Tartalomjegyzék:
- Mi a munkahelyi pletyka?
- A szerző tapasztalata
- Valaha pletyka?
- A munkahelyi pletyka jelei
- Iroda betiltja a munkahelyi pletykákat
- Befolyásolja a pletyka a munkahelyet?
- Hogyan kerülhető el a munkahelyi pletyka
- Hogyan lehet megállítani a munkahelyi pletykákat
- Pletykálnak a felügyelők?
- Hogyan tudja a felügyelő megállítani a munkahelyi pletykákat
- A munkahelyi pletyka elkerülése
- Elkerülheti a munkahelyi pletykákat?
- Megoldókulcs
- A pontszám értelmezése
- Tapasztalataim a munkahelyi pletykákkal kapcsolatban
- Kérdések és válaszok
Mi a munkahelyi pletyka?
A munkahelyi pletyka más, mint amikor valaki pletykálkodik egy szomszéddal vagy családtaggal. Ha valaki pletykál a munkahelyen, annak hullámzási hatása lehet, ami tönkreteheti a munkahelyi környezetet. A pletyka árthat a munkatársak közötti kapcsolatoknak, alacsonyabb morál, és akár az emberek elvesztését is okozhatja, ha a pletyka kellően káros. Azt mondják, hogy több időt töltünk munkatársainkkal, mint családunkkal, miért akarnánk annyira pletykálni, hogy bántsuk azokat, akikkel a legtöbb időt töltjük?
Ez a cikk a következőkről fog szólni:
- A munkahelyi pletyka jelei.
- Hogyan kerülhető el a munkahelyi pletyka.
- Hogyan lehet megállítani a munkahelyi pletykákat.
- Hogyan tudja a felügyelő megállítani a munkahelyi pletykákat.
- A munkahelyi pletykákkal kapcsolatos tapasztalataim.
A szerző tapasztalata
Több mint 10 éve vagyok felügyelő, ezért meg kellett küzdenem a munkahelyi pletykák méltányos részével. Megtanultam megszüntetni a munkahelyi pletykákat.
Valaha pletyka?
A suttogás a pletyka biztos jele a munkahelyen.
Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, a Wikimedia Commons-on keresztül
A munkahelyi pletyka jelei
Honnan tudja, hogy van-e pletyka a munkahelyen? Egyszerűen keresse az irodában a jeleket arra vonatkozóan, hogy a körülötted lévő emberek pletykákban vesznek részt. Néhány ilyen jel lehet:
- Suttogott beszélgetések. Ez nagyon gyakori. Ha látja, hogy két vagy több ember titokban suttog, sőt valaki irányába néz, akkor pletykázhatnak. Ha rád néznek, akkor jó eséllyel pletykálnak rólad.
- Beszélgetések egy másik nyelven. Ez nem rasszista, de köztudott, hogy azok a pletykák más nyelven is beszélhetnek, így az a személy, akiről beszélnek, nem fogja tudni. Ha előtted teszik, akkor a pletyka rólad szólhat! Ez azonban nem elég bizonyíték. A munkahely nem mondhatja el, hogy valaki más nyelvet beszéljen, csak azért, mert valaki azt hiszi, hogy pletykázik. Lehet, hogy az emberek csak azért csinálják a saját nyelvüket!
- A beszélgetések abbamaradnak, amikor a pletykált személy bejön a munkahelyre. Ez egy másik jel, amely azt mutatja, hogy az emberek pletykálkodhatnak a munkahelyen. Ha valaki általában sokat beszél, akkor halkan hallgat, amikor valaki belép a szobába, ez pletyka lehet. Ha ez történik veled, akkor a pletyka rólad szólhat.
- Mások másként kezelik a pletykált személyt. Ha egyszer a közeli munkatársak elkezdenek elhatárolódni egy másik munkatársuktól, akkor a pletyka erre a személyre összpontosulhat. Ha a pletyka rólad szól, akkor észreveheted, hogy munkatársaid másként bánnak veled.
