Vallás a munkahelyen: vallási hite elszállásolása és munkája

Az alkalmazottak vallási meggyőződése befolyásolhatja étrendjüket, ápolásukat és öltözéküket, a személyes ünnepek megtartását, például születésnapokat, ünnepnapokat stb.

FlourishAwayway

Az alkalmazottaknak egyszerűen ellenőrizniük kell-e hitüket az irodai ajtóban?

Gyakran mondják, hogy három dolgot nem szabad megvitatnia a munkahelyen: a szex, a politika és a vallás. De ami a spiritualitást illeti, nem mindig olyan egyszerű, mint vállalni, hogy elkerüljük a témát. Ez azért van, mert a hit gyakran váratlan módon érintheti az alkalmazottakat.

Egyes alkalmazottak számára kihívást jelent a hitük és a munkájuk szükségleteinek egyensúlya.

photoaubay98 a Pixabay-en, Public Domain-en keresztül

Mit csinálnál?

Helyezze magát a következő alkalmazottak helyébe. Mit csinálnál? Meg tudná ellenőrizni a hitét az iroda ajtajánál? Találna módot arra, hogy tiszteletben tartsa mind munkaköri kötelességeit, mind vallási meggyőződését?

• Szerver vagy egy népszerű lánc étteremben. Naponta többször a várakozó személyzetnek össze kell gyűlnie, hogy tapsoljon és elénekelje a "Happy Birthday!" azoknak az ügyfeleknek, akik ünnepelni vannak. Jehova tanújaként azonban ellenzi a születésnapok megtartását.
• Ön a Walmart menedzsere és gyakorló mormon. Munkarendje gyakran ütközik a szombat napjával, vasárnap. ¹
• Pénztáros vagy egy élelmiszerboltban, és muszlim vagy. Azok a sertéshús- és alkoholtermékek, amelyeket az ügyfelek az Ön pénztárán vezetnek be, megsértik a mélyen vallott vallási meggyőződését. ²
• Kórházi alkalmazott vagy, aki evangélikus keresztény. Az egyházad megköveteli, hogy terjessd a jó szót másokkal is. Ön hittérítéssel fogadja munkatársait, betegeit és családtagjait, felajánlja, hogy imádkozzon velük, és kéretlenül e-mailt küld e-mailben munkatársainak Biblia szövegrészeket. Panaszok miatt a kórház kérte, hogy hagyja abba. ^3,4
• Mérnök vagy és a Rastafarian szekta tagja. Mint ilyen, hitrendszerének részeként nem nyírhatatlan szakállat és ápolatlan rasztait. Az Ön menedzsere többször emlékeztette Önt, hogy tisztább megjelenést alkalmazzon, vagy fegyelmezze az arcát, a munkakörök felszámolásáig. ^5.

Ha te lennél a munkaadó

A konfliktusok kirobbanhatnak a munkahelyen, mert egyes vallási szekták megkövetelik, hogy a követők hittérítéssel éljenek. Azoknak a munkavállalóknak azonban, akik nem akarják hallani ezeket a rájuk irányuló üzeneteket, joguk van, hogy ne zaklassák őket.

stevepb a Pixabay-n keresztül, Public Domain

Távozott hangzás? Gondolkodj újra

Bár ezek a helyzetek is hangzik valószínűtlen, hogy ezt: Ezek alapján a tényleges bírósági ügyek, valamint a közzétett jelentések dolgozói vallási konfliktusok a munkahelyen.

Korábbi HR-nyomozóként két munkavállalói panaszt vizsgáltam két Fortune 500 vállalatnál. Megállapítottam, hogy az alkalmazottak vallásával kapcsolatos nézeteltérések a legvitatottabbak lehetnek. Az emberek valóban beáshatják a sarkukat, és nem hajlandók más perspektívákat látni. Itt van, amit tudnia kell a munkahelyi szellemiségről.

Az emberek vallási és nem vallási okokból is rasztert hordanak. A rasztafári szekta tagjai gyakran rasztereket és nyíratlan szakállat viselnek. A munkáltatók arra kényszeríthetik őket, hogy tartsák be a vállalati öltözködési szabályokat.

Richard Masoner a Flickr-en keresztül, CC-BY-SA 2.0

A vallási minták megváltoztatása az Egyesült Államokban

Úgy tűnik, szakadék alakul ki azok között, akik vallásosnak vallják magukat, és akik nem, és ez a növekvő különbség kihatással van az amerikai munkahelyre.

