Tartalomjegyzék:
- A belső pálya: Álláskeresés a zsúfolt piacon
- Miért nem talál munkát?
- Üdvözöljük az Új Normálban
- Éld az álmot
- Olvasói szavazás
- A Munkahelyi versenyben rengeteg versenyed van
- Szoros munkaerő-felvételi versenyen a hírnév megteremtheti vagy megszakíthatja az üzletet
- 1. Hallottunk rólad online, és ez nem minden jó.
- Digitális zeneszámaid a virtuális térben vannak
- Milyen képet fest a digitális profilod?
- Video Infographic: A közösségi média megváltoztatja a munkaerő-toborzást
- Tippek álláskeresőknek: Online hírnév menedzsment
- 2. Online diplomád értéktelen lehet
- A profitorientált oktatás veszélyei
- 3. A képességeid elavultak
- Végezze el kompetitív elemzését készségeiről álláskeresése előtt
- Jelzi, hogy készségei elavultak
- 4. Munkanélkülinek tekinthető
- Amerikában gyorsan eltűnő munkahelyek
- Készségével és tapasztalatával tűnjön ki a tömegből
- 5. Ön nem kényszerítő üzleti esetet hoz létre
- Játékváltó: Vezesse végig versenyét megoldások eladásával
- Ha az álláskeresése nem megy jól, íme a lehetőségei
A belső pálya: Álláskeresés a zsúfolt piacon
Az álláskeresés úgy érezheti magát, mint egy lóverseny. A vállalatok átlagosan 250 pályázatot kapnak minden megüresedett állásra. Tudjon meg tippeket a felvételi folyamatról egy HR bennfentestől.
Oroszország a Wikimedia Commons-on keresztül, a FlourishAnyway által módosított CC-BY-SA 3.0
Miért nem talál munkát?
Az Egyesült Államokban több mint 6 millió álláslehetőség vár, amelyek csak betöltésre várnak. Bármikor, egy webhely - a Monster.com - több mint 1 millió üres álláshelyet hirdet. És a Monster nem is a legnagyobb álláskereső.
Annyi állás áll rendelkezésre, miért nem állhat be egyikükbe?
Hagyományosan az emberi erőforrásokban (HR) érvényes volt az a szabály, hogy minden 10 000 dolláros fizetésért egy hónap munkakeresés szükséges egy pozíció megszerzéséhez. Így ha a célbére 60 000 dollár, akkor legalább féléves munkakeresésre számítson.
Készen állsz az új normálisra?
Bob Jagendorf a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Üdvözöljük az Új Normálban
Munka megtalálásakor ez egy lóverseny, ahol a jelöltek zsúfolódnak a mezőnyben, és a pozícióért tréfálkoznak. Amikor meghirdetik őket - és közülük sokan nem - a rendelkezésre álló pozíciók gyakran széles körben terjesztik, és így jelentkezők áradatát fogadják.
És ez még a gagyi munkákhoz is.
Sajnos a rendelkezésre álló állásajánlatok közül sok van
- ideiglenes, szezonális vagy részmunkaidős
- alacsony képzettségűek
- alacsony bér
- megkövetelik az áthelyezést és / vagy
- megköveteli a magas behatolási korlátokat ( pl . ápoló orvos vagy mérnök).
A sok jelentkezővel rendelkező zsúfolt területen megtudhatja, hogy a HR mit nem árul el arról, miért van akkora gondja egy munka eladásával. Ezután használja a tippeket, hogy kitűnjön a tömegből, és javítsa esélyeit az álláskeresési sikerre.
Éld az álmot
Ha munkát találunk, ez egy lóverseny. Kész vagy?
Florian Christoph a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Olvasói szavazás
A Munkahelyi versenyben rengeteg versenyed van
- Az Egyesült Államokban az összes állásajánlat több mint felét két vagy több közösségi hálózaton teszik közzé.
- Az első online kérelem átlagosan 200 másodpercen belül érkezik az állásajánlatot követően.
- Az Indeed.com álláshirdetési weboldal egyedi látogatóinak száma meghaladta a 200 milliót egy hónap alatt.
Szoros munkaerő-felvételi versenyen a hírnév megteremtheti vagy megszakíthatja az üzletet
A Google mostanában magának? Digitális lábnyoma tükrözi, hogy ki vagy a közösségi hálózatokon, a blogoláson, a társkereső, valamint a zene- és videóoldalakon, valamint a szakmai és műszaki közösségekben.
oroszország a Wikimedia Commonson keresztül, CC-BY-SA 3.0
1. Hallottunk rólad online, és ez nem minden jó.
Emlékezzetek azokra a politikai háborgásokra, amelyeket tweeteltetek? (Akkor viccesek voltak.) És az a fotó, amelyen barátaival buliztál az éjszakai klubban? A rasszista poén, amelyet "megkedveltél" a Facebookon? Vagy az a blogbejegyzés, ahol büszkén vallotta magát bipolárisnak vagy nem binárisnak?
