Tartalomjegyzék:
- Olyan dolgok, amiket a főnöke nem akar, hogy tudjon
- A főnöke titkokat őriz előtted?
- 1. Főnökének szüksége van rád
- 2. Főnököd kitalálja
- 3. Főnök pletykák annyit, mint te
- 4. Te főnök a Kedvenceket játssza
- 5. Főnököd néha nem tart hatalmat
- 6. Főnöke a barátja akar lenni
- 7. Főnököd hazudik neked
- 8. Főnököd arra használ, hogy előrébb juss
- 9. Főnököd vagy gyűlöli, vagy szeret fegyelmezni
- 10. Főnöködet nem vágják ki főnöknek
- Tetszik a főnököd?
Van, amit a főnöke nem akar, hogy Ön vagy munkatársai tudják.
írta TayebMEZAHDIA, Public Domain, a Pixabay-n keresztül
Olyan dolgok, amiket a főnöke nem akar, hogy tudjon
Egyszerűen fogalmazva, a főnöke titkokat tart előled. Míg ezek egy része fizetések emelésével, szabadidő eltöltésével, munkakörnyezettel stb. Járhat, vannak rejtett dolgok, amelyeket a főnöke nem akar, hogy tudjon róla.
Ez a cikk azt a 10 dolgot tárgyalja, amelyet a főnöke nem akar, hogy tudjon.
A főnöke titkokat őriz előtted?
Főnöke fejében arra kérnek, hogy maradjon velük, mert szükség van rád.
Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, a Wikimedia Commons-on keresztül
1. Főnökének szüksége van rád
Egyszerűen fogalmazva: a főnökének szüksége van rád. Úgy viselkedhetnek, mintha nélküled is elvégezhetnék a munkát, vagy ha elmész valamilyen más beosztásba, akkor rendben lesznek. De az a helyzet, hogy nélküled hihetetlenül hangsúlyozni fogják őket. A főnökének szüksége van rád, hogy elvégezhesse azt a munkát, amelyet nem akarnak, és így a feladataira összpontosíthat. Ne feledje, hogy csak egy van közülük, és sokan közületek. Csak annyit tehetnek. Ha elmész, ez azt jelenti, hogy másokra kell átruházni a feladatokat, maguknak kell vállalniuk a munka egy részét, vagy csak hagyniuk kell, hogy a munkahely szenvedjen távollétével. Idővel fel kell venniük valakit, és ki kell képezniük arra a pontra, ahol átvehetik, ahol abbahagyták. A legrosszabb dolog, amit egy főnök átélhet, az az, ha valamelyik alkalmazottja távozik, főleg, ha rövid időre szól.
Ha távozással fenyegeted, akkor úgy viselkedhetnek, mintha nem érdekelne őket. De megteszik! Ne csak dobja ki minden alkalommal, amikor a főnöke felidegesíti, hanem tartsa azt az ászt a lyukban, amikor eljön az ideje. Ha megemlíti, hogy máshol is körülnézhet, akkor pánikba eshetnek, és megváltoztathatják feléd a dallamot, ami jobb munkakörnyezetet eredményez.
2. Főnököd kitalálja
Kérdéssel megy a főnökéhez, és elvárja, hogy azonnal válaszoljon a helyes válaszra. Ők a főnököd, tudniuk kell, mit csinálnak. Az az igazság, hogy néha nem tudják a helyes választ. Néha találgatnak. Néha meg kell nézniük a problémát, és csak véletlenszerűen találják ki a választ. Ugyanakkor itt van a kicker, úgy fognak viselkedni, mintha 100% -ban úgy gondolnák, hogy ez a helyes válasz, és ettől nem fog hullámzani. A főnöknek egy része döntést hoz, magabiztosan viselkedik, még akkor is, ha a válasz többnyire tipp. Ha a főnök nem bízik döntéseinek meghozatalában, akkor az alkalmazott nem bízik az adott megoldásban.
Ha ez nem megfelelő válasz, akkor a jó főnök általában ezt birtokolja, de nem mindig. Ha a válasz helyes, akkor úgy fognak viselkedni, mintha minden kétség nélkül mindig a helyes válasz lett volna. Emellett megnyugodhat, hogy a főnöke tudja a válaszokat a felmerülő problémákra, még akkor is, ha a jövőben újra kitalálják.
Főnöke éppúgy pletykál, ha nem többet, mint te.
Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, a Wikimedia Commons-on keresztül
3. Főnök pletykák annyit, mint te
A főnökök imádnak pletykálni, főleg egymással. Ha szaftos részletet hallanak egy másik főnökről, az egyik alkalmazottjukról stb., Hajlamosak lesznek megosztani valakivel az azonos vagy annál magasabb szintű személyekkel. Még ha saját személyzetükre is beszállnak pletykákért, jó eséllyel pletykálják magukat. Képmutatóan hangzik, de ez az igazság. Úgy érzik, hogy mivel főnök, megúszhatják.
