Tartalomjegyzék:
- Megbüntethető vagy elbocsátható sérülés miatt?
- Most is fizetnek, ha megsérültél?
- Hogyan lehet megakadályozni, hogy az ilyen típusú balesetek többé ne forduljanak elő?
- Mérlegelnie kellene-e a munkáltatóval szembeni igényt?
- 3 dolog, amit nem tud a munkahelyi balesetekről
- 1. Munkáltatójának ki kell töltenie egy baleseti jelentést
- 2. Ön részben felelős az egészségéért és biztonságáért
- 3. A munkahelyi balesetek és sérülések nem mindig fizikaiak
- Feszültnek érzi magát a munkahelyén?
Ha munkahelyi balesetet szenved, akkor elsőbbséget kell élveznie a sérüléséből való kilábalásnak. A munkahelyi sérülés azonban számos egyéb problémát felvethet, többek között:
- Megbüntethető vagy elbocsátható sérülés miatt?
- Milyen jogai vannak most, amikor megsérült?
- Most is fizetnek, ha megsérültél?
- Hogyan lehet megakadályozni, hogy az ilyen típusú balesetek többé ne forduljanak elő?
- Mérlegelnie kellene-e a munkáltatóval szembeni igényt?
Megbüntethető vagy elbocsátható sérülés miatt?
Először is, nem szabad azt kockáztatnia, hogy elveszíti az állását, csak azért, mert balesetet szenvedett. De ha balesetét az ön részéről elkövetett súlyos kötelességszegés okozta, akkor ennek lehetnek olyan következményei, amelyek potenciálisan magukban foglalhatják az elbocsátását is.
Most is fizetnek, ha megsérültél?
Ha elég hosszú ideig dolgozott a munkáltatónál, jogosult lenne egy teljes időszakra szóló táppénzre, majd a törvényben előírt táppénzre; ezzel kapcsolatban ellenőriznie kell a munkaszerződését.
Hogyan lehet megakadályozni, hogy az ilyen típusú balesetek többé ne forduljanak elő?
Ha aggódik amiatt, hogy a baleset megismétlődik vagy mással történik, akkor fel kell tennie a munkáltatóval kapcsolatos aggályait. Próbáld meg ezt informálisan, elsősorban verbális beszélgetés során. De ezt követheti egy formálisabb írásbeli aggály, vagy ha úgy érzi, hogy munkáltatója nem veszi komolyan az aggodalmát, panaszt emelhet velük a helyzet megváltoztatása és a baleset megismétlődésének megakadályozása érdekében.
Mérlegelnie kellene-e a munkáltatóval szembeni igényt?
Ha személyi sérelem iránti igény benyújtását fontolgatja, biztosnak kell lennie abban, hogy munkáltatója gondatlansága okozta a balesetet. A baleset önmagában nem elegendő ok a kereset benyújtására; a balesetet munkáltatója vagy más alkalmazott gondatlansága okozhatja. Munkáltatójának biztosítani kell, hogy fedezze magát az ilyen jellegű károk ellen, és ha úgy dönt, hogy kártérítést nyújt be, akkor a biztosító társaságával fog foglalkozni.
Ha mégis keresetet nyújt be, akkor szem előtt kell tartania, hogy a bírósági eljárás célja, hogy ugyanabba a helyzetbe hozza, mint ahol balesete miatt voltál volna, de nem a szabad pénz megszerzése vagy a gazdagodás.
3 dolog, amit nem tud a munkahelyi balesetekről
1. Munkáltatójának ki kell töltenie egy baleseti jelentést
Ha munkahelyi sérülést szenved, azt fel kell venni a munkáltató baleseti könyvébe. A baleseti könyvnek tartalmaznia kell a baleset részleteit, beleértve:
- amikor megtörtént,
- a sérülés súlyossága,
- maga a baleset mechanikája,
- Milyen kezelést kapott.
Ha a balesete miatt szabadságot kell vennie, akkor ez a jegyzőkönyv bizonyítékot szolgáltat arra, hogy a baleset valóban megtörtént, és hogy ennek következtében megsérült. Ha fontolóra kívánja venni, hogy kártérítést igényelne munkáltatója ellen, akkor a baleseti jelentés ismét bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan, hogy megsérült az Ön által igényelt módon.
A munkahelyi balesetek pontos nyilvántartása a munkáltatók számára is rendkívül hasznos, mivel lehetővé teszi számukra, hogy megnézzék a helyiségükben előforduló sérülések típusait, és megnézzék, lehet-e valamit tenni annak érdekében, hogy ezek a sérülések ne fordulhassanak elő újra. Minél kevesebb baleset történik a munkahelyen, annál eredményesebbé válik az a munkahely.
A Sérülések, Betegségek és Veszélyes Események Jelentése (közismert nevén RIDDOR) értelmében munkáltatójának kötelessége jelenteni nekik néhány munkával kapcsolatos balesetet. Ennek ellenére nem minden balesetet kell bejelenteni a RIDDOR-nak, például a becsúszásokról, az utazásokról és egyéb könnyebb sérülésekről nem kell beszámolni, de azokat a cég baleseti könyvében kell rögzíteni.