A "Semmi" jelentős kisebbség

Az 1950-es években a Gallup felmérési szervezete megállapította, hogy válaszadóinak 100% -a vallási identitást vallott, még akkor is, ha hosszú évek óta nem voltak templomban. Az emberek megőrizték azt a vallási identitást, amellyel felnőttek.

Most azonban a lakosság jelentős kisebbsége fellazította a vallással való kötelékeit. Például minden ötödik amerikai nem számol be vallási preferenciával. ^{6 "} Nincsenek" nevezik őket, mert így válaszolnak a vallási kérdésre a felmérések során. (Ne feledje azonban, hogy a preferencia deklarálásának elmulasztása nem feltétlenül egyenlő az " ateistával ".)

Számuk különösen koncentrálódik a 18–29 éves fiatal felnőttek körében. A férfiak, az ázsiai amerikaiak és a politikai függetlenek is nagyobb valószínűséggel írják le magukat olyan vallás nélküli állampolgársággal.

Amerika középpontjában keresztény, de változatos. Az amerikaiak több mint háromnegyede kereszténynek vallja magát, és körülbelül 20% -uk nem részesíti előnyben. Más vallások bővelkednek kisebb számban.

FlourishAwayway

Elkötelezett hívei

Ezzel a " gyülekezet nélküli " kisebbséggel szemben az a 10-ből közel 7 ember él, akik " mérsékelten " vagy " nagyon " vallásosnak vallják magukat. ^{7 A} vallásosság általában magasabb a nők, az afroamerikaiak, az idősebb emberek, a déliek és az önjelölt politikai konzervatívok körében.

Konfliktus és szállás

A foglalkoztatás összefüggésében a változó minták azt jelentik, hogy a sokféleség növekedésével bőven van lehetőség konfliktusokra.

Az Egyesült Államok lakosságának mintegy 77% -a kereszténynek vallja magát. Az egyes keresztény felekezetek között azonban figyelemre méltó belső sokszínűség figyelhető meg. Ezenkívül kis arányban vannak hívei az iszlámnak, a judaizmusnak, a buddhizmusnak, a hinduizmusnak és más vallásoknak.

A vallás hatása a munkahelyre

A vallás nemcsak a munkavállalói értékekre, hanem az életmódra is kihat. Az ilyen különbségek ellentmondásba kerülhetnek az alkalmazottakkal. Konfliktusokat teremthet a kijelölt munkaköri feladatokkal, az öltözködési szabályokkal, az ütemezéssel és más munkahelyi kérdésekkel kapcsolatban is, miközben az emberek küzdenek a hit iránti elkötelezettségük tiszteletben tartása mellett.

Hit szerint a mormonok általában kerülik az alkoholt, a koffeintartalmú teákat, a dohányt és a kávét.

FlourishAwayway

A világ népességének csaknem egynegyede muszlim, míg az amerikaiak kevesebb mint egy százaléka. Az iszlám sok amerikai követője első generációs bevándorló.

angeljana a Pixabay-n keresztül, Ingyenes domain

Példák a vallás hatására a munkahelyre

Vallásilag befolyásolt igény vagy gyakorlat	Példák a lehetséges konfliktusokra
ápolás (pl. szakáll, hosszú haj)	Szakáll viselése akadályozhatja a légzőkészülék illeszkedését, és ezáltal biztonsági kockázatot jelent egyes munkák számára.
ruházat (pl. hidzsábok, turbánok, kippák, vallási ékszerek és csapok)	Ha a munkaruhában kalapra van szükség, a vallási fejfedők zavarhatják. (Biztonsági okokból szembeállíthatja a kemény kalap szükségességét pusztán dekoratív, egységes sapkával.)
diéta (pl. tiltott ételek, böjt)	A cég hivatalos funkciói nem biztos, hogy kínálnak halal, kóser vagy vegetáriánus lehetőségeket. Vagy lehet, hogy a munkatársak böjtölnek, és érzéketlenek vagytok, amikor ebédet fogyasztanak az íróasztalnál, ahol meginghat.
hittérítés (pl. egy-egy beszélgetés, vallási e-mail aláírás sorok)	Zaklatással kapcsolatos aggályok. Az egyik alkalmazott igénye a hittérítésre ütközhet egy másik alkalmazott azon vágyával, hogy ne hallja meg az üzenetet. Az ügyfelek összetéveszthetik a munkavállaló vallással kapcsolatos személyes álláspontját a vállalat részéről.
személyes ünnepek, például születésnapok megtartása	Az irodai születésnapi ünnepségeken való részvétel egyes munkavállalók vallásaival ellentétes lehet.
ütemezés	Az alkalmazottak ütemterve szerint szombaton vagy egy fontos vallási ünnepen dolgozhatnak.
bizonyos termékekkel való érintkezés	Az alkalmazottak felkérhetők, hogy végezzenek olyan munkaköröket, amelyek közvetlenül ellentmondanak vallásuknak, például egy mormon pincérnő, aki alkoholt szolgál fel, egy katolikus gyógyszerész kiadja a tablettát a reggel után, vagy egy muszlim pénztáros, aki sertéshúst készít.
tetoválás és piercing	Az alkalmazottak felkérhetők, hogy takarják le a tetoválásokat vagy távolítsák el a piercingeket. Ezeknek azonban kiemelkedő szerepük van egyes vallásokban, és arcukon lehetnek.
tér imádkozni	Egyes vallások imát vagy meditációt igényelnek meghatározott időközönként. Szükség lehet egy tiszta helyre, valamint az imádság megszakítás nélküli idejére.
személyes munkaterület díszítése és megjelenítése	Egyes vallási szentírások vagy szimbólumok képesek elterelni, megdöbbenteni vagy megbántani a munkatársakat vagy ügyfeleket (például meleg- vagy abortuszellenes retorika vagy képek).
érintés / személyes tér	Egyes vallások kerülik a nem alapvető testi érintkezést az ellenkező nemmel (pl. Kezet).

