Tartalomjegyzék:
- Felfegyverezheti magát az illegális interjúkérdések ellen
- Hogyan kezeljünk egy illegális kérdést egy interjúban
- Mi a teendő, ha illegális kérdést tesznek fel neked?
- Megjegyzések és tapasztalatok
Felfegyverezheti magát az illegális interjúkérdések ellen
Készüljön fel az állásinterjúira azzal, hogy tudja és megérti, hogy vannak olyan kérdések, amelyekre nem kell válaszolnia.
Valójában bizonyos kérdések jogellenesek.
Jogilag diszkriminatív annak elkerülése, hogy bizonyos személyeket alkalmazzanak a következő típusú információk miatt. Ez illegális. Bár az alábbi felsorolás nem feltétlenül tartalmazza az illegális információk minden egyes lehetőségét, általában ezek az alternatívák bizonyos kérdésekben illegálisak (ezt a cikket 2013-ban frissítettük):
- Név: Az interjúkészítők nem kérhetnek nőtől leánykori nevet. Nem kérdezhetik meg senkit, hogy inkább Mr., Miss, Mrs. vagy Ms.-t választanák-e megszólításként (trükkös kérdés). Lehet, hogy egy kérdező nem kérdezi: "Mit jelent a neved?" Ide tartozik az első, a vezeték- és a középső név.
- Életkor, kivéve , ha 18 évesnél fiatalabb vagy, és a munkáltató nem alkalmaz / nem tud kiskorúakat alkalmazni. Ez nem engedélyezett az adatok tartalmazzák a dátum az érettségi kitűnő schoo l és a születési dátumát. Felvétel után be kell nyújtania ezeket az információkat.
- Nemzeti származás, hacsak nem illegális / okmányokkal nem rendelkező bevándorló vagy. A munkáltató segíthet a bevándorlási és honosítási folyamatban. Hol születtek a szüleid? Érdekes a neved - milyen nemzetiségű? Mi az anyanyelve? Hogyan tanultál nyelveket az angol mellett?
- Szülőhely (a tied)
- Egyesült Államok állampolgársága (az interjúkészítők csak azt kérdezhetik, hogy igazolhatja-e az USA-ban való munkavállalásra való jogosultságát). Felvételét követően be kell mutatnia az Amerikában való munkavállalásra való jogosultságát. Ki kell töltenie egy űrlapot, az úgynevezett I-9 űrlapot. További szövetségi formanyomtatványokat és dokumentumokat lehet kérni a nem amerikai állampolgároktól a bérbeadáskor.
- Lakóhely: A kérdező nem kérdezheti meg Öntől, hogy kivel él együtt, él-e egyedül, rokonokkal vagy barátokkal, vagy bárkivel.
- Verseny
- Etnikum
- Bőrszín
- Személyes adat:
- Nem / Nem (férfi, nő vagy interszexuális / hermafrodita)
- Szexuális orientáció (meleg, leszbikus, biszexuális, transzszexuális, aszexuális, transzvesztita, kérdezősködés; bármilyen orientáció)
- Fényképek (Az interjúalanyok nem kérhetnek egyet, amíg Ön nem kerül alkalmazásba, kivéve néhány kormányzati pozíciót.)
- Szexuális zaklatásra utaló kérdések
- Vallás, hit vagy ateizmus, kivéve, ha a munkaadó törvényesen szervezett egyház
- Betegség és egészségi állapot
- Fogyatékosság (fizikai vagy pszichológiai, beleértve a kábítószerek és az alkohol használatát)
- Korábbi munkavállalói kártérítési igények
- A rokonok betegsége vagy fogyatékossága
- Sürgősségi kapcsolattartási információk a felvételét követően.
- Családi állapot
- Családi állapot (gyermekek, gyermekgondozás, terhesség, idős szülők gondozása stb.)
- Jogi nyilvántartás, kivéve a kifejezetten a munkaköri feladatokhoz kapcsolódó bűncselekményeket. (Egy kérdező nem csak azt kérdezheti. "Letartóztattak-e valaha?")
- A családtagok jogi nyilvántartása (az interjúkészítőknek nem szabad megkérdezniük a családi nyilvántartást, hanem egyedül kell elvégezniük a háttérellenőrzést.)
