Munkahelyi politika: a hazug, a szajkó és az őr

Óvakodjon azoktól a munkatársaktól, akik bármit megtesznek az előrejutás érdekében, beleértve a rossz megjelenést is

Remek hír, hogy téged felvettek az ABC vállalatba. Ön az alelnök asszisztenseként kezd. Ez mind túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen. A felvételi menedzser elmondja, hogy a pozíciója még jobb munkákhoz vezet, amint megnyílnak a cégben. Mindössze annyit kell tennie, hogy jól végzi munkáját, és sikerrel jár a vezetés felsőbb szintjeihez, ahol a jövője biztonságos. Lehet, hogy megengedheti magának azt az álomotthont, új autót és egzotikus helyszíneken töltött vakációkat.

Álmodj nagyot, új bérelj, álmodj nagyot… és vigyázz a rémálmokra, más néven gonosz munkatársaidra! Tényleg megszerezhetnek, ha engeded. Ezáltal a munkaerőben újdonsült szabadsága inkább harctérnek tűnhet, amelyben az előrelépéshez vagy a talaj megőrzéséhez szükséges stratégia része magában foglalja a pletykabomba és a taposóaknák elkerülését, amelyek minden lépésben szabotálással fenyegetik az előrehaladást!

Hazugságok, kémek, pletykák és vállalati létra mászók

Mennyire boldogulsz munkatársaiddal? Vannak olyanok, akiket jobban szeret, és ha igen, miért? Nyugodt légkörben vagy bizalmatlanságban dolgozik? A főnöke napi szinten kommunikál a munkavállalókkal, biztosítva, hogy mindenki hatékonyan végezze a munkáját, miközben érzelmi támogatást nyújt, és megbizonyosodik arról, hogy megvan-e a munkája? Ha pozitívan válaszolt ezekre a kérdésekre, akkor Ön a ritka - dolgozik ott, ahol mindenki beleszólhat a vállalatba, és mindenki ötleteit és erőfeszítéseit nagyra értékelik.

Gyakran ez nem így van. Lehet, hogy több felügyelő dolgozik egy osztályon, és mindegyiket fenyegetésnek érezheti a másik. Tehát titkolóznak az indítékaikkal kapcsolatban, és könnyedén megbetegednek benneteket, és megpróbálják kideríteni, kinek a munkája az első, vagy kinek kellene hűségesnek lenned. Lehet, hogy hazudnia vagy úgy kell tennie, mintha nem tudna valamit, hogy amikor rácsodálkozik arra, amit egy másik felügyelő mondott, nem kerülhet bajba.

Esettanulmány: Carrie B

Carrie B ideiglenes munkakörben dolgozott, ahol a helyszíni ügynökök információkat hoztak az irodai ügynökökhöz, akik felügyelték a munkaerőt, hogy összegyűjtsék az adatokat, és továbbítsák őket a városon kívüli nagyobb irodába. Carrie a számítógépes teremben dolgozott, és egy doboz sor mögé rejtőzött, amikor egy terepvezető bejött, és hangosan panaszkodott társának egy irodai ügynökről, és arról, hogyan viselkedik úgy, mintha a főnökük lenne. Az ügynök felhozta a nő faját és kövérnek nevezte a_ _.

Carrie elmondta erről az irodai ügynöknek, hogy figyelmeztesse őt, hogy legyen óvatos, ha a helyszíni ügynök megpróbálna feljelentést tenni a felügyelőik előtt, de az irodai ügynök ezután be akarja perelni a nőt faji megkülönböztetés miatt, és azt akarta, hogy Carrie aláírjon egy jogi dokumentumot, amelyben megfogalmazza, hogy mit hallotta. Carrie elmondta, hogy fél attól, hogy középen húzzák, és azt mondta, hogy a mezőügynök csak a nő versenyét említette, ugyanúgy, ahogy mondanád, egy nagy férfi vagy egy szemüveges hölgy, és nem érezte nyíltan ellenségesnek, csak szellőztetett gőzzel, majd nem akarta bajba keverni a pályaügynököt.

"Bárcsak csak befogtam volna a nagy számat" - mondta Carrie, akit az irodai ügynök még a munka befejezése után is megdöbbent. "Nem engedte el, és mire bíróság elé akarta volna vinni, őszintén szólva nem emlékeztem pontosan az elhangzottakra, csak arra, hogy a terepi ügynök nagyon megőrült és helytelenül beszélt egy másik munkatársról."

