Tartalomjegyzék:
- Bárány voltam a farkasok barlangjában, és csak arra vártam, hogy lemészároljanak
- Nem neked kell cselekedned Bitchy-vel, de neked kell ellensúlyozni Bitchyt
- A rossz főnök 10 módja megszerzi az irányítást feletted
- 1. Rossz néven hív
- 2. Rámutat kis hiányosságokra a megjelenésében
- 3. Stratégiailag használja a mobilját
- 4. Olyan munkát kér, amely egyértelműen egy másik alkalmazott felelőssége
- 5. Soha nem kérdez a személyes életedről
- 6. Felkéri, hogy vigye haza a munkát
- 7. A "Szép" jelzővel írja le Önt
- 8. Soha nincs ideje leülni és beszélgetni veled
- 9. Soha nem dicsér téged
- 10. Kicsitítja, hogy jobban érezd magad
- Záró gondolatok a szar főnökkel való foglalkozásról
- Ez a könyv segített abban, hogy elfogadjam, hogy a nehéz munkatársak elkerülhetetlenek, de fontos, hogy hogyan reagálok rájuk
Ha azt mondanám, hogy fiatal voltam, amikor beléptem az üzleti világba, az durva lebecsülés lenne. Hamarosan megtudtam azonban, hogy a szajha főnökök saját szabályaik szerint játszanak.
Pixabay (módosítva)
Bárány voltam a farkasok barlangjában, és csak arra vártam, hogy lemészároljanak
Nem meglepő, hogy amikor kislány voltam, és a hetvenes években katolikus iskolákba jártam, senki sem tanított meg nekem a gazember képzőművészetének. Akkor más volt az idő. Az olyan lányok, mint én, életükre gondozva kapkodó anyák, támogató feleségek és egyházaik és közösségek kötelességtudó oszlopai voltak - nem pedig karrierasszonyok, főnökök, vezérigazgatók és politikusok. A legerősebb nő, akit gyerekkoromban ismertem, Doris Walthers volt, aki a mi telekocsinkat vezette. A 70-es években számított erőnek számított, mert végül is két egymást követő cikluson át iskolánk Anyaklubjának elnöke volt!
Felnőttként egy belvárosi katolikus iskolában tanítottam, ahol mindenki a diákok megsegítésére összpontosított. Nem voltak hatalmi játékok pénzért, előléptetésért és presztízsért. Tehát amikor középkorú nőként léptem be először az üzleti világba, olyan voltam, mint egy bárány, aki ártatlanul tévelyeg a farkasok odújában - csak arra vártam, hogy lemészárolják őket!
Nem neked kell cselekedned Bitchy-vel, de neked kell ellensúlyozni Bitchyt
Felettesem - a falkavezér - egy Jennifer nevű nő volt, akinek minden hiányos tapasztalata volt. Azonnal rosszul éreztem magam körülötte - kínos és egyensúlyhiányos. Csak évek múlva értettem meg, hogy kiszámított mozdulatokat hajt végre - némelyik finom, némelyik nyílt - a pszichológiai hadviselés során, hogy az ereje, engem pedig a gyengeség helyére tegyen.
Bár soha nem javasolnám, hogy a nők utánozzák Jennifer kedves viselkedését, azt hiszem, fel kell ismerniük, meg kell érteniük és ellensúlyozniuk kell, hogy ne váljanak áldozatul, mint én. Tehát itt van 10 olyan stratégia, mint a Jennifer, mint az üzleti világban, hogy megszerezzék az irányítást.
A rossz főnök 10 módja megszerzi az irányítást feletted
- Rossz néven hív
- Rámutat a megjelenésed apró hiányosságaira
- Stratégiailag használja a mobilját
- Olyan munkát kér, amely egyértelműen egy másik alkalmazott felelőssége
- Soha nem kérdez a személyes életedről
- Arra kéri, hogy vigye haza a munkát
- A "Szép" jelzővel írja le Önt
- Soha nincs ideje leülni és beszélgetni veled
- Soha nem dicsér téged
- Kicsitítja, hogy jobban érezze magát
1. Rossz néven hív
Az új munkahelyem első néhány hónapjában Jennifer „Marcee-nek” hívott, annak a nőnek a nevét, aki előttem töltötte be a tisztséget. Valahányszor rossz néven utalt rám, megkapta a kívánt eredményt - amitől úgy éreztem, hogy "kevesebb vagyok", kiszolgáltatott és bizonytalan vagyok magamban. Az agyam versenyezne: Kijavítom vagy csak elengedem? Sajnos úgy döntöttem, hogy figyelmen kívül hagyom, ezzel megadva neki azt az üzenetet, amelyet nem becsülök magamra, és nem szólok magamért. Soha többé nem követem el ezt a hibát.