- A személyes beszélgetések teljesen leállnak. Ha nincsenek személyes beszélgetések az irodában, ez azt jelentheti, hogy a munkatársak másokról pletykálkodnak e-mailben, SMS-ben és különféle közösségi oldalakon. Vigyázzon azokra az e-mailekre, amelyeket tévesen el lehet küldeni Önnek, és amelyek rólad szólnak!
- A pletyka általában negatív. Ritkán van olyan, hogy pozitív pletyka. Tehát amikor az emberek pletykálkodnak a munkahelyen, az általában negatív. Nem baj, ha valakiről beszélünk, aki éppen előléptetésben részesült, vagy éppen férjhez ment. De ha sértések és gyanakvások kezdenek elszállni, akkor ez pletyka.
Iroda betiltja a munkahelyi pletykákat
Befolyásolja a pletyka a munkahelyet?
Ez a közvélemény-kutatás egyértelműen bizonyítja, hogy az irodai pletyka nyilvánvalóan soha nem jó a munkahelyen. Ebben mindenki meg tud egyezni.
Hogyan kerülhető el a munkahelyi pletyka
A munkahelyi pletyka elkerülhető, ha megfelelő óvintézkedéseket tesz. Íme néhány tipp, amelyekkel elkerülheti a munkahelyi pletykák részvételét.
- Ne folytasson munkahelyi pletykákat! Ennek nyilvánvalónak kell lennie, de rájön, hogy valójában elég nehéz. Ne folytasson munkahelyi pletykákat. Ha hallasz egy történetet, akár igaz, akár nem, ne terjessd azt. Hacsak nem tapasztal valamit első kézből, és ez releváns a munkahelyen, akkor erről nem érdemes beszélni.
- Sétáljon el, amikor munkatársai megpróbálnak pletykálni előttetek. Ha ebédelsz, vagy szünetben vagy, és az emberek pletykálni kezdenek, vagy felvesznek a pletykába, akkor csak menj el. Munkatársait meg fogja sérteni ez, de sok gondot megspóroltál volna magadnak. Minél több pletykát hall, annál nagyobb a kísértés a terjesztésére. Valószínűleg erről is pletykálni fognak.
- Ne beszélj a személyes életedről. A munkatársak imádnak pletykálni a körülöttük élők személyes életéről. Tedd azt, amit én, és ritkán beszélek a személyes életedről. Minél kevesebbet oszt meg, annál kevesebbet kell másoknak pletykálni. Ez azt is jelenti, hogy ne ossza meg munkatársaival Facebook, Twitter stb.
- Keressen más munkát. Bár ez szélsőséges lehet, ha el akarja kerülni a pletykákkal annyira mérgező munkahelyet, keressen egy másik munkát. Találhat egy másik munkahelyet, ahol nincs pletyka probléma.
A pletyka terjedésének legmegfelelőbb módja az, ha nem pletykálja magát.
Az Egyesült Királyság Nemzeti Archívuma, Public Domain, a Wikimedia Commons-on keresztül
Hogyan lehet megállítani a munkahelyi pletykákat
Ahelyett, hogy elkerülné a munkahelyi pletykákat, mindent meg kell tennie a munkahelyi pletykák megakadályozása érdekében, hogy soha ne váljon problémává. Íme néhány javaslat, hogyan lehet ezt megtenni.
- Ne folytasson munkahelyi pletykákat! Ha nem folytat pletyka a munkahelyen, nem csak elkerüli, hanem megakadályozza is, hogy ez megtörténjen. Mások láthatják, hogy nem vesz részt benne, és elkezdené ugyanezt csinálni.
- Kérj meg másokat, hogy hagyják abba a pletykálkodást. Ha pletykákat hall, kérje meg másokat, hogy hagyják abba. Bár lehet, hogy tompának találják a megközelítést, nem biztos, hogy rájönnek, hogy addig pletykálnak. Tehát hajrá, szembe kell néznie ezzel munkatársaival, de tegye ezt udvariasan.
