Tartalomjegyzék:
- Bántalmaztak? Ne tévessze meg a félretájékoztatás
- Példák az irodai visszaélésekre
- Pénzügyi zaklatás a munkahelyen
- A zaklatás miatt beteg lesz
- Hogyan kezeljük a zaklatásokat a munkahelyen
- 1. Tudd meg, hogy nem te vagy a hibás.
- 2.
- 3.
- 4. Tanuljon meg verbális önvédelmet és szerezzen önérvényesítő edzést.
- 5.
- Mit ne tegyen, ha a munkahelyén zaklatják
- A bosszú nem állítja meg a zaklatót
- Kérdések és válaszok
- Megjegyzések, kérdések és megoldások
Pixabay
Bántalmaztak? Ne tévessze meg a félretájékoztatás
Hány munkavállalót bántalmaznak Amerikában évente?
Sok munkavállaló és sok ember Amerikában általában tehetetlennek érzi magát. Soha nem jelentenek zaklatásokat vagy zaklatásokat. Noha egyes cikkek nem támasztják alá állításukat, miszerint a munkahelyi zaklatás eseteinek 80% -át pert indítják az Egyesült Államokban, 2011 közepétől ez nem így van.
Inkább a bántalmazottak 80% -a elmegy és más munkát talál. Ez az egyik oka a magasan foglalkoztatottak magas forgalmi arányának, amelyet nem nyíltan tárgyalnak.
Ugyanakkor sok forrás azt várja az amerikai munkaadók 80% -ától, hogy valamikor a 2010-es évek évtizedében írásbeli politikát folytat a zaklatás ellen. 2013-tól egy kis előrelépés történt.
Bár sok munkavállaló azt állítja, hogy a munkahelyén bántalmazták őket, más személyek nem tudják, mit tartalmaz a zaklatás, vagy hogyan lehet felismerni, amikor bekövetkezik. Összességében a zaklatás ellenséges munkakörnyezetet teremt, és ez a kényelmetlen munkahelyi légkör ellentétes az EEO követelményeivel, és hivatalos panaszban be lehet jelenteni. Egyenlő számú férfi és nő válik zaklatóvá a munkahelyen, így nemcsak a férfiak és nem csak a nők bántalmazhatnak egy alkalmazottat.
A munkahelyi zaklatás egyik jellemzője, hogy általában egy tehetséges, hozzáértő alkalmazottat bántalmaznak, nem pedig olyan embert, aki közepes vagy rossz munkát végez. Tehetséges, ügyes egyén fenyegeti a zaklatót.
Példák az irodai visszaélésekre
A jó dolgozókat folyamatosan kritizálják, elveszítik munkaköri kötelezettségeiket, vagy értelmetlen, kitalált feladatokat vagy "elfoglalt munkát" bíznak meg a napi elvégzéssel.
Ezen alkalmazottak egy részének egyáltalán nincs tennivalója, majd a főnökök felírják őket, mert nem csináltak semmit. Ez zaklatás és visszaélés. A munkahelyi visszaélés egyéb jelei:
- A felügyelő folyamatosan kiabálja a dolgozókat.
- A felügyelő vagy a munkatárs ugyanazokat az embereket választja ki mások előtt vagy magánéletben, ahol nincs tanú.
- A főnök folyamatosan blokkolja valaki előléptetését.
- A felügyelő szabotálja az alkalmazottak munkáját, vagy azt állítja magáról.
- A főnök, a felügyelő vagy a munkatársak szándékosan figyelmen kívül hagynak bizonyos személyeket a munkahelyen, és "kizárják őket".
- A felügyelő túlterheli az alkalmazottakat, ésszerűtlen határidőket szab meg, és több órás munkát igényel a teljes munkaidőn túl, külön fizetés nélkül. MEGJEGYZÉS: ha az átlagbér emiatt a hozzáadott követelmény miatt a szövetségi minimálbér alá csökken, jogi lépések megengedettek.
- A felügyelő személyesen támadja meg a munkavállalót, és hív.
- A főnök, a felügyelő vagy a munkatársak viccelődnek egy alkalmazottal kapcsolatban.
- A főnök vagy a felügyelők következetesen olyan berendezéseket adnak az alkalmazottaknak, amelyek nem működnek, például az épület legrégebbi számítógépét, amely sérült.
- A főnök az alkalmazottakat veszélyes helyzetbe hozza, például olyan recepción, ahol nemrégiben lövöldözés történt, biztonsági intézkedések hozzáadása nélkül. Egy másik példa csak bizonyos alkalmazottak számára adhat olyan munkaterületet, ahol nincs megfelelő fűtés, hűtés és szellőzés.
Valaki hüvelykujja alatt? A munkahelyi zaklatás nem megfelelő és egyfajta zaklatás.
Pixabay
Pénzügyi zaklatás a munkahelyen
Ez egyfajta zaklatás, amelyről nem gyakran esik szó. Néhány eset derült ki államomban, ahol a kisvállalkozások néhány munkáltatója egy vagy másik alkalmazott fizetését tartotta egy extra héten, vagy két hétig fizetésnapon hagyta el a várost anélkül, hogy fizetett volna alkalmazottnak. Néhány étterem pénzbírságot szabott ki az alkalmazottaknak a törött edények miatt, és arra kötelezték őket, hogy drága egyenruhát vásároljanak egy cronie-tól. Mindez törvényellenes volt, és pénzügyi nehézségeket okozott.
Az egyik főnök fizetett az alkalmazottainak, amikor úgy érezte, hogy egy kis irodában van, és a két alkalmazott nő 3-4 hétig ment fizetés nélkül, és végül kilépett. Feljelentést tettek a munkanélküliségi hivatalnál, amelynek képviselője kutatta a munkáltatót, és megállapította, hogy soha nem fizettek Nem terhelt díjak, munkavállalói kártérítési díjak, nem az állami és helyi adók nagy része, és határozottan nem adták meg a két nő fizetéséből levont béradókat. Számos jogi intézkedés történt.
Egy másik munkaadó csökkentette a béreket anélkül, hogy elmondta volna alkalmazottainak. A fizetési csekkek egyszerűen sokkal kevesebbek voltak, mint egy hét.
Egy másik főnök egy nagyobb társaságban megszüntette az egészségbiztosítást és csökkentette az összes munkavállaló bérét, amely nem volt elérhető 24/7/365 (a teljes munkaidős rendelkezésre állás definíciója), bár vállalkozása csak napi 10 órában volt nyitva.
