Tartalomjegyzék:
- A munkahelyi alkalmi beszélgetések meghatározása
- 7 beszélgetés, amelyet el kell kerülni a munkahelyen
- A munkahelyi alkalmi beszélgetéseinket befolyásoló tényezők
- Mely témákat szabad megvitatni a munkahelyen
- Hogyan kerülhetjük el a problémás embereket
Miről beszélhet (és mit nem) a munkahelyén?
Kobu Ügynökség az Unsplash-on keresztül
A munkahelyi alkalmi beszélgetések meghatározása
Amikor megérkezünk a munkára, bizonytalanok lehetünk abban, hogy milyen beszélgetéseket kell folytatnunk a szünetekben a munkahelyen. Nem akarunk társaságtalanok lenni. Ilyenkor kellemes interakciókat szeretnénk folytatni munkatársainkkal. Sokan attól tartanak, hogy az általuk elmondottak negatív következményekkel járhatnak a munkakörnyezetben, ha alkalmi csevegéseket folytatnak. Azonban itt van néhány tipp, amelyek segítenek abban a pillanatban.
A munkahelyi alkalmi beszélgetések minden olyan beszélgetésnek felfoghatók, amely nem kapcsolódik egy vállalkozás vagy szervezet által nyújtott áruk és / vagy szolgáltatások gyártásához, forgalmazásához vagy előállításához. Beszélhetünk néhány dologról egy emberrel a munkahelyén, miközben soha nem említjük ugyanazokat a dolgokat egy másik személynek, aki ugyanazon a helyszínen dolgozik. Rehabilitációs tanácsadóként beszéltem a munkaadókkal, a személyzeti osztályokkal és a dolgozókkal, hogy információkat gyűjtsek arról, hogy a munkahelyi beszélgetések hogyan befolyásolták a munkahelyi teljesítményt. Az alábbiakban megemlítettem azokat a beszélgetéseket, amelyekre a szakemberek rámutattak, amelyek feszültséget okozhatnak a munkahelyen. Azt is jeleztem, hogyan lehet kezelni ezeket a kényelmetlen "beszélgetéseket", és felajánlottam néhány okot arra, hogy miért is kötetlen beszélgetéseket folytatunk a munkahelyen.
7 beszélgetés, amelyet el kell kerülni a munkahelyen
Vannak olyan tantárgyak, amelyeket kerülni kell a munkahelyen, függetlenül a munkavállalók egymás tudásától. Ezek a témák jogi következményekkel járhatnak, vagy az alkalmazott elbocsátását eredményezhetik. Bizonyos esetekben pusztán az alábbi témák említése fokozott feszültséghez vezethet a munkahelyen is. Ez azonban nem a teljes listát kerülendő vagy korlátozandó beszélgetéseknek. Ezért, ha kétségei vannak afelől, hogy mi a megfelelő beszélgetés a munkában, lépjen kapcsolatba a felettesével, vagy vegye fel a kapcsolatot a személyzet munkatársaival.
- Ütemezések: Ha megbeszéljük, hogy valaki más dolgozik-e társával a munkahelyen, az semmit sem változtat. Ha szükséges, ossza meg aggályait főnökével és más feletteseivel.
- Személyazonosság: Fogyatékossággal élő személyek, szexuális orientáció, verseny stb. Forduljon személyzeti osztályához vagy bármilyen munkaügyi kézikönyvhez ezekről a témákról. Ezek a témák politikailag, társadalmilag nagyon terheltek, és jogi következményekkel járhatnak, ha nem megfelelően kezelik őket.
- Fizetés vagy bérek: A munka kifizetése mindig téma. Ha azonban úgy érzi, hogy nem kap egyenlő díjazást a munkájáért, akkor beszéljen a főnökével vagy az emberi erőforrások osztályával. Ennek oka lehet a fizetések közötti különbségeknek, például a feladatok vagy a munka elvégzésének időbeli eltérései. ezekről a beszélgetésekről érdemes elmentenie azokat az embereket, akik további információkkal szolgálhatnak.
- Vallás: Az érintett munkavállalók viszonyától függően a vallás erősséget vagy zavart okozhat a munkahelyen. A vallásról való beszédnek nem megfelelő kezelése súlyos következményekkel járhat. Próbáljon kerülni ilyen alkalmi beszélgetéseket a szünetekben.
- Politika. A politika megvitatása a problémák ingoványa lehet. A politikai ideológiával kapcsolatos nézetek sokfélék lehetnek és konfliktusforrások lehetnek. Tartsa a lehető legkevesebbet ezeket a megbeszéléseket.
- Irodai pletyka: Próbáljon távol maradni attól, hogy megbeszélje, ki kivel vesz részt romantikus munkában. Az ilyen pletyka mindenkinek káros lehet a vállalkozásban.
