Hogyan lehet felismerni és megvédeni magát egy rossz főnöktől

Egy rossz főnök szörnyű élménnyé teheti a munkába járást.

Fotó: Hunters Race az Unsplash-on

Vörös zászlók az interjú során

Az alkalmazottak több mint 82% -a jelenleg elégedetlen a munkakörülményeikkel, és nemtetszésük okaként egy rossz főnököt említ. Az Egyesült Államokban a gazdaság visszaesése és súlyos munkahelyhiány miatt a legtöbb ember csak elfogadja a rossz munkakörülményeket a lehetőségek hiánya miatt. Sok alkalmazott nem panaszkodik a megtorlástól való félelem miatt.

A rossz főnököt nem könnyű észrevenni, de az egyikért való munka tartós hatással lesz mindennapi életére és jövőbeli karrierlehetőségeire. Sokféle formában fordulnak elő, képtelen lazítóktól kezdve a gonosz egotista mániákusokig, főtervvel. Hogyan állapíthatja meg, hogy az ön interjúja rossz főnök-e?

Sok álláskereső figyelmesen arra koncentrál, hogy jól teljesítsen egy interjú során, és nem veszi fontolóra, hogy a főnök és a cég azok, akiknél szívesebben dolgoznának. A potenciális főnökök a legjobb magatartást tanúsítják az interjú során, azonban vannak olyan dolgok, amelyeket megtehet, amelyek azt jelzik, hogy rossz főnök.

Hogyan szűrjük le a potenciális főnököt

• Egy interjú során fordítson különös figyelmet arra, hogy ez a potenciális munkáltató hogyan bánik a vállalat jelenlegi munkavállalóival, különösen, ha az interjút csoportos keretek között folytatja le. Figyelje meg, hogy meghallgatja-e a többi alkalmazott véleményét, és hogy támogatónak vagy elutasítónak tűnnek-e. A rossz főnök nem fogja ösztönözni a többi alkalmazottat arra, hogy kérdéseket tegyen fel, vagy fejezzen be egy gondolatmenetet.
• Kérdezze meg közvetlenül a potenciális főnököt, hogy mi a rövid és hosszú távú célja a vállalat számára. Ha választ kap a cookie-k vágójára, vagy nem válaszol - valószínűleg nem akar majd ennek az egyénnek dolgozni az odaadás, az előrelátás és a szervezettség hiánya miatt.
• Ha egy potenciális főnök folyamatosan várja az interjút, az azt jelezheti, hogy hiányosak az időgazdálkodása, vagy nem tartják tiszteletben az idejét. Várható, hogy ez a potenciális főnök is így bánik az ügyfelekkel. Ha közvetlenül az ügyfelekkel fog dolgozni, az időgazdálkodás és a mások iránti tisztelet hiánya hatással lehet az ügyfelek örömére.
• Kérdéseket feltenni! Ha potenciális főnöke nem gondolja átgondoltan a kérdéseit, az órájára néz, zavartan vagy érdektelenül viselkedik, akkor ez egy vörös zászló. Beszélgessen minden olyan alkalmazottal, akivel beszélhet, és kérdezze meg tőlük, mi tetszik nekik a munkájuk során. Ha lesütik a szemüket, vagy azt mondják, szaladjanak az ajtóért - valószínűleg rossz főnök.

Üdvözöljük a Bad Boss-nál

Ha kihagyta a piros zászlókat az interjú és az első levelezés során, valószínűleg hamarosan megtudja, hogy rossz főnöknél dolgozik. A "rossz főnökök" hét klasszikus típusa létezik, és nagy valószínűséggel könnyen észreveheti, hogy a feladatvezető melyik kategóriába tartozik. Sajnos a főnökök ezeknek a kategóriáknak a kombinációi lehetnek, ami még bonyolultabbá teszi velük való foglalkozásukat.

1. A diktatórikus ellenőrző őrület

Ez a főnök a "lebegő" típus, akinek minden projekt minden részletét felügyelnie kell. Megtalálhatók a válla fölött a számítógépen, hogy nyomon kövessék az előrehaladást és a tevékenységeit. Ez a típusú főnök különösen vereséget okozhat, mivel azt akarják, hogy a feladatokat a maguk módján végezzék el, még akkor is, ha hatékonyabb módszer van rá. Hűséges hozzáállásuk inspirálatlanul és hallatlanul hagyja az alkalmazottakat. Ha ellenőrző őrültnek dolgozik, fontos, hogy ne zaklassák és ne félemlítsék meg. A túléléshez ki kell állnia önmagáért, és mindig készen kell állnia arra, hogy megvédje munkáját és valószínűleg épségét.