Egy másik cégtulajdonos minden évben elkezdte 5% -kal csökkenteni a béreket, miután a munkavállalók 50 évesek lettek - nemcsak, hogy ezek az alkalmazottak nem kapták meg a többi kapott 3% -os emelést, hanem elvesztették és további 5% -ot (összesen 8% -ot) és szenvedtek az inflációtól is.
Több tucat ilyen eset fordult elő, és a legtöbbre csak azután derült fény, hogy az alkalmazottak kiléptek, más munkát találtak és panaszt tettek az EEO-nál. E társaságok közül sok bezárult, véletlenül elkerülve a peres eljárásokat. Minden esetben a megfélemlített célpontok felelősségteljes, tehetséges, intelligens emberek voltak, akik szakmai fenyegetést jelentettek a főnök számára.
Hozzáteszem a saját korai tapasztalataimat - Egy évig egy üzletlánc vezérigazgatójaként dolgoztam meghatározott bér ellenében, hetente bevezettem a szükséges fizetetlen többletórákat a komoly siker érdekében, és élveztem a munkát. Abban az évben regionális profit díjakat kerestünk. Az év után megtudtam, hogy a bérem valójában lényegesen alacsonyabb volt az adott pozíció fizetési skálája alatt, annak ellenére, hogy több profitot produkáltam, mint sok más üzlet (ezt manapság az interneten keresztül könnyű megtanulni; akkor még nem volt nálunk).
Hivatalos és udvarias sérelmet tettem. 60 napon belül az üzletem és a lánc egy másik helyi boltja hirtelen bezárult, és a személyzetet elbocsátották. Az utolsó fizetésem az utolsó hetek közül csak kettőt tartalmazott a megfelelő fizetési arány mellett, bár a fizetési tartomány legalsó részén. Nem sokkal később a teljes láncot eladták egyéni tulajdonosoknak.
Ennek egyik tanulsága, hogy az alkalmazottaknak joguk van megismerni a munkába járó fizetés tényleges tartományát, és ma könnyedén kutathatják a vállalatukat és a fizetési tartományokat.
{ixabay
A zaklatás miatt beteg lesz
A zaklatás fokozott stressz- és feszültségérzetet okoz a testben, és a következők klinikai jelzéseihez vezethet:
Hogyan kezeljük a zaklatásokat a munkahelyen
Az összes amerikai legalább 44% -a jelentette, hogy 2012-től visszaélést tapasztalt a munkahelyen.
Ezt az értéket a Foglalkoztatási Jogi Szövetség által elkészített tanulmány jelentette. Megdöbbentő tény, hogy az amerikai munkavállalók közel fele azt állítja, hogy a munkahelyén bántalmazták őket. Ez nem tartalmazza az amerikai munkavállalók számát, akik félnek bejelenteni, és senkinek sem mondanak el erről.
Lehetetlen tudni, hogy az Egyesült Államokban hány embert bántalmaznak évente, mert nem mindenki számol be erről; de bármi is legyen a szám, túl magas.
E számok csökkentése érdekében az embereknek meg kell tanulniuk, hogy pontosan mi következik a visszaélésekből, és hogy többféle módon lehet megakadályozni és megállítani. Úgy gondolom, hogy az otthoni oktatással kezdődik, amelyet az iskolai oktatás és gyakorlat követ, és ennek nemcsak a munkahelyi szexuális zaklatással kapcsolatos képzést kell magában foglalnia, hanem a munkahelyi, zaklatás és visszaélés elleni képzést is mindenki számára.
Nekünk mint országnak és egyéneknek rendkívül komolyan kell vennünk a visszaélések fennállását. Előfordul, és a munkahelyen is előfordul.
Sokan, akik munkahelyi bántalmazást szenvednek, egyszerűen csak abbahagyják a fenyegetést és a stresszt, de nem mindenki érzi úgy, hogy képes erre. Azok számára, akik nem tudnak megmenekülni egy erőszakos főnök vagy munkatárs elől, kezdjék el ezeket az elveket:
1. Tudd meg, hogy nem te vagy a hibás.
A főnök, a munkatárs vagy bárki más visszaélésszerű viselkedése nem a te hibád. Valaha! Nem is rólad szól - hanem az ellenőrzésről, csakúgy, mint a nemi erőszakról. A cél bárki lehet. Volt egy előtted, és lesz egy is utánad, hacsak nem tesznek valamit a ciklus megszakításáért és a visszaélésszerű viselkedés megállításáért.
Senki sem érdemli meg a bántalmazást bármikor, bármilyen okból. A visszaélés nem megfelelő reakció. Ha valamit rosszul tettél a munkahelyeden, akkor számíthat arra, hogy kijavítják, esetleg fegyelmezik, és előírt számú írás vagy más fegyelmi intézkedés után akár el is bocsátják. Nem érdemli azonban, hogy bántalmazzák. Ez a visszaélés magában foglalja az ordibálást, ütést, megijesztést, lekicsinylést, szarkazmust, névhívást és egyéb nem megfelelő cselekedeteket.
Ha egy munkahelyi zsarnok áldozata vagy, könnyen beidézheted a hibákat és tehetetlennek érezheted magad. De ha ebbe a negativitási csapdába esik, az az egészségére és az önértékelésére is rányomhatja a bélyegét.
Próbáljon meg egy Mentális bankszámlát használni önmagának felépítéséhez. Mentálisan oltsa be magát az irodai zaklató ellen megerősítésekkel és pozitív önbeszélgetéssel. Mondd el magadnak, hogy jó ember vagy, és továbbra is jó munkát fogsz végezni, amíg távol tartasz. Ön nem az a munkája, aki a sajátja, ezért vegyen fel néhány hobbit, ha nincs ilyen. Győződjön meg arról, hogy a munka csak a nap része, és nem az egész napja.
2.
Az őrület minden alkalommal ugyanazt csinálja, és más eredményre számít. Hagyd abba!
A zaklatót soha nem változtathatja meg. Csak ő változtathatja meg önmagát, jó terápiától vagy Isten csodájától eltekintve. A jókedvű hozzáállás megőrzi a zaklató állandó zaklatását. Csak remélni, hogy az irodai zaklató megváltozik, reménytelen. Fogadja el a visszaélés tényét, és készítsen terveket annak kezelésére, vagy lépjen ki és kezelje.
3.
