Tartalomjegyzék:
- 10 ok, amiért nem szabad figyelmen kívül hagyni az introvertált pályázókat
- 1. Az introvertáltak függetlenek
- 2. A legtöbb introvertált ember természeténél fogva kreatív
- 3. Az introvertáltak gondolkodnak, mielőtt beszélnek
- 4. Az introvertált emberek hosszú távon gondolkodnak
- 5. Az introvertáltak kiváló vezetők
- 6. Az introvertáltak kiváló hallgatók
- 7. Az introvertáltak általában nem játszanak az irodai politikában
- 8. Az introvertált emberek általában szerényebbek
- 9. Az introvertáltaknak nem kell a figyelem középpontjába kerülniük
- 10. Az introvertált emberek általában produktívabbak a munkahelyen
- Az introvertáltak értékes kiegészítői a csapatának
Az introvertáltak nem félnek az önálló munkától.
PixaBay
10 ok, amiért nem szabad figyelmen kívül hagyni az introvertált pályázókat
Az introvertáltak túl gyakran kapnak rossz rap-et a munkahelyen. Túl félénknek, csendesnek, érzékenynek és zárkózottnak tekintik őket ahhoz, hogy csapatmunkát és kommunikációs készséget igénylő irodai környezetben jeleskedjenek. Az introvertált sztereotípiák nemcsak az introvertált álláskeresőket, hanem az őket figyelmen kívül hagyó vállalatokat is bántják. Mivel az introvertált emberek természetüknél fogva általában függetlenek, kreatívak és produktívak, személyiségjegyeik vannak, amelyek értékes és nélkülözhetetlen kiegészítéseket jelentenek számukra minden munkahelyen. Ha olyan csapattagokat keres, akik értékes új betekintést és nagyobb termelékenységet nyújtanak a vállalatához, akkor be kell keresnie az introvertált személyiségtípusú jelölteket.
1. Az introvertáltak függetlenek
Az introvertált emberek inkább az önálló munkát végzik. Míg az introvertáltak ugyanúgy tudnak együtt dolgozni egy csapatban, mint az extrovertáltak, addig boldogulnak, ha képesek önállóan dolgozni egy feladaton. Inkább önállóan tanulnak új feladatokat, és a legjobban megteszik. Az extrovertáltabb alkalmazottakkal ellentétben az introvertált személyeknek nem kell sok kézfogás az új, munkával kapcsolatos készségek elsajátításakor. Az introvertáltak önindítók, akik inkább munkába állnak, és nem arra várnak, hogy a csapat többi tagja kezdeményezze az első lépéseket. Ha olyan alkalmazottat keres, aki önindító, és nincs szüksége túl sok útmutatásra az új projektek megkezdéséhez, a legjobb megoldás egy introvertált jelölt!
2. A legtöbb introvertált ember természeténél fogva kreatív
Az introvertáltak kívülről gondolkodnak. Mivel az introvertáltak több időt töltenek az információk reflektálásával és feldolgozásával, mint az extrovertált társaik, az introvertáltak könnyebben nézik meg a problémákat különböző szögekből, és újszerű és innovatív megoldásokat kínálnak fel, amelyeket az extrovertált csapattagok figyelmen kívül hagyhatnak. Az introvertált emberek másként látják a világot, mint az extrovertáltak, így képesek lesznek új betekintést nyújtani a vállalat bármilyen problémájának kezelésébe, illetve új termékek vagy marketing stratégiák létrehozásába. Ha cége kreatív területen üzleti tevékenységet folytat, mindenképpen rengeteg introvertált emberre van szüksége a csapatában.
Az introvertált emberek mindig új ötleteken gondolkodnak.
PixaBay
3. Az introvertáltak gondolkodnak, mielőtt beszélnek
Az introvertáltakat gyakran sztereotipizálják csendesnek és zárkózottnak. Noha az introvertáltak nem lehetnek a legbeszédesebb csapattagok, ha megszólalnak, bölcs dolog meghallgatni a mondanivalójukat. Míg az extrovertált emberek általában kényelmetlenül érzik magukat a csendtől, és minden csendet az első eszükbe jutnak, függetlenül attól, hogy milyen értéket ad a beszélgetésnek, az introvertáltak inkább arra várnak, hogy valamilyen értékkel hozzájáruljanak. Ez azt jelenti, hogy az introvertáltak munkájuk során többet fordítanak problémájuk megoldására és innovációra, ahelyett, hogy a társaság idejét tétlen csevegésre pazarolnák.
4. Az introvertált emberek hosszú távon gondolkodnak
Az introvertáltakat általában nem zavarja el az azonnali jutalom, mint extrovertált társaik szerint Laurie Helgoe, az INTROVERT POWER: Miért a belső életed rejtett erőd, szerzője, klinikai pszichológus és professzor a Nyugat-Virginia Egyetem Orvostudományi Iskolájában. A Daily Mailnek adott interjúban Helgoe a következőket mondta:
Az introvertáltak nemcsak a azonnali jutalmat, hanem a hosszú távú megoldásokat értékelik. Ez a tulajdonság az introvertált alkalmazottakat a csapat nélkülözhetetlen részévé teszi.