- Katonai szolgálat (Egy kérdező csak azt kérdezheti tőled , hogy milyen típusú kiképzésed volt bármilyen katonai idő alatt, amelyet teljesítettél. Nem kérdezhetik meg, hogy melyik ágat vagy milyen típusú mentesítést végezték.)
- Pénzügyi helyzet és adósságok
- Klub- vagy egyesületi tagság, különösen azok, amelyek a fenti kategóriák bármelyikét tartalmazzák.
Hogyan kezeljünk egy illegális kérdést egy interjúban
- Nagyon szeretek külön tartani a magánéletemet és a szakmai életemet.
- Azt az elvemet követem, hogy ne a munkahelyemen vitassam meg a személyes életemet.
- Miért kérdezed?
- Ha aggódsz, teljes mértékben felhatalmazást kapok arra, hogy az USA-ban dolgozzak.
- Biztos vagyok abban, hogy el tudom látni ennek a posztnak a munkaköri feladatait.
- Miután felvettél, örömmel tájékoztatom a koromról.
- (Kor) Öregebbnek tűnik számodra, mint vártad?
- (Gyerekek) Aggódik, hogy sok időt veszek ki?
- Örömmel fogom megvitatni Önnel családi állapotomat, miután felvettek.
Néhány illegális kérdést verbális füstszűrőkbe lehet burkolni és elmúlóan, nehéz felismerni. Légy őr.
közösségi terület
Mi a teendő, ha illegális kérdést tesznek fel neked?
Nagyon kevés olyan kivétel létezik, amely lehetővé teszi a foglalkoztatásból való kizárást, és a fent felsorolt kategóriákban szereplő okok miatt megtagadja a pályázótól a munkát. az USA-ban lehetséges kivétel lehet egy törvényesen szervezett egyház, amely megkövetelheti, hogy az alkalmazottak azonos hitűek és magatartási szabályok legyenek.
Ha úgy érzi, hogy diszkriminatív foglalkoztatási interjút élt meg, akkor az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Bizottságán keresztül forduljon a http://www.eeoc.gov/ címen .
Illegális megkülönböztetéssel szemben keresetet nyújthat be a http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html címen .
A kereset benyújtása előtt kérjen tanácsot egy foglalkoztatási kérdésekre szakosodott ügyvédtől. Annak érdekében, hogy jogi esete álljon fenn az illegális foglalkoztatási diszkrimináció miatt, annak meg kell sértenie egy meghatározott állami vagy szövetségi törvényt vagy rendeletet. Ha egy foglalkoztatási kérdező nem kedveli a személyiségét, akkor az nem illegális diszkrimináció. Ha azonban ugyanaz a kérdező csak egy fogyatékosság miatt utasít el, akkor az jogellenes megkülönböztetés, ha a fogyatékosság nem akadályozza meg abban, hogy elvégezhesse a munka összes feladatát.
Mit kell tenni:
- Először is, ne önként jelentkezzen olyan információval kapcsolatban, amely a fent felsorolt kategóriák bármelyikében szerepelhet. Miután önként jelentkezik ilyen védett információkra, az interjúztató nyugodtan tehet fel Önnek kapcsolódó kérdéseket, amelyek további finom eszközöket tárhatnak fel a diszkrimináció számára a felvételi gyakorlatok során. Bár a fenti kérdések feltevése illegális, nem jogszerű válaszolni rájuk, ha úgy dönt.
- Ha mégis választ adna rájuk, ne feledje, hogy miután megnyitotta a fent felsorolt területet, amely diszkriminatív lehet, nincs visszaút. Előfordulhat, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesül, és lehet, hogy van jogi ügye, ha megtagadják a munkaviszonyt (kérdezze meg helyi ügyvédjétől). Ezért válaszolhat a kérdésekre, ha azok nem zavarnak, de meg kell értenie a válasz következményeit.
- Az illegális kérdések megválaszolását is megtagadhatja. Tegyen meg minden kísérletet állítóan és udvariasan annak kijelentésére, hogy ez nem megfelelő munkakörrel kapcsolatos kérdés, amelyet feltettek neked. Mondja el azt is, hogy nagyon kényelmetlenül érzi magát, ha ezt a kérdést felteszik nekünk, és úgy érzi, jó lelkiismerettel nem tud válaszolni rá. Lehet, hogy bölcs dolog elkerülni az illegális kifejezés használatát ezekben a kijelentésekben, de a legjobb megítélése szerint alkalmazza ezt a szót.