Beszéljen a munkahelyi szimpatikus emberekkel való bántalmazásról. A kölcsönös támogatás és kommunikáció segíthet csökkenteni a stresszt és megállítani azt az elszigeteltséget, amelyet a bántalmazó szeretne. Ne csak panaszkodjon - kérjen támogatást, és keresse fel az Emberi Erőforrásokat és / vagy a Munkavállalói Támogatási Programot. Kérjen tanácsot és nyújtson be EEO-panaszt, ha a visszaélési helyzetet nem orvosolják.
4. Tanuljon meg verbális önvédelmet és szerezzen önérvényesítő edzést.
Az EAP vagy a helyi YMCA, YWCA, Rekreációs Központok vagy a Mentálhigiénés hálózat segíthet ingyenes és olcsó osztályok felkutatásában ezekre a figyelemre méltó és hasznos készségekre.
5.
Nekem jobb, ha az utcán egy kartondobozban élek, amely elfogadja a visszaéléseket!
Ha mindenki, akit ismerek, bántalmazóvá válna, akkor elég jól szeretem magam ahhoz, hogy egyedül legyek, és új munkát találhassak. Hinni kell önmagadban, akkor is, ha senki más nem.
Sok segítség áll rendelkezésre azok számára, akik olyan bántalmazást tapasztaltak, hogy abba kell hagyniuk. Hívjon a helyi szociális szolgálatoknál vagy a bírósággal kapcsolatos ügynökségeknél a segítséget nyújtó szervezetek listájához. Lehet, hogy munkanélküli ellátásban részesülhet.
Mit ne tegyen, ha a munkahelyén zaklatják
Ahelyett, hogy sokszor bebizonyosodott volna, hogy megállítja a zaklatót, néhány bámészkodó "tréfákat akar játszani" egy zaklatón, "orrba ütni", "csúnya karácsonyi ajándékot ad neki", limerickeket ír róla fürdőszoba falai stb. Milyen célból? Ezek egyike sem állítja le a zaklatót, és tovább gyújthatja a zaklatás magatartását.
A bámészkodók arra törekszenek, hogy ne állítsák meg a zaklatót, hanem hogy feloldják a zaklatót, és ezzel társadalmi szempontból magasabb státuszúnak érzik magukat. Megoldás helyett a bosszú keresésébe sorolják magukat a bántalmazás kategóriájába.
A bosszú nem állítja meg a zaklatót
Vannak, akik vissza akarnak élni a zaklatóval, de ez még rosszabbá teszi a ciklust - valójában a zaklató annyira feldühödhet, hogy megöl valakit.
Azok az emberek, akik bosszút akarnak állni, bosszút akarnak állni, nem pedig igazságosságot, változásokat és nem a zaklatás végét. Ugy akarják emelni magukat, hogy ugyanazt teszik, amit a zaklató.
Referenciák :
- Zaklatás, zaklatás és megtorlás - PPT előadás a strima.org oldalról
Kérdések és válaszok
Kérdés: Hogyan jelenthetem az irodámban az orvost, aki megfélemlíti a személyzetet?
Válasz: Olyan magángyakorlat esetén, ahol az orvos a főnök, valószínűleg ügyvéddel kell konzultálnia az ügy megvitatására. Ha az orvos egy másik orvosnál dolgozik, aki a fiú, akkor vegye át dokumentációját a zaklatás konkrét dátumairól és időpontjairól, valamint arról, hogy mi történt a főnökkel, és kérjen segítséget. akkor is lehet, hogy konzultálnia kell egy ügyvéddel. Egy másik lehetőség az, hogy kapcsolatba lépnek az Állami Orvosi Testülettel és az Amerikai Orvosi Szövetség helyi irodájával, de bölcs dolog először egy ügyvéddel konzultálni. Ha Ön egy szakszervezet tagja a munkahelyén, mondjuk egy egyetemi orvosi központban, akkor konzultálhat szakszervezetének intézőjével.
© 2007 Patty Inglish MS
Megjegyzések, kérdések és megoldások
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2020. február 14-én:
Szia Yoleen és köszönöm az új választ! - Nagyon érdekes gondolatok.
Saját tapasztalatom szerint láttam, hogy 30 év alatt sok férfi és női zaklató csak felügyeletük alatt támadta csak a magasan képzett, degenerált nőket; és ennek célja az volt, hogy elég dühösek / undorítóak legyenek a kilépéshez, ezáltal kiküszöbölve a zaklatók saját munkahelyét fenyegető veszélyt. Mindez azonban visszaesett, mert a nők panaszt tettek, jogi vádakat és polgári pereket indítottak. Sok-sok ilyen zaklatót elbocsátottak.
Úgy látom, hogy a zaklatásokat gyakrabban látják fogyatékossággal élő emberekkel szemben a munkahelyen, az iskolában és másutt, és ez dühít. Boldogan azok az emberek, akik látják ezt a zaklatást, köztük én is, gyakrabban hívják fel, sőt visszaélést is jelentenek, és hatékony beavatkozást látnak. Összességében minden alkalommal, amikor egy zaklató támad, határozottan be kell jelenteni, és ha a zaklatás nem szűnik meg, akkor azt javaslom, hogy másutt dolgozzon az erőszakosoknak. Bárcsak visszatérhetek az első munkahelyi erőszakos tapasztalatomhoz - meghatároznám a sajtó jogorvoslati lehetőségeit.
Yoleen Lucas a hawaii Big Islandről 2020. február 14-én:
Mióta 6 évvel ezelőtt posztoltam, rengeteg kutatást, interjút és introspektív gondolkodást végeztem ebben a kérdésben. Észrevettem, hogy a felnőttek közötti zaklatás sok hasonlóságot mutat a gyermekek közötti zaklatással. Néhány felnőtt nagyobb valószínűséggel céloz, mint mások. Gyakran rosszul képzettek (főleg azok, akik használhatatlan főiskolai végzettséggel rendelkeznek), anyagi gondokkal küzdenek, és túlzottan stresszesek életük különböző területein. Ez megkönnyíti a manipulálást és a visszaéléseket.
A zaklatók szeretik érezni erejüket. Nem érdekli őket a cég, még akkor sem, ha tulajdonosa van. Ismertem olyan eseteket, ha a zaklatók, akik embereket emeltek, majd elbocsátottak, csak ugyanaz történt velük. Ismertem olyan cégekről is, amelyek hajtogattak.
