Tartalomjegyzék:
- Mi a tisztességtelen elbocsátás?
- Példák az elbocsátás tisztességes és tisztességtelen okaira
- Mikor kell követelést benyújtani
- Van-e mód arra, hogy ezt megoldjuk anélkül, hogy bírósághoz fordulnánk?
- ACAS munkahelyi szakértők
- Pénzügyileg megéri követelést benyújtani?
- Díj-elengedési előnyök
- Készen áll a kérdések megválaszolására a Törvényszék előtt?
- Ügyvéd használata
- Szeretne magának követelést benyújtani, vagy egy ügyvéden keresztül?
- Következtetés
- Kérdése van? Szólj hozzá!
Ha elbocsátották, és azt fontolgatja, hogy keresetet nyújt be korábbi munkáltatójával szemben, akkor elveszettnek érzi magát, nem biztos abban, hogy hol kezdje, vagy akár abban sem biztos, hogy egyáltalán igényt kíván-e nyújtani. Ez a cikk négy olyan kulcsfontosságú kérdést tárgyal meg, amelyeket önnek kellene feltennie, mielőtt tisztességtelen elbocsátás miatt keresetet nyújtana be a Munkaügyi Törvényszékhez. Célja, hogy segítsen eldönteni, megfelelő-e az igény benyújtása az Ön számára.
Mi a tisztességtelen elbocsátás?
Ha valaha is elbocsátottak a munkaviszonyból, akkor már tudja, hogy ez egy stresszes és felkavaró élmény. Még inkább felidegesítő élmény, ha úgy gondolja, hogy az elbocsátásának nem volt igazolható oka. Tisztességtelen felmondás az, amikor a munkáltatója elbocsátott, de cselekedeteinek nincs igazolható oka. Ez nem törvényszerű, és kártérítést kérhet a Törvényszéktől, ha be tudja bizonyítani, hogy munkáltatója törvénysértő volt-e.
Példák az elbocsátás tisztességes és tisztességtelen okaira
Az elbocsátás méltányos okai | Az elbocsátás tisztességtelen okai |
---|---|
Rossz magatartás a részedről |
A munkaidő megváltoztatását kérte |
Redundanciahelyzet a munkahelyen |
Szakszervezetbe léptél |
A vállalati irányelvek megsértése az Ön részéről |
Anyasági, apasági vagy örökbefogadó szabadságot kért vagy vesz igénybe |
Mikor kell követelést benyújtani
A munkaügyi bírósági kereset benyújtása nem lehet az első lépés.
Ha Ön továbbra is alkalmazott, akkor a munkáltatóval kapcsolatos esetleges problémákat meg kell próbálnia megoldani panasz- és panaszkezelési eljárása alapján. Ha nem biztos abban, hogy mi a munkáltatója panaszos eljárása, akkor ellenőrizze a cég kézikönyvét, vagy forduljon az emberi erőforrások osztályához vagy a szakszervezeti képviselőhöz. Részletes magyarázatot tudnak adni Önnek a sérelem felvetésével kapcsolatos lépésekről.
Ha már elbocsátották, akkor is panaszt tehet előző munkáltatójánál. Ez azt eredményezheti, hogy visszakapja a munkáját.
Ha már elbocsátották és kimerítette a panaszeljárás lehetőségét, akkor fontolóra veheti a keresetet a munkaügyi bíróságnál. Mielőtt mégis megtenné, feltegye magának a következő kérdéseket.
Van-e mód arra, hogy ezt megoldjuk anélkül, hogy bírósághoz fordulnánk?
Ha indokolatlan okból elbocsátanak, nagyon dühösnek érezheti magát. Bár élvezetes lehet elképzelni a bírósági állást, miközben egy bíró elkényezteti az előző munkáltatóját azért a szörnyűségért, ahogy bántak veled, a valóság nagyon más lehet.
A bíróság elé kerülés stresszes és költséges lehet. A kérdés olyan módon történő megoldása, amely nem vonja maga után a Törvényszéket, sokkal olcsóbb és sokkal kevésbé igényes. Mivel Ön már megpróbálta megbeszélni az ügyet előző munkáltatójával a panaszeljárás során, és ezt sikertelennek találja, felmerülhet, hogy milyen további lehetőségek állnak rendelkezésre.
A helyzet megoldása a bírósági eljárás nélkül a mediáció útján lehetséges. A közvetítés lehetőséget ad arra, hogy ellenőrzött környezetben megvitassa az ügyet, és remélhetőleg olyan következtetésre juthasson, amely kielégítő mind Önnek, mind előző munkáltatójának. Az ACAS, más néven tanácsadó, egyeztető és választottbírósági szolgáltatás, ingyenes és pártatlan szolgáltatást nyújt a munkaadóknak és a munkavállalóknak. Információt, tanácsot és közvetítést nyújtanak a munkahelyi kapcsolatok és a munkajog minden vonatkozásában.
A közelmúltban kötelezővé vált az ügy rendezése a követelés benyújtása előtt.