© 2007 Patty Inglish MS
Megjegyzések és tapasztalatok
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2017. február 2-án:
Ez a kérdés az Egyesült Államokban még mindig nem legális. A potenciális munkáltató bizonyosan nem követelhet meg olyan bizonyítékokat, mint az orvosi dokumentumok, ha kijelenti, hogy NINCS ilyen állapota - a HIPAA ezt megakadályozza.
Emlékszem, hogy nagyon régen jelentkeztem egy állásra, és a pályázat egy teljes oldalnyi kérdést tartalmazott az én és családtagjaim egész nemzedékekre visszanyúló egészségi állapotáról. Engem nem vettek fel, mert egy nagynéninek olyan állapota volt, hogy LEHET rákos, és soha nem diagnosztizálták ilyennek. SOHA nem válaszoltam ezekre a kérdésekre bármely más jövőbeni alkalmazás kapcsán, vagy egyszerűen "nem" -t adtam minden javasolt állapotra / betegségre.
Én 2017. február 02-án:
Minden munkámra, ahová jelentkezem, van egy oldal, amely azt kérdezi tőlem: "Ha fogyatékosságom van", vagy sem. HOGY a fenébe ez a legális?
A fogyatékosságok listája tartalmazza; depresszió, hiányzó végtagok stb. MIÉRT gondolnám akár annak jelzését, hogy depresszióban szenvedek, ha úgy gondolom, hogy ezt ellenem fogják tartani.
A férjem azt mondja, hogy nem tehetik, de én nem vagyok elég hülye, hogy ezt gondoljam.
JLRussell 2015. január 27-én:
Köszönöm, Patty!
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űrnép 2015. január 27-én:
Nagyon érdekes háttere van, és néhány létfontosságú téma fontos most. Köszönjük, hogy megosztotta tapasztalatait.
JLRussell 2015. január 27-én:
Köszönöm! Nemrég írtam egy rövid cikket az ABA Health Law eSource (2014. november) különkiadáshoz az egészségügyi dolgozókról és az Ebola-ról; első publikált írásom. Jelenleg egy szakmai hírlevél 2015-ös szerkesztő elnöke vagyok, ezért mindig keresek lehetséges témákat és cikkeket jogi nővér-tanácsadó vagy egészségügyi szakemberek számára, akik esetleg munkakör / karrier átmenet közepette vannak. Még az ápolói szakmában eltöltött 15 év után is, és most a törvények miatt, egy nemrégiben készült interjúban eléggé elakadtam, amikor feltettek néhány nagyon nem megfelelő kérdést. A téma az álláskeresőkre vonatkozik karrierjük bármely pontján!
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űrnép 2015. január 27-én:
Alig várom, hogy bármit elolvashasson erről a témáról, vagy egy kapcsolódó témáról. Üdvözli a HubPages!
JLRussell 2015. január 27-én:
Mesés!
Nem, nem másolom és nem teszem közzé a cikkedet, hanem az olvasókat a Hub-linkedre irányítom, amint kérem, ha erről a témáról írok. Még mindig bizonytalan vagyok. Köszönöm, hogy rámutattál a helyes irányra. Továbbá, köszönöm a releváns, jó olvasást!
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űrnép 2015. január 26-án:
@JL Russell - Köszönjük, hogy elolvastad ezt a Hubot és megjegyzést tettél. Kérjük, ne másolja le, és semmilyen formában ne tegye közzé máshol, hanem ossza meg barátaival és munkatársaival a Hub-jára mutató linket - Köszönjük! Mivel az Egyesült Államok délnyugati részén él, vegye fel a kapcsolatot a helyi állami vagy megyei EEO irodával, ahol egy teljes csomag ingyenes információt nyújthatnak Önnek az illegális interjúkkal kapcsolatos kérdésekről.
A legjobb sikert neked.
JLRussell 2015. január 23-án:
Nagyon hasznosnak találtam ezt a cikket. Hogyan kérhetem a re: content engedélyeket?