Ezek a közzétételek visszatérhetnek, hogy újra felkeressék Önt, és lehet, hogy nem is tudja. Mert ami a munkahelyek betöltését illeti, a HR és a vezetők felvétele online ellenőrzi Önt.
Digitális hírneve megakadályozhatja, hogy felvegyék. Felvételi vezetők keresik.
heipei a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Gyakran az interjú előtt a vállalat keresési és keresési küldetést folytat. Sokkal többet tud rólad, mint gondolnád. Ötből több mint két alkalmazott felveszi az okokat az interneten, hogy ne vegyen fel jelöltet. (Ne könnyítsd meg őket!)
Ilyen körülmények között nem lesz alkalma megbeszélni, megvédeni vagy elmagyarázni. Egyszerűen elkészültél, és valószínűleg soha nem fogod megtudni a valódi okot, amiért nem hajtottad végre a vágást. A felvételi menedzsernek csak azt kell jeleznie, hogy egy másik jelölt képzettebb volt.
Hé, Nelly! A számok az egész kibertérben vannak.
Dennyboy a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Digitális zeneszámaid a virtuális térben vannak
Azok a személyes adatok, amelyek összeállítása korábban hónapokig tartott, szinte azonnal elérhetőek. A Google-on kereste magát mostanában? Digitális lábnyoma különféle forrásokból származó információkat tartalmaz:
- közösségi hálózatok
- blogolási oldalak
- társkereső oldalak
- zene, fotó és videó webhelyek
- szakmai és technikai közösségek
- marketing felmérések
- nyilvános nyilvántartások ( pl . telefonkönyvek, ingatlan nyilvántartások) és
- online térképek.
Milyen képet fest a digitális profilod?
A leendő munkaadók rendelkezésére álló információk riaszthatnak. Például, annak ellenére, hogy a Spokeo.com és hasonló személyek keresési platformjait kifejezetten nem az alkalmazottak vagy a hitelek átvilágítására szánják , semmi sem akadályozza meg, hogy a felvételi menedzser felkutasson.
A rendelkezésre álló információk tartalmazzák a személyt
- teljes név és álnevek
- profilok és e-mail címek
- kor
- jövedelem
- etnikum
- jelenlegi és korábbi címek (beleértve a lakóhely utcai térképét)
- otthoni értékek
- nyilvános nyilvántartások (csőd, zálogjog, ítéletek, perek, bűnügyi nyilvántartások)
- fotók és közösségi profilok (ahol felajánlotta hozzáállását, véleményét és preferenciáit) és
- információk a családtagokról és a házastársról.
A HR rendszeresen figyelmezteti a menedzserek felvételét az online leskelődés kockázataira, mivel a potenciálisan diszkriminatív tényezők gyakran nyitottak a közösségi hálózatokon keresztül történő felfedezésre. Ide tartoznak például az életkor, az etnikum, az egészség, a nem és a szexuális preferencia.
Ettől függetlenül a kíváncsi felvételi vezetők rendszeresen használják a technológiát, hogy jobban szemügyre vegyék az állásjelölteket. Ne hagyja, hogy online hírneve felkeltsen az álláskeresés során. A legutóbbi diplomások a legsúlyosabb bűnelkövetők, annak ellenére, hogy a leginkább összekapcsolt és digitálisan hozzáértő felhasználók.
Maradjon versenyben online jelenlétének aktív kezelésével. Gondoskodjon arról, hogy ez elősegítse a felelősségteljes, szakmai képet.
Video Infographic: A közösségi média megváltoztatja a munkaerő-toborzást
Tippek álláskeresőknek: Online hírnév menedzsment
Íme néhány tipp a digitális hírneved kezeléséhez:
- Nézze meg, mi van odakint a Google segítségével, beleértve a leánykori neveket és álneveket.
- Keresse meg magát az emberek keresési platformján, például a Spokeo.com-on. Ezután fontolja meg a leiratkozást az alján lévő apró betű alatt. Legalább kissé nehezítse meg személyes adatait.
- Állítsa be a Google figyelmeztetéseit, hogy e-mailben értesítést kapjon minden alkalommal, amikor a neve megjelenik az interneten. Egyéb hírnév-kezelési eszközök is rendelkezésre állnak.
