Vezetőnek tartja magát? Még akkor is, ha hivatalosan nem jelölnek ki egy csoport vezetőjévé, kiderülhet, hogy azok az emberek tartják vezetőnek, akikkel egy csoportba tartozol. Ha hajlamos ebbe a helyzetbe kerülnie, akkor érdemes megvizsgálnia a különbséget a hivatalos vezető és az informális vezető között.
Ezeket az információkat is érdekelheti, ha bármilyen kisvállalkozást vagy csapatot működtet. Ez azért van, mert annak ismerete, hogy kik az informális vezetői, ugyanolyan fontos, mint annak tudása, hogy kiket jelöltek ki vezetői szerepre.
Ezek közül egyik sem feltétlenül a legjobb vezető; a legjobb vezetők lehetnek hivatalos vagy informális vezetők. És a legjobb vezetői helyzetek néha azok, amelyekben ugyanazon csoport hivatalos és informális vezetője együtt dolgozhat.
Mi a vezető?
Először az első dolgokat: Határozzuk meg, mit jelent vezetőnek lenni. Ez egy olyan kifejezés, amely sokat bandázik, de hivatalos jelentése van. Vezető az, aki egy csoportot irányít.
Ez az egyén minden egyes csoportban létezik, még olyan csoportokban is, amelyek állítólag együttműködőek. A legjobb vezetők tudják, hogyan kell működni az általuk vezetett egyedi csoporttal.
Mi a hivatalos vezető?
A hivatalos vezetők a csoportnál elfoglalt pozíciójuk alapján kapnak vezetést. A csoportban betöltött szerepük részeként valójában vezetővé vannak jelölve. A hivatalos vezetők példái lehetnek az osztálytermi tanár vagy a vállalat vezetője.
A hivatalos vezetőnek feladata megszervezni és irányítani a csoport tagjait, hogy megfeleljenek a szervezet vagy a csapat céljainak. A hivatalos vezetők gyakran a legjobb vezetők egy vállalatnál, de ez nem mindig így van.
Mi az informális vezető?
A hivatalos vezetővel ellentétben az informális vezető az, akinek nincs hivatalos felhatalmazása a csoport irányítására. Ennek ellenére a csoport úgy dönt, hogy követi ennek a személynek a vezetését. Például az osztály bohóc lehet valaki, akitől az osztály diákjai jeleket vesznek, annak ellenére, hogy a tanár az osztály hivatalos vezetője.
Az informális vezető azért merülhet fel, mert karizmatikus és távoli, ezért az emberek hallgatni akarnak rá, mert könnyű vele beszélni, vagy azért, mert bizonyos tudásokat és ötleteket mutat be, amelyek hasznosnak tűnnek a csoport számára.
Kifejezetten vezetői szerepet vállalhat, vagy ez természetesen a csoport dinamikájának részeként történhet meg. Az informális vezető a csoport legjobb vezetője lehet, mert a csoport természetesen őt választotta.
A különbség megértése
A hivatalos és az informális vezető közötti különbség jóval túlmutat azon a tényen, hogy a hivatalos vezető hivatalos felhatalmazást kapott a csoport vezetésére. Ezt láthatjuk, ha megnézzük a tanár / osztály bohóc példáját. Végül is az osztálybohóc céljai közvetlenül versengenek a tanár céljaival. Fontos, hogy a hivatalos vezetők és az informális vezetők kitalálják a közös munka módját, ha egy csoport valóban szilárd vezetéssel rendelkezik.
Az informális és formális vezetők közötti pozitív egyensúly megteremtése különböző szerepeik megértésével kezdődik. A hivatalos vezetők irányítják az egyéneket a vállalat, szervezet vagy csapat céljainak elérésében. Az informális vezetők megtehetik vagy nem tehetik ezt, mivel hajlamosak saját programjukat követni.
A tanár és az osztály bohóc esetében a tanár arra biztatja a csoportot, hogy tartsa be az iskola szabályait, míg az osztály bohóc szórakozásra ösztönzi a gyerekeket. Mindegyikük a legjobb vezető a saját területén.
A hűség kérdése
Fontos megérteni a hűség kérdését, amikor kitaláljuk, hogy a hivatalos és informális vezetők hogyan működhetnek együtt. Ez azért van, mert ennek a két embertípusnak különböző hűségei vannak, és a csoport mindegyikéhez más és más hűség.
A hivatalos vezető hűsége a szervezethez vagy a csapathoz fűződik (a tanár az iskolához), míg az informális vezető általában magához a csoporthoz tartozik. (Lehet, hogy az informális vezető önállóan részt vesz, de örülnie kell a csoportnak, hogy vezetővé váljon.)
Ennek eredményeként a csoport hűsége általában az informális vezetőhöz fűződik, nem pedig a hivatalos vezetőhöz, annak ellenére, hogy a formális vezető képes lehet olyan következményeket kiadni vagy olyan jutalmakat nyújtani, amelyeket az informális vezető nem tud.
A két típus egyeztetése
Azoknak a csoportoknak, amelyek bármiféle konfliktust tapasztalnak a hivatalos és az informális vezetők között, alaposan meg kell fontolniuk a hűség kérdését. Ha a hivatalos vezető elnyeri az informális vezető bizalmát, akkor a csoport és a szervezet céljai összehangolhatók.
Látjuk, hogy ez olyan sportcsapatokban történik, ahol a csapat és a csapatfőnök is a meccsek megnyerése. Egy informális csoportvezetőnek ugyanaz lenne az elsődleges célja. Az a tény, hogy mindenki ugyanazt akarja, általában sikerhez vezet.
Mi van, ha nem akar vezető lenni?
Vannak, akik gyakran vezető szerepet töltenek be, bár soha nem pályáznak hivatalos vezetői pozíciókra. Ezek az emberek általában okosak, karizmatikusak és szimpatikusak, akik empatikusak ahhoz, hogy nagy csoportokhoz kapcsolódjanak. Ha ilyen helyzetbe kerül, fontolja meg ezeket a dolgokat:
- A vezetővé választás pozitív dolog. Ez azt jelenti, hogy erős karakter vagy egy csoporttal, és hogy az emberek kedvelnek téged. Lehet, hogy nem akarja a terhet vagy a felelősséget, de ez valóban megtiszteltetés.
- Nem köteles eljátszani ezt a szerepet. Ne engedje, hogy egy csoport olyan tevékenységekre vagy döntésekre gyakoroljon nyomást, amelyeket nem akar megtenni. Lehet, hogy a csoport legjobb vezetőjeként tekintenek rád, de ez nem azt jelenti, hogy informális vezető szerepedben bármi különöset kell tenned.
- A hivatalos vezetővel való együttműködés megkönnyíti a szerepét. Kevesebb konfliktus lesz a csoporton belül, és kisebb nyomás nehezedik rád a csoport igényei és igényei szempontjából.
- Érdemes fizetni a szerepéért. Miért nem jelentkezik vezetői szerepre, ha állandóan vezetőnek tekintik? Gondold át alaposan ezt. Általában önértékelési kérdésekkel vagy a tekintélyiséggel kapcsolatos problémákkal függ össze. Érdemes lehet újragondolni a pozícióját és fizetést kapni a munkájáért.
Ezzel szemben, ha vezető akarsz lenni, de soha nem választanak egynek, akkor kezdd el kitalálni, hogy kik az informális vezetők a csoportjaidban, és kitalálod, hogyan vehetnénk ebből a jelzéseket arról, hogy te magad válj azzá.