A floridai BJC 2012. május 12-én:
Ez egy nagyon jó és informatív központ volt. Több ilyen kérdést is feltettek nekem az állásinterjúkon, és furcsának gondoltam, most már tudom. Néhány megjegyzés elolvasása után úgy tűnik, ez általános gyakorlat. Köszönöm a nagyon hasznos információkat.
Cynthia Calhoun a nyugati NC-ből 2012. május 12-én:
Az utóbbi időben néhány munkaadó Facebook jelszavakat kér. Anélkül, hogy bármilyen törvényt idéznék a fejem tetején, illegális kíváncsiskodást csempész - vagy ilyesmi. SOHA nem dolgoznék olyan cégnél, amelynek gallja volt, hogy tőlem kérje az FB vagy a Twitter jelszavamat. Ez egy ilyen invázió. Mindenesetre örülök, hogy erre a központra bukkantam. Jól sikerült - mint mindig.
Az épülő élet Neverlandből, 2012. május 11-én:
Nagyon hasznos.. egyszer feltettem az interjúztatónak egy vagy két fentebb említett illegális kérdést..
Szavazott fel !!
iamaudraleigh 2012. május 11-én:
Soha nem találkoztam ilyennel, miközben interjúkat folytattak a Wegmans élelmiszerpiacokon belüli pozícióért. Ha valaha is megteszem, ez a fejemben lesz. Szavazott a nagyszerű információkért!
Terre 2012. április 29-én:
A kor új módja az Ó, látjuk, hogy az önéletrajz dátummal bír. vagy Nos, ennek a munkának szüksége van arra, hogy gyorsan mozogjon gyorsan és gyorsan a mentális folyamatban?
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 27-én:
Ez minden bizonnyal mélyreható háttérellenőrzés, ha középiskolás évekre nyúlik vissza; és a kormány valóban megfizeti ezeket a háttérellenőrzéseket, mielőtt bárkit felvesz? Nagyon kíváncsi vagyok erre - ömlesztve olcsóbbak? Igen, de nem olyan olcsó. Egyes álláskeresők a személyes adatok ragaszkodása miatt távol maradhatnak a kormányzati munkáktól.
Tudassa velünk, mi történik, TexasFines.
TexasFines 2011. október 26-án:
Telefonos interjút kaptam egy toborzótól egy amerikai kormány által támogatott céggel. Beszélgetésünk előtt online jelentkezést kellett kitöltenem. Azt az évet kérte, amikor elkezdtem és befejeztem a középiskolát. Megtettem a jelentést, de hozzászóltam az interjúztatómhoz, hogy kíváncsi vagyok, mikor válik kérdésessé a kérdés. Szerinte ez mindig legális volt, és a kormánynak meg kell kérdeznie, hogy hátteret végezhessenek. Azt mondtam, hogy az volt a benyomásom, hogy a háttérellenőrzéseket csak munkaajánlat után hajtják végre. Azt mondta, hogy a kormánynak így kell tennie. Korábban toborzóként dolgoztam, és soha nem kértem ezeket az információkat. Úgy gondolom, hogy a lövésem ezzel a munkával véget ért, de szívesen hallanék más véleményeket.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 8-án:
Mindezek az "illegálisok" az EEO legutóbbi, 2009-es képzéséből és reglációiból származnak, és nyilvánvaló, hogy több tételt kérni illegálisan, mint a múltban.
RedElf - Kanada korlátozottabb, mint az Egyesült Államok; megkérdezhetjük a foglalkoztatás fizetési tartományát és időpontjait. Néha kaphatunk egy kicsit több információt, ha a munkáltató jól érzi magát emiatt, de nem túl gyakran.
Maren-Morgon MT - görcsösen emlékszem azokra a napokra. Sajnálom, hogy te is megtörtént!
Munkahelyek újjáépítése - Megértem, miért fogynak el egyesek ASAP interjúkból.
MarlenB - Tudom, mire gondolsz; a kérdező néha nem túl barátságos az effajta asszertivitás után. Néhány ismerős ember azt mondja az interjúztatóknak, hogy szívesen adnak ilyen információkat felvételük után.