Szövetségi védelem a vallási megkülönböztetés ellen a foglalkoztatásban

A mai amerikai munkavállalók kippát vagy hamut viselhetnek munkájukba hamvazószerda szolgálatukból, kevésbé félve a foglalkoztatástól való megkülönböztetéstől, köszönhetően az 1964-es polgári jogi törvény ("VII. Cím") oltalmának.

A szövetségi törvény értelmében a munkáltatóknak tilos megkülönböztetni a munkavállalókat vallásuk miatt. A törvény kiterjed a toborzásra, a felvételre, a képzésre, a fizetésre, a fegyelemre, az elbocsátásra és a foglalkoztatás egyéb feltételeire.

Minden magánmunkáltatóra, állami és helyi önkormányzatokra, valamint 15 vagy több személyt foglalkoztató oktatási intézményekre vonatkozik. Az állami és helyi törvények további védelmet nyújthatnak.

A vallás tágan meghatározott

A VII. Cím értelmében a vallás tágan meghatározott, mint " őszintén tartott " hiedelemrendszer, amely jellemzően az univerzum életét, célját, halálát és erkölcsi egyensúlyát foglalja magában. ^8.

A VII. Cím oltalma nem egyszerűen kiterjed az olyan vallásokra, mint a judaizmus vagy a mormonizmus. A munkavállaló vallásának nem kell logikusnak, érthetőnek, következetesnek lennie, vagy bárminek, amiről valaha hallottál.

Ahelyett, hogy csoporthoz tartozzon, a munkavállaló lehet az egyetlen hívő a maga nemében. A vallásnak nem is kell magában foglalnia a legfelsőbb lényben való hitet ( pl . Szcientológia). A VII. Cím még azokat az alkalmazottakat is megvédi, akik vallásuk mellett döntenek. ^9.

A VII. Cím azonban nem védi meg a munkavállalókat a puszta személyes preferenciákon vagy társadalmi, politikai vagy gazdasági filozófiájukon alapuló megkülönböztetéstől. Például a bíróságok megállapították, hogy a Ku Klux Klan inkább politikai és társadalmi csoport, mint vallás, és így megakadályozza, hogy a Hitler-párti tüntetésen való részvétel miatt elbocsátott munkavállaló jogorvoslatot kérjen vallási diszkrimináció áldozataként. (Jó próbálkozás, fella!)

Durga hindu istennő védi az emberiséget a gonosztól. A hinduizmus világszerte a harmadik legnagyobb vallás, és a legrégebbi.

Subratasar a Wikimedia Commonson keresztül, CC-BY-SA 3.0

Vallási megkülönböztetés és zaklatás

A VII. Cím jogellenesvé teszi a vallási megkülönböztetést és zaklatásokat, és arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy tegyenek lépéseket ezek megelőzésére.

A vallási megkülönböztetés egy egyén vagy egy csoport vallási alapon történő eltérő bánásmódjára utal. Például a felügyelő csak saját vallási szektájának tagjait alkalmazhatja és előléptetheti, bár más vallású emberek objektívebben képzettek.

