Tartalomjegyzék:
- Hátrányok, amelyek fontolóra vehetik a 10 órás műszak munkáját
- A megfontolandó profik
- Az alkalmazottaknak sokat kell fontolniuk
- 10 órás munkamozgások
Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók egyensúlyban tartják a személyes és szakmai felelősséget a sikeres életvitel érdekében. Egyesek számára a 10 órás műszakok kedvezőnek tűnnek, hogy segítsenek ebben a boldogságkeresésben.
Szerző
Sok teljes munkaidőben foglalkoztatottnak, aki heti 40 órában dolgozik, lehetősége van tízórás műszakban dolgozni, hogy heti három szabadnapot töltsön. Ezeknek az alkalmazottaknak nagyon vonzó, hogy ez az extra hétköznap szabadon intézheti a feladatait, ütemezheti a személyes találkozókat, és csak egy további szabadnapot tarthat. A vezetőknek tetszik ez a lehetőség, mivel ez bizonyos rugalmasságot biztosít az alkalmazottnak abban, hogy miként egyensúlyozzák a személyes idejüket és a munkájuk során vállalt kötelezettségeiket. A boldog alkalmazottak egészségesebb és produktívabb munkahelyhez vezetnek.
Noha sok előnye van annak, hogy hosszabb napokat dolgozhassanak, az alkalmazottaknak tisztában kell lenniük néhány hátránnyal, amely egy ilyen ütemterv mérlegelésekor merül fel. Ha egy újabb napot rendszeresen beosztott szabadnapként egészítenek ki, az alkalmazottaknak más kihívásokkal kell számolniuk, amikor a héten négy tízórás műszakot választanak vagy kijelölnek nekik. A 10 órás munkanap előnyeinek és hátrányainak ismeretében az alkalmazottak és a vezetők megtudhatják, hogy egy ilyen munkanap hatékonyan fog-e megfelelni mind a munkavállaló, mind a munkáltató szakmai és személyes igényeinek.
Hátrányok, amelyek fontolóra vehetik a 10 órás műszak munkáját
Mielőtt elfogadnának egy olyan munkát, amelyben a munkavállalótól 10 órás műszakban kell dolgozni, fel kell készülniük olyan kihívásokra, amelyek ilyen ütemezéssel szembesülnének. Néhány megfontolandó általános kérdés:
- Fáradtság. Azok a munkavállalók, akik hosszabb munkanapokat dolgoznak, hajlamosak arra, hogy négy napos munkanapjuk utolsó napjára valóban kimerüljenek. Az egész héten végzett hosszú munka sok idő után stresszes lehet. A szabadnap ezután a gyógyulás napjává válik egy nehéz héten, amikor mindent csak négy munkanapra kell összezsúfolni.
- Rövidebb idő esténként a családdal.Ha hosszabb a munkanap, akkor az este végén hátralévő idő kevesebb időt jelent a családdal az esti órákban. Mire az alkalmazott felveszi a gyerekeket az iskola utáni gondozásból és harcol a forgalom ellen, a napfény nagy része elmúlt, és ideje felkészülni a következő napra.
- Korlátozott hozzáférés a személyzethez. Ha a munkavállalók a héten egy nappal kevesebbet dolgoznak, akkor előfordulhat, hogy az alkalmazottak nem tudnak találkozni bizonyos alkalmazottakkal, hogy a szükséges információk, jelentések, információk stb. Ezenkívül valószínűleg akad némi ütemű szabadnap, hogy lehetővé tegye a személyzet megfelelő lefedettségét. Egyesek számára az a személy, akinek szüksége van a szükséges információkra, azon a napon lesz az irodában, ahol a másik alkalmazottat kikapcsolják. A prioritások bizonyos átstrukturálása szükséges ahhoz, hogy megértsük, hogyan lehet a projekteket időben megvalósítani.
- Gyermekgondozási gondok. Számos bölcsőde, óvoda, iskola utáni program és napközi otthon csak hagyományos ötnapos munkarend szerint működik. Az ünnepeket, a vallási ünnepeket és az iskolától való szokásos szabadnapokat gyakran egyeztetik a helyi állami iskolákkal. A négynapos munkahét alkalmazottja problémákat okozhat a túl késői kiszállással, miután a gyermekgondozási programok már bezárultak volna. Vagy ezek az alkalmazottak azt tapasztalhatják, hogy túl korán kell dolgozniuk, és a gyermekgondozási program még aznap sem nyílt meg. Ezenkívül számos gyermekgondozási program megköveteli a teljes hét fizetését, függetlenül attól, hogy a gyerekek nem járnak-e heti egy napon. Különböző dolgokat kell figyelembe venni a munkavállaló gyermekgondozási igényeinek kielégítése érdekében.
A megfontolandó profik
Sok pozitív dolog fordulhat elő az alkalmazott számára, ha 10 órás műszakban dolgozhatnak. Néhány gyakori előny:
- Egy extra szabadnap. Azok az alkalmazottak, akik 10 órás műszakban dolgoznak, a héten további szabadnapot kapnak. Ezt az extra szabadnapot olyan ügyek lebonyolítására lehet felhasználni, amelyek nem futtathatók hétvégén. Ez extra időt ad az otthoni gondozásra, ahelyett, hogy megtakarítaná a hétvégére nagy házimunkát, vagy sok rendes takarítást és vásárlást. Lényegében két helyett három napot ad az alkalmazottaknak olyan személyes feladatok elvégzésére, amelyek elvégzéséhez szabadságra van szükség.
- Mentse a személyes szabadság idejét. Azoknak az alkalmazottaknak, akik további szabadnapjukat háromnapos kiruccanásokra használják, nem kell személyes vagy vakációs napot használniuk, ha hosszú hétvégére mennek. Ezeket a napokat el lehet menteni más vakációra.
- Legyen egy hét szabadnapja. Mivel számos vállalkozás hétvégén zárva tart, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak értékelik, hogy a héten ez a plusz szabadnap személyes üzleti tevékenység végzése céljából van. A számlák kifizetése, az orvosi rendelések meglátogatása stb. Szinte lehetetlen lehet a hétvégén. Az alkalmazottak igénybe vehetik ezt az extra szabadnapot olyan találkozókra, amelyek általában időt igényelnek a munkáltatótól.
- Hobbi vagy szabadidős tevékenységek ideje. Ha minden héten megkapja ezt a külön szabadnapot, az egy további napot biztosít az otthoni tartás, a család stb. Igényeinek kielégítésére. Ezután érthető, hogy egyes alkalmazottak új szabadidős tevékenységet és / vagy hobbit vesznek igénybe, amely általában lehetetlen. időhiányra.
Ha hosszabb szabadságokkal dolgozol, akkor több idő jut a szabadidős tevékenységekre a családdal.
Szerző
Az alkalmazottaknak sokat kell fontolniuk
Ha a hét négy napján dolgozunk, az alkalmazottaknak sokat kell fontolniuk mind a személyes, mind a szakmai életükben. A prioritások egyensúlya mind a család, mind a munka terén elég kihívást jelent, ha a negyven munkaórát elosztják a hét öt napján. Noha a munkahét négy napra csökkentése sok vonzó juttatással jár, az alkalmazottaknak meg kell bizonyosodniuk arról, hogy a rövidebb munkanapon töltött hosszabb napok elvégezhetők-e az elvégzett munkájukért és vállalásaikért. Amikor a 10 órás műszak az alkalmazott számára működik, nagyon vonzóak lehetnek.
- Amerikai Munkaügyi Minisztérium - témakör szerint keresse meg - Munkaidő
Információk a munkaidőre vonatkozó szövetségi törvényekről.