Maren Elizabeth Morgan Pennsylvania-ból, 2011. október 8-án:
Még az 1980-as években egy kérdező azt mondta: "Látom, hogy házas vagy. Tervezel gyermekeket?" Annyira mérges voltam, és visszaszaggattam: "Felteszed ezt a kérdést a férfi jelölteknek?" Nevetett, és mindketten valahogy megértettük, hogy nincs esélyem hógolyóra a mikrohullámú sütőben. Örülök, hogy azok a napok óta javultak a dolgok.
Újjáépítési munkák az Egyesült Államokból 2011. október 8-án:
És hogy mindig a készségekre és képesítésekre fordítsd a hangsúlyt. Az igazi kérdés, valóban olyan embernél akarsz dolgozni, aki illegális kérdéseket tesz fel neked egy interjú során? Ez önmagában jó okot adhat arra, hogy ELFUTYA az irodából. Képzelje csak el, milyen lenne a munkakörnyezet. Tyűha!
Marlene Bertrand, Amerikai Egyesült Államok 2011. október 8-án:
Szomorú, hogy a munkaadók tudják, hogy nem szabad bizonyos kérdéseket feltenniük, mégis felteszik őket. Jó, ha ismerjük a jogainkat ilyen helyzetekben. Valahányszor illegális kérdést tettek fel nekem, a "Miért kérdezed?" kérdés. Ez segít kiküszöbölni a kérdés megválaszolását, de mégis kellemetlen érzést hagy maga után az interjúasztalon. Ez valahogy megadja az alaphangot az interjú további részében. Egyébként soha nem kaptam meg azt az állást, ahol ne válaszoltam volna a kérdésre. Hmmmmm!
RedElf Kanadából 2011. október 8-án:
Egyetértek - ezt le kell osztani az álláskeresők számára, hogy udvarias, semleges válaszokat tudjanak megfogalmazni. Szép munka! Nagyjából Kanadában ugyanez a helyzet, de sok munkáltató megpróbálja úgy tenni, mintha nem értené a korlátozásokat. Emellett itt a potenciális munkaadók a referenciák ellenőrzésénél csak jogszerűen kérdezhetik meg, hogy valaha működött-e valaha az adott cégnél - és ez az, hogy a múltbeli munkáltatók szabadon válaszolhatnak - igen vagy nem - semmit a munkateljesítményről, a személyiségről, okok, amelyek miatt elhagyták - csak "Igen, itt dolgoztak" vagy "Nem, nem itt dolgoztak".
Dale Mazurek Kanadából 2011. október 8-án:
Ha minden illegális kérdést feltesznek, úgy hangzik, mintha interjú helyett kihallgatás lenne. Mindig ilyen nagy csomópontokkal állsz elő. Szokás szerint nagyszerű munka.
Völgy
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 8-án:
Telefonos szűrés, amelynek kiemelt kérdése az életkor. Az interjúk néha kontradiktóriusak, nem?
Egy felnőtt ember udvariasan válaszolhat: "Túl vagyok 18 éves, és törvényesen képes vagyok az Egyesült Államokban dolgozni." De a kérdező ebben az esetben sem hívhatja vissza. De aztán, amikor azt mondták, hogy túl öreg vagyok a 20-as évek elején vezetői pozícióhoz. Megkérdeztem az interjúztatót, hogy milyen életkorban akarnak jelölteket, és azt mondta, hogy 19, így minimálbért fizethetnek a nem főiskolai végzettségűeknek. Nem erre számítottam.
Sikert neked a következő próbálkozásodnál, Lesleysherwood.
Lesleysherwood 2011. október 8-án:
Ez olyan jó információ. Épp a múlt héten telefonáltam és jelentkeztem állásra, és elsőnek a koromat kérték. Nem hívtak vissza. Ha megláttak volna, észrevehették volna, hogy negyvenkilenc éves fiatal vagyok. Amíg nem tettem le a telefont, rájöttem, hogy milyen szemtelenek.
LilMomma40 2011. október 6-án:
Rendben! Megteszi. Köszönöm!!
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 3-án:
Igen, eltávolítanám a személyes tárgyakat, Lil. Miután feltárt egy személyes tárgyat, bármiről kérdezhetnek.