Mi az irodai politika?

Az irodai politika - a szervezeten belüli hatalom és tekintély tekintetében kölcsönhatásba lépő emberek cselekedetei és viselkedése - az interjúk során ritkán kerülnek szóba. A munkaadók közvetett módon utalhatnak az irodai politikára azzal, hogy megkérdezik, hogy jól kijön-e másokkal, és megkérdezi, hogy valaki más tett-e valamit rosszul, mellette állna-e, vagy jelentené-e őket úgy, mint egy jó kis munkatársnak. Ezek a kérdések gyakran interjút készíthetnek vagy megszakíthatnak.

A válasz az, hogy természetesen jól dolgozol másokkal, és alkalmazkodhatsz munkastílusodhoz minden munkafeltételhez, beleértve azokat a munkatársakat is, akik fokhagymát és káposztapörköltet esznek a tiéd melletti íróasztalnál, tízpercenként ipari erősségű fertőtlenítőszert permeteznek, és három órát a mobiltelefonjukon, amíg a főnök be nem jön, és felugranak, és úgy viselkednek, mintha egy őrültként dolgoztak volna már egy ideje, miközben te úgy nézel ki, mint egy laza ember, mert visszarúgnak egy marék mogyorót a szádba, mert túl elfoglalt voltam ahhoz, hogy igazi ebédszünetet tartsak.

Ha látta, hogy egyik munkatársa valamit rosszul csinál, akkor természetesen tájékoztatja őket arról, hogy szembeszállnak a vállalati politikával, jelentést tesznek a közvetlen felettesüknek, és nem éreznek bűntudatot abban, hogy megzörgették azt a személyt, aki kiképzett, de egy további fél órát töltött ebéd beszélgetni a tengerentúlon bevetett katonai házastársukkal, aki csak munkaidőben léphet kapcsolatba otthonával. Mármint nem minden jó alkalmazott tenné ezt?

A legtöbb alkalmazott elégedetlen a munkakörülmények miatt

Számos tanulmány kimutatta, hogy a jól együttműködő emberek általában boldogabbak, produktívabbak és hűségesebbek. A Gallup 2012-ben készült felmérése szerint a munkavállalók hetven százaléka nem volt munkában. Ez azt jelenti, hogy nem a társaság részének érezték magukat, hanem inkább a kerékben lévő fogaskeréknek. Nem volt közös célja a vállalat küldetésének és nem volt csoportos hűség. Ehelyett a legtöbb ember úgy érezte, hogy felügyelők és munkatársak viselik őket. Beszámoltak arról, hogy a munkaterhelés meghaladja a méltányos részesedést, nem köszönik és nem becsülik meg őket, és olyan munkahelyi klikkekkel foglalkoztak, amelyek megpróbálták elzárni őket az információmegosztástól, hogy meg tudják őrizni a hatalmat és kihasználhassák őket.

Esettanulmány: Katherine D

Katherine D egy mega vállalatnál dolgozik, ahol az információmegosztás zilch. "Gyakran meglepődnénk a last minute munkarendelésen. Sokan úgy érezték magukat, mintha egy börtönben lennének, rabszolgamunkásként dolgoznak, nem pedig a vállalat részének érzik magukat. Annyi új emberen mentünk keresztül, hogy lemerült a képzésük tudván, hogy valószínűleg két-három hónap alatt elmennek valami jobbért. Én is elmentem volna, ha találok valamit, ami fizetett is, és előnyöket kínál. "

Esettanulmány: Tom G

Tom G beszámolt arról, hogy egy helyi autókereskedésnél dolgozott, elvárva, hogy ez egy boldog-szerencsés csomó legyen, ehelyett azonban torkon vágták az embereket, akik hazudtak rólad, és minden alkalommal a főnökhöz ragadtak.

"Nem volt tisztelet, semmi határ. Az emberek még az ebédet is ellopták a hűtőszekrényből, és nem volt kommunikáció. Alapvetően egyedül voltál, amíg el nem adtad."

