
GINA biztos, hogy nincs hölgy
Hogyan befolyásolja a GINA Önt és a munkahelyét?
Ha arra gondolsz, hogy nem ismered ezt a "Gina nőt", akkor olvasd tovább. Valószínű, hogy nem ismeri a Genetikai Információ Megkülönböztetés-mentességről szóló 2008. évi törvényt (GINA).
A GINA hátterének megértése
Bár a GINA-t széles körben kritizálták megoldásként egy probléma keresésében, talán a törvény egyszerűen ötlet volt kora előtt, különös tekintettel az otthoni genetikai tesztkészletek nagy üzletére, mint például a 23andme.
Genetikai vizsgálatok állnak rendelkezésre több ezer betegségre és állapotra vonatkozóan, a Duchenne-féle izomdisztrófiától az örökletes emlő- és petefészekrákig. 1 Míg egyes genetikai teszteket egy állapot végleges diagnosztizálására használnak (például a törékeny X-szindróma), addig más vizsgálatok felmérik a betegség súlyosságát, vagy meghatározzák az ember fokozott kockázatát a rendellenességre.
Olvasói szavazás
A genetikai tesztek némely típusa tartalmazhat vizsgálatokat egy betegség diagnosztizálására, egy betegség előrejelzésére a tünetek előtt, és teszteket annak felmérésére, hogy valaki hordozó-e.
Kevin Dooley a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Miért különböztetnék meg a munkáltatók a genetikai információkat?
Hogy világos legyen, nem volt bizonyíték arra, hogy a foglalkoztatásban rohamos genetikai megkülönböztetés lenne, ami a GINA 2008-as átmenetéhez vezetett. Azonban az a néhány eset, amely nyilvánosságra került, riasztó példa volt a munkaadók behatolására a munkavállalók alapvető magánéleti jogaiba.
Tehát miért különböztetnék meg a munkáltatók a jelentkezőket vagy az alkalmazottakat genetikai információik alapján? A válasz gyakran sztereotípiákat és tévhiteket tartalmaz.
Képzelve vagy sem, a munkaadók attól tarthatnak, hogy a munkavállaló és / vagy eltartottjai túlzott orvosi költségeket és szabadság iránti kérelmeket okoznak. A vállalat azt is hiheti, hogy az egyén genetikai állapota munkahelyi sérüléseket, túlzott hiányzásokat, késést és rossz teljesítményt okozhat. (Igen, végső soron a pénzről van szó.)
Bármi legyen is a sajátos motiváció, a genetikai diszkrimináció a foglalkoztatásban most sérti a szövetségi törvényt. De nem mindig volt ez így.
23 és "Mi"?
A kíváncsi fogyasztók olyan közvetlen genetikai tesztelő vállalatokhoz fordulnak, mint a 23andMe. A GINA védi a munkavállalókat a genetikai információkkal kapcsolatos foglalkoztatási diszkriminációtól. Vannak azonban fontos kivételek.
ka2rina a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Adatvédelmi megsértések, amelyek utat nyitottak a GINA számára
Dupont
1972-től az 1980-as évek elejéig Dupont az összes afro-amerikai álláspályázót megvizsgálta mind a sarlósejt-tulajdonság, mind a betegség miatt. 2 Az sarlósejtes vérszegénység örökletes vérbetegség, amely elsősorban afrikai és mediterrán származású embereket érint. Ez egy súlyos állapot, amely fertőzést, szervi elégtelenséget és korai halált okozhat. 3
A társaság akkori kongresszusi meghallgatásokon védte meg fellépését. Azt mondta, hogy a tesztelési program önkéntes volt, és eredményeit egyszerűen az alkalmazottak " személyes használatára ", valamint " oktatásukra és oktatásukra " használták fel. A betegségre vonatkozóan azonban nem volt hivatalos vállalati oktatási program, és az eredményeket az alkalmazottak beleegyezése nélkül legalább két szövetségi ügynökségnek közölték. Ezenkívül a vállalat orvosigazgatója " szükség " ismerete alapján saját maga is elérte az eredményeket.
Norman-Bloodsaw kontra Lawrence Berkeley Laboratory (1998)
Ez az eset volt az első csoportos kereset, amely aggályokat vetett fel a munkahelyi genetikai adatvédelemmel kapcsolatban. 4
Az amerikai Energiaügyi Minisztériummal üzletet folytató kutatóintézet állásajánlóinak vér- és vizeletmintákat kellett szolgáltatniuk a szokásos munkaviszony előtti vizsgálatokhoz. A genetikai teszteket azonban titokban végezték. A női állampolgárok terhességi tesztet végeztek, az afro-amerikai alkalmazottak pedig a sarlósejt-tulajdonságokat tesztelték.