Szeretné tudni, miért veszélyes? Mert több információhoz jutnak, mint egy szokásos alkalmazott. Nehéz annyi információt kapni, mint főnökként, anélkül, hogy meg kellene osztanunk mással. Sokkal több kihívást jelent az információk titokban tartása főnökként, mivel sokkal több hozzáférést biztosít a többi személyzet és tevékenységük különféle részleteihez. A jó főnök nem fog pletykázni, de néha túl nehéz ellenállni. A főnökök ritkán pletykálnak az alattuk lévő alkalmazottakkal, hacsak nincs kedvenc alkalmazottjuk, akivel megosztják az összes meghitt részletet.
A főnöke kedvenceket játszhat, és szinte mindent megad a kedvenc alkalmazottjának.
Írta: NatalieMaynor, CC-BY-2.0, a Wikimedia Commons-on keresztül
4. Te főnök a Kedvenceket játssza
Még akkor is, ha a főnöke azt mondja, hogy nem, mégis kedvenceket játszanak. Ennek alapja lehet a munkavállalóval való személyes interakciójuk, a munkavállaló megfelelő működése stb. Minden főnök annak ellenére játszik kedvenceket, hogy másként nyilatkoznak. A főnök megpróbálhat semleges maradni mindenkivel szemben, aki az irodában van, de idővel a főnöke jobban fog kedvelni egyes alkalmazottakat, mint másokat.
Mit tehet ennek leküzdése érdekében? Semmi. Ha a főnök kedvenceket játszik, akkor remélheti, hogy te vagy az, és ha nem, akkor csak lépj tovább. Semmiképpen sem menekülhet előle. Főnökének egyes alkalmazottak jobban fognak tetszeni, mint mások. Csak így van ez a munkahelyen. Csak remélem, hogy nem leszel a főnöked legkevésbé kedvence, mert ők ezt is ismertté tehetik. Megmutatják csalódottságukat, bosszúságukat vagy egyéb elégedetlenségüket annak, akit a legkevésbé szeretnek.
5. Főnököd néha nem tart hatalmat
A főnöke úgy cselekedhet, mintha minden döntést meghozna, az új ötlet az ő ötlete, vagy hogy valami megváltozhat a munkahelyen. A valóság az, hogy néha még tehetetlenebbek, mint te. A munka során sok mindenről politikát, irányelveket és törvényeket kell követniük.
Gondolj így. Ha panasza van a szakszervezetéhez, szakszervezete felhívhatja a főnökét, hogy beszéljen erről. Főnökének nincs más választása, mint betartani azt, amit a szakszervezet mond nekik, különben ennek következményei lehetnek. Még akkor is, ha a főnöke nem ért egyet ezzel, tehetetlenek lennének mást mondani. Egy másik példa, ha a vezetés azt mondja a főnökének, hogy tegyen valamit, még akkor is, ha nem akarják és nem értenek egyet vele, akkor kijelentik, hogy az ötlet megvalósul, és meg kell valósítani. Kevés erejük lesz arra, hogy mást mondjanak.
A főnöke nem szeretné, ha bármi más lenne a barátja.
Írta: PeterDargatz, Public Domain, a Pixabay-n keresztül
6. Főnöke a barátja akar lenni
Főnöknek lenni magányos munka. A főnöke bármit megadna, hogy barátja legyen, lazán beszéljen veled, akár munka után is lógjon. A probléma az, hogy nem tudnak. Abban a pillanatban, hogy a főnöke feljön hozzád, megváltoztatod magatartásodat. Látják, hogyan viselkedsz a munkatársakkal, mint te. Főnökként fognak kezelni. A főnököd nem fogja kérni, hogy menjen el veled munka után, mert ez elidegenítheti munkatársaidat. Ha van csoportos rendezvény, ez egyike annak a kevés esélynek, hogy a főnök kapcsolatba léphet az alkalmazottaival az irodán kívül.
A valóság az, hogy a főnök olyan, mint mindenki más, szereti, ha vannak barátai és emberei, akikkel kapcsolatba lehet lépni. Bár az irodában apró beszélgetések lehetnek a főnöke és az alkalmazottak között, a valóságban ez csak egy munkakapcsolat. Ezért látja, hogy a főnöke interakcióba lép, és több személyes beszélgetést folytat más főnökökkel az ő szintjükön vagy magasabb szinten, mivel a főnökötársaknak könnyebb barátokká válniuk, mint a főnököknek és az alkalmazottaknak.
A főnököd néha hazudik neked, saját vagy a hivatal javára.
Geralt, Public Domain, a Pixabay-n keresztül
7. Főnököd hazudik neked
A főnöke hazudik neked, egyenesen az arcodra. Megkérdezheti tőlük, hogy tudnak-e valamit, és még ha tudják is a választ, hazudni fognak neked. Ennek különféle okai lehetnek, de a főnöke csak azt osztja meg, amire szükség van. Ez nem azt jelenti, hogy bármi etikátlanul cselekednének, de azt jelenti, hogy esetleg nem engednek mindent, amit tudnak. Lehet, hogy hazudnak a személyes életükről is, csak azért, hogy elkerüljék a munkahelyi pletykákat önmagukról, mivel az alkalmazottak hajlamosak fecsegni a főnökükről, mint bárki más a munkahelyen.