Láncolva érzed magad a munkádhoz? Nem vagy egyedül.

fotovödör - Gary Patterson

A legjobb munkakörnyezet az, ahol mindenki kijön és egyenlően osztja meg a munkát

Ha barátai vannak a munkahelyen, ez hozzájárulhat egy erős közösségi hálózat kiépítéséhez, és szórakoztatóvá teheti a munkába járást egy rettegett esemény helyett. Ha olyan valakivel dolgozol, aki rád rója a munka terheit, és nem érdekli, hogy a munkát elvégzik-e vagy sem, és csak akkor működik, amikor a vezetőség figyel, akkor az megnehezítheti az életet. Panaszkodni egy lusta munkatársról vagy olyanról, aki behatol mindenki személyes terébe, rendetlenséget okoz az irodában, vagy olyan hanyagul dolgozik, hogy visszaadják neked, hogy újra végezz, mert a főnök tudja, hogy jól fogod csinálni, megterhelő munkakörnyezetet teremthet. a legkedvesebb lelkeknek.

Sok vállalatnak kimondatlan politikája van, miszerint az alkalmazottak sérelmeit az alkalmazottak között kell tartani, és ha a menedzsmentet zavarja a kishitűséggel, hogy ki mikor megy ebédelni, vagy milyen típusú zenét tud és nem képes lejátszani, vagy mennyi ideig vállalhat egy füstölés vagy fürdõszünet, akkor a panaszt tevõ lesz az a személy, akit megrovásnak szánnak, mert "nem tudnak kijönni másokkal"!

A jó vezetés megakadályozhatja, hogy az irodai politika problematikussá váljon

Valljuk be, hogy a jó vezetés látja, mi történik, és beavatkozik, és működőképes, mindenki számára méltányos megoldásokkal áll elő, de a jó vezetést nehéz megtalálni. A legtöbb menedzser azt preferálja, hogy mindenki jól érezze magát, és ha probléma merül fel, megoldja ezt egymással, de ez különösen akkor, ha úgy gondolják, hogy nincs hatalma a vállalati politika érvényesítésére, azt jelenti, hogy a béke megőrzése több munkát igényel, mint a tényleges munka munka! Ez valódi probléma több ezer vállalkozást érint, különösen a kisvállalkozásokat, ahol a tulajdonos / vezető nem biztos, hogy képzett az alkalmazottakkal kapcsolatos kapcsolatok terén.

Bármely munkahelyi helyzetben akadnak olyan munkavállalók, akik informálisabb hatalommal rendelkeznek, mint mások. A formális hatalom hierarchiát követ… új alkalmazottak, vezető munkavállalók, felügyelők, menedzserek, de bárki, aki egy ideig ugyanazon a munkahelyen dolgozott, tudja, hogy van egy mögöttes befolyásoló erő, amely magában foglalhatja a karbantartókat, a kézbesítő személyzetet és a felügyelők gyermekeit, akik nem is szerepelnek bérszámfejtésben, vagy külső cégnél dolgoznak.

A vállalati ranglétrán belül lesznek olyanok, akik nyílt helyekért tréfálkoznak, amelyek a győztes körébe kerülnek. Azok az emberek nagy valószínűséggel versenyeznek veled, nem pedig barátként dolgoznak veled. Lehet, hogy azt mondják, hogy neked van a hátad, de ez azt jelenti, hogy a hátadra hegyezett kés készen áll arra, hogy szúrjon, ha belépsz a területükre. Megnyomoríthatják a munkádat, és mindig őrködhetnek, mert attól tartanak, hogy jelentenek valamilyen kisebb szabálytalanságot, például a személyes e-mailek ellenőrzését a vállalati időben vagy az irodai számítógép használatát az élelmiszer-kuponok kinyomtatásához… szégyenért !!

Az új alkalmazottak felrázhatják a keveréket

Az irodai stabilitás kevésbé stabil lehet, ha új alkalmazottak kerülnek a keverékbe, és a régi kalapok fenyegetettnek vagy idegesítettnek érzik magukat a rutinváltás miatt. Néha a dolgok rendben vannak a munkahelyen, amíg egy új alkalmazott fel nem rontja a vállalati kultúrát. Mary D. elmondta, hogy régen megengedték, hogy a családjukról készült képeket és otthonról származó apró csecsebecséket helyezzenek el a munkahelyükön, amíg egy új alkalmazott félmeztelen képeket tett fel magáról és szeretőjéről egy tengerparton, és nehézfém sátáni kinézetű logókat akasztott fel a közleményébe. tábla. Aztán mindenki kénytelen volt levenni személyes tárgyait az asztaláról, így nem látszott, hogy a vezetés diszkriminálna egy személyt. Senki sem szereti, ha személyes szabadságát elveszik tőlük.