2. Rámutat kis hiányosságokra a megjelenésében
Amikor csak láttuk egymást, Jennifer azzal kezdte az interakciónkat, hogy rámutatott egy apró hibára a megjelenésemben - a szoknyámon lógó cérnának vagy a sarkaimban lévő horpadásnak. Most már értem, hogy az volt a célja, hogy védtelennek érezzem magam, mint egy poloska mikroszkóp alatt. De abban az időben zavarban voltam, elkaptam és egyszerűen szótlanul hagytam. Ha ez velem történne ma, csodáló hangon azt mondanám: „Hűha, Jennifer, biztosan élénken figyelsz a részletekre!” Kedvesen megölve hatékony módszer lenne a machinációk ellensúlyozására.
Dögös főnököm fegyverként használta a telefont ellenem, ezzel fontosnak, és bolondnak tűnt.
Pixabay (módosítva)
3. Stratégiailag használja a mobilját
Amikor ütemezett találkozót tartanék Jenniferrel, a mobiltelefonján beszélgetne valakivel - néha üzleti hívásokkal, de gyakrabban személyesekkel. Türelmesen és kínosan kell ülnöm, hogy befejezze. Ismét szándékosan viselkedett - így tudattam velem, hogy az ideje drágább, mint az enyém, és ő irányít. Most, ha ez megtörténne, egyszerűen felkelnék és elmennék, érzelem nélkül kijelentve: "Hadd tudassa velem, amikor van ideje a találkozónkra. Vissza kell térnem a munkámra."
Azóta megtudtam, hogy sok vállalat kidolgozta a mobiltelefonok üléseken való használatának szabályait. Rájöttek, hogy túl sok olyan alkalmazottnak, mint Jennifer, nincs józan esze és megfelelő modora, amikor a telefonjukon beszélnek. Ezek az emberek a telefonjukon beszéltek, mint affektáció - a felsőbbrendűség megjelenésének módja a munkahelyen.
4. Olyan munkát kér, amely egyértelműen egy másik alkalmazott felelőssége
Amint felvettek, Jennifer felkért, hogy végezzek egy másik alkalmazott munkáját. Jó benyomást akartam kelteni és jól kezdeni, eleget tettem. Ez rossz lépés volt. Nem szerzett nekem brownie pontot Jenniferrel - éppen ellenkezőleg. Tudatta vele, hogy lábtörlő vagyok. Amikor először megkért, hogy végezzem a másik nő munkáját, helyt kellett volna állnom, nyugodtan és magabiztosan mondva: „Ez nem az én feladatom. Ez egyértelműen Karen feladata, mert speciális képzést kapott ezen a területen.
5. Soha nem kérdez a személyes életedről
Jennifer soha nem kérdezett a személyes életemről - a férjemről, a gyerekeimről és a külső érdekekről. Hétfő reggel nem köszöntött a szokásos megkereséssel: "Hogy telt a hétvégéd?" Akkor azt hittem, hogy furcsa, de ezen kívül nem nagyon vettem figyelembe. Utólag megértem, hogy ez egy másik módja volt a kapcsolatunk személytelenítésének, lehetővé téve számára, hogy baromságként bánjon velem. Ha nem feleségként, anyaként és emberként tekintett rám, könnyebb volt velem rosszul bánni. Most a személyes életemről beszélek a főnökömmel, függetlenül attól, hogy kérdez-e vagy sem, így többet lát engem, mint egy robotgépet.