Ha igényt fontolgat, akkor forduljon az ACAS-hoz a korai egyeztetés megkezdése érdekében. Nem folytathatja tovább, ha bírósági eljárás megindítása előtt nem tudja bizonyítani, hogy megkísérelte a megoldást. Ezt a Foglalkoztatási Törvényszék hajtja végre, és hivatkozási számot kér tőled, amelyet az ACAS korai egyeztetési folyamatának végén megadnak.
ACAS munkahelyi szakértők
Pénzügyileg megéri követelést benyújtani?
A Foglalkoztatási Törvényszék tisztességtelen felmondás iránti kérelme nem eredményez hatalmas kifizetést.
Az ilyen típusú kártérítés korlátozása egy rögzített díjra korlátozódik, amelyet a szolgálati idő és az életkor alapján számolnak. Kérheti bizonyos költségek megtérítését is, például az új munkahely megtalálásának költségeit. Lehet, hogy megkapja a kieső bérek egy részét is, de ez az összeg általában három hónap nettó fizetésre korlátozódik.
Néha fizetnie kell a törvényszék díjait, és ez akár 1200,00 font is lehet. Bár lehet, hogy jogosult lesz a díj elengedésére, ha bizonyos juttatásokat kap, vagy ha alacsony jövedelemmel rendelkezik, és kevesebb, mint 3000.00 font megtakarítása van.
Díj-elengedési előnyök
Előnyök |
---|
Jövedelemalapú álláskeresők juttatása |
Jövedelemhez kapcsolódó foglalkoztatási támogatás |
Jövedelemtámogatás |
Univerzális hitel, bruttó éves jövedelmével kevesebb mint 6000 font |
Készen áll a kérdések megválaszolására a Törvényszék előtt?
A kereset benyújtása stresszes dolog, amelyet át kell élni, és bár nem minden megindított kereset jut el a Törvényszékhez, mindig nagyon reális lehetőség van arra, hogy meghallgatáson találja magát a tanúi standon.
Kellemetlen élmény lesz, ha az előző munkaadó ügyvédje kihallgatja. Az ügyvéd megpróbálja elérni, hogy főnöke ésszerűnek tűnjön cselekedeteiben azáltal, hogy ésszerűtlennek és nehéznek tűnik. Kihívást jelentő élmény, és sok érzelmi és szellemi felkészülést igényel.
Készen kell állnia arra, hogy ezzel foglalkozzon. Ha úgy dönt, hogy ügyvédet alkalmaz a keresetének előterjesztésére, akkor ezt meghallgatása előtt megbeszéli Önnel, és képet ad arról, hogy mire számíthat, és hogyan tudja fenntartani a hidegvérét.
Ügyvéd használata
Szeretne magának követelést benyújtani, vagy egy ügyvéden keresztül?
Ha ügyvéden megy keresztül, akkor az Ön igényét lefuttatják. Tanácsot adnak Önnek abban, hogy szerinte hogyan kell eljárnia, elkészíti az összes szükséges dokumentumot, és az Ön nevében kapcsolatba lép az előző munkáltatóval és a Törvényszékkel. Ez nagy megterhelést vonhat el tőled, és olyan személy kezébe adhat, aki képzett és tapasztalattal rendelkezik ezekben a kérdésekben.
Ha privátban fizet az ügyvédjéért, akkor óradíjat fizet nekik, ez nyer vagy veszít, és gyakran előre fizet. Ha nem nyer-nem-díj-megállapodáson, más néven CFA-n keresztül fizet, akkor nem kell jogi díjat fizetnie, ha elveszíti követelését. Sikeres siker esetén azonban elveszíti a kártérítés egy százalékát, általában 30% -át. Felelősséggel tartozik, nyer vagy veszít a bírósági díjakért.
Ha úgy dönt, hogy maga nyújtja be a keresetet, akkor az összes munkát magának kell elvégeznie. Ön maga fog kommunikálni a Törvényszékkel és az előző munkáltatójával, maga készíti el az összes dokumentumot, és maga is ismerteti az ügyét a meghallgatáson. Azonban, ha sikerrel jár, megtartja az összes kártérítést.
Vannak előnyei és hátrányai az ügyvéd alkalmazásának, és a felhasználási döntést alaposan meg kell fontolni.
Következtetés
Gondosan mérlegelje a fenti kérdéseket, mielőtt tisztességtelen elbocsátás iránti keresetet nyújt be. A követelés benyújtása időnként fáradságos lehet, és egyesek stresszesnek tartják a folyamatot.
Annak eldöntése, hogy a bírósághoz fordul-e vagy sem, nehéz döntés lehet, de ha előre meggondolja, és alaposan megfontolja a lehetséges eredményeket, valamint az ezzel járó munkát és érzelmi hatást, akkor alkalmasabb lesz arra, hogy az Ön számára megfelelő döntést hozzon.
© 2017 Katie
Kérdése van? Szólj hozzá!
Katie (szerző) Norfolkból, Nagy-Britanniából, 2017. január 16-án:
Köszönöm, Jerrycarman. Nagyon kedves tőled mondani.
jerry carman 1724-től st. james place elkhart, indiana 2017. január 16-án:
Képekkel jó munkát végez, és következtetése van. Nincs túl sok embernek következtetése. Folytassa a jó munkát és sok sikert /