A legjobb védelem az, ha magasan képzett vagy, így könnyedén más munkát találhatsz. Ha azt látja, hogy rendetlenség zajlik a munkahelyén, ne várja meg, hogy ez megtörténjen veled. Azonnal járj! Ha mindenki ezt tenné, akkor a cég bajba kerülne. Talán megjavítják, talán nem. Akárhogy is, ez már nem a te problémád.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2020. február 14-én:
Szia She-Ra és köszönöm, hogy írtál! Úgy tűnik, hogy a megfélemlítés mindenütt jelen van, legalábbis Amerikában, 2020-ban; és látom, hogy más országokban növekszik. Pár évtizedes csoportok, például a Bully B'ware és mások után, akik a diákokat oktatják a zaklatásról és annak rossz hatásairól, túl sok olyan felnőttet tartunk számon, akik a hírekben és a közösségi médiában olyan erőszakkal küzdenek, akik fel vannak emelve zaklatásukért, mintha hősök lennének a zaklatásért.
Amikor megpróbáltak engem megfélemlíteni, jelentést tettem a felügyelőknek, a HR-nek, és hivatalos panaszt tettem. Szerencsére ezeket a zaklatókat vagy elbocsátották, vagy egyesével kirúgták. Minden jót kívánok, bármi mellett döntesz is! Néha az a legjobb, ha máshol dolgozom, tudom.
She-Ra Egyesült Királyságból, 2020. január 26-án:
- A zaklatót soha nem változtathatja meg. Csak ő változtathatja meg önmagát, jó terápiától vagy Isten csodájától eltekintve. „
Akkor tűnne fel, hogy vagy nekem, vagy a zaklatónak / zaklatóknak menni kell. Az évek során másokat zaklattak, és azok mindig távoztak, ezért feltételezem, hogy következetesek.
Igyekszem erős maradni, és van időm eldönteni, hogy egy kulturális nyomozás vagy egy hivatalos zaklatás-nyomozás jobban fog-e működni nekem és a munkahely többi részének (amit kétségtelenül az idő múlásával kétségtelenül érintenek és érintenek).
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr nemzet 2016. június 23-án:
Aki46 - Azt hiszem, abban igazad van, hogy az FMLA használata nem engedhet rossz jegyeket generálni a munkavállalóval szemben (lásd az alábbi idézetet).
Véleményem szerint a lehető leggyorsabban meg kell látogatnia az ügyvédjét, és be kell mutatnia ezeket az információkat. Tudom, hogy az Egyesült Államokban, ha a vállalat bevétele elég kicsi, akkor a törvény nem kötelezi a vezetőket a fogyatékossággal élő munkavállalók elhelyezésére. Ha bármilyen kormánynál dolgozik, akkor azt hiszem, nekik kell biztosítaniuk a szállást. Ha szövetségi finanszírozásban részesülő nonprofit vállalatról van szó, akkor úgy gondolom, hogy nekik kell elkészíteniük a szállást - kérdezze meg az ügyvédjétől.
Ha bármi más negatív dolog történik ezzel kapcsolatban a munkahelyén, írja le, és hívja az ügyvédjét.
Munkaügyi Minisztérium árajánlata:
A MUNKÁK Restaurálása és az egészségügyi előnyök
Az FMLA szabadságáról visszatérve a munkavállalót vissza kell állítani eredeti munkahelyére vagy azzal egyenértékű munkakörbe, egyenértékű fizetéssel, juttatásokkal és egyéb alkalmazási feltételekkel.
A munkavállaló által az FMLA szabadság igénybevétele a „hibátlan” részvételi szabályzat alapján nem számolható el az alkalmazottnál.
A munkaadóknak ugyanolyan feltételekkel kell folytatniuk az FMLA szabadságon lévő munkavállalók csoportos egészségbiztosítási fedezetét, mintha a munkavállaló nem vett volna szabadságot.
Aki46 2016. június 23-án:
Tegnap kaptam az első értékelést, annak ellenére, hogy majdnem 3 éve foglalkoztam. 4 alkalommal adtak értékelést munkatársaimnak.
Mégis először kaptam egyet.
3 szakaszon gyenge jegyeket kaptam.
Amikor megkérdeztem a főnökömet, hogy ezek a gyenge vélemények az FMLA szabadságomon alapultak-e, azt mondta: "részben"
Nem gondoltam, hogy a törvény lehetővé tette számukra, hogy észrevételeket tegyenek az FMLA alapján.
Olyan szállást is kértem, amely lehetővé tenné számomra a munkát, de megtagadták a fogyatékosságomat, ami lehetetlenné tette számomra az ottlétet.
Mit kellene tennem?
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr nemzet 2016. június 9-én:
Szívesen és gondolataimban is benne leszel!
Aki46 2016. június 9-én:
Nagyon köszönöm a biztatást és legfőképpen az imákat
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr nemzet 2016. június 9-én:
Úgy hangzik, hogy jó terved van a helyzetedhez. A legjobb gondolatokat és imákat küldöm neked egy új munkáért.
Aki46 2016. június 9-én:
Mindent dokumentálok. Azt hiszem, aláírom az EEOC által elküldött közvetítési dokumentumokat, és ezt magam mögé állítom.
Ma reggel behívtam dolgozni.
Mindezek miatt stresszes vagyok.
Csak azt akarom, hogy ezzel vége legyen. Bárcsak más munkám lenne.
Patty Inglish, MS, 2016. június 8.:
Kérdezze meg pontosan az ügyvédjét, mit gondol, mit kellene tennie. Mivel úgy tűnik, hogy a számlákat manipulálják, hogy késik Öntől, az ügyvédjének bizonyos javaslatokat kell tennie.
Ha a pénz és az A / P, a bérszámfejtés és az ellátások forognak kockán, akkor a jogi tanácsadás a legjobb, de a cég megtorlásként kirúghatja Önt, amiért a médiába ment, vagy komolytalan vádakat emelhet Ön ellen, vagy azzal fenyeget, hogy vádemelést von maga után.
Úgy hangzik, hogy valaki pénzügyi tévedésekbe ütközhet a számlák késedelmes fizetésében és esetleg más pénzügyi kérdésekben, például a fizetési csekkek hibáiban, például az adók levonásában stb.; rossz ledolgozott órák száma, rossz fizetési ráták stb.
Legyen óvatos, mindent dokumentáljon, és maradjon biztonságban!
Aki46 2016. június 6-án:
Patty, Egy helyi kormányzati ügynökségnél dolgozom, tehát a közszférában.
Most a munkám szabotálásának jelei vannak. Például, ha az eladók számlákat küldenek más alkalmazottaknak helyettem.
Kivonatokat kapok, de ekkor a számlák lejártak. Felhívtam az eladókat, és azt mondták, hogy van egy másik személyük a kapcsolattartójukkal a számlákért.
