Tartalomjegyzék:
- 1. Hozzáférhetőség
- 2. Környezeti egészség és wellness
- 3. Egyéni munkaterületek
- 4. Vizuális jelzések és üzenetek
- 5. Fellebbezés megfékezése
- 6. Kültéri terek
- 7. Tömegközlekedés és parkolás
- 8. Adatvédelem és biztonság
- 9. Tisztaság és higiénia
- 10. Helyszín! Elhelyezkedés! Elhelyezkedés!
- Tudd, mit kell keresni!
- Poll: Az Ön ideális irodai elrendezése
Vannak, akik a nyitott terekkel rendelkező, kevés falú irodákban boldogulnak. Mások zavarónak tartják a munkaterek közötti egyértelmű határok hiányát.
A nyitott koncepció irodái ugyanolyan produktívak és hatékonyak, mint mindenki mondja? Talán nem. A legújabb tanulmányok ellensúlyozták azt a népszerű bölcsességet, miszerint a falak nélküli munka elősegíti a kreatívabb, energikusabb munkahely kialakítását.
- Fortune: A nyílt koncepció halott
- The Washington Post: A Google tévedett. A nyílt irodai trend pusztítja a munkahelyet.
1. Hozzáférhetőség
Az irodai környezet megfelel-e az akadálymentességre vonatkozó építési előírásoknak? Minden alkalmazott és ügyfél egyenlő hozzáférést kap a munkahelyhez? Ha nincs mozgáskorlátozott fogyatékossága, nem feltétlenül veszi észre azonnal, hogy az épület kerekesszékkel megközelíthető-e. De vegye fontolóra ezt: bárki élethelyzete megváltozhat. Lehet, hogy most nincs szüksége hozzáférhető irodára, de ha sérülés vagy betegség befolyásolja a mobilitását, szerinte mennyire lesz alkalmazkodó az iroda az Ön igényeinek kielégítésére? Továbbá, ha egy vállalat nem nyitott az elérhető munkakörnyezet kialakítására, akkor korlátozza a fogyatékossággal élők számára elérhető munkalehetőségeket. Úgy gondolom, hogy a sokszínűség és az inkluzivitás az egészséges, produktív munkakörnyezet szerves részét képezi.
2. Környezeti egészség és wellness
Helyesnek érzi a hőmérséklet ebben az irodában? Van jó légáramlás? Az ablakok kinyílnak, hogy beengedjék a friss levegőt? Mit szólnál a természetes megvilágításhoz? A belélegzett levegő, az iroda hőmérséklete és az íróasztalt megvilágító fény mind pozitívan, mind negatívan befolyásolhatják a termelékenységet és a munkahelyi érzéseket.
3. Egyéni munkaterületek
Megadják-e az emberek a szabadságot és a rugalmasságot az egyedi munkaterületük díszítésére és személyre szabására? Amint az interjú elején vagy végén bepillant az irodába, mit lát? Mindenki lehajtott fejjel, orrával az őrlőkőnél dolgozik hideg, sütis-vágó fülkékben? Vagy képesek-e az emberek szabadon kölcsönhatásba lépni és kifejezni magukat (ésszerűségen belül) a munkaterületükön fellelhető kis színes virágokkal és dekoratív érintésekkel?
Mennyire fontos számodra, hogy képekkel és emlékekkel személyre szabd a munkaterületet?
4. Vizuális jelzések és üzenetek
Az irodában járva vegye figyelembe azokat a képeket, jeleket vagy szlogeneket, amelyek miatt a munkahelyen nem érezheti magát biztonságban. A szexista, rasszista és becsmérlő viccek, plakátok és jelek nem megfelelőek a munkahelyen - vagy bárhol máshol! Ha az alkalmazottak megengedik, hogy durva és sértő képeket tegyenek közzé az asztalukon, a vezetés valószínűleg kevéssé veszi figyelembe a nőkre és a marginalizált csoportokra gyakorolt hatását.
5. Fellebbezés megfékezése
Mennyire gondoskodik a vállalat külső megjelenéséről? Megfelelően karbantartják az épületet? Büszke lenne arra, hogy barátokat és családtagokat hozhat az irodába?