- Építsen és népszerűsítse professzionális márkáját azáltal, hogy létrehoz egy webhelyet a saját nevével. (Meglepődnél, hogy hány embernek van a neved - beleértve néhány gusztustalan karaktert is.)
- Ellenőrizze a folyamatosan változó adatvédelmi beállításokat a Facebookon és más közösségi médiafiókokon. Ne feledje, hogy az, hogy kit "barát" és "követ", és mi az, amit "szeret", sokat tud mondani rólad. Ne engedje, hogy mások címkézzenek meg fotókon. Ehelyett próbálja irányítani a nevéhez társított tartalmat.
- Ne légy nem látható a közösségi médiában. A munkaadók zavarónak találják az online jelenlét nélküli jelölteket. Ez az egyik olyan helyzet, amikor a „ nincs hír jó hír ” mondás NEM áll fenn.
- Gondolkodjon el kétszer, mielőtt összekapcsolna bizonyos fiókokat. Például az egykori munkáltatójának "anonim" áttekintése a Glassdoor.com-fiókján nem annyira névtelen, amikor fiókját összekapcsolja a Facebook-tal. (Most hogy érzed magad, ó Bátor?)
- A keresőmotorok segítségével rendszeresen ellenőrizze a nevéhez társított fényképeket ( pl . A LinkedIn-fiókjához társított profilfotót).
- Amikor posztol, tweetel, megoszt vagy rögzít, tudja, hogy semmi online nem igazán privát. Úgy viselkedj, mintha a leendő munkáltató hozzáférhetne hozzá.
2. Online diplomád értéktelen lehet
Ha az online diplomád olyan iskolából származik, amely nincs teljesen akkreditálva , akkor lehet, hogy nem állást adsz. Ilyenek például a különféle nyereségintézmények vagy az oklevelek, amelyek iskolai kreditet nyújtanak az "élettapasztalat" megszerzéséhez. (A törvényes intézmények ezt nem teszik meg.)
Az elmúlt évtizedben számos állami és Ivy League iskola csatlakozott más szervezetekhez távoktatási lehetőségek kínálatában. Egyesek még bizonyítványokat vagy diplomákat is kínálnak.
Az on-line oktatás világában nem minden iskola egyenlő. Az oklevél vagy bizonyítvány alátámasztásához szükséges akkreditáció nélkül a hallgatók egy nagyon drága papírt kapnak, amely nem sokat segít a munkaerőpiacon. Ez akár árthat is nekik.
A felvételi menedzserek felfoghatják az ilyen jelentkezőket
- gyengén felkészült a munkaerőpiacra
- hiszékenyek (mert nagy költségekkel becsapták őket), vagy
- sőt megtévesztő (inkább a diplomamalom esetében).
Ennek eredményeként sok munkáltató egyszerűen figyelmen kívül hagyja a jelentkezésedet, ha diplomád megkérdőjelezhető akkreditációval rendelkezik.
A HR és a felvételi menedzserek gyakran egyenesen elutasítják a megfelelő akkreditációval nem rendelkező diplomaművek vagy profitorientált főiskolák on-line diplomáit.
Paolo kamera a Wikimedia Commonson keresztül, CC-BY-SA 3.0
A profitorientált oktatás veszélyei
Ha diplomád nonprofit intézménytől származik, vigasztald meg magad azzal, hogy tudod, hogy nem vagy egyedül. Ma már minden második amerikai főiskola vagy egyetem privát, nyereségorientált intézmény. Az ilyen iskolák ma már több mint ötöt társult diplomát és közel 1-t alapképzésből adnak.
Az iskolai toborzók nyilvános és kongresszusi ellenőrzésnek vetették alá magukat a megtévesztő marketing gyakorlatok és az adófizetők által támogatott diákhitelek pazarlása miatt. Míg ezek az iskolák népszerűsítik az online kényelem előnyeit és a jövedelmező karrierlehetőségeket, kiábrándult diplomáik általában hatalmas adóssággal és színvonalon aluli oktatással néznek szembe - ezt az egyetemet a Felsőoktatási Minisztérium és a Felsőoktatási Akkreditációs Tanács (CHEA) nem akkreditálta teljes mértékben.
Ha végzettsége vagy bizonyítványa egy ilyen intézménytől származik, akkor több lehetősége van az álláskeresés során:
- Hálózat a "disszidált" főiskolád vagy egyetem diplomáival. Abban a helyzetben lehetnek, hogy öregdiákot alkalmazhatnak.
- Csökkentse és vonja le a figyelmét azzal, hogy önéletrajzát további tanfolyamokkal tölti el egy jó hírű intézménynél.