Én vagyok a HR / számviteli asszisztens. Bérelszámolást, fizetési kötelezettséget vállalok, és segítem az alkalmazottak ellátását.
Tudja, hogy megteszem-e a fenti lépéseket, ha bajba kerülhetek, ha a hírállomásra viszem? A kezelés ezen a ponton úgy gondolom, hogy szándékos érzelmi szorongást okoz. Felvettem a kapcsolatot egy ügyvéddel, akivel szerdán találkozunk. Van valami tanács?
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2016. május 28-án:
Ámen mindehhez!
Aki46 2016. május 28-án:
Nagyon köszönöm a segítséget és az ajánlásokat. Nem gondoltam arra, hogy támogató csoportot találjak, de ez nagyon hasznos lesz.
Csak dolgozni és ellátni akarom a családom. Nagyon szomorú, hogy vannak olyan kegyetlen emberek a világon.
Ez a nő mindent tud a küzdelmeimről. Megosztottam vele, hogy azt hiszem, a barátom. Csak azért, hogy megtudja, hogy csak jegyzeteket készít, hogy élvezetében felhasználhassa velem.
De az Úrtól is segítséget kérek.
Tudom, hogy vigyázni fog rám.
A félelem szelleme nem Istentől származik.
Folyamatosan imádkozom erőért, hogy átvészeljem ezt a nagyon nehéz időszakot.
Megfogadom a tanácsodat, és megosztom veled az eredményt.
Köszönöm mégegyszer!
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2016. május 28-án:
@ Aki46 - Bátorítják Önt attól, hogy töltse ki az EEOC-t, hogy elkerülje a fekete nyilvántartást a cég nyilvántartásában és az egyes bántalmazók nyilvántartásában, valamint hogy elkerülje a számukra olykor nagyon drága jogi következményeket.
Keresse fel orvosát (vagy forduljon orvoshoz), kérje meg, hogy dokumentálja az ezzel a zaklatással járó testi és lelki problémákat. Nyújtsa be az EEOC-t. Keressen egy támogató csoportot, amely segít mentálisan túlélni. Látogasson el a tévés médiába, és meséljen nekik erről - a helyzetet nyilvános kritika mikroszkópja alá lehet helyezni. Keressen egy ügyvédet, aki a munkajogra szakosodott, és számoljon be az illetőnek a "bolondság" rágalmazásáról és diszkriminációjáról, amely nem is létezik
Most állást foglalhat, vagy hamis, rágalmazó okokból ("őrültség") elveheti a többi munkáját és munkáját, majd az ügyet a Munkanélküliségi Biztosító irodába viheti, és juttatásokat kérhet, amelyek nyomán a cég kivizsgálható lesz; és esetleg pereskedés rágalmazás és / vagy jogellenes felmondás miatt.
Egyik sem lesz könnyű, de úgy érzem, hamarosan elég beteg leszel, ha maradsz és elfogadod a fokozódó bántalmazást.
A legjobbakat kívánom neked!
Aki46 2016. május 28-án:
Megosztottam valakivel, aki munkatárs volt, hogy több mint 13 évvel ezelőtt rendkívüli stressz és depresszió miatt kórházba kerültem, és öngyilkos voltam. Most ő a közvetlen főnököm, és felhasználja ezeket az információkat ellenem.
A vezérigazgató, a közvetlen főnököm és egy másik felügyelő naponta megjegyzést tesz nekem a mentális állapotomról. "Pszichónak, f & $ @ ing diónak hívnak és hivatkoznak a kényszerzubbonyomra".
A főnököm hazaküldött, mert a csekken OT lesz. Mindig engedtem OT-nak, amíg ő nem lett a közvetlen főnököm.
Úgy érzem, ez annak köszönhető, hogy ismeri a múltbeli mentális történetemet.
Azért mentem panaszt benyújtani, hogy kiszemelték, mivel én voltam az egyetlen alkalmazott, akinek nem engedélyezték az OT-t. A GM rám nézett és azt mondta nekem: "Megőrültem és pszichiátert kellett hívnom"
Végül szakítottam a sérelmet, miután azt mondta, hogy a közszolgálat vicc.
Mivel a kezelés folytatódik, és valójában egyre rosszabbá vált, a depresszióm visszatért, és öngyilkos voltam. Minden nap pánikrohamaim vannak, állítólag dolgozni mennem kell. Azért kértem egy ADA szállást, mert úgy éreztem, hogy a munkám vonalban van.
Még nem fogadtak el engem, én pedig a fogyatékossággal kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés miatt emeltem az EEOC vádját.
Azóta elvitték a munkám nagy részét. Megkezdték olyan szabályok betartatását, amelyekre még soha nem volt.
Tojáshéjon járok.
Közvetlen főnököm azt mondta, hogy már nem bízik bennem, és elkezdte zárni az irodája ajtaját.
A GM azt mondta nekem, hogy meg akarja érteni, hogy az EEOC-vád benyújtása rossz a munkahelyi morál szempontjából.
Küszködöm. Dolgoznom kell. Nincs más választásom, hogy naponta bemegyek ebbe a környezetbe.
De nem vagyok benne biztos, hogy szellemileg elég erős vagyok-e ahhoz, hogy átvészeljem a zaklatásokat, a zaklatásokat és az elszigeteltséget, amelyek minden nap súlyosbodnak.
Tehetek még valamit? Azt mondták nekem, hogy az EEOC díjai évekig elhúzódhatnak.
Nem biztos, hogy túlélem. Azonban tudom, hogy ha nem maradok tovább, akkor ez folytatódik.
Nem én vagyok az első olyan személy, aki mentális betegségben szenved. Kirúgtak egy másik lányt. Felkérte a felügyeletet, hogy távozzon, mindezt miután megtudták, hogy múltjuk van, vagy a mentális egészség terápiáját keresik.
Ezen a ponton kíváncsi vagyok, hogy megéri-e. Annyira stresszes vagyok, hogy lefogytam 120 fontot. Nem tudok enni, aludni, és állandóan szorongok.
Kérjük, minden tanácsot vagy biztatást értékelni kell.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Népe 2015. március 19-én:
Néhány évvel ezelőtt segítettem egy nőnek benyújtani a munkanélküliségi igényt, miután abbahagyta munkáját a munkáltatója visszaélése miatt, aki végül elvesztette az állását. Segített abban, hogy törvényellenes tevékenységeket végzett a munkahelyén, és nem írta be az adókat, és évek óta nem fizette ki a munkavállalók bérszámfejtését, amelyet a fizetésükből levont a kormánynak a legénység számára, de munkanélküliséget kapott. Nézz utána.