Az irodai politika valós életpolitikának tekinthető, ahol egy vagy több ember a napirendjét akarja beállítani, mint a napirendet, és bárkit, aki megállítja, úgy tekintik, mint ellenséget, akit minden lehetséges eszközzel rosszallani és hiteltelenné tenni. Ezek a politikai kampányos maszatok elviselhetetlenné tehetik a munka és a magánélet lehetőségeit, és ha Ön vállalattal rendelkezik, előléptetésre vár, vagy meg akarja tartani a biztosítási, üdülési és egyéb juttatásokat, akkor máshová távozva és máshová menve úgy érezheti, hogy az egész világa benne van zűrzavar és lehet, hogy egy dobozban kell laknia a híd alatt. A félelem valóságos.

A hazugok és a szúnyogok ritkán virágoznak jó irányítás mellett, de kellemetlenné tehetik az életed

Elég nehéz megtalálni a felügyeleti interakció tökéletes kombinációját, de adja hozzá a munkatárs tényezőjét, és munkája gyorsan rémálommá válhat. Amikor az emberek együtt dolgoznak egy közös cél elérésében, sok mindent el lehet érni, és mély barátságok köthetnek úgy, hogy minden ember készségesen segít a másiknak, de amikor az egyik észreveszi, hogy hátrányos megkülönböztetés érte, nagyobb a munkaterhe ugyanazért a fizetésért vagy annyira megragadta, amit mindenki más rosszul csinál, hogy nem láthatja, mit csinálnak rosszul maguk, akkor a bunda repülhet.

Számos irodában vannak kémek vagy csalók, akik figyelnek és meghallgatnak mindent, amit csinálnak, és jelentést tesznek a felügyelőknek, vagy panaszkodnak rólad nemcsak a munkatársaknak, hanem az üzleten kívüli embereknek, beleértve az ügyfeleket és azokat, akikkel kapcsolatban áll. Míg egyesek rágalmazhatják a nevedet, hogy magasabb helyzetbe hozzák magukat, hogy visszatérhessenek hozzád egyes vélhetően rossz bánásmód miatt, mások csak az emberek hibáit láthatják, a jó tulajdonságait nem, és nagy megelégedésre számíthatnak, ha látod, hogy leteszel, főleg ha nem értesz egyet azzal, ahogyan csinálják a dolgokat.

Az irodai pletykák megölhetik a karriert. Ha folyamatosan a hátadra kell figyelned, akkor nem fogsz innovatívnak érezni magad, vagy hajlandó vagy kockáztatni, amely javíthatja annak az üzletnek a teljesítményét, amelyért dolgozol. Ha észreveszi, hogy sehová sem megy gyorsan, és a munkakörnyezete ellenséges, függetlenül attól, hogy milyen előnyökkel jár, akkor nem lesz boldog, és inkább panaszkodik magára.

Azok, akik fel akarnak mászni a vállalati ranglétrán, kétségtelenül nem tervezik, hogy kövessétek őket. Csak magasabbra akarnak jutni, hogy több pénzt keressenek, gyakran azt gondolva, hogy kevesebbet kell majd dolgozniuk, és felvehetnek embereket olyan dolgokra, amiket nem akarnak. A fenti helyzetek egyike sem vezet jó munkakörnyezethez, és ha van egy felügyelő közepette - munkatársa vagy felügyelője, aki minden mozdulatán fület tart és nem enged szabadságot önállóan gondolkodni vagy cselekedni -, akkor a helyzet elviselhetetlenné válhat, ami ahhoz vezethet, hogy betegeket hív, korán elhagyja a munkát, vagy későn érkezik, hogy csökkentse a magánéletébe is átterjedő stressz szintjét.

Hogyan lehet felemelkedni a hazug, a szajka és az őrfelett

Előfordulhat, hogy a munkahelyen előfordulhat, hogy át akar lépni egy gardróbszekrényben, és beléphet egy új világba, amely messze áll az irodától vagy a munkahelyi gondoktól, de vegye át szívét, ha hajlandó fáradozni, akkor képes lehet jobb eredmények, bár mindez abból áll, hogy a vezetés hajlandó új politikákat bevezetni és a labdát gördíteni.