A vallási zaklatás nemkívánatos magatartásra utal, amely az ember hitén alapszik. Például egy mormont felügyelője és munkatársai naponta csúfolnak hitének különböző aspektusairól, beleértve a templom alsóneműit, az alkohol és a koffein elkerülését. Ugyancsak hamisan tréfálják, hogy poligám olyan mértékű, hogy abbahagyja a munkáját.

A zaklatást nem könnyű bizonyítani, mivel a lécet elég magasra tették. Az elszigetelt beszédeket és a malomfutást, amely nem kirívó, gyakran pusztán tiszteletlenségnek és alkalmatlannak tartják. Ez nem azt jelenti, hogy tolerálni kell a durva megjegyzéseket és a kötekedést.

Ha ilyen viselkedéssel szembesül, használjon egy ilyen kifejezést annak közlésére, hogy a viselkedés nem kívánatos:

• „ Hagyd abba. Te jogsértő engem. ”
• „ Te sértő számomra. A viselkedése nem megfelelő. ”
• „ Te hogy tiszteletlen, hogy én és a hit. A Stop most. ”

Függetlenül attól, hogy szerinted a sértő magatartás a zaklatás szintjére emelkedik-e, fontolja meg a vállalatnak történő jelentést. A vállalat nem tudja kijavítani azokat a problémákat, amelyekről nincs tudomása.

Az amerikai zsidók felmérései azt mutatják, hogy az Egyesült Államok északkeleti és középnyugati részén élők általában a legvallásosabbak. Legalább figyelmes? Északnyugaton élők.

s2dent a Pixabay-n keresztül

Elfogadható szállás

A VII. Cím azt is előírja a hatálya alá tartozó munkáltatók számára, hogy ésszerű alkalmazkodást biztosítsanak, ha a pályázó vagy a munkavállaló ütközik a munka és a hitalapú kötelezettségek között - mindaddig, amíg ez nem okozna indokolatlan nehézségeket a munkáltató számára . (Ne feledje, hogy az állami szektor alkalmazottai az első módosítás és az alkalmazandó állami törvények alapján esetlegesen további szállást is kereshetnek.)

Az ésszerű szállás lehet egyszerű és / vagy kreatív megoldás, amely indokolatlan nehézségek nélkül megszünteti a munka / vallás konfliktust. A példák az adott helyzettől függenek, és a következők lehetnek:

• rugalmas / kiigazított menetrend
• úszó ünnepek használata
• műszakok vagy meghatározott munkaköri feladatok cseréje más munkavállalókkal
• munkaruházat módosítása
• munkakörbeosztás
• - a politikák és gyakorlatok megváltoztatása vagy
• az ima / meditáció privát helyének kijelölése.

Ha konfliktus van a munka és a vallás között, a munkavállalónak világosan meg kell adnia a szállás iránti kérelmét, és meg kell magyaráznia, hogy a konfliktus jellege vallási jellegű (és nem egyszerűen például "meggyőződésem"). A munkavállaló és a munkáltató közötti interaktív folyamat gyakran gyakorlati megoldást jelenthet mindkét fél számára.

Nem tévesztendő össze a sátánistákkal, a wiccák a természeten alapuló pogány vallást követik, és szombatoknak nevezett szezonális fesztiválokat ünnepelnek.

Dan4th Nicholas a Flickr útján, CC-BY-SA 2.0

Az amerikaiak kevesebb mint egy százaléka buddhista. Akik születésükkor nem buddhistaak, azok általában kaukázusi, felső középosztálybeli, politikailag baloldali és magasan képzettek.

Josch13 a Pixabay-n keresztül, CC-BY-SA 3.0

Tippek vallási szálláshely igényléséhez

Ha vallási meggyőződése ütközik a foglalkoztatási kötelezettségeivel, itt találhat segítséget a szállás igényléséhez:

