Tartalomjegyzék:
- Mi van, ha a munkáltatóm kényszerít engem a kilépésre?
- Igényelheti a konstruktív elbocsátást?
- 1. Konstruktívan elbocsátották?
- 2. Van-e mód a helyzet megoldására jogi lépések nélkül?
- 3. Pénzügyileg megéri-e követelést benyújtani?
- Az Alapdíj
- Kompenzációs díj
- Következtetés
Mi van, ha a munkáltatóm kényszerít engem a kilépésre?
A munkajogban "konstruktív felmondás" (más néven konstruktív felmentés vagy konstruktív felmondás) az, amikor a munkavállaló lemond a munkáltató által létrehozott ellenséges munkakörnyezet következtében. A munkavállaló egyetlen incidens miatt vagy az események mintája miatt mondhat le.
Igényelheti a konstruktív elbocsátást?
A munkajoggal kapcsolatban sok kérdést vetnek fel azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy kénytelenek elhagyni munkahelyüket. Ezeket az alkalmazottakat hivatalosan soha nem bocsátják el. Ehelyett munkakörülményeiket lassan ellehetetlenítik.
Ha kénytelen elhagyni munkahelyét, mert a munkáltatója is
- - megváltoztatta munkakörülményeit, hogy lehetetlenné tegye munkáját az Ön számára, vagy
- viselkedett - vagy megengedte, hogy a személyzet más alkalmazottai viselkedjenek - zaklatásnak vagy zaklatásnak minősülve,
akkor fontolóra veheti a konstruktív elbocsátás iránti kereset benyújtását.
Mielőtt azonban követelést igényelne, fel kell tenned magadnak a következő három kérdést.
1. Konstruktívan elbocsátották?
Az első és legfontosabb kérdés az, hogy konstruktívan elbocsátanak (vagy elbocsátottak)? Olyan helyzetbe kerülni, amikor úgy érzi, hogy kényszerítik munkáját, kellemetlen lesz, és nagyon érzelmes lehet. Nehéz megtenni, de vissza kell lépnie, és meg kell próbálnia objektíven tekinteni a helyzetre.
Példák a viselkedésre:
- munkáltatója nem fizet neked
- munkáltatója hirtelen leépíti
- munkáltatója ésszerűtlenül változtatja meg munkakörülményeit, amelyek megakadályozzák, hogy munkáját elvégezhesse (például megváltoztatja az órákat, hogy a szülő gyermekgondozás miatt ne tudjon dolgozni)
- munkáltatója tisztában van a zaklatással, de lehetővé teszi annak folytatását.
Munkáltatói magatartása egyetlen súlyos cselekmény vagy apró halmozott cselekvések összessége lehet, amelyek együttesen vizsgálva súlyosak lesznek. Nem nyújthat be igényt konstruktív elbocsátásra következménytelen cselekmények vagy egyetlen aprócska cselekedet miatt.
Ahhoz, hogy munkáltatója magatartása konstruktív felmondásnak minősüljön, képesnek kell lennie arra, hogy bizonyítsa, hogy munkáltatója cselekedeteivel vagy tétlenségével súlyos szerződésszegést követett el, hogy e megszegés miatt kényszerültnek érezte magát munkájából, és hogy tudatosította munkáltatójában, hogy nem elégedett a viselkedésével, és lehetőséget adott számukra a helyzet megoldására.
2. Van-e mód a helyzet megoldására jogi lépések nélkül?
Mielőtt egyenesen belekezdene a bírósági eljárásokba, amelyek stresszesek, drágák és néha feleslegesek lehetnek, győződjön meg arról, hogy kimerítette az összes többi lehetőséget a helyzet megoldására.
Ez magában foglalja az ügy informális megbeszélését a munkáltatóval, hivatalos aggályok vagy panaszok felvetését, és kapcsolatba lépést az ACAS-szal a közvetítés vagy a korai egyeztetés megkísérlése érdekében. A munkahelyed elhagyása és a jogi kereset a legvégső megoldásod kell, hogy
legyen. Elkeserítő lehet ezeknek a lehetőségeknek a kipróbálása, különösen akkor, ha biztos vagy abban, hogy a munkáltató nem hallgat rád. De kulcsfontosságú, hogy lehetőséget adjon a munkáltatójának arra, hogy részt vegyen Önnel a helyzet megoldásában.