- Személyiségi konfliktusok: A társaikkal folytatott konfliktusok beszélgetése diszharmóniához vezethet a munkahelyen. Beszéljen közvetlen felettesével vagy az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzettel ezeknek a kérdéseknek a megoldása érdekében.
Sok irodai beszélgetés zajlik a vízhűtő körül.
Lori Truzy
A munkahelyi alkalmi beszélgetéseinket befolyásoló tényezők
Sokan tisztában vannak a „vízhűtő hatással”. Lényegében az évek során végzett számos kutatás azt mutatta, hogy amikor a dolgozók egy vízhűtő vagy kávéskanna köré gyűlnek, általában megbeszélések kezdődnek. De a vízhűtő szimbolikus - a hatás parkolókban, pihenőhelyiségekben, étkezőkben stb. Fordul elő. A tanulmányok kimutatták, hogy az ilyen alkalmi találkozók a munkahelyen nem mindig negatívak. Valójában a kohézió fokozható az alkalmazottak körében, és a termelékenység bizonyos feltételek mellett növekedhet. Az alábbiakban felsorolunk néhány tényezőt, és még sok más tényezőt, amelyek szerepet játszanak abban, miről beszélhetnek az alkalmazottak, amikor a vízhűtő hatása működik:
- A hét napja - Az alkalmazottak közötti beszélgetéseket befolyásolhatja a hét napja. Például a munkahét kezdetén a munkatársak megvitathatják azokat a projekteket, amelyeket a munkahét végéig be kell fejezni. Elképzelhető, hogy az emberek arról beszélnek, hogy mit csinálhatnak a hétvégén a munkahét végén is.
- Személyes egyesületek - A munkahelyi emberek szomszédok is lehetnek. Néhány alkalmazott együtt vehet részt polgári csoportokban. Természetesen a család állandó téma a munkavállalók körében - Mindez attól függ, hogy a dolgozók mennyire ismerik egymást, és milyen részletek mellett döntöttek.
- A munkahely kultúrája - Egyes vállalatok egy nyitottabb környezet kialakítását ösztönzik, ahol az alkalmazottak elég jól érzik magukat ahhoz, hogy szinte bármilyen témáról beszéljenek. Ezzel szemben egyes vállalatok korlátozóbbak lehetnek. Például a biztonságra összpontosító vállalkozás mindenfajta alkalmi beszélgetést elriaszthat.
- Életesemények - Ez magában foglalhat különleges ünnepi alkalmakat is. A nyugdíjazás és a ballagás rövid szünetekben is tantárgy lehet. Születések, díjak és évfordulók akkor jöhetnek szóba, amikor az alkalmazottak lazán beszélnek a munkanap alatt.
Mely témákat szabad megvitatni a munkahelyen
Bár vannak olyan tantárgyak, amelyek stresszt okozhatnak egy munkában, más témákat is könnyedén meg lehet vitatni. Mint fent említettük, különféle tényezők befolyásolhatják ezeknek a témáknak a megközelítését. Ez csak néhány példa olyan témákra, amelyek általában nem okoznak problémákat a munkavállalók számára az alkalmi beszélgetések során. Tartalmazzák:
- Időjárás - Az időjárásról való beszélgetés ritkán okoz problémát. A mezőgazdasági területen is kellemes lehet az időjárás megbeszélése.
- Sport - Attól függően, hogy milyen intenzív az érdeklődés egyes sporttal kapcsolatos tevékenységek iránt, a sporteseményekkel kapcsolatos csevegés általában kiválóan alkalmas a munkahelyi barátságos légkör megtartására és megtartására.
- Forgalmi feltételek - A munkahelyi és a munkahelyi ingázás csetelése kohézióépítő helyzetet jelenthet. Új utak vagy hidak építése szintén megakadályozhatja, hogy a beszélgetés negatívvá váljon.
- Ételek és éttermek - A különféle étkezések vagy éttermek megbeszélése a szünetben kedvező lehet az alkalmazottak számára.
- Zene, könyvek és művészet - A színdarabokról, zenéről, filmekről és más művészeti érdeklődésről való beszélgetés a szünetet a munkanap élvezetes részévé teheti.
Hogyan kerülhetjük el a problémás embereket
Néha a szünetben nem tud segíteni olyan emberekbe ütközni, akik jobban magára hagyott témákat hoznak fel. Mit kéne tenned? Először is javasolhatja, hogy vegyék fel a témát egy főnökhöz vagy az emberi erőforrások osztályához. Ezenkívül tájékoztathatja azt a személyt, akinek túl elfoglalt a beszélgetése. Végül, ha minden más kudarcot vall, megtervezheti, hogy szünetet tart egy másik helyen, vagy más munkát keres, ha a probléma nem szűnik meg, miután mindent megpróbált. A csevegés nem okozhatja boldogtalanná a munkahelyét.