Ez azt jelenti, hogy abba kell hagynia a főnökben való bizalmat? Nem, természetesen nem. Nem fognak hazudni, így bajba sodorhatják, eltitkolhatnak valakit, megszeghetik a törvényeket, stb., De hazudhatnak, ha ez valamilyen eredményt eredményez. Önön múlik, hogy meghatározza, hogy a főnöke hazudik-e, miről is van szó, és elég fontos-e tenni valamit ez ellen.
8. Főnököd arra használ, hogy előrébb juss
Mi a célja a főnökének végül? Ez egy másik beosztásba kerül, több fizetéssel és nagyobb felelősséggel. A főnöke felhasználja Önt ennek érdekében. Megmutatják a különféle munkaköri feladatokat, erősebben nyomnak stb., Csak azért, hogy jól kinézhessék magukat az előléptetéseket végzők előtt. Ez azt jelenti, hogy fel tudják venni valamire a hitelt? Talán. De a főnöke akár azt is mondhatja, hogy megtanítottak egy projekt kezelésére egy bizonyos módon, annak érdekében, hogy jól nézzen ki magának egy előléptetéshez.
A jó főnök az alkalmazottait használja fel a munka elvégzésére, és mindenkinek jól mutat, de akárcsak te, ők is előbbre akarnak lépni. Főnöke ennek érdekében felhasználja Önt és minden munkatársát, akárhogy is tudják. Lehet, hogy ez nem tetszik neked, de ne feledd, hogy ha jól kinézed magad, a főnököd végül a pozíciójába is előléptethet. Mindenki használja egymást, hogy előrébb jusson az irodában, beleértve a főnökét is.
Főnöke vagy fegyelmezni fog, mint egy gyakorlati őrmester, vagy hátrál, mert túlságosan félnek, hogy fegyelmezzen.
Írta: az amerikai hadsereg, Public Domain, a Wikimedia Commons-on keresztül
9. Főnököd vagy gyűlöli, vagy szeret fegyelmezni
A főnöki felelősség része az alkalmazottak fegyelmezése, ha valami rosszul esik. A főnök kétféle módon közelíti meg ezt. Vagy szeretik, vagy utálják. Akik szeretik, azok a veszélyesek. Bármilyen okot találhatnak arra, hogy rátok szálljanak, és magasra kerüljenek belőle. Míg azok, akik utálják, késleltetik a fegyelmezést, sőt hátráltathatnak, így gyengének tűnhetnek mindenki számára az irodában.
Ezt könnyen észreveheti, ha ráér az emberre. Még azt is láthatja, hogy a főnöke mosolyog, amikor kiabálnak, boldogok utána stb., Vagy láthatja, hogy idegesen viselkednek, mert utálják fegyelmezni az alkalmazottaikat. A fõnöke soha nem semleges. Így vagy úgy éreznek felé. A jó főnök félreteszi ezeket az érzéseket, amikor egy alkalmazottat fegyelmeznek, de néha ezeknek az érzéseknek nehéz ellenállni.
10. Főnöködet nem vágják ki főnöknek
Ha ez rájön, a főnöke tudhatja, hogy nem jó főnöknek lenni. Lehet, hogy beragadnak a munkába, nincs hová menniük, vagy nem akarják beismerni, hogy nem jó főnök. De legbelül néhányan tudják, hogy nincs joguk felelősséget vállalni az emberekért. Megpróbálnak blöffölni, hamisítani és zavaroskodni rajta, amíg ki tudják hozni a poklot onnan és olyan helyzetbe, amely nem követeli meg az emberek felügyeletét.
Látni fogja, hogy sokan főnökből olyan pozícióba kerülnek, amely egyáltalán nem követeli meg senkinek a felügyeletét, mert nem tudták kezelni. Bár ezt a titkot közel tartják magukhoz, és megpróbálják elkerülni azt, hogy megmutassák, képtelenek főnök lenni. Lehet, hogy ezt már látja, de az az alkalmazott, aki azt mondja a főnökének, hogy képtelen ellátni a munkáját, rossz ötlet. Ha ilyet mond egy főnöknek, aki nem tudja, hogy mit csinál, akkor keményen reagálhat feléd, és megpróbálja leplezni, mennyire képtelen.
Tetszik a főnököd?
Van még valami, amit úgy érzel, hogy a főnököd nem akarja, hogy tudd? Vagy van valami, amit főnökként tapasztalt, és nem szeretné, ha munkatársai tudnák?
Ha igen, hagyjon megjegyzést alább, és tudassa velem!
© 2013 David Livermore