LilMomma40 2011. október 3-án:
… szóval Patty, szerinted bölcs dolog, ha csak a személyes adatokat tartod szem előtt? A tárcám valójában arra utal, hogy házas vagyok. Gondolod, hogy el kellene távolítanom azokat az elemeket, amelyek bármilyen személyes adatot eladnának (amíg nem veszek fel), és csak szigorúan, szakmailag tartsam meg rólam?
Doris James MizBejabbers a Beautiful South-ből 2011. szeptember 27-én:
Ezt a központot le kell osztani, és mindenkinek át kell adni, aki munkát keres. Kiváló munka! Csak szeretném, ha ezek a törvények már évekkel ezelőtt léteztek volna. Amikor fiatal riporter voltam, megkérdezték tőlem: "Van-e valaki, aki vigyázzon a gyermekeimre?" annyiszor, hogy az állásinterjúk során önként vállaltam az információkat. Egy barátomnak egy leendő hírszervezet azt mondta: "Nem kapod meg az állást, mert alacsony vagy, és nő vagy." A felső vezetés túlnézett a "hiányosságain", és mindenképp felvette. Hihetetlen volt a nők és a kisebbségek diszkriminációja! Évekbe telt, mire legyőztük. Nyilván a küzdelem még nem ért véget. Köszönöm, hogy felhívta a figyelmet erre.
demetria001 2011. augusztus 7-én:
Patty, nem tudom eléggé megköszönni az időt és a kutatást, ami egy ilyen értelmes és tényszerű anyag megírásához kellett. Ez egy időtlen kérdés, amelyre az emberek is hivatkozhatnak, újra és újra. Büszke vagyok arra, hogy ismerem a munkajogot, de Ön minden bizonnyal bonyolult betekintést adott abba, hogy a jövőbeni munkáltató megpróbálja kijátszani a törvényeket, és átlátó tippeket is ad arra vonatkozóan, hogyan reagáljon a jövőbeli munkaadó által feltett illegális kérdésekre. Kiváló anyag, és követő leszek. Ismét: "Köszönöm!"
Linda, Plumsted Township, NJ 2011. július 29-én:
Nagyon informatív központ, Patty! Annyiszor feltették nekem ezeket a kérdéseket, és soha nem is gondoltam rá! Sosem tudtam volna, hogy illegálisak. Nos, a ruhaméretekkel és a méretekkel kapcsolatos kérdések valószínűleg azt mondanák az interjúztatónak, hogy menjen font homokba, de egyébként egyik kérdés sem tűnik "invazívnak" vagy túl személyesnek. De látom, mire gondolsz, miután a téma kinyílt, elmélyülhetnek benne. A jóisten kedvéért, miért nem lehetnek egyszerűbbek a dolgok? És a kormány rendeletei és megbízásai? Micsoda vicc…. csak mondom! Szavazott, hasznos, félelmetes és érdekes
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. július 3-án:
Ha az állítás igaz, akkor segíthet a relexben vagy a következő interjúra való felkészülésben.
Ha az állítás hamis, akkor teszt lehet a kihívás kezelésének módjáról.
Ha hamis és nem kihívásteszt, akkor sértés, ebben az esetben nem szeretnék abban a cégben dolgozni.
debdeb45 2011. július 3-án:
Mondhatja-e egy kérdező, hogy rendkívül félénknek találja magát, és teljesen önbizalomhiányos?
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űrvilág 2011. június 6-án:
Örömmel mondhatom, hogy városomban 2005-től 2008-ig négy nagyvállalatot bezártak az előírások figyelmen kívül hagyása miatt.
Tbone 2011. június 5-én:
Ha egy kérdező megkérdezne engem ezek közül a "tiltott" kérdések közül (és némelyiknél van is), akkor csak válaszolnék rájuk. Ha a hely hátrányosan megkülönbözteti Önt, valóban ott akar dolgozni? Véleményem szerint a kormány egy csomó szemetet szabályoz. Az esélyegyenlőség és a humánus munkahelyi környezet a vállalati kultúrából származik, nem pedig a kormányzati előírásokból. Azok a cégek, amelyek nem szeretik a szabályozásokat, egyszerűen figyelmen kívül hagyják őket, és szinte mindig megúszják.