Tessa 2015. március 18-án:
Itt munkanélkülinek ülök, és egy kicsit sem vagyok boldog. A munkavállalók megfélemlítésének másik áldozata vagyok. Miért? Mivel a régi cégem olyan főnököt alkalmazott, aki nagy valószínűséggel drogos volt. Valamennyi tünete megvolt: Glassey tekintete, megdöbbentő járása, feledékeny és verbálisan sértő. Felmondták, de az újonnan felvett főnök ugyanolyan rossz volt! Annak ellenére, hogy nem voltak kábítószer-függőségi jelei, nagyon irányító, megalázó volt, és kiabált, és többen. Csak nem bírtam tovább, ezért lemondtam. Még mindig keresőtevékenységet folytat, mégis munkanélküli vagyok, akkor hol van az igazság? Tudom, hogy az én döntésem volt (ha nevezhetjük választásnak), hogy lemondok, de lelkileg és fizikailag kimerült voltam. Életem szó szerint depresszióvá és ideggyengeséggé csökkent.Remélem, hogy egyszer elfogadnak egy törvényt, ahol a bántalmazó bántalmazókat kényszerítik a munkájukra, hogy mások, akik megérdemlik, hogy ott lehessenek, eredményesen tudnak dolgozni, boldogan élhetnek és mentesek e nyomorúságos démonoktól. Azt mondják, ami körülveszi, az következik, ezért egyértelműen hiszem, hogy itt az ideje, hogy azonnal felmondják őket, mert valójában a "saját" és nem a miénk.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2014. március 28-án:
Igen, ez zaklatás, visszaélés és megkülönböztetés, mert magában foglalja:
1. figyelmen kívül hagyva, 2. Kihúzva a munkából és megtagadva az adatszolgáltatást, 3. Rossz szájbarágás, névhívás vagy pletykák rólad, 4. Munkája vagy legalább szakértelmének plagizálása azzal, hogy elfoglalja helyét, és a sajátja helyett jelentéseket ír a saját területén…
Nyújtson be hivatalos panaszt a felettesénél, és menjen fel a parancsnoki láncon a HR-hez, ha szükséges; munkaügyi ügyvédet is kap - ingyenes konzultációk.
Mária 2014. március 28-án:
Vezető vagyok a munkahelyemen, és egy új vezető a közelmúltban felemésztette a vállalatot, aki ugyanazon a szinten van, mint én, de másoknak pletykálkodik rólam, nyűgösnek hív, nem hajlandó meghívni értekezletekre, bár ez a területemet érinti az ügyvezető, aki lefedi a területemet, de ne konzultáljon velem Csapatának rossz a szája, és lerakta a csapatom, és általában a felsőbbrendűséget mutatja a szervezet többi részével szemben. Jelentéseket és adatokat keresek a csapatától, és ezeket nem közöljük - vajon ez zaklatásnak minősül-e? A stressz szintem elmarad attól a skálától, hogy komoly egészségügyi problémáim vannak, a csapatom a támogatás hiánya miatt túlterheltnek érzem magam - minden ötlet valóban hasznos lehet
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2013. december 24-én:
Olyan tényezők, mint a rablás a kiskereskedelemben, továbbra is a munkahelyi gyilkosságok legnagyobb forrása 2010-től (27%), de a hírekből azt látom, hogy az iskolai lövöldözés gyakrabban fordul elő, vagy gyakrabban hallunk róluk. És az a tény, hogy a nőknél a munkahelyi gyilkosságok 39% -a ismerősök által történt (a férfiak gyilkosságainak csak 3% -a), közvetlenül az ujjal mutat a zaklatásra és a bántalmazásra.
A munka nem lehet élet vagy halál helye.
Yoleen Lucas a hawaii Big Islandről 2013. december 23-án:
… és aztán azon gondolkodnak, miért történnek munkahelyi lövöldözések…
www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm
Ez addig folytatódik, amíg a zaklatásokat már nem tolerálják.
Mondhatnék néhány történetet, de ezek nyomtatásra alkalmatlanok.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űrnép 2013. június 17-én:
Remélem hamarosan talál egy sokkal jobb munkaadót!
Zaklatták 2013. június 17-én:
A munkahelyi zaklatásnak le kell állnia. Minden zaklatásnak le kell állnia. Most munkanélküli vagyok. Zaklattak, majd hazudtak (gázvilágítás).
kiscica 2013. május 1-én:
Egyetértek azzal, hogy abba kell hagyni, de nincs könnyű válasz a probléma megoldására. Ha fizetésre van szüksége, amikor csak Önre irányulnak, amikor megbízik egy vezetővel szemben, akkor alapvetően olyan, mintha elvállalná, vagy elkezdene munkát keresni anélkül, hogy referenciája lenne a jelenlegi foglalkozás. Dokumentálom az elmúlt 3 hónapban elszenvedett bántalmazást, de nincs senki, aki átalakítaná őket, ami nem rontaná a helyzetet. Kívánom mindenkinek, hogy el kell viselnie a zaklatásokat, hogy a lehető legjobban táplálja gyermekeit, és remélem, tudja, hogy nem egyedül, sokan vagyunk odakinn.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űr nemzet 2013. január 31-én:
Ne hagyja abba a visszaélést. Panaszok benyújtása. Jelentsd, amikor meglátod.
Pascale Tchebou 2013. január 31-én:
Az egészségügy… a kórházak a zaklatók játszótere… Őszintén szólva, mit lehet tenni?
stopthebully2day, 2012. július 06.:
Mielőtt folytatnám, csak beolvastam Ms. Inglish válaszát - ő már javasolta, hogy forduljon ügyvédhez. Ne hagyja, hogy a fű a lábad alatt nőjön - vegye figyelembe a tanácsát. Itt van egy frissítés arról, hogy hol vagyok a küldetésem során. A zaklató ÉS felügyelője hazudott a cég ügyvédjének. Tartson jó jegyzeteket a dátummal és az idővel. A jegyzeteim és más dokumentumaim másolatai, ha más nem, újra ringatják a hajót, és valóban hazugságokkal vonzzák a felügyelőt a zaklató védelmébe. Elgondolkodtat, hogy miért védik a zaklatót, és megerősíti azt a gondolatom, hogy a zaklató nem létezhet az őt támogató hálózat nélkül. Lehet, hogy nem pénzben "nyerem" meg a csatát, de legalább azért hívtam ki, ami ő. Emellett úgy gondolom, hogy bizonyos szinten a bántalmazók elmebetegek.
stopthebully2day, 2012. július 06.:
David M.-nek ez undorító. Esetleg megkérdezhet egy ügyvédet, ha ez illegális az Ön államában / megyéjében / városában. Ha igen, két ebédet vennék - egyet neki köpni és egyet enni szem elől. Hagyja a csalit, és mentse el magát a mellékhelyiségbe. Keresd a köpést abban, amelyet nem eszel meg, és vidd a bizonyítékokkal a rendőrségre. Mindenképpen szerezze be a vérvizsgálatot. Remélhetőleg nemrégiben volt összehasonlítani.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. május 21-én:
1) Minden nap dokumentáljon erről egy naplóban neveket, dátumokat és időpontokat. Legyen kész tanúkat bíróságra hívni. Ne egyél ott ebédet. Tartsa a granola rudakat autójában, íróasztalában vagy zsebében, ha erre van szüksége.