A jelenlegi törvény szerint addig nem nyújthat be keresetet a munkaügyi törvényszékhez, amíg minimális esetben nem lépett kapcsolatba az ACAS-szal, hogy megkísérelje a korai egyeztetést. Mielőtt igényt nyújthatna be a munkaügyi bíróságon, igazolást kell kapnia az ACAS-tól.
3. Pénzügyileg megéri-e követelést benyújtani?
Nincs garancia arra, hogy megnyeri az igényét. Ezt nehezen lehet lenyelni, de bármennyire is magabiztos vagy abban, hogy a munkáltató viselkedése elég súlyos volt ahhoz, hogy konstruktív felmondást indokoljon, az ilyen típusú követelésekben mindig van egy kockázati elem, és az esély, hogy üresen elmész - odaadta.
Még akkor is, ha sikeresen teljesíti követelését, soha nem fog behajtani „óriási” pénzösszeget. A konstruktív elbocsátási igények kompenzációja szabályozott és korlátozott. Nem igényelhet olyan számadatot, amelyet igazságosnak érez, figyelembe véve a számodra okozott idegességet. Számot kell kiszámítania részben a törvény által meghatározott számítás alapján, egy másik részben pedig a munkanélkülisége által okozott pénzügyi veszteségei alapján.
Igényelheti az úgynevezett alapdíjat és kompenzációs díjat.
Az Alapdíj
Az alapdíjat annak alapján számítják ki, hogy mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál, az életkorától, amikor távozott, és mennyi volt a heti fizetése az adó és az országos biztosítás előtt.
Ha az elbocsátáskor 22–40 éves voltál, az alapdíjad egy hetes fizetés lesz minden alkalmazott év után. Tehát, ha tíz évig foglalkoztatna és heti 250 fontot keresne, akkor a számítása így nézne ki.
250 font (heti bér) X 10 (ledolgozott évek) = 2500,00 font (alapdíj)
Ha 41 évesnél idősebb voltál az elbocsátáskor, 1,5 hetes fizetést kapnál minden alkalmazott éved után. Ha 22 évesnél fiatalabb voltál, akkor 0,5 hetes fizetést kap minden év után.
Van egy maximális összeg is, amely egy hét fizetésének számít. Ha bruttó heti fizetése meghaladja a 479 fontot, akkor legfeljebb heti 479 fontot igényelhet. Tehát, ha heti 500 fontot keresett, akkor csak heti 479 fontot igényelhet az alapdíj kiszámításához.
Kompenzációs díj
Kompenzációs díját az alapján számolja ki, hogy milyen veszteségeket tud igazolni. Általában három hónap kifizetetlen bérre lehet igényt tartani. Ennek igényléséhez fizetési bizonylatokkal kell rendelkeznie, amelyek megmutatják, mit keresett volna, ha a munkáltatónál dolgozott volna. Bizonyítékokkal kell rendelkeznie arról is, hogy megpróbálta csökkenteni ezt a veszteséget azáltal, hogy megfelelő munkát keresett (például kitöltött jelentkezési űrlapok, nyomtatványok nyomtatása azoknak az állásoknak a munkaközpontjából, amelyekhez interjút próbált kapni, stb.). Ha kevesebb, mint három hónap alatt sikerült munkát találnia, akkor az újbóli munkába állást követően nem követelheti bevételkiesést. A bevételkiesés iránti igényből le kell vonnia minden kapott juttatást (például ESA vagy Universal Credit).
Ha az új munkahelye kevesebbet fizet, mint az otthagyott munkája, akkor néhány havi keresetkiesést követelhet a bérek különbsége miatt, pl.: Az A munka, amelyet el kellett hagynia, heti 250 fontot fizetett, az új B munka 200,00 fontot fizet heti 50,00 font különbözetet igényelhet.
Igényelhet egyéb pénzügyi költségeket is, amelyeket az elbocsátása miatt elszenvedett, például az állásinterjúkon való részvétel utazási költségeit. Igényelheti a törvényes jogainak elvesztését is, ez általában 200,00 fontra korlátozódik.
Végül ne feledje, hogy a nap végén kapott összegről a munkaügyi bíróság dönt, és úgy gondolja, hogy megkapja az összeget, még akkor sem, ha nyer.
Következtetés
A konstruktív elbocsátás iránti kereset benyújtása a munkaügyi bírósághoz nem könnyedén meghozandó döntés, és a folytatás előtt feltétlenül gondosan tegye fel a fenti három kérdést. Végül az ön döntése, hogy folytatni kívánja-e vagy sem.