• Olvassa el vállalatának vonatkozó irányelveit, beleértve az esélyegyenlőségre, a diszkriminációra és a zaklatásra, a felkérés elutasítására, a biztonságra, az öltözködési szabályokra és az alkalmazottak magatartására vonatkozó irányelveket.
• Konzultáljon egyházi vezetőivel, ha példákat mutat be arra, hogy mások hogyan oldották meg konstruktívan a hasonló munka / vallás konfliktusokat. Vizsgáljon meg példákat arra is, hogy a munkáltatója hogyan fogadta korábban a többieket.
• Vegye fel a kapcsolatot vezetőjével, szakszervezeti képviselőjével vagy HR osztályával, hogy munkáltatója tudatában legyen a konfliktusnak. Használjon problémamegoldó magatartást, hogy kifejezetten leírja a helyzetet. Továbbá javasoljuk, a kívánt megoldást.
• Figyelmeztesse a vállalatot, amint tudomást szerez a konfliktusról.
• Legyen hajlandó biztosítani bizonyos alapképzettséget és összefüggéseket vallási szükségleteihez ( pl . Mikor és hogyan muszlimként kell imádkoznia). Nem kell azonban benyújtania az egyház tisztviselőitől vagy másoktól a kérésének jogszerűségével kapcsolatos dokumentációt.
• A szövetségi vagy az állami törvények szerinti jogaira hivatkozva a munkáltatója védekezőnek érzi magát. Érdemes hasonló okokból vallását "hitének" vagy "lelkiségének" is neveznie.
• Pozitív, interaktív szögből közelítse meg a problémát azzal a céllal, hogy emberi szinten kapcsolatba lépjen azzal a személlyel, akivel beszélget. Valószínűleg nekik is van vallásuk, még akkor is, ha ez nem azonos a tiéddel. Próbáljon meg találni egy módszert arra, hogy elmagyarázza a megoldást, mint a vállalat előnyét, és nem egyszerűen csak önnek.
• Legyen rugalmas és nyitott az alternatívákra. Legyen érzékeny arra, hogy a különféle megoldások milyen hatást gyakorolnak a termelékenységre, a költségekre, a többi alkalmazottra és az üzletre. Értsd meg, hogy a cégnek nem kell biztosítania az Ön által keresett konkrét szállást - egyszerűen csak azt, amely nem okoz indokolatlan nehézségeket, ha rendelkezésre áll .
• Ha a szállás nem csupán kisebb költségekkel jár, akkor a cégnek nem kell ezt biztosítania. Ez az a helyzet, ahol ez a pozitív, konstruktív problémamegoldó hozzáállás előnyös lehet számodra.
• Ha szállást kap, kérjen időszakos bejelentkezést a munkáltatójától annak biztosítására, hogy a szállás mindkét oldalon jól működjön. A munkáltatóval folytatott beszélgetés részeként számoljon be arról, hogy a szállás hogyan működik az Ön számára. Kérdezd meg, hogyan működik a szállás a cégnél. Szükség szerint végezze el a beállításokat.
• Köszönjük a cégnek, hogy helyesen cselekedett!

A munkahelyi ima ésszerű szálláskérés?

Esélye lemérni

Az alábbi Megjegyzések részben mondja el nekünk a vallással és a munkahelyével kapcsolatos negatív vagy pozitív tapasztalatait.

Megjegyzések

¹ Hooda, S. (2012, június 6.). Walmart fenyegetéssel fenyegette a mormon munkást a szombat betartása miatt . Letöltve:

² Associated Press (2007, március 17). Néhány célbolt megváltoztatja a sertéshús csengetése ellen tiltakozó muszlim pénztárosok kötelességeit . Letöltve:

³ HR.com . (2004. február 16.). Letöltve: 2014. április 23.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). Munkaerő, foglalkoztatás és ellátások . Letöltve 2014. április 23-án a http://www.rc.com/publications/upload/1525.pdf webhelyről.

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, november 23). Rastafari vallási diszkrimináció . Letöltve:

⁶ Gallup Politics (2013, január 10.). Az Egyesült Államokban a vallási "nincs" emelkedése lassul 2012-ben . Letöltve a http://www.gallup.com/poll/159785/rise-religious-nones-slows-2012.aspx webhelyről.

⁷ Newport, F. (2012. december 4.). Tízből tíz amerikai nagyon vagy közepesen vallásos . Letöltve a http://www.gallup.com/poll/159050/seven-americans-moderately-religious.aspx webhelyről.

⁸ USA Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (2009, november 21). A munka megkülönböztetését tiltó szövetségi törvények: kérdések és válaszok . Letöltve 2014. április 23-án a http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html webhelyről.

⁹ Rágalmazásellenes Liga (2012). Vallásos szállás a munkahelyen . Letöltve 2014. április 23-án a http://www.adl.org/assets/pdf/civil-rights/religiousfreedom/religfreeres/ReligAccommodWPlace-docx.pdf webhelyről.

¹⁰ Amerikai Munkaügyi Minisztérium (második). Vallási megkülönböztetés és szállás . Letöltve 2014. április 24-én a http://www.dol.gov/oasam/programs/crc/2011-religious-discrimin-and-accommod.htm webhelyről.

© 2014 FlourishAnyway