A kérelmezők szifilisz-tesztet is kaptak, és latin és afro-amerikai alkalmazottakat is kiemeltek a karrierjük során végzett ismételt szifilisz-tesztekre.
El tudja képzelni, hogy a munkáltató titokban tesztelje bizonyos betegségek és állapotok ellen? Ez történt az alkalmazottakkal több nagy jelentőségű ügyben, ami a GINA átjutásához vezetett.
Public Domain Pictures a Pixabay-n keresztül
Burlington északi Santa Fe vasút (2002)
Az ország egyik legnagyobb vasútja 2,2 millió dollárért állapodott meg, miután az alkalmazottaik beleegyezése nélkül megvizsgálta az alkalmazottak genetikai markerét a Kárpát-alagút szindrómához kapcsolódóan. A vállalat azt állította, hogy a tesztre szükség volt annak megállapításához, hogy az alkalmazottak munkavállalói kártérítési sérülései munkához kapcsolódnak-e.
Az egyik vizsgált alkalmazott akaratlanul megtudta a cég ápolójától, hogy az általa elvégzett vizsgálatok genetikai jellegűek, és szembeszállt a vasút főorvosával. A munkavállalót ezután kivizsgálták és felmondással fenyegették.
A tesztelés leállítása érdekében az alkalmazott és munkatársai végzést nyújtottak be az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottsághoz (EEOC). Az eset országos híreket hozott, mivel a megtagadás ugyanazon a héten történt, amikor az Emberi Genom Projekt az emberi genom szekvencia-tervezetének bejelentésével jelent meg címsorokat.
Amerika tudta, hogy egy bátor új világba léptünk.
American Management Association felmérés (2004)
Az American Management Association 2004-es tanulmányából kiderült, hogy a megkérdezett vállalatok közül minden hatodik a családtörténeti adatokat gyűjtötte az alkalmazottaktól. (Ugyanaz az információtípus, amelyet személyes orvosa megkérdezhet.)
Egyes vállalatok genetikailag is tesztelték az olyan kockázatokat, mint az emlőrák és a vastagbélrák, valamint az olyan betegségeket, mint a Huntington-kór, valamint a munkahelyi veszélyekre való hajlam ( pl . A gyártási folyamatokban használt ismert rákkeltők). Az ilyen adatokat begyűjtő vállalatok legfeljebb fele tudomásul vette az információk felhasználását, hogy tájékoztassa döntéshozatalukat a felvételről, a munkakörökről és a felmondásokról.
Mit örökölt a nagyszüleidtől? Ennél is fontosabb: szeretné, ha a munkáltatója tudna erről?
(C) FlourishAwayway
Olvasói vélemény közvélemény-kutatás
Genetikai tesztelés: Ez a nyitó Pandora doboza?
A GINA megtiltja a munkaadóknak, hogy genetikai információkat kérjenek, követeljenek vagy vásároljanak alkalmazottaikról vagy alkalmazottaik családtagjairól
Charles Clegg a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
GINA a mentéshez?
Hatás a munkahelyre
A GINA esetében a munkáltatóknak kifejezetten tilos megkülönböztetniük az álláspályázókat, alkalmazottakat vagy volt alkalmazottakat genetikai információik miatt. A törvény szerint - amely 2009 novemberében lépett hatályba - a munkaadók nem kérhetnek, nem követelhetnek meg és nem vásárolhatnak genetikai információkat a pályázókról, alkalmazottaikról vagy családtagjaikról. 5.
GINA: A genetikai információk megkülönböztetésmentességéről szóló 2008. évi törvény
A GINA mind a foglalkoztatás, mind az egészségbiztosítás területén tiltja a genetikai információk alapján történő megkülönböztetést. Szintén szigorú korlátokat szab a genetikai információk nyilvánosságra hozatalára.
Az államok többségének törvényei vannak a genetikai adatvédelemről is, bár tartalmuk változó. A GINA átadása 2008-ban szövetségi "fogakat" és következetességet biztosított.
Az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címe alapján (amely tiltja a faji, színbeli, vallási, nemi vagy nemzeti származás alapján történő megkülönböztetést) a GINA jogellenesvé teszi a kérelmező vagy a munkavállaló genetikai információinak felhasználását foglalkoztatási döntések meghozatalához
- felvétele
- promóció
- kisülés
- fizetés
- előnyöket
- munkaképzés
- osztályozás
- beutaló
- a foglalkoztatás egyéb szempontjai
A hatálya alá tartozó munkáltatók szintén nem kérhetnek, nem követelhetnek meg vagy vásárolhatnak genetikai információkat egy pályázóról, alkalmazottról vagy családtagjáról. Tilos továbbá a genetikai információk alapján történő zaklatás és a megtorlás.
