Tartalomjegyzék:
- Hogyan jutalmazzuk az alkalmazottak költségvetését?
- 1. Küldjön köszönőlapot
- 2. Kiosztani az ajándékkártyákat
- 3. Virágokat küldjön a vállalattól
- 4. Adjon ingyenes ebédet egy hétre
- 5. Ingyenes ruhák
- 6. Hozzon létre egy keretes "A hónap alkalmazottja" fotót
- 7. Vigye őket vacsorára
- 8. Jelöljön ki egy parkolóhelyet
- 9. Adj nekik ajándékot
- 10. Adj ajándékot gyermeküknek
- 11. Indítson el egy aukciót
- 12. Jutalmazza meg a házastársat
- 13. Fizetett szabadidő
- Munkavállalói jutalmak és ösztönzők Q & A
- Valóban működnek a munkavállalói ösztönző programok?
- Hogyan jutalmazza az alkalmazottakat pénz nélkül?
- Kérdések az olvasóknak
A jó munka megünneplésének és jutalmazásának módjai a költségvetés törése nélkül.
Damir Kopezhanov az Unsplash-on keresztül; Canva
Hogyan jutalmazzuk az alkalmazottak költségvetését?
Olcsó jutalmakat vagy ösztönzőket keres alkalmazottai számára? Ez a cikk remek ötleteket kínál a munkavállalók költségvetési jutalmazásának módjairól, olcsó és olcsó ösztönzők felhasználásával megmutatja az alkalmazottaknak, mennyire értékelik őket.
Az American Psychological Association for Organizational Excellence felmérése szerint „az amerikai munkaerő csupán 51% -a állította úgy, hogy úgy érzi, munkáltatója megbecsüli őket. Több mint egyharmada (36%) nem részesült munkavállalói elismerésben az elmúlt évben. Ezenkívül csak 47% számolt be arról, hogy a munkavállalók elismerése méltányos.
1. Küldjön köszönőlapot
Ez egy igazán egyszerű és költséghatékony módja annak, hogy köszönetet mondjon a nagyszerű munkáért, és különféle lehetőségek állnak rendelkezésre.
- Vásároljon egy doboz köszönőlapot.
- Válassza ki külön-külön az egyes kártyákat.
- Használja a kártyakészítőt a kártya megtervezéséhez és nyomtatásához személyes érintésre.
Olcsó jutalmak az alkalmazottak számára
2. Kiosztani az ajándékkártyákat
Ha nem biztos abban, mit érjen el az alkalmazottal, hogy köszönetet mondjon a határidő korai elhaladásáért, az ajándékkártya kiváló ötlet lehet. Ha tudod, hol szeretnek enni vagy vásárolni, ez segít még tartalmasabbá tenni, mivel megmutatja, hogy egyénként figyelsz rájuk.
Alternatív megoldásként, ha nem ismeri a szolgálaton kívüli tevékenységüket, egyszerűen pénzt tehet előre feltöltött Visa vagy MasterCard kártyára. Szinte bárhol használhatják az ilyen típusú ajándékkártyákat.
3. Virágokat küldjön a vállalattól
A virágok adományozása nagyszerű módja lehet köszönetet mondani, de trükkös is lehet, mivel egyesek rossz üzenetet kapnak. Annak elkerülése érdekében, hogy öntudatlanul feszültséget okozzon a munkahelyen, ajánlott kutatni az alkalomhoz illő virágok típusát.
Ezenkívül nem árt tisztában lenni a kevésbé ismert ünnepekkel, például az adminisztratív szakemberek napjával. Április első hetében néhány vállalat virágot küld titkárának.
4. Adjon ingyenes ebédet egy hétre
Ha van céges konyhája, akkor egy hétig ingyenes ebédet biztosíthat. Ha okos konyha, egyszerűen lemondjon az étkezés költségéről minden nap, vagy adjon pénzt a cég konyhai számlájára.
Alternatív megoldásként, ha nincs céges konyhája, megtudhatja, mit szeretne ebédelni minden nap, és összeállíthatja a szállítás díját.
5. Ingyenes ruhák
A jó munkás jutalmazásának és a reklámozásnak egy másik módja az ingyenes ruházat biztosítása. Köszönet az alkalmazottaknak kapucnis kabátok, pólók vagy más típusú ruhák biztosításával. Ha rájuk van nyomtatva a cég logója, akkor ez egyben egyként is működik.
Azok, akik a legnehezebben dolgoznak, általában azok, akik büszkék munkájukra, és valószínűleg büszkék lennének a cég logójának viselésére. Ezenkívül felveheti az alkalmazott nevét a ruházatra, hogy személyre szabottabb legyen.
6. Hozzon létre egy keretes "A hónap alkalmazottja" fotót
Keresztezett "hónap alkalmazottja" fotó felakasztásával népszerűsítheti legjobb dolgozóit, és ösztönözheti a keményebb munkát.
Az emberi természet versenyképes. A hónap alkalmazottjának bemutatásával a legkeményebb munkavállalóknak is megérdemli az elismerést, és versenyhelyzetet teremt. Ez lehet egyetlen képkeret vagy több képkeret, amely az egész éven át havonta mutatja a hónap alkalmazottját.
7. Vigye őket vacsorára
Ha valami személyesebbre vágyik, mint egy hétig ingyenes ebédet biztosítani, elviheti a hónap alkalmazottját egy meghatározott vacsorára. Egyes vállalatoknál a felügyelő vagy az üzem vezetője fedezi a költségeket. Ez lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy személyesebb szinten találkozzon a magasabb beosztásban lévőkkel, és különlegesnek érezze magát.
Emellett lehetőséget teremt arra, hogy megkérdezze az alkalmazottat, van-e olyan ötlete vagy javaslata, amely elősegítené az aktuális projekt vagy a vállalat előrehaladását.