5. Az introvertáltak kiváló vezetők
A hagyományos bölcsesség ellenére az introvertáltak sok helyzetben hatékonyabb vezetők is lehetnek, mint az extrovertáltak. Vezetői szerepkörökben az introvertáltak egyedülálló képességgel rendelkeznek az általuk vezetett alkalmazottak kreativitásának előhívásában. Az introvertált személyek elősegíthetik a kezdeményezőkészséget a proaktívabb munkavállalók körében. Laurie Helgoe klinikai pszichológus egy friss interjúban kijelenti:
Az introvertáltak egyedülálló képességgel rendelkeznek, hogy kihozzák az egész csapat legjobbjait, különösen akkor, ha vezetői szerepet töltenek be a vállalatában.
6. Az introvertáltak kiváló hallgatók
Mivel az introvertáltak természetüknél fogva reflektívebbek, hajlamosak meghallgatni munkatársaik véleményét a jelenlegi projekttel kapcsolatban, és alaposan mérlegelniük kell munkatársaik ötleteit, mielőtt hozzáadnák saját véleményüket. Míg az extrovertált személyek eléggé hallgatnak ahhoz, hogy saját közreműködésükkel válaszoljanak, az introvertáltak inkább ugyanolyan nagyra értékelik munkatársaik ötleteit, mint sajátjaikat. Mivel az introvertáltak nagyszerű hallgatók, az introvertált csapattagok az irodában növelhetik az általános kommunikációt az osztályokon belül és az osztályok között, és növelhetik a vállalat termelékenységét.
7. Az introvertáltak általában nem játszanak az irodai politikában
Az introvertáltakat általában nem érdekli az irodapolitika. Míg az extrovertáltabb alkalmazottai elfoglalt játékkal vannak elfoglalva, az introvertált alkalmazottai jobban foglalkoznak azzal, hogy az adott munkára összpontosítsanak. Az introvertált emberek inkább a saját munkamoráljuk és újításaik felhasználásával jutnak előrébb a munkahelyen, mintsem kevésbé őszinte eszközökkel, az irodai politika bevonásával. Az introvertáltak értékelik a hatékonyságot és az átláthatóságot a munkahelyen, és nincs idejük interperszonális drámákra vagy irodai politikára. Az introvertált emberek általában őszinték és átgondoltak, és nem játszanak a sok extrovertált alkalmazott által alkalmazott hatalmi játék taktikában.
Introvertált értékbevitel az egész csapattól.
PixaBay
8. Az introvertált emberek általában szerényebbek
Az introvertáltak általában szerényebbek, mint az extrovertáltak. Hajlamosak arra, hogy mások szemszögéből könnyen lássák a helyzeteket, és általában hajlandók beismerni saját hibáikat és kudarcaikat. Az introvertáltak képesek tanulni a hibáikból és előrelépni. Az introvertáltak általában nem próbálják elrejteni hibáikat, amelyek nagyobb problémákat okozhatnak az úton. Ehelyett a kudarcot tanulási lehetőségnek tekintik, és a tanultakat felhasználják képességeik fejlesztésére a munkahelyen. Az introvertáltak kevésbé valószínű, hogy dicsőítésre vágynak, bár mégis meg kell adnia nekik azt az elismerést, amit megérdemelnek egy jól elvégzett munkáért.
9. Az introvertáltaknak nem kell a figyelem középpontjába kerülniük
Míg sok extrovertált ember úgy érzi, hogy a munkahelyen kell a figyelem középpontjába kerülni, az introvertáltakat jobban érdekli a munka elvégzése. Az introvertált emberek nem engedik, hogy egóik akadályozzák a munka termelékenységét. Hajlandók hitelt adni oda, ahol esedékes a hitel, ahelyett, hogy megpróbálnának hitelt felvenni a csapat többi tagjának teljesítményéért. Az introvertált emberek szenvedélyesen gondolják ötleteiket és új dolgokat alkotnak az innováció érdekében, nem azért, mert figyelmet vagy elismerést kérnek. Az introvertált személyek hajlandók figyelembe venni a csapat többi tagjának ötleteit, ahelyett, hogy csak saját ötleteikért szorgalmaznák mások ötleteinek meghallgatása nélkül.
Az introvertáltak értékelik a munkamorált és az innovációt. Hosszú ideig önállóan koncentrálhatnak munkájukra.
PixaBay
10. Az introvertált emberek általában produktívabbak a munkahelyen
Az introvertált emberek megbízhatóak és képesek hosszú ideig magányos projektekre összpontosítani. Inkább nekilátnak a munkának, és az adott feladatra összpontosítanak, anélkül, hogy a cég idejét kis beszélgetésekkel töltenék, vagy fecsegnének munkatársaikkal. Az introvertált emberek egyedülállóan képesek olyan kreatív megoldásokat találni a problémákra, amelyeket a csapat többi tagja figyelmen kívül hagyhat. Az introvertált emberek büszkék a jól végzett munkára, és általában hatékony munkavállalók.
Az introvertáltak értékes kiegészítői a csapatának
Habár a tévhitek sokak az introvertáltakról a munkahelyen, az introvertáltak a legjobb alkalmazottak számára szolgálhatnak. Ha sokféle személyiségvonással rendelkező embert von be csapatába, beleértve az introvertáltakat is, növelheti a termelékenységet és még sikeresebbé teheti vállalatát. Az introvertált emberek kreatív betekintést nyújtanak és hatalmas értéket képviselnek a csapat számára.
© 2018 Jennifer Wilber