- Fogadjon el egy önéletrajz formátumot, amely hangsúlyozza a diplomáját képességei, eredményei és tapasztalatai javára.
- Ha van olyan szerencséje, hogy interjút készítsen, menjen magabiztosan és készen áll az értékesítési ütemére.
3. A képességeid elavultak
A legtöbb készség nem viszi át az egész karriert. Elhasználódnak, frissítésre vagy finomhangolásra szorulnak. És ha ezt elmulasztja, akkor ugyanolyan relevánsnak találja magát, mint a fejős, a liftkezelő vagy a távíró - bármennyire is fantasztikus a munkamorálja.
Ne várja meg, amíg ki nem áll egy munkából, hogy megtudja, milyen készségekre és tapasztalatokra van szükség.
Andrew Sutherland a Flickr útján, CC-BY-SA 2.0
Végezze el kompetitív elemzését készségeiről álláskeresése előtt
Ha elavult készségei vannak, akkor bárki elrugaszkodhat, ha nem nézi. Még akkor is, ha elégedett a jelenlegi munkájával, fontos rendszeresen beolvasni a munkahelyi kiküldetéseket, hogy tudja, hogyan mérik fel képességeit és tapasztalatait.
Nevezzük titkos versenyelemzésnek vagy bármi másnak, amit csak akar. Csak próbáld meg megtenni, mielőtt ténylegesen a munkaerőpiacon lennél - miközben munkáltatója fizethet a képzésért, és az új készségeidet a munkahelyen gyakorolhatod.
Soha nem vagy túl elfoglalt ahhoz, hogy tovább tanulj és növekedj. Maradjon piacképes.
(C) FlourishAwayway
Jelzi, hogy készségei elavultak
Még akkor is, ha kiválóan ért hozzá a tevékenységéhez, fel kell frissítenie képességeit. Itt vannak olyan jelek, amelyekre szüksége lehet az edzés frissítéséhez vagy a készségek bővítéséhez:
- 2-5 évig ugyanazokat a feladatokat látja el, és a felelősségi körében vagy a munkakörében korlátozott változás történt.
- A gépek elvégezhetik a munkádat, vagy a munkád középpontjában rutin áll. Munkája a szűk körű feladatok sikeres elvégzésére összpontosít.
- Évek óta nem vett részt szakmai képzésen vagy konferencián.
- Úgy gondolja, hogy a közösségi média más embereknek szól. (Miért nagy felhajtás?)
- Nem tartja naprakészen az ipari vagy szakmai irodalmat és trendeket.
- A körülötted lévő emberek olyan terminológiát használnak, amelyet nem értesz.
- Korábban voltak szakterületei, de a használat hiánya miatt Ön már nem ismeri a témát.
- Van egy munkatársa, aki az Ön számára részletekkel foglalkozik. Létrehozzák prezentációit és táblázatait, elemzik üzleti adatait, és közvetlenül kapcsolatba lépnek az ügyfelekkel. (Vezetők, te vagy TE!)
- Egyre inkább úgy érzi magát, hogy utoljára tudja.
4. Munkanélkülinek tekinthető
A nagy recesszió nem csupán munkahelyeket követelt. Néhány munkanélküli álláskereső számára ez is reményt adott. (Ne hagyd, hogy a tiédet követelje!) A gazdaság helyreáll, de a munkanélküliség átlagos időtartama még mindig meghaladja a hat hónapot.
Sajnos azonban az idő nem áll az Ön oldalán. Csak 27% az esély arra, hogy 27 hetes munkanélküliség után munkát vállaljon. Igaz vagy sem, a HR és a felvételi vezetők munkanélkülinek tekinthetik az ilyen álláskeresőket.
Azok az álláskeresők, akik a kemény munkanélkülieket alkotják - akik legalább 6 hónapja munkanélküliek - gyakran elkedvetlenednek és megbélyegzik őket.
Ugyanakkor, amikor a családi pénzügyek ütést érnek el, elveszítik a kapcsolatot a munkahelyi barátaikkal, alacsonyabb önértékelésben szenvednek, emellett megnövekszik az érzelmi problémák aránya, és készségeik romlásnak indulhatnak. Beindul a kétségbeesés levegője.
Ha ez te vagy, akkor foglalkozz bármilyen depresszióval vagy más mentális egészségi problémával, és nézd meg reálisan a lehetőségeidet. Ha az álláskeresés nem megy jól, itt az ideje:
- tekintse át és értékelje készségeit és stratégiáját
- végezze el a szükséges kiigazításokat és
- tudatosan kötelezd el magad egy előre vezető úton.
Naprakészek a képességeid?