2. Az alkalmatlan lazító

Az alkalmatlan lazító általában puszta szerencse, öröklés, valakinek a társaságban való megismerése vagy a jobb hátsó részek elfojtása miatt dönt. Mindenki számára nyilvánvaló, hogy ez a személy naponta szárnyra kel, és ez a főnök általában tanácstalan a vállalat vezetésével kapcsolatban. Főnökként a lazaság ritkán avatkozik be az alkalmazottak mindennapi feladataiba, mivel fogalma sincs arról, mit és hogyan kell elvégezni. Ez a főnök csak azért jár sikerrel, mert megfelelő emberek támogatják őt. A siker idején ez a főnök is magára vállalja az összes elismerést. Fontos, hogy írásban világos legyen a munkaköri leírás, és ügyeljen arra, hogy betartsa feladatait. Végül ennek a lazaságnak a szerencséje elfogy. Ez a főnök nem tudja annyira, hogy jól átgondolt döntéseket hozzon a vállalat számára. Munka megtartása érdekében a legjobbjavasoljon "dolgokat ennek a főnöknek, amikor távol van az alapjától, és hagyja, hogy azt gondolja, a nagyszerű ötlet az övé.

3. A strucc

A strucc a paranoiás főnök, aki félti felelősségét és felső vezetését. Ő az ideges típus, aki kétszer ellenőrzi mindazt, amit az alacsonyabb szintű alkalmazottak végeznek. Kerülni fogja a vitákat és megpróbálja a személyzetet a pályán tartani, hogy elkerülje a közmondásos csónak ringatását. Ha kérdésed lenne egy projekttel kapcsolatban, nem várhatod el, hogy ez a főnök gyors választ adjon neked, mivel neki háromszor kell ellenőriznie a választ a felső vezetéssel. Bizalmatlansága beárnyékolhatja az alkalmazottai által végzett munkát. A strucc kezelésére a legjobb, ha mindig kétszer ellenőrzi saját munkáját, hogy megelőzze a szorongást és a tanácstalanságot.

4. Penny Pincher úr

Normális esetben a Penny Pincher főnöke vagy a vállalat tulajdonosa, vagy egy vállalat felügyelője, szigorú költségvetési korlátozások alatt. Korlátozza a szükséges irodai kellékekre költött pénz mennyiségét, és mindig készen áll a gyors kifogásra mindenki számára, aki emelést keres. Ha ez a főnök nyereségiparban tevékenykedik, akkor a legjobb módja annak, hogy vele foglalkozzon, ha bemutatja igényeit vagy felvetéseit a megtakarítások részletes elemzésével a vállalat számára, vagy a vállalat pénzkeresetében elért saját teljesítménye révén.

5. Az egomániás

Ez a főnök nagyon keményen dolgozik, hogy fenntartsa saját imázsát, és nem nagyon figyel azokra, akiket a tetejére tapos. Bár bárkit elporít, aki útjába kerül, hamar elfelejti azokat, akik segítettek neki eljutni oda, ahol van. Ahhoz, hogy hatékonyan foglalkozzon ezzel a főnökkel, hasznos lehet, ha Ön az irodában a rajongói klubjának elnöke lesz. Ha hozzáértő és tiszteletre méltó, ennek az egomániának a támogatása felfelé vezethet a vállalati ranglétrán. Ha nem tiszteletre méltó, akkor árthat a munkás hírnevének, ha ezzel a főnökkel áll kapcsolatban.

6. A passzív agresszív főnök

Valószínűleg a legtöbbMindenki elkeserítő főnöke, nagyon kedvesnek és nyugodtnak tűnhet, amikor először találkozol vele, és azt gondolhatod, hogy még klassz is. Először megérzi, hogy ez a főnök valóban megteszi a további mérföldet, hogy "kedves" legyen. Ennek a főnöknek egyszerre meglepő a viselkedése, mint a duzzogás. Ezek a főnökök nehezen tudják megmondani, mit akarnak és éreznek, de elvárják, hogy a dolgok a maguk módján történjenek. Ezeknek a főnököknek valódi személyiségzavaruk van, amelyek egyik pillanatban passzívak és kedvesek, a következő pillanatban pedig makacsak és neheztelők. Szándékosan halogatják a munka elvégzéséhez szükséges eszközökkel csendes tiltakozásként, de soha nem fogják megfogalmazni azt a tényt, hogy mérgesek. Hagyják kitalálni, hogy mit tettél rosszul a mindennapokban.Ezek a főnökök kedvesek az arcodon, és később rájössz, hogy az irodában minden problémával titokban a felelősség busza alá vetett. A legjobb, ha jó jegyzeteket készít, mindent dokumentál, és csak akkor próbálja elkapni ezt a főnököt egy stabil napon, ha bemenetre van szüksége. Munkavállalóként vissza kell lépnie viselkedésétől, és rá kell jönnie, hogy nem Ön hibás a hangulatváltozásai miatt.