SD Fin 2011. május 26-án:
A munkaadók továbbra is megszegik ezeket és más szabályokat papír és online alkalmazásaikban.
És nem is illegálisak-e az EEO feltöltése az alkalmazásra? Mindezek a kérdések illegálisak. És nagyon elegem van abból, hogy kénytelen vagyok igen / nem kérdés, hogy "spanyol vagy latin" vagyok-e. Ennek meg kell határoznia a munkámban alkalmazható készségeket?
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. április 16-án:
Furcsa és illegális Amerikában - ez olyan, mint a régi illegális fogás, amikor egy interjú során egy kódrendszert használnak az alkalmazásokhoz, hogy a HR-es személy jelezze: "fekete, fehér, fiatal nő, zsidó" stb.
Az arcod felhasználható lett volna a különféle típusú szemüvegkeretek modelljéhez, miután beolvasták őket egy számítógépbe. Számos gusztustalan dologra fel lehetett volna használni. Sose tudhatod.
Képet senkinek nem adok ki, mert az emberek megpróbálták hamis harcművészeti bizonyítványokon és hamis útleveleken használni. Most nem szeretem a kamerákat.
Jessica (nem valódi név) 2011. április 15-én:
Érdekes cikk. Egy dolog vonzotta a figyelmemet. Egyszer megkérdezett egy szemorvos, és az interjú után polaroid képet akart rólam, azt mondta, azt akarja, hogy egy arcot helyezzen az önéletrajzommal. Azt hittem, hogy kicsit furcsa, hogy a képemet akarja. Megjegyzem, nem kaptam meg az állást.
Lori Colbo, Egyesült Államok, 2010. október 03.:
Nagyszerű informatív központ. Voltak meglepetések. A legtöbb kérdést soha nem tették fel nekem egy interjúban, de jelentkeztem. Köszönöm a tájékoztatást.
torta 2010. szeptember 14-én:
nagyon nagyon értelmes
Bonnie McCrane 2010. június 13-án:
Sajnos sok vállalat úgy érzi, hogy a jól képzett HR vezetők / igazgatók csak terhet jelentenek vállalatuk számára. Úgy érzik, hogy a kormányzati rendeletek (EEOC, munkavállalói komp, ADA stb.) Akadályozzák mérlegüket. Ugyanezek a tulajdonosok nem vesznek fel "igazi" / képzett HR-menedzsereket, és nem reklámoznak semmiféle munkavállalói képzést, legalábbis addig, amíg be nem perelik őket. Több mint 20 évig voltam humánerőforrás-igazgató. Amikor 2000-ben Floridába költöztem, megdöbbentem, hogy ki kellett oktatnom a főnökeimet az FLSA törvényeiről (csak azért nem tudtak kirúgni, mert stb.). Amikor ide költöztem, ez az állam felsorolta a "munkavállalás jogainkat" a foglalkoztatási hirdetéseikben.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr nemzet 2010. február 11-én:
Örülök, hogy némi segítségemre lehet. A HR-eseket valóban ki kell képezni az interjúkra, és egyre több vállalat nyújt ilyen segítséget.
A kanadai Julie Lussier 2010. január 11-én:
Szép hub.
Nem tudom, hogy Kanadában is érvényes-e, de nem tudtam, hogy törvényellenes lehet a középiskola elvégzésének dátumát kérni. Az önéletrajzra nem írom, mivel úgy gondolom, hogy ez nem fontos (batcheli diplomám van, tehát kit érdekel, hol és mikor fejeztem be a középiskolát?…). Ennek ellenére egy interjúban feltették nekem ezt a kérdést egy főiskolai tanári pozícióért, és az egyik interjúkészítő (4 éves volt) erősen javasolta, hogy írjam meg az önéletrajzomra, mert úgy érezte, hogy "van mit elrejt". Mit?!?
Akkor azt hittem, hogy a megjegyzése kissé helytelen volt, és a központod most megerősíti, hogy igazam volt ebben. (BTW, soha nem követtem a tanácsát…)
Cassandra Mantis Nagy-Britanniából és Nerujenia-ból 2009. december 29-én:
Hú, szokatlan hub! Érdekes dolgok!