Tartalomjegyzék:
- Ismerje fel a szakmai gyakorlat értékét
- A meghatározott célok
- Igazodjon a feladataihoz
- Hálózat más gyakornokokkal
- De töltsön időt is a szakemberekkel
- A szakmai gyakorlat elhagyása
Minden nehéz munkád meghozta gyümölcsét: fantasztikus nyári szakmai gyakorlatod lett! Remélhetőleg a kívánt területen van, és gyakorlati tapasztalatokat nyújt Önnek.
Most mit kell tudnia ahhoz, hogy sikeres legyen az első mérnöki gyakorlata? Hogyan tanulhat annyit, amennyit csak tud, miközben az új pozícióban bizonyítja magát?
A válasz: Ön keményen dolgozik, kérdéseket tesz fel, hallgat és felelősséget vállal a tanulásáért és a karrierjéért. Olvassa el, hogy megtanulja, hogyan kell végrehajtani az egyes elemeket a szakmai gyakorlatban és a jövőbeli mérnöki karrierben.
Ismerje fel a szakmai gyakorlat értékét
Lehetőséget kapott arra, hogy egy mérnöki csapat tagja lehessen, ami azt jelenti, hogy bármilyen szerepet is kap, kemény munkával hozzájárulhat a csapathoz.
Ez megmutatja társainak és feletteseinek, hogy komolyan gondolja képességeinek fejlesztését és a vállalat értékének növelését, még akkor is, ha még nincs sok tapasztalata.
Ne essen abba a csapdába, hogy azt gondolja: "Csak gyakornok vagyok", és a hozzájárulása nem számít. A legtöbb megalapított mérnöki cég nem alkalmaz gyakornokot olcsó munkaerőért, hanem a fiatalokat bevonják a munkaerőbe, hogy a mérnökök következő generációját a munkahelyre tegyék.
A nyár végén lehet, hogy csak csekély hatással volt a cégre, de a tapasztalatszerzés és a kapcsolatok kialakításának lehetősége pótolhatatlan.
A mérnöki szakmai gyakorlatok teljes munkaidős pozíciókhoz vezetnek, győződjön meg róla, hogy teljes hangsúlyt fektet neki!
Pexels
A meghatározott célok
A nyári gyakorlat gyorsan elmúlik, és sokkal hatékonyabbá tehető, ha tisztában van vele, mit akar belőle.
Tegyen néhány célt, mielőtt még az első napon beteszi a lábát az irodába. Az első hét befejezése után állítsa be őket. Cél legalább két szakmai cél és két személyes cél kitűzése.
A szakmai célokat a közvetlen vezetőjével kell megbeszélni. Próbáljon meg hozzá menni néhány általános céllal. Néhány példa lehet:
- Jelen van egy technikai értekezleten
- Kódoljon egy működő programot
- Töltse ki a tervdokumentumot
- Tanuljon meg új szoftvert
A rendelkezésre álló munka típusától függően az Ön menedzsere képes lehet olyan feladatokat kijelölni, amelyek elérik ezt a célt. Lehet, hogy nem ez a helyzet, de néhány célt szem előtt tartva segíthet a vezetővel folytatott beszélgetésben, hogy mit szeretne a gyakorlatból.
Győződjön meg arról, hogy a célok elérhetőek, de mégis kihívást jelentenek. Azt is szeretné, hogy valamilyen mérőszám a helyén legyen, mielőtt megkezdené a vezetőjét, hogy a nyár végén áttekinthesse teljesítményét.
A személyes célok rajtad múlnak, és megtarthatók önmagadban, vagy megoszthatók egy mentorral. Ha nincs senki, akivel közvetlenül megbeszélhetné őket, akkor legalább írja le, hogy jobban elszámoltathassa magát. Néhány példa az első mérnöki szakmai gyakorlat során megvalósítandó személyes célokra:
- Javítsa az íráskészséget
- Bevallani a hibákat
- Legyen elszámoltatható a feladatokért és a határidőkért
Bármit is válasszon, próbáljon meg olyan dolgot készíteni, amely jelenleg kívül esik a komfortzónáján. Ezeknek a céloknak kinyújtaniuk kell a növekedést.
Korán beszélje meg vezetőjével szakmai céljait, és a nyár vége előtt nézze át azokat.
Energepic
Igazodjon a feladataihoz
Itt vagy, hogy tanulj. Az új pozíció elsőre félelmetesnek tűnhet számodra, de ne feledd, hogy a veled dolgozó mérnökök tudják, hogy még egyetemen vagy, és nem várják el, hogy mindent azonnal tudj.
De ugyanakkor rájön, hogy a veled dolgozó mérnökök többsége nem ismeri azokat a készségeket, amelyek már vannak az egyetemen vagy más munkatapasztalatokból. A mérnökök számára nagy feladat lehet feladatokat rendelni
Azok, akik feladatokat osztanak ki Önnek és felügyelik a munkáját, nem feltétlenül azok, akik felülvizsgálták önéletrajzukat, vagy meghozták a felvételi döntést. Tehát ne várd el tőlük, hogy mindent tudnak rólad, vagy mennyire ismered az általuk használt szoftvert.
Kérdeznie kell, ha valami nem világos. Ez azt jelenti, hogy sok kérdés merül fel már korán, de ez megakadályozza, hogy túl sok időt fordítson rossz irányba. Tehát folytassa és tegyen fel kérdéseket, csak győződjön meg róla, hogy megfelelő időben van-e.
Hálózat más gyakornokokkal
Az irodában lehet még néhány gyakornok, vagy az a vállalat, amelynél dolgozik, elég nagy ahhoz, hogy a környéken vannak gyakornoki csoportok. Ismerje meg őket, és vegyen részt minden olyan internetes hálózati eseményen, amelyet a vállalat szervez.
Munkahelyen kívül lépjen kapcsolatba más fiatal szakemberekkel a hálózat bővítéséhez.
Pexels
De töltsön időt is a szakemberekkel
A gyakornokok közeli csoportja sokkal barátságosabbá teheti a munkahelyét, de győződjön meg arról, hogy ez nem hátráltatja-e Önt az irodájában dolgozó vezető mérnökökkel és más szakemberekkel való társasági életben és ismerkedésben.
Bár élveztem, hogy körülöttük lehetek, rá kellett kényszerítenem magam, hogy társasági események alkalmával vagy akár néha a kávézóban ebéd közben elszakadjak a cégem gyakornokától. Az idősebb szakemberek közül többen hajlandóak voltak beszélgetést folytatni velem, vagy segítséget nyújtani valamiben, amikor ez nem azt jelentette, hogy elkötelezzük magunkat, hogy kapcsolatba lépünk egy korai 20 év körüli geggyel. Szidhatja őket?
Ezt tartsa szem előtt, amikor elmész a munkanapján, és amikor hálózati eseményeken vesz részt. Segíteni fog abban, hogy különálljon és emlékezzen rád, ha nem vesznek körül olyan korú emberek, akik azonos pozíciókat keresnek.
A szakmai gyakorlat elhagyása
Amikor bejár a nyár, és gondolatai a következő szemeszter felé fordulnak, próbáljon hivatalos kilépési interjút vagy megbeszélést folytatni menedzserével és / vagy csapattársaival. Ne felejtse el elmenni a szakmai gyakorlattól, miután megbeszélte ezeket a dolgokat:
- Visszajelzés a teljesítményéről
- Elérhetőségek a hivatal legfontosabb tagjaihoz
- Lépések a jövő nyárra való visszatéréshez vagy az érettségi után teljes munkaidős álláshoz való interjú