Tartalomjegyzék:
- Megbirkózni a munkahelyi vezetői változással
- Tippek az új főnök kezeléséhez
- 1. Javítsa az állásinterjú készségeit
- 2. Maradjon pozitív és mindig járjon el szakszerűen
- 3. Polírozza kommunikációs készségeit
- 4. Legyen határozott
- 5. Legyen türelmes és empatikus
- 6. Legyen nyitott a változásra
Készen áll, hogy találkozzon új főnökével? Maradjon pozitív, ha a vállalat, amelynek dolgozik, gazdát cserél.
Éppen akkor kapott értesítést arról, hogy a főnöködet valaki új váltja fel?
A vállalatnál, amelyben nemrég dolgozik, a legfelsõbb vezetésen változtattak?
Eladták a kisvállalkozást, ahol évek óta dolgozol, és most egy vadonatúj főnöknél fogsz dolgozni?
Megbirkózni a munkahelyi vezetői változással
Néha a vállalkozások gazdát cserélnek, és új főnökhöz kerül. Íme néhány tipp az alkalmazottak számára, hogyan kell kezelni a vezetés változását vagy az üzleti tulajdon átruházását.
Sok ember számára a munkahelyi vezetés változásának gondolata örvendetes hír vagy rettegett ómen lehet. Ha olyan főnöknél dolgoztál, aki tisztességtelenül bánt veled és munkatársaival, a vezetőváltás reményt adhat arra, hogy megfordulhat a nehéz munkahelyi helyzeted. Másrészt, ha mindig is jó munkakapcsolatban volt a témavezetőjével, nehéz lehet elfogadni, hogy valaki új lesz a felelős.
Tippek az új főnök kezeléséhez
Nem számít, hogyan érzi magát egy új főnök kinevezésével, néhány dolgot megtehet annak érdekében, hogy az új vezetés alatt végzett munka a lehető legkisebb stresszmentes legyen. Íme néhány tipp, hogyan lehet megbirkózni a munkahelyi vezetés változásával.
- Javítsa az állásinterjú készségeit
- Maradjon pozitív és mindig járjon el szakszerűen
- Lengyelül kommunikációs készségeit
- Legyen határozott
- Legyen türelmes és empatikus
- Legyen nyitott a változásra
A munkahelyi menedzsment változásának sikeres eligazodása azt jelenti, hogy nyitott az új irányok felé való haladásra.
1. Javítsa az állásinterjú készségeit
Az új főnökkel való együttműködés nem azt jelenti, hogy el kell kezdenie új munkát keresni. De az új vezetőjével folytatott első személyes találkozás során elengedhetetlen, hogy jó első benyomást keltsen. Az állásinterjúkra vonatkozó összes szabály továbbra is érvényes, ha először találkozik új főnökével. Magabiztosnak lenni. Koncentráljon az eszközeire. Öltözz lélegzetelállítóan.
2. Maradjon pozitív és mindig járjon el szakszerűen
Amikor valaki új csatlakozik a munkacsoportjához, legyen az új főnök vagy új munkatárs, akkor csábító lehet, ha az újonc belsejét elkapja, „segítőkészen” betölti őket a jelenlegi irodai kultúrával és „a dolgok valójában működésével. ” De kéretlen bennfentes tanácsadás a felügyeletnek visszaeshet. Először is, azzal, hogy kitöltésével siet, arra utal, hogy gyenge megfigyelő képességei vannak; lényegében azt sugallja, hogy új főnöke nem elég fényes ahhoz, hogy megértse az irodák közötti kapcsolatokat. Adjon időt új csapatvezetőjének arra, hogy saját maga értékelje a jelenlegi irodai kultúrát.
Nem akarja azt a benyomást sem kelteni, hogy irodai pletyka vagy. Nem számít, milyen rossz dolgok voltak, mielőtt új főnöke megérkezett a helyszínre, kerülje a munkájával, munkatársaival vagy régi főnökével kapcsolatos panaszokat. (Ez a tipp nem csak azoknak szól, akik új főnökkel dolgoznak. Mindenkinek szól, aki szeretne előrelépni karrierje során.) Ha úgy gondolja, hogy a vezetőváltás lehetőséget kínál arra, hogy elhatárolódjon a korábbi irodai politikától és drámától, akkor miért mélyíteni a múlt negatív történeteit?
3. Polírozza kommunikációs készségeit
Ha jó viszonyban akar indulni új főnökével, akkor az egyértelmű és következetes kommunikáció legyen az elsődleges. Legyen proaktív, és kérdezze meg új felettesét, hogyan szeret kommunikálni.
- Szeret új főnöke e-mailt használni?
- Ez egy gyakorlati vezető, aki inkább négyszemközt találkozik?
- Hisz abban, hogy szigorú irodai órák vannak, és az irodán kívüli alkalmazottakkal nem lehet kapcsolatba lépni?
- Vagy ragaszkodik ahhoz, hogy naprakészen tartsák mobiltelefonon keresztül, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy a személyes idejére (azaz hétvégére és ünnepnapjára) hívják?
Az új vezetője kommunikációs határainak megértése biztosítja, hogy ne tolakodjon be az életébe, és ne tartsa sötétben, amikor egy fontos kérdés felmerül.
4. Legyen határozott
Legyen előre új főnökével abban, hogy milyen eszközökre, erőforrásokra és támogatásra van szüksége a munkája sikeres elvégzéséhez. Az új felügyelő azt akarja, hogy jól teljesítsen a munkájában; végül is ezt fizetik. Ha jól teljesít, a főnöke jól néz ki. Ha hiszed, ha nem, az új főnököd a felsőbb korosztályával is jó első benyomást akar tenni.
5. Legyen türelmes és empatikus
Annak ellenére, hogy új vezetője több éves tapasztalattal rendelkezik, az igazság az, hogy egy új munka megkezdése bárki számára kihívást jelenthet. Nem számít, ha valaki az irodai élelmiszerlánc alján indul, vagy vezetőként vagy vezérigazgatóként csúcsra csúszik, időbe telik, hogy beilleszkedjen és eligazodjon. Legyen támogató és segítőkész anélkül, hogy szopásként jelentkezne. Tedd magad új menedzsered cipőjébe, és kérdezd meg magadtól, milyen segítségre lenne szüksége.
6. Legyen nyitott a változásra
Fogadja el, hogy új főnökének valószínűleg egyedi vezetési stílusa lesz, és másképp fogja csinálni a dolgokat, mint a régi főnöke. Ha azonban továbbra is aggódik az új főnökkel való együttműködés miatt, akkor beszéljen őszintén magával arról, hogy miért zavarja a vezetőváltás.
- Aggódik, hogy a főnöke nem gondolja, hogy Ön kompetens vagy képes a munkája elvégzésére?
- Sétáltál a munkahelyeden, megkönnyítve a régi főnököd laza felügyelete alatt, és aggódsz, hogy most jobban kell dolgoznod?
Ha ezek közül a kérdések közül bármelyik ideget érint, akkor ideje lenne befelé nézni és megkérdezni, hogy valóban elkötelezett-e ennek a munkának, vagy ideje-e továbblépni. Ha meg akarja tartani munkáját, esetleg néhány szakmai továbbképző tanfolyam vagy éjszakai tanfolyam a készségek fejlesztése érdekében további önbizalmat ad.
Ha hozzáállítod magadhoz és gondolkodsz erről az új vezetői változásról, mint a növekedés lehetőségéről, felfedezheted, hogy az új főnökkel való együttműködés egy izgalmas új karrier kezdete az Ön számára!
© 2013 Sally Hayes