6. Felkéri, hogy vigye haza a munkát
Most már rájöttem, hogy a Jenniferrel való együttműködés első hónapjai tesztelési időszakot jelentettek. Kifelé érezte magát - látta, mennyit fogok tolerálni. Amikor korán megkért, hogy este és hétvégén vigyem haza a munkát, ostobán beleegyeztem, és precedenst teremtettek. Ettől kezdve Jennifer azt várta tőlem, hogy otthon teljesítsem a feladatokat. Most, ha a főnököm ezt kérdezné, akkor azonnal rágcsálnék a rügyre, mondván, hogy édesen, de határozottan: "A fizetésem nem kéri, hogy 40 órán át dolgozzam tovább a héten."
7. A "Szép" jelzővel írja le Önt
A katolikus iskolákban felnövő lányok, mint én, szépet akartak kapni, mert ez bók volt. De az üzleti világban a szép pejoratív kifejezés. Amikor Jennifer kedvesen leírta másoknak, tudatta velük, hogy gyengének, csöppségnek és pofonnak lát engem.
Mint kedves ember a munkahelyemen, most a munkaköri leírásomon kívüli feladatok elvégzésére szólítottak fel, mert a kedves alkalmazott soha nem mond nemet és soha nem hullámzik. Gyorsan megtanultam, hogy a szép nem az a megnevezés, amelyet az üzleti világban szeretne.
8. Soha nincs ideje leülni és beszélgetni veled
Amikor találkoztam Jenniferrel, mindig volt felhívása, találkozóra kellett vennem, és el kellett olvasnia egy dokumentumot. Rohanónak éreztem magam - ez az alacsony prioritás a mozgalmas világában. Most már tudom, hogy ezt a kezelést nem egy főnöktől kell elvennem. Ha ütemezett találkozónk van, akkor teljes figyelmét várom. Ha elvonja a figyelmét, udvariasan, de határozottan kijelentem: „Úgy látszik, hogy elfoglalt vagy. Szükség van-e újabb megbeszélésre, amikor teljes mértékben arra koncentrálhat, amit mondok?
A főnök egyértelműen sokat várhat tőled. De elvárhat tőle olyan dolgokat is, mint rendszeres visszajelzés a teljesítményéről, valamint az edzés és az előmenetel lehetőségeiről.
Pixabay (módosítva)
9. Soha nem dicsér téged
Soha nem kaptam elismerést Jennifertől, annak ellenére, hogy az ügyfelek kérték a szolgáltatásaimat és dicsérték a szakmaiságomat. Meggyőződésem, hogy a bókok feleslegesek voltak tőle. Mégis, most a főnök-alkalmazott viszonyt kétirányúnak tekintem, és bizonyos dolgokat követelek a főnökömtől, beleértve a munkám teljesítményéről szóló rendszeres visszajelzéseket - szóban és írásban egyaránt.
10. Kicsitítja, hogy jobban érezd magad
Az üzleti világ Jenniferjei nincsenek szándékosan arra, hogy megszerezzék. Csak fedezetkárosítás vagy, amint a csúcsra emelkednek. Ellentétben azzal, amit gondolhat, Jennifers nem érzi jól magát. Alázzák a többieket, mert okosabbnak és erősebbnek kell lenniük. Dögös viselkedésük elfedi a bizonytalanságot.
Záró gondolatok a szar főnökkel való foglalkozásról
A szajhos főnöknek egész arzenálja van, hogy megerősítse pozícióját és gyengítse a tiedet. Nem akarsz olyan lenni, mint ő - rosszindulatú viselkedését utánozva -, mert végső soron a gagyi főnök szomorú, szánalmas és bizonytalan ember, aki megerősíti önmagát azzal, hogy másokat lerombol. Önnek azonban fel kell ismernie, meg kell értenie és ellensúlyoznia kell a machinációit. A nyugalom és az érzelem hiánya a legjobb védekezés. Ha nem kap feltámadást tőled, akkor áttér a következő áldozatára. Ha szajkózó viselkedése túlságosan elnyomó, keressen egy másik állást, ahol megbecsülnek és tehetsége ragyoghat. Örülni fogsz, hogy megtetted!
Ez a könyv segített abban, hogy elfogadjam, hogy a nehéz munkatársak elkerülhetetlenek, de fontos, hogy hogyan reagálok rájuk
© 2016 McKenna Meyers