- Irányítson beszélgetéseket a pletykákról a munkahelyi beszélgetések felé. Ha nem akarja kipróbálni a közvetlen megközelítést, akkor megváltoztathatja a beszélgetést valami munkához kapcsolódóra. Munkatársai arra utalhatnak, hogy a pletykákat nem akarják.
- Mondja el a felettesének. Ha minden más nem sikerül, akkor menjen a főnökéhez és tanácsolja nekik, hogy munkatársai pletykálkodnak. Minden jó menedzser megpróbálja a lehető legjobban gátat szabni.
Pletykálnak a felügyelők?
Két pletykázó ember úgy nézhet ki, mint a madarak csicsergnek egymásra.
A music4life, Public Domain, a Pixabay-n keresztül
Hogyan tudja a felügyelő megállítani a munkahelyi pletykákat
A felügyelők nagyon nagy hatással vannak arra, hogy meghatározzák, hogyan kezelik a pletykákat a munkahelyen. Míg az alkalmazottak elindíthatják, a felügyelők befejezhetik.
- Példa alapján levezetve. Ha munkatársai látják, hogy pletykálkodnak, akkor látni fogják, hogy elfogadható a pletyka, és habozás nélkül teszik ezt. Ha látják, hogy megállítod a pletykákat, akkor látni fogják, hogy le akarod állítani ezt, és megállítják önmagukat.
- Beszélje meg a pletykákhoz vezető kérdéseket. Ha két munkatárs folyamatosan pletykálkodnak egymással, húzza félre mindkettőjüket, és keverje el a kérdéseket. Talán egy félreértés vezetett a pletykaháborúhoz.
- Írjon politikát a pletyka ellen. Az írásos irányelv kidolgozása, amelyet a személyzetnek alá kell írnia, jó elrettentő lehet a munkahelyi pletykákra. A pletyka egyfajta zaklatás lehet a munkahelyen, ezért vázolja fel, hogy egy politikában jó ötlet. Ráadásul ez egy jó biztonsági másolat, ha folytatnia kell a probléma kezelésének következő lépésével.
- Fegyelmezze azokat, akik pletykáznak. Néha a cselekedetek hangosabban beszélnek, mint a szavak. Ha személyzete pletykálkodik, akkor is, miután utasította őket, hogy ne legyenek, és írásos politikájuk van ellene, akkor ideje fegyelmezni őket. Nagy eséllyel pletykálják az emberek, hogy valakit fegyelmezetten tartottak, de ennek elégnek kell lennie az elrettentő tényezőnek a személyzet megállásához.
A munkahelyi pletyka elkerülése
Elkerülheti a munkahelyi pletykákat?
Minden kérdéshez válassza ki a legjobb választ. A válasz gomb alább található.
- Valaki elmondja, hogy egy munkatársa előléptetésben részesült, és örül nekik. Ez pletyka?
- Igen.
- Nem.
- Egy munkatárs két másik munkatárs irodai viszonyáról mesél. Ez pletyka?
- Igen.
- Nem.
- Tanúja lehet egy eseménynek, és jelentse a felügyeletnek. Pletykálsz?
- Igen.
- Nem.
- Valaki mesél neked egy munkatárs személyes problémáiról. Mit csinálsz?
- Hallgatok, segíteni akar az embernek.
- Megpróbálom abbahagyni a beszélgetést azzal, hogy elsétálok vagy témát változtatok.
- Igaz hamis - Elfogadható egy munkatársról beszélni, amíg nem tudják meg.
- Igaz.
- Hamis.
Megoldókulcs
- Nem.
- Igen.
- Nem.
- Megpróbálom abbahagyni a beszélgetést azzal, hogy elsétálok vagy témát változtatok.
- Hamis.
A pontszám értelmezése
Ha 0 és 1 közötti helyes válasz van: Pletyka vagy. Olvassa el újra ezt a cikket, hogy abbahagyhassa a pletykálkodást.