6. Kültéri terek
Van-e kellemes, füstmentes terület az irodáján kívül? Képes lesz-e gyors, frissítő sétát folytatni a szabadban, ha a dolgok kissé stresszesek lesznek a munkahelyen?
7. Tömegközlekedés és parkolás
Ha átmegy a munkahelyére, jól érzi magát sötétedés vagy kora reggel után az irodába és vissza? Ha munkába hajt, képes lesz megfizethető helyen és az épülethez viszonylag közel parkolni? Az egészség és a munkahelyi közérzet nem korlátozódik a munkaidejére. Ha az ingázása nem lesz biztonságos és megterhelő, az ronthatja egészségét és termelékenységét.
8. Adatvédelem és biztonság
Ha az otthon bejárati ajtaja nem záródik be, biztonságban érezné magát? Hagynád valaha az erszényedet a tornácon? Ha a válasz „nem” ezekre a kérdésekre, akkor miért tolerálná ugyanezt a munkahelyi biztonság hiányát. Az alkalmazottak számára biztonságos helyet kell biztosítani - például záróasztal fiókot vagy szekrényt -, hogy erszényeket, táskákat és egyéb személyes tárgyakat helyezhessenek el a munkahelyükön. A vállalatnak világos politikákkal kell rendelkeznie a biztonsággal kapcsolatban is, különösen órák után vagy amikor az alkalmazottak egyedül dolgoznak.
9. Tisztaság és higiénia
A fürdőszobák tiszták és rendezettek? Rendelkeznek-e alapvető szolgáltatásokkal, például szappanadagolóval, papírtörlővel és / vagy kézszárítóval, valamint fertőtlenített mosogatókkal és WC-kkel? Hozzáférhető-ea fogyatékkal élők számára a fürdőszoba? Ha a vállalat vezetése nem gondolja, hogy a tiszta, funkcionális fürdőszoba fenntartása az alkalmazottak kényelme érdekében kiemelt fontosságú, milyen egyéb egészségügyi és biztonsági kérdéseket hajlandók elhanyagolni? Ugyanez vonatkozik az ebédlőre is. Reméljük, hogy az ebédlő nem olyan durva rendetlenség, amiért senki sem vállal felelősséget. Kinek van szüksége a további stresszre, ha mások hanyag szokásaival foglalkozik?
Joga van egy tiszta, biztonságos és hozzáférhető mellékhelyiségre a munkahelyén. Ne becsülje alá, mennyire fontos a jól karbantartott, higiénikus fürdőszobai felszerelés.
10. Helyszín! Elhelyezkedés! Elhelyezkedés!
Akár az állásinterjúra érkezése előtt, akár utána nézzen körül a környéken. Tartalmaz-e hasznos üzleteket, éttermeket és szolgáltatásokat, amelyek jól jönnek, ha az ebédszünetben ügyeket kell intéznie? Vagy az iroda a környék magányos pusztájában található, nincs közösségi érzése vagy biztonságos területe, ahol sétálgathat és szocializálódhat a szüneteiben?
Van-e az iroda elrendezésének helye arra, hogy az emberek ebéd- és kávészünetek idején egymással társasodjanak?
Tudd, mit kell keresni!
Lehetséges, hogy leendő munkáltatója nem tudja elérni a 10-ből a tökéletes 10-et, amikor az irodát az egészséges környezeti tényezők ezen felsorolása alapján értékeli. Dönthet úgy, hogy élhet némi kellemetlenséggel, míg más kérdések üzletkötők lesznek, ha azokat nem lehet kielégítően orvosolni. És valljuk be: lehet, hogy annyira akarja vagy szüksége lesz a munkára, hogy nincs luxusa választani, és kiválasztotta, hogy ezek közül melyik kérdés számít leginkább. De ha jobban tudatában van annak, hogy mire kell figyelnie, amikor eldönti, hogy az Ön számára megfelelő-e egy munka, tágra nyílt szemmel tudja elfogadni vagy elutasítani az állásajánlatokat.
Poll: Az Ön ideális irodai elrendezése
© 2016 Sally Hayes