8. Jelöljön ki egy parkolóhelyet
Ez egyben jó módszer arra is, hogy köszönetet mondjon egy alkalmazottnak a kemény munkájáért. A nevükön kitalált táblát tegyenek a parkolóhely elé. Ez elég könnyű, igaz?
Ez nemcsak köszönetet mond az alkalmazottnak a fáradságos munkáért, hanem a cégen keresztül is megmutatja eredményeiket.
9. Adj nekik ajándékot
Ha tudod, hogy az alkalmazott mit szeret szabadidejében csinálni, meglepheted egy hobbihoz kapcsolódó ajándékkal. Élvezik a famegmunkálást, a modellautók építését, a festést? Adjon meg egy ajándékkészletet, amelyet hobbijaikban felhasználhatnának, például szerszámkészletet vagy autóskészletet.
Ha festeni kezdenek, sok lehetőség kínálkozik. Például adhat nekik egy üres vásznat, és megengedheti nekik, hogy létrehozzanak egy festményt, amelyet az irodában felakaszthatnak.
10. Adj ajándékot gyermeküknek
Az Ön alkalmazottjának vannak gyermekei? Tudja meg az életkorukat, hányan és fiúk vagy lányok. Érdeklődhet arról is, hogy az alkalmazott gyermekei mit élveznek. Ezután vásároljon nekik megfelelőt.
Ha nincs tisztában azzal, hogy mit szeretnek a gyerekek, a dolgok bonyolulttá válhatnak. Ebben az esetben visszatérhet a környékbeli játékbolt ajándékkártyájához. Akkor egyedül választhatnak. Ha tizenévesek, akkor az elektronikai üzlet jobban megfelel.
Az információk megszerzésének egyik módja a szándékok rejtve tartása mellett a "vállalati felmérés" elvégzése. Vegyen fel véletlenszerű kérdéseket a felmérésbe, beleértve a következő kérdéseket: Van-e gyermeke? Ha igen, férfiak / nők? Milyen kor (ok)
A felmérés véletlenszerű kérdésekkel történő kitöltésével olyan információkat is megtudhat, amelyek később megtarthatók és felhasználhatók.
11. Indítson el egy aukciót
A charmike4 olvasó a múltban kommentálta a módszer alkalmazását. Egyszerűen megjutalmazza az alkalmazott jó munkáját azzal, hogy "pénzt" ad neki.
Ez lehet monopóliumi pénz, vagy kreatívabbá válhat, ha saját vállalati pénznemet készít.
Adja ki ezt a "valutát", amikor egy alkalmazott keményen dolgozik. Keresse meg azokat az elemeket, amelyeket emberek szeretnek, majd havonta egyszer válasszon ki egy bizonyos időpontot aukció megrendezésére. Az alkalmazottak az Ön által kiválasztott vagy létrehozott pénznemet használhatják az aukción szereplő tételek licitálására.
12. Jutalmazza meg a házastársat
Ne felejtsük el, hogy az alkalmazottnak fel kell áldoznia a családját, amikor későn kell dolgozniuk, gyakran tartózkodnak a határidők betartásáig, vagy szabadnapokon érkeznek.
Felajánlhatja, hogy pótolja azt, ha felajánlja, hogy ajándékot küld a házastársnak. Néhány vállalat kiszámította a férj virágköltségeit. Néhányan közvetlenül küldtek bocsánatkérő levelet.
13. Fizetett szabadidő
Az alkalmazottak örömmel tölthetnek el egy szabadnapot fizetéssel, ha szükséges, és vannak, akik hallják, hogy korán hazamehetnek - bár nem mindenki engedheti meg magának, hogy korán felszálljon.
Keményen dolgozott-e egy alkalmazott, és ütemterven felül teljesített-e határidőt vagy napi célt? Hagyja őket korán haza, fizetéssel. Például:
Ha a munkavállalót nyolc órára tervezik dolgozni, de öt óra alatt éri el a napi célt, adjon lehetőséget arra, hogy korán hazamenjen, és a teljes nyolc óráért fizessenek.
Munkavállalói jutalmak és ösztönzők Q & A
Valóban működnek a munkavállalói ösztönző programok?
Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels és Karina Nielsen tanulmánya 1293 magánszektorbeli munkahelyet kérdezett meg, köztük a humán erőforrás, a foglalkoztatási kapcsolatok személyi menedzsmentjének és a pénzügyi menedzsmentjének felső vezetőit. Elemzésük pozitív összefüggést mutatott a teljesítményhez kapcsolódó fizetés és a munkával való elégedettség, a vezetői bizalom és a szervezeti elkötelezettség között.
Hogyan jutalmazza az alkalmazottakat pénz nélkül?
Sok olyan munkavállalói jutalomötlet létezik, amely nem jár pénzbeli ajándékokkal. Valójában az alkalmazottak számára nyújtott olcsó, olcsó ösztönzők jobb motivációt jelenthetnek, mint a pénz. A probléma az, hogy sok munkaadónak nincs megfelelő ösztönző programja.
Harold Stolovich, Ph.D. szerint egy tanulmány bebizonyította, hogy a munkavállalói jutalmak 25–44% -kal növelhetik a teljesítményt. Egyre népszerűbb az alkalmazottak ösztönzése vagy olcsó jutalmak felajánlása. Stolovich azonban hozzátette: "a legtöbb szervezetnek nincs tudása vagy hajlandósága a megfelelő munkavállalói jutalmazási program létrehozására".
Kérdések az olvasóknak
- Megjutalmazott valaha egy munkáltató egy jól elvégzett munkát, ha igen, hogyan?
- Munkavállalóként hogyan szeretné, ha megjutalmaznák a kemény munkáját?
© 2012 Billy Haynes