Nem minden fogyatékosság látható. Vigyázzon, milyen genetikai vonatkozású információkat oszt meg magáról a munkahelyen.
stevepb a Pixabay-n keresztül, Ingyenes domain
Kire vonatkozik a GINA?
A GINA 15 vagy annál több ember munkaadóira vonatkozik, ideértve a következőket:
- magán munkaadók
- állami és helyi önkormányzatok
- oktatási intézmények
- munkaügyi ügynökségek és
- munkaügyi szervezetek. 9.
Az alábbi táblázat példákat mutat be arra, hogy ez a megkülönböztetésmentességi törvény hogyan határozza meg a "genetikai információt".
Hogyan határozza meg a GINA a "genetikai információt"?
A genetikai információ BETARTJA | Genetikai információk KIZÁRÓLAG |
---|---|
az alkalmazott vagy az álláskereső genetikai tesztjei |
HIV teszt |
családtagjaik genetikai tesztjei |
Teljes vérkép (CBC) |
munkavállaló vagy családtagja betegség vagy rendellenesség tünetei |
koleszterin teszt |
az alkalmazott vagy a családtag részvétele genetikai szolgáltatásokat is magában foglaló klinikai kutatásban |
májfunkciós teszt |
genetikai információk a várandós munkavállaló (vagy családtagja) magzatáról vagy embriójáról, vagy olyan személyről, aki reproduktív technológiát keres |
Kábítószer és alkohol tesztek |
információk az egyén neméről és életkoráról |
Mit NEM tartalmaz a GINA?
A GINA foglalkozik a diszkriminációval a foglalkoztatás és az egészségbiztosítás terén. Azonban NEM véd a genetikai diszkriminációtól a következő területeken:
- életbiztosítás
- rokkantsági biztosítás
- tartós ápolás-biztosítás
- ház
- oktatás
- jelzálogkölcsön 6
- katonai és veterán igazgatási szolgáltatások. 7
Ezek egy része az egészséggel és a fogyatékossággal kapcsolatos állapotok legfontosabb kihagyása.
Nem tud segíteni azon, aki vagy… Genetikailag legalább
Ölelje át, aki vagy. Csak egy TE vagy. Ez az apám Írországban, az Aileach-i Griananban, amikor összekapcsolódik ősei helyével, akik évszázadokig uralkodtak Írországban és Skóciában.
(C) FlourishAwayway
"Családtag" GINA szerint
A GINA tágan meghatározza a "családtagot", ideértve a következőket:
- eltartott házasság, születés, örökbefogadás vagy örökbefogadás céljából
- akár negyedik fokú rokonig.
Ez sok embert magába foglal!
Abban az esetben, ha kíváncsi lennél… ezek az alkalmazott szülei, testvérei, gyermekei, nagyszülei, unokái, nagybátyjai, nagynénik, unokaöccsei, unokahúgai, féltestvérei, dédszülei, dédunokái, nagybátyjai / nagynénik, első unokatestvérei, nagyszerűek -nagy-nagyszülők, déd-unokák és a munkavállaló első unokatestvéreinek gyermekei!
Bármi is rejtőzik a családfájában, ez nem a munkáltatója dolga. Tegye meg a maga részét, hogy NEM osztja meg szabadon az orvosi információkat a családtagokról vagy magáról.
FlourishAwayway
Kivételek a GINA-val szemben
Minden szabály alól van kivétel. A GINA sem más.
Míg a GINA általában megtiltja a munkáltatónak a genetikai információk megszerzését, számos kivétellel rendelkezik: 10
- " Vízhűtő kivétel: " Ez egy nagy, és ez az, amelyet te irányíthatsz. Ha egy vállalat véletlenül ismeri az alkalmazott genetikai információit - például azért, mert a vezető véletlenül meghallja, hogy egy alkalmazott megbeszéli családtagja betegségét -, ez nem jelenti a GINA megsértését.
- A társaság jogszerűen kérheti a családi kórtörténetet az FMLA szabadság iránti kérelem igazolásakor, amikor egy alkalmazott szabadságot kér egy súlyos beteg családtag gondozásához.
- Bizonyos követelmények teljesülése esetén genetikai információk, például családi kórtörténet szerezhetők be az önkéntes munkahelyi egészségügyi és wellness programok részeként. (Valóban részt akar venni abban a wellness programban?)