7. A gonosz főnök a pokol legmélyebb mélységéből

Sajnos vannak nagyon gonosz emberek ezen a világon, és közülük sokan főnökök. Ezek a főnökök rossz magok. Ezek a főnökök a hazugok, a sikkasztók, a szélhámosok és a tolvajok. Napirendjüknek ritkán van köze a munkához, de a munkahelyen túlmutató főterv. Ha találkozik ezzel a főnökkel, óvatosan kell eljárnia. Ezek a főnökök megvédik főtervüket, és lebontanak mindenkit, aki beleavatkozik. Addig nem szabad cselekednie, amíg nem rendelkezik dokumentációval a tevékenységéről, és nem tudja igazolni minden állítását. Ha ez a személy a cég tulajdonosa, akkor a legjobb, ha távozik, mielőtt belekeveredne, és jelentse ezt a főnököt a hatóságoknak. Ha ez a személy nem a tulajdonos, gyűjtsön bizonyítékot és mutassa be a felső vezetésnek vagy a megfelelő hatóságoknak, mielőtt ez a gonosz főnök felmondana.

Példa egy borzalmas főnökre

Mi a teendő, ha egy főnök kiszabadul a kezéből

Ha olyan főnöknél van helyzet, aki bántalmazza Önt, akkor néhány dolgot megtehet, hogy kezelhetőbbé tegye helyzetét. Ha a főnökkel való közvetlen beszélgetés nem működik, akkor ezek a további lépések segíthetnek:

• Ha van ilyen, beszéljen azzal az emberi erőforrásokkal foglalkozó részleggel, ahol dolgozik. Nyugodtan mutassa be az ügyét, és ne tegyen vádat, amelyet nem tud igazolni.
• Ha nincs olyan emberi erőforrás osztály, ahol dolgozna, és a helyzet elviselhetetlen, forduljon a helyi Egyenlő Foglalkoztatási Biztonsági Bizottsághoz. Ingyenes szolgáltatásokat és védelmet nyújtanak az erőszakos helyzetben lévő munkavállalóknak. A legtöbb iroda rendelkezik online beviteli űrlappal, amelyben elmagyarázza helyzetét. Amint megkapják az Ön adatait, hivatalos jelentést állítanak össze, ha úgy gondolják, hogy az Ön jogai veszélybe kerülnek. Az ESC beavatkozhat és közvetítési szolgáltatásokat kínálhat Ön és munkáltatója között, és eldöntheti, hogy bíróság elé állítja-e munkáltatóját. Ez az ügynökség foglalkozik az állampolgári jogok megsértésével járó esetekkel, és a legtöbb követelést a faji vagy nemi alapú megkülönböztetés, fogyatékosság, szexuális zaklatás és a munkáltató által a munkavállalóval szembeni megtorlás kategóriába kell sorolni.
• Vezessen részletes naplót a főnökével rejtett helyen végzett minden napi tevékenységről, teljesítményről, kudarcról és beszélgetésről. Adjon hozzá minden olyan dolgot, amely releváns lehet az Ön esetében. Ezek a cikkek segítenek az ügyben, és létfontosságúak lehetnek, ha egy rossz főnök jogtalanul szakít meg benneteket.
• Ha veszélyes vagy ingatag helyzetben van, vagy fizikai vagy szexuális zaklatásnak van kitéve, fontolja meg egy kicsi, észrevehetetlen videokamera vásárlását a visszaélésszerű viselkedés megörökítéséhez. Számos mini kamera áll rendelkezésre, amelyek gombok és tollak álcáján viselhetők a ruházatán. A hangfelvételek nem fogadhatók el a bíróságon, ha a beszélgetést a felvett fél tudta és beleegyezése nélkül rögzítik.
• Ha rossz főnök áldozata vagy, fontos megvédened magad és elkerülni a karriered hosszú távú károsodását. Az egyesült államokbeli munkaerőhiány ellenére senki nem érdemli meg, hogy erőszakos főnököknek legyenek alávetve, csak azért, hogy munkát tartson!

A mikro-menedzsment főnök: kontroll őrült

10 aláírja, hogy főnöke zaklató