Ha 2 és 3 helyes válasz van: Ön részt vesz a pletykákban. Olvassa el újra ezt a cikket, így kevésbé vehet részt benne.
Ha 4 helyes választ kapott: Lehet, hogy részt vesz pletykákban, de nem túl erősen.
Ha 5 helyes választ kapott: Ne fecsegjen, és próbálja elkerülni.
Ne próbálj hallgatni pletykákat, próbáld megállítani.
Írta: PublicDomainPictures, Public Domain, Pixabay-n keresztül
Tapasztalataim a munkahelyi pletykákkal kapcsolatban
Íme néhány tapasztalatom a munkahelyi pletykákkal kapcsolatban, amelyek a karrier kezdetétől egészen a cikk írásának évéig terjedtek.
- Pletyka miatt valaki átköltözött az irodámból. Olyan munkatársakkal dolgoztam, akikkel általában nem dolgoztam. Az egyik munkatárs pletykálni kezdett azokról a munkatársakról, akikkel általában dolgoztam. Amikor legközelebb megláttam munkatársaimat, elmondtam nekik, mit mondott ez a személy, és egyik munkatársam fenyegetően szembesült ezzel a személlyel. Ez a személy olyan kényelmetlenül érezte magát, hogy végül átmentek az irodánkból. Akkor kezdte ez a személy, amikor pletykáltak velem a munkatársaimról? Igen, de folytattam, amikor pletykáztam róla.
- A volt felügyelő, akiről mindenki pletykált, egy új alkalmazott közeli barátja volt. Munkatársaimmal állandóan az egyik volt felügyelőnkről fecsegtünk. Amikor új alkalmazott indult, elmondtuk, milyen borzalmas ez a felügyelő. Történeteket osztottunk meg, megsértettük ezt a témavezetőt, stb. Egy idő után ez az új alkalmazott és mi közel álltunk egymáshoz. Egy nap azt mondta nekem, hogy közeli barátja volt felügyelőnknek. Csak elképzelni tudtam, hogy ez a barát mennyit adott át korábbi felügyelőjének.
- A pletyka azt eredményezte, hogy le kellett írnom az egyik felügyelőmet. Ekkor már felügyelő lettem, alattam a felügyelők és alattuk a személyzet. A pletyka olyan rosszul lett az irodámban, nem tudtam, kinek vagy miben hinnék. Sok minden az egyik témavezetőm köré szerveződött. Vizsgálatot folytattak a pletyka miatt, amelynek eredményeként az egyik felügyelőm írást kapott az általuk elmondott dolgokról. Még mindig nem hiszem, hogy ez a felügyelő megfogalmazta volna azokat a megjegyzéseket, amelyekkel vádolják őket, de annyi szemtanú beszámolóval a feltételezett megjegyzésekről és arról, hogyan terjedtek el az irodában, nem maradt más választásom, mint a felügyelő fegyelmezése.
- A pletyka pánikot vált ki az irodában, miszerint az emberek elveszítik az állásukat. A főnököm az egyik alkalmazottjának, aki felügyelő volt, elmondta néhány változásról az irodában. Bizalmasnak szánták. Ez a felügyelő ezt akkor közölte alkalmazottaikkal, ami széleskörű pánikot váltott ki, miszerint az emberek elveszítik az állásukat, az embereket kiszorítják stb.
Milyen tapasztalataid vannak a munkahelyi pletykákkal kapcsolatban? Hogyan segített megállítani a munkahelyi pletykákat? Ossza meg tapasztalatait az alábbi megjegyzésekben.
Kérdések és válaszok
Kérdés: Miért pletykálnak az emberek?
Válasz: Mivel az emberek eleve kíváncsiak, és tudni akarnak dolgokat más emberekről. Bár egyesek használhatják zsarolásként, az információk kereskedelmének módjaként stb. Mindenkinek megvannak a maga oka.
© 2013 David Livermore