2) Menjen orvoshoz, mondja el neki, mi történt, és végezzen vérvizsgálatot.
3) Nyújtson be munkavállalói kártérítési igényt a) köpés és esetleges fertőzés miatt - és pert indíthat a WC tetején, mert ez szándékos volt, és b) érzelmi gyötrelem miatt. Igen, a fertőző betegségek számítanak a munkavállalók kompenzációjára.
4) Lépjen kapcsolatba a megyei vagy állami EEO irodával, és beszélje meg velük az ügyet.
5) Ingyenes konzultációért forduljon a WC ügyvédjéhez.
David M. 2012. május 21-én:
Nemrég tudtam meg, hogy a tulajdonos lánya, aki munkatárs, köpte az ebédemet. Több más munkatársának beismerte. A pokollá is tette számomra a munkát. Még több munkatársának is beismerte, hogy utál. Mindig az apukájához megy, hogy a legkisebb részleteket is óriási eseménygé tegye, hogy a munkám teljesítménye gyenge legyen. Még soha nem tettem semmit, hogy ellentétben álljak vele az ilyen viselkedés igazolása érdekében. Van-e számomra jogi lehetőség? Ez egy kis cég, amelynek szülei a tulajdonosok. Gondolatok? Javaslatok? Komolyan félek attól, hogy valamilyen biológiai betegség származik a nyálából. Kérem, segítsen.
Walter Miester 2012. április 5-én:
Most kezdtem el egy új munkát, amelynek a legmérgezőbb személyiségnek kellett lennie, akinek egész életemben tanúja voltam! Ennek a srácnak a bikázása még a vezetéstől is félt! Feltételezem, azt gondolták, hogy ő lesz az, aki valószínűleg fegyverrel jelenik meg, ha elbocsátják. Mindenesetre az egész üzlet elé hívtam, ugyanúgy bántam vele, mint a piszokkal! Büszke vagyok arra, hogy megadtam a hangot a legénység többi részének követésére. Természetesen már nem vagyok ott, és előfordul, hogy jobb munkát találtam. Nem kell kedvesnek lenni egy zaklatóval! Nekem bevált
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. március 23-án:
Sokan érezzük a fájdalmadat, és ezekhez a helyzetekhez megoldásokra és igazságosságra van szükség. Úgy tűnik, eltökélt szándéka, hogy így legyen, így jó példa mindannyiunk számára.
stopthebully2day, 2012. március 23.:
Korábbi megjegyzéseim frissítéséhez íme az, amit találtam. Mire az ügyvédek időt szánnak egy helyzet kezelésére, az esetek jelentésére vonatkozó határidők miatt valószínűleg késő az EEOC-hoz fordulni vagy panaszt benyújtani az OSHA-nál vagy bármely más szervezetnél. Úgy vélem, ez velem történik. A cég ügyvédei ezt elhúzzák; semmiképp sem hülyék. El kellett volna mennem az EEOC-ra, függetlenül attól, hogy van-e ügyvédem. Tehát tapasztalataim alapján konzultálnék egy ügyvéddel ÉS elmennék az EEOC-hoz. Késő lehet, hogy az EEOC bármit megtesz. Ha azonban a következő két hétben valami nem oldódik meg, akkor elmegyek az EEOC-ba, hogy nyilvántartásba vegyem ezt a céget. Mint Mrs. Inglish újra és újra kijelentette, dokumentáljon minden példányt. Győződjön meg róla, hogy a jegyzeteit keltezi. Ha van ilyen,győződjön meg róla, hogy rendelkezik a zaklatással / megfélemlítéssel / megtorlással kapcsolatos vállalati irányelv másolatával. Az utolsó dolog, amit szeretnék, az a nagyobb állami beavatkozás az üzletbe és az életünkbe (Egyesült Államok). A zaklatóval, a vállalat irányításával, az emberi erőforrásokkal és az ügyvéd költségeivel kapcsolatos tapasztalataim után azonban készen állok feljutni a siklóra.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. március 22-én:
Néhány alkalmazott nem veszi észre, hogy kezdetben elszigetelten vannak, mert ezek egy része eleinte meglehetősen finom. Az emberek most jobban gondolkodnak rajta.
Jack White az Ormeau Road-ból, Belfast, Írország, 2012. március 22-én:
Nagy csomópont!
Az elszigeteltség leküzdése gyakran az első lépés a munkahelyi zaklatóval szemben.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. március 22-én:
Milyen helyen dolgoztál?
louromano 2012. március 22-én:
Köszönöm Pattie, ez nagyszerű. Elhagytam egy munkát, ahol a főnök őrült nőnek nevezett rúgótáblával. Azt mondta, kirúgott, amiért beszéltem a zuhanyzóval és az aura szót használtam. Köszönöm.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. március 03-án:
Tud-e jogi lépéseket tenni a volt szenior ellen? Konzultáljon ügyvéddel vagy ügyvéddel, és reméljük, hogy még nem késő.