Liz a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0
Amerikában gyorsan eltűnő munkahelyek
Munka megnevezése | Tervezett változás 2020-ig | A belépéshez tipikus oktatás szükséges |
---|---|---|
Cipőgép-kezelők |
-53,4% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Postaszolgálat Levélválogatók és -feldolgozók |
-48,5% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Postai ügyintézők |
-48,2% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Szövet- és ruhamintagyártók |
-35,6% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Varrógép-üzemeltetők |
-25,8% |
Kevesebb mint középiskola |
Kapcsolótábla és üzenetrögzítő szolgáltatók |
-23,3% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Textilipari gépkezelők / pályázatok |
-21,8% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Félvezető processzorok |
-17,9% |
Társult végzettség |
Gépírók és szövegszerkesztők |
-11,5% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Gazdálkodók |
-8,0% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Adatbeviteli kulcsok |
-6,8% |
Középiskolai vagy azzal egyenértékű |
Gyorséttermi szakácsok |
-3,6% |
Kevesebb mint középiskola |
Készségével és tapasztalatával tűnjön ki a tömegből
Tudja, hogyan ismerje fel, ha készségei elavultak. Akkor tegyen valamit ellene! Lenyűgözze a leendő munkaadókat alkalmazkodóképességével és szakértelmével.
lghtorn a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
5. Ön nem kényszerítő üzleti esetet hoz létre
A HR vagy a felvevő vezetők utoljára azt akarják hallani, hogy mennyire van szükséged erre a munkára. Ne is utalj rá. A felvétel nem társadalmi program.
Az állás elhelyezése a probléma megoldása a leendő munkaadó számára. Arról van szó, hogy megtudja, miért elég kritikus a munka ahhoz, hogy kiérdemelje a kitöltést. Mit kell tudni az iparról, a vállalatról, a technológiáról, a szakmáról és az ehhez szükséges helyzetről?
A mai gazdaságban az emberek általában nem csak helyeket töltenek be. Megoldják a sürgető üzleti igényeket. Ezért meg kell teremtenie egy vonzó üzleti esetet a felvételi menedzser számára, amelyben sikeresen felértékeli tehetségének és tapasztalatának értékét.
Az Ön feladata álláskeresőként az, hogy meghatározza, mi az a sürgető üzleti probléma, mire gondolja a cég a megoldást, majd meggyőzze a felvételi vezetőt, miért Ön a válasz nyomorúságára.
Ha ezt jobban csinálod, mint bárki más, akkor felveszik.
Játékváltó: Vezesse végig versenyét megoldások eladásával
Vigye a verseny egy új szintre egy új szintre, és vegye fel magát. Határozza meg, mi az a sürgető üzleti probléma, és adja el, hogy miért válaszol a nyomorúságukra.
tpsdave a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0
Ha az álláskeresése nem megy jól, íme a lehetőségei
Lehetőségek | Meghatározás | Példa |
---|---|---|
Újra feltalálja a karrierjét |
Változtassa meg a pályafutását, remélhetőleg olyanra, amely több lehetőséget kínál |
Az adminisztratív asszisztens plebotomista képzést folytat |
Fogalmazza meg újra, mit kínál |
Bővítse készség- és tapasztalatbázisát egy kívánatosabb kombinációval. |
A pénzügyi szakember megtanulja, hogyan kell csalási vizsgálatokat lefolytatni. |
Élénkítse a meglévő készségeket |
Mélyítse el készségkészletét és karrierélményeit, hogy inkább szakértő legyen. Frissítse tudásbázisát. |
Egy mérnök csatlakozik a Toastmasters-hez, hogy finomítsa kommunikációs, vezetői és nyilvános beszédkészségét. |
Kettős erőfeszítések |
Próbáljon meg többet hasonló álláskeresési technikákkal |
Gyakrabban hálózatba lépni, több munkahelyre alkalmazni |
Visszavonulni és lemondani a reményről |
Adja fel a munkahely elhagyásának reményét |
Hagyd abba a jelentkezést, hagyd abba a kapcsolatot, te adakozó-felső! |
Tekintse át és újítsa meg stratégiáját |
Objektíven vegye figyelembe a keresés minden elemét, az önéletrajz formátumától kezdve a hálózaton belüli másokkal való kapcsolattartásig, az üres álláshelyek megtalálásához felhasznált erőforrások típusáig, szakmai hírnevén, figyelembe vehető munkák típusain stb. |
Önéletrajz szerkesztése / testreszabása, a felmérni kívánt pozíciók típusainak átértékelése |
Valaki lesz az új pozícióban. Nem te lennél az?
TeroVesalainen a Pixabay-n keresztül, a Free Domain segítségével
© 2014 FlourishAnyway