- Egy vállalat véletlenül genetikai információkat szerezhet kereskedelmi és nyilvánosan elérhető dokumentumok, például újságok vagy weboldalak révén. Fontos, hogy a munkáltató ne szándékosan keresse a genetikai információkat.
- Előfordul, hogy a törvény előírja a vállalat számára, hogy genetikailag ellenőrizze a mérgező anyagok biológiai hatásait a munkahelyén. A programok önként is elérhetők lehetnek.
- Azok a munkáltatók, akik bűnüldözés céljából végeznek DNS-vizsgálatot (pl. Törvényszéki laboratóriumok), engedélyezhetik a DNS-markerek használatát minőségellenőrzési célokra a minta szennyeződésének felderítésére.
Ezeket a kivételeket "szűknek" nevezték. Csak az idő - és az ítélkezési gyakorlat - fogja megmondani, hogy ez igaz-e. Ezenkívül az idő azt is megmondja nekünk, hogy a GINA valóban megoldást keres-e problémára, vagy pedig törvény a maga korában.
Mielőtt megbeszélné a munkahelyi orvosi adatait, vagy részt vesz a családi egészségi állapotot felkeltő wellness programban, gondoljon a kockázatokra. A GINA nem véd meg teljesen.
szabianmaggy a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Hogyan kapcsolódik a GINA a diszkriminációs igények egyéb típusaihoz
A genetikai megkülönböztetést állító alkalmazott esetének tényeitől függően a következők közül egyet vagy többet is igényelhet:
Fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés: A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) védi azokat a munkavállalókat, akik fogyatékossággal élnek , fogyatékossággal élnek, vagy akiket fogyatékossággal élőnek tekintenek .
Sok öröklött tulajdonság fogyatékos állapot. Még egy genetikai rendellenességben szenvedő, tüneteket megelőző alkalmazottnak is, akit másképp kezelnek, mind az ADA, mind a GINA szerint igénye lehet.
Faj vagy nemi megkülönböztetés: A genetikailag összefüggő állapotok természetüknél fogva gyakran összefüggenek fajjal vagy nemmel.
Ilyen feltételek például:
- Duchenne és Becker izomdisztrófia, amely aránytalanul befolyásolja a férfiakat
- - szarkoidózis, amely afrikai amerikaiakat és nőstényeket nagyobb mértékben sújtja
- Cisztás fibrózis, amely aránytalanul befolyásolja a kaukázusiakat.
Az állampolgári jogokról szóló törvény VII. Címe tiltja a faji, színbeli, vallási, nemi vagy nemzeti származás alapján történő foglalkoztatásbeli megkülönböztetést.
Nem kell visszatenni a dzsinnet a palackba, amikor genetikai információkat tárt fel magáról vagy családtagjairól.
Karen Roe a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Megjegyzések
1 Severo, Richard. "Du Pont megvédi a genetikai szűrést." A New York Times. Utoljára módosítva: 1981. október 18.:
2 Sayre, Carolyn. "Sarlósejtes vérszegénység - tünetek, diagnózis, sarlósejtes vérszegénység kezelése." Egészségügyi hírek - The New York Times. Hozzáférés: 2013. október 3.
3 francia, Samantha. "Genetikai tesztelés a munkahelyen: A munkáltató érme dobása." Duke Law ösztöndíjatár. Hozzáférés: 2013. október 3.
4 Vasichek, Laurie A. "Genetikai diszkrimináció a munkahelyen: a múlt tanulságai és a jövő aggályai". Saint Louis University Journal of Health Law & Policy 3, sz. 13 (2009): 13-40. Hozzáférés: 2017. március 8.
5 Németh, Patricia és Terry W. Bonnette. "Genetikai diszkrimináció a foglalkoztatásban". Munkaügyi és foglalkoztatási törvény (2009): 42–45. Hozzáférés: 2013. október 4.
6 Shanks, Pete. "A DNS-donoroknak tisztában kell lenniük az adatvédelmi kockázatokkal." Pszichológia ma. Utoljára módosítva: 2012. május 28.
7 Vorhaus, Dan. "Varázslatos genetikai tesztelés: A WikiLeaks kiemeli a genetikai adatvédelmi törvény hiányosságait." Genomikai jogi jelentés. Utoljára módosítva: 2010. december 9-én.
8 amerikai kormánynyomtatási hivatal. "Federal Register, 74. évfolyam, 39. szám (2009. március 2., hétfő)." Hozzáférés: 2013. október 4.
9 EEOC honlap. "A munka megkülönböztetését tiltó szövetségi törvények: kérdések és válaszok." Hozzáférés: 2013. október 4.
10 EEOC honlap. "Genetikai diszkrimináció". Hozzáférés: 2013. október 4.
© 2013 FlourishAnyway