JAMES V. 2012. március 3-án:
A munkahelyemen zaklattak, egy vállalat kontrollerként dolgoztam, és idősebbem rossz információkat adott a főnöknőmnek, aki külföldi. Bár a kapcsolatom jó volt a Főnökemmel, idősebbem sikeresen megtévesztette főnökömet. Az idősebb személy állandóan beszervezte az irodai munkatársakat azzal, hogy engem mindig megfélemlített, és egy napon felhívta az irodai személyzetet a tárgyalóban, és mindannyian elkezdtek sértegetni, amiért nem tettem a bérszámfejtést a cégnek nincs pénze fizetni. Az úgynevezett Senior azt mondta bizonyos irodai munkatársaknak, hogy beszéljenek ellenem, és a tervezett kísérlet csaknem két órán keresztül sikeres volt. A vállalatot rossz pénzügyi időszakban bonyolítottam le, és nem működnek együtt annak érdekében, hogy megpróbáljam csökkenteni a problémákat, de külső gyártókkal közösen zaklatott meg.Majdnem négy évig dolgoztam a cégnél kontrollerként, és egyidejűleg az összes munkát, kivéve a Controllert, felkértek, hogy hagyjam el a céget. Azzal, hogy írok erről a helytelen viselkedésről, fenyegetésről és úgynevezett politikáról, amelyet az idősebb velem játszott azzal, hogy ide írtam, meg fogom elégíteni magam azzal, hogy megtettem a részem azáltal, hogy nem titkoltam egy vezetőség súlyos hibáját.
Kevin F 2012. február 26-án:
Igyekeztem mindennap boldog lenni, miközben a mindennapokat szellemileg bántalmazzák a munkahelyemen.
Ettől most mentális állapotom lett.
Kifelé! Kilépés! keressen más munkát! mondd a pokolba velük, őt vagy őt.
Semmi sem változtatja meg a gonoszságot az ilyen embereknél, és elveszíti akaratát, hogy boldog legyen, menjen ki most és mentse meg magát azon mentális rendellenességektől, amelyeket kapni fog, ha azt akarja gondolni, hogy megváltoznak, és megnyeri őket mély gyűlölet az emberek iránt, és egy egészet nehéz megfogni.
ne szégyellje elmenni, érezni fogja a megérdemelt szabadságot, és egyszer csak megkapják karmadíjukat.
Nem vagy gyenge, hogy elmenj, erős vagy, hogy elhagyd, és elmenekülsz a zsarnoktól, amely a nagyot fújja.
Ne felejtsd el: Ha valaha találkozom veled, szeretni foglak, és oly sokan mások is, akik meglátják benned a szeretetet.
Áldlak jó barátaim, kérem, köszönjön egy idegennek, vagy legyen jó napja, vagy bármi, ami ma valakit új mosolyra késztet.
Kevin F.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. február 25-én:
Ez egy jó terv. Dokumentálja és használja az információkat. A munkának nem szabad büntetésnek lennie, és egyértelműen ez volt a gyermekgyűlölő alfa alatt.
K 2012. február 24-én:
Körülbelül egy évvel ezelőtt ugyanabban a hajóban voltam.
4 évig dolgoztam egy olyan cégnél, amely néhány ismert országos ügyfelet kiszolgál. Ezalatt a tulajdonos, egy alfahím, túl sok egóval, harcias / szarkasztikus / gúnyos stílust alkalmazott, amikor hozzám szólt, miközben a női munkatársakat sokkal lágyabb hangnemben szólította meg. Ez az idő múlásával nőtt, és lassan elindult. Gyakran kérdőjelezte meg mások előtt a munkamódszereimet (húsz plusz éves tapasztalattal rendelkezem), vagy leggyakrabban olyan érvet hoz létre, hogy már készen áll a másik oldal befogadására, csak azért, hogy az egója elinduljon aznap.
Néhány nap durvább volt, mint mások. Úgy találom, hogy bizonyos projekteknél a munkagép csak félrelökhető, amikor ideje volt az ügyfeleknek megnézni a munkát, és amikor ez megtörtént, női munkatársaim kapták meg a hitelt. Csak a "nő" kifejezést használom, hogy kiemeljem, hogy volt főnökömnek vannak nemi kérdései, és nem azért, hogy megsértsem a bolygó másik 50% -át. Szorgalmas emberek is, és csak nem akarják ringatni a hajót. Függetlenül attól, hogy ezek a helyzetek demoralizáltak és megkérdőjeleztem a saját státuszomat, és hogy alkalmas vagyok-e arra a vállalkozásra, amelyben foglalkoztam.
Egy alkalommal tudtam, hogy baj lesz. Egyik munkatársam hibát követett el egy vadonatúj ügyféllel, ami több ezer dollárba került, és késett az ügyfélanyagok kiadásával. Soha nem kérték, hogy nézzem át ezt a fiatalabb munkatársak munkáját, de ha megtettem volna, akkor elkaptam volna a hibát. Nem számított. Amikor az előbbi megtudta a hibát, gyengéden bánt munkatársammal, miközben haragot vetett rám egy olyan munkáért, amelyhez nem volt közöm.
Ez idő alatt a feleségem terhes. Az alfahím főnököm nem veszíti el a lehetőségét, hogy bárkinek elmondhassa, meghallja, milyen hülyék az emberek a gyerekvállalásért, és hogy a gyerekek csak "patkányok", mindazért, ami érdekli. Ez nincs kitalálva. Valóban többször mondta előttem és mások előtt a tis-t. Arra volt hivatott, hogy megfélemlítsen és sértegessen engem és a családom.
Nem sokkal az ilyen jellegű megjegyzések után, két hónappal a lányom születése előtt azt mondták nekem, hogy nincs több munka "nekem", és sok sikert a jövőben. Rengeteg munka volt azok számára, akik esetleg elveszítettek egy új klienst, de nekem semmi.
Nincs végkielégítés. Nincs vakációs idő. Nem kevesebb, mint egy gyomorrúgás az elmúlt 70 év legsúlyosabb gazdasági visszaesése alatt. Kösz a semmit.
Ez egy évvel ezelőtt volt, de a fejlõdés az, hogy volt idõm a csodás lányommal tölteni.
Rohadt jó alkalmazott voltam. Csak a munkámat akartam csinálni, és remélni, hogy a csúnyaság megszűnik.
Van egy dolog, amit a következő munkám során elvégzek, ha valaha is újból zaklatnak, és ez egy digitális hangrögzítő vásárlása. Megtartom a személyemen, és hagyom, hogy a következő zaklató (k) a saját szavaikkal lógassák fel magukat. Ezúttal megvédem magam, és Isten segítsen a bolondon, aki megpróbálja elvenni a méltóságomat, mert perelni fogok.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. február 17-én:
Nagyra értékelem, hogy szakított időt arra, hogy közzétegye tapasztalatait. Ezek a bántalmazó munkahelyek menthetetlenek.
Kei 2012. február 17-én:
Nagyon meglepődtem, amikor megtudtam, hogy sok olyan bántalmazó és zaklató helyzet van, mint az enyém. Most rúgtam ki a munkámból, egy hamis vád miatt, amely egy osztályon dolgozik. bolt. A témavezetőm azt akarta, hogy hagyjak abba több