A balesetek típusai, amelyeket be kell jelenteni a RIDDOR-nak, a következők:
- súlyos sérülések
- veszélyes események
- halál
- olyan sérülés, amely megakadályozza, hogy a szokásos munkáját több mint három napig végezze
- betegség
Néha azonban - akár őszinte tévedésből, akár szándékos hamisításból eredően - ez nem történik meg. Bár a baleset után a legfontosabb prioritás a helyreállítás és a munkába való visszatérés, mindig meg kell erősítenie, hogy a balesetet jelentették-e a RIDDOR-nak, és ha nem, miért nem.
2. Ön részben felelős az egészségéért és biztonságáért
Míg a munkáltatója valóban köteles gondoskodni önről a munkahelyen, felelősséggel tartozik önmagával, munkatársaival és a lakossággal szemben is.
Munkáltatójának el kell végeznie az egészségre és a biztonságra vonatkozó kockázatértékeléseket a munkahelyen, és biztosítania kell legalább elsősegély-készleteket. Ha nem ezt teszik, akkor az Egészségügyi és Biztonsági Hatóság gondatlannak tekintheti őket.
Feladata azonban, hogy minden ésszerű lépést megtegyen annak érdekében, hogy gondoskodjon magáról és a munkahelyi biztonságáról. Megfelelően kell öltözködnie a munkahelyén, ami azt jelenti, hogy viselnie kell az összes biztosított biztonsági felszerelést. Ha ez nem szükséges, akkor a munkájának megfelelő ruházatot kell viselnie. Be kell tartania a munkaadók által megállapított összes egészségügyi és biztonsági követelményt is, amelyek megvédik Önt, és ezeket be is kell tartania.
Megfelelően ügyelnie kell munkatársainak biztonságára, és adott esetben a lakosság biztonságára, vagy figyelmeztetni őket minden kockázatra. Például nedves padlótáblák elhelyezése, ha van póréhagyma, vagy csak megtisztította a padlót.
Ha munkáltatója felajánlja, hogy bizonyos felszerelésekkel, ergonómiával vagy feladataival hogyan teljesítse a személyét és másokat veszélyeztető kockázat minimalizálása érdekében, vegyen részt ebben a képzésben, és kövesse a tanított órákat.
Ha tudomására jut valami, ami veszélybe sodorhatja önmagát vagy másokat, haladéktalanul jelentenie kell.
Ha az egészsége oly módon változik, hogy „veszélyeztetettebb” legyen, például teherbe esik, kezdjen el olyan gyógyszereket szedni, amelyek álmosságot okozhatnak, vagy máshol olyan sérülést szenved, amely korlátozza képességeit, akkor erről tájékoztatnia kell munkáltatóját. Munkáltatójától nem várható el, hogy az Ön igényeinek megfelelő ésszerű változtatásokat végezzen munkahelyén, ha nincsenek tisztában ezekkel a követelményekkel.
3. A munkahelyi balesetek és sérülések nem mindig fizikaiak
Amikor a legtöbben a munkahelyi sérülésekre gondolnak, általában a létrákról való leesésre, a gondatlanul elhelyezett dolgokra botlásra vagy a tárgyak emelésekor esetleg megsérülnek. Ugyanakkor pszichés betegségeket is szenvedhet, amelyeket munkahelyi stressz vagy munkahelyi zaklatás és zaklatás okozhat.
A 2011-ben végzett felmérés szerint a munkaerőre vetítve a munkahelyi stressz az összes munkahelyi sérülés több mint egyharmadát tette ki, az Egyesült Királyságban több mint 400 000 esetet jelentettek.
A munkahelyi stresszt általában a munkahely természetes részének tekintik; mozgalmas, mozgalmas életet élünk, és munkánk ehhez nagyban hozzájárul. Bár egy kis stressz normális, nem elfogadható, hogy a munkahelyi stressz elég súlyos legyen ahhoz, hogy rosszul legyen. Nem szabad úgy éreznie, hogy túlságosan érzékeny vagy áldozat, ha azt veszi észre, hogy egészsége romlik a munkahelyi stressz miatt.
Nehéz felismerni, ha munkahelyi stressztől szenved, de nyilvánvalóvá kell válnia, ha ez elkezdi befolyásolni a testi egészségét. Az alábbiakban bemutatunk néhány egyértelmű mutatót arról, hogy munkahelyi stressztől szenved:
- Folyamatosan ingerlékeny vagy
- Folyamatosan gondolkodsz / aggódsz a munka miatt
- Az étvágya rendellenesen nőtt vagy csökkent
- A vérnyomása elég magas lett ahhoz, hogy egészségtelennek minősüljön
Ha aggódsz a munkahelyi stressz miatt, akkor az első felhívásod mindig a munkáltatóval folytatott megbeszélés legyen. Ezt első sorban informálisan, majd hivatalosan is megteheti, ha úgy érzi, hogy semmi sem változott, vagy a munkáltatója nem tett eleget ahhoz, hogy megelőzze a sérüléseket.
Ha úgy dönt, hogy keresetet nyújt be munkáltatója ellen munkahelyi stressz okozta sérülés miatt, akkor a siker érdekében a sérülésének elég szervernek kell lennie ahhoz, hogy szakember felismerje, és be kell bizonyítania, hogy munkája okozta.
Feszültnek érzi magát a munkahelyén?
© 2017 Katie