A hazugokat, a szaggatottakat és a pletykákat, ha elegendő időt kapnak, végül felfedezik és eltávolítják őket. A tettük dokumentálása kevésbé fontos, mint a te dolgod dokumentálása. Napi naplót vezet, és írja le, mit tett a munkahelyén, és azt is, hogy miért tette így, tehát ha valaki megpróbál rád hibáztatni valamit, ami nem a te hibád volt, akkor átadhatod a nyilvántartásodat.

Ne adjon ki személyes információkat a pletykáknak. Míg a gondolatok és érzések megosztása közeli barátjával segít közelebb hozni Önt, a pletykák felhasználják azt, amit ön ellen mondanak, és elcsavarják a szavait. Ha azt mondod nekik, hogy utálod, amikor az emberek túl sok munkát adnak neked, és azt szeretnéd, hogy ezt most végezzék el, akkor azt mondják, hogy utálod a főnöködet, és azt kívánod, bárcsak ő csinálná a saját munkáját ahelyett, hogy mindent odaadna neked.

Ne folyamodjon megtérüléshez és nemleges válaszokhoz. Ha valaki hazudik valamiről, amit nem tett meg, vagy valami jót csinál, amit rossz helyzetbe hozott, akkor őszinte legyen, amit tett, vagy kérjen bocsánatot. Ne próbáljon másra hárítani a hibát, és ne találjon béna kifogásokat; akkor is, ha ártatlan vagy, bűnösnek fog tűnni.

Esettanulmány: Tasha C

Tasha C egy kölcsönvállalatnál dolgozott, ahol három embernek kellett volna mappákat iktatnia, de mindannyian beszélgettek és úgy tettek, mintha dolgoznának, amikor a főnök bejött, miközben neki hagyták az iratokat. Úgy döntött, hogy egy teljes hetet elmegy bejelentés nélkül, és amikor a főnöke tudni akarja, miért, azt mondta neki, hogy várja, hátha valaki megcsinálja.

A főnök a következő két hétre benyújtotta a két lusta dolgozót, és miközben mérgesek voltak Tashára, a nő felszállt és segített nekik, amikor nagyon elfoglaltak voltak, és ez segített nekik felismerni, milyen durvaak voltak vele. Más szavakkal: jobb, ha valakit kedvesen megölünk, és segítünk abban, hogy meglássák, milyen lazaságuk árt másoknak, mint hogy haragudjanak rájuk, kiabáljanak velük, és közöljék velük, hogy meg kell tenniük a részüket.

Ne hagyja, hogy főnöke vagy munkatársai rabszolgamunkaként bánjanak veled

Ha valóban nem bírod az embereket, akikkel dolgozol, nézd meg, át tud-e osztani, vagy otthon vagy más műszakban dolgozhatsz-e. Ha van egy szörnyű vezetője, aki egész nap visszatartja a munkát, majd egy órával a bezárás előtt odaadja neked, és azt mondja, hogy ezt ma kell elvégeznie, különben fontolja meg, hogy korán kérdezze meg tőle, hogy az anyag készen áll-e, vagy ha most valami elvégzésre szorul mert megbeszélést tart munka után, és nem tud későn maradni, hogy segítsen. Remélhetőleg, ha emlékezteti őket és felajánlja, hogy korán segít nekik, megtanulják, hogy az utolsó pillanatig ne halasszák el.

Míg a főnöke elvárhatja, hogy ne legyen más, mint egy működő gép egész munka közben, valljuk be, hogy ez a legtöbb ember számára nem valóság. Mindannyiunknak szüksége van állásidőre és szünetekre, időre a csevegésre, a dolgok összeszerelésére és a munkatársakkal való interakcióra. Legtöbbünknek van beépített időzítője is, amely tudatja velünk, ha túl sokat mentünk, és valóban vissza kell térnünk a munkához, valamint amikor szünetet kell tartanunk és feltöltődnünk, mielőtt újból rátérnénk, és produktívabbak vagyunk amikor boldogok vagyunk, nem nyomorultak.

Mindenképpen egyensúly van a munka és az öröm között, és vannak olyan munkák, amelyeket utálni akarsz, de valaki másnak jobban tetszik, ezért ajánld fel a kereskedelmet, és csinálj valamit, amit a másik nem szeret, de nem bánod. Ha mindketten utáljátok csinálni, fontolja meg a megosztást, de ne terhelje másra a munkaterhét, és ne tűnjön el a fürdőszobába, hogy elkerülje a munkarendet, mert a munkatársak ezt gyorsan felveszik, és ez sérti a velük fennálló munkakapcsolatot. Mindig legyél igazságos, és elvárd, hogy mások is igazságosak legyenek. Bár lehet, hogy nem rendelkezik felügyeleti hatáskörrel felettük, ha lazák, nincs semmi baj azzal, ha megkérdezed, tudnak-e segíteni neked, mert túlterheltnek érzed magad, és ez rossz hangulatba hoz.

Ne adj semmiféle lőszert a szajkónak és a pletykának

Ha van közted szag, ne adj nekik semmit. Jól végezze a dolgát, és ne menjen el. Vagy küldje el őket egy fontos küldetésre, miközben Ön és nem szaggatott barátaitok kikapcsolódnak és megbeszélik a sporteredményeket, vagy megnézhetnek egy YouTube-videót egy aranyos macskáról, aki táncol. Vagy még jobb, ha meghívja főnökét, hogy jöjjön be az irodába, és ossza meg a cuki macskát táncoló videót, így a szajkónak nincs lőszere, amelyet felhasználhatna ön ellen. Meglepődnél, milyen hatékony lehet!

A legtöbb főnök tudja, hogy a pletykák szépítenek, de pletykákat is használnak, hogy bennfentes információkat nyújtsanak számukra, ezért legyen óvatos, mit mond és mit tesz körülöttük, és pattintsa ki magát, mielőtt a pletyka megtenné. Ha ideges volt egy vásárlótól, és ott voltak, magyarázza el főnökének, hogy hagyta, hogy kiszabaduljon a kezéből, és ez nem fordul elő többé. A legtöbb esetben csak annyit akarnak hallani, hogy rájön, rosszul cselekedett, és mindent megtesz, hogy ne tegye újra. Mindenkinek van szabadnapja.

Ha Ön az a ritka, aki kijön a munkatársaival, és éppúgy élvezi barátságukat, mint a barátaitól, akkor távolodjon el erről a munkáról! Még ha nem is olyan jól fizet, mint más pozíciók, pénznél többet ér a nyugalom és a boldogság.

fotovödör

Mi a fontosabb: Pénz vagy munkahelyi környezet?

Kérdések és válaszok

Kérdés: DFEH-panaszt nyújtok be zaklató, megfélemlítő diszkriminatív főnököm ellen, vagy ügyvédet veszek fel?

Válasz: Ez a zaklatás szintjétől függ. Nem valószínű, hogy megnyer egy ügyet vagy megtartja munkáját, ha bármilyen panaszt nyújt be. A legjobb megoldás egy nagyvállalatnál az, ha felkeresi az emberi erőforrások igazgatóját, és megkérdezi, hogy voltak-e korábban panaszai. Ha a főnök a vállalkozás tulajdonosa, akkor dokumentálnia kell, hogy mi zajlik… levelek, e-mailek, fotók stb.

Általában ezáltal kevésbé vehetnek fel más cégek, még akkor is, ha igaza van abban, hogy rosszul bánnak veled.

A legjobb megoldás az, ha új munkát keres, mielőtt bármilyen indítványt benyújtana. Az ügyemet a Munkaügyi Minisztériumhoz vittem, és megnyertem egy zaklatási pert, de két hónappal később elbocsátottak, mert "a főnök rosszul volt az arcomra nézve", ami jogi ok volt. Képes voltam összegyűjteni a munkanélküliséget, miközben új állást kerestem, de ne feledje, hogy ha panaszt tesz, akkor valószínűleg nem fog munkahelyet tartani abban a cégben, még akkor sem, ha a főnökét kirúgják, mivel a legtöbb vállalat nem szereti az elégedetlen alkalmazottakkal foglalkozni.

A szexuális zaklatás és a faji megkülönböztetés eseteit valószínűleg komolyan vesszük. Minden más esetben a vállalatok megpróbálják hibáztatni a gyenge etikát, a képtelenséget kijönni a munkatársakkal stb., És meglehetősen meggyőző érveket fogalmazhatnak meg, amelyek akkor is károsítják a jövőbeni álláskeresési esélyeit, ha megnyeri az ügyét, tehát légy óvatos.

Több főnök is azt mondta nekem, hogy pszichiátriai segítségre van szükségem, és megkérdezte tőlem, hogy miben különbözöm annyira másoktól, és miért ne viselkedhetnék úgy, mint ők? Sajnos ezeket a megjegyzéseket véleménynek tekintik, nem pedig zaklatásnak, de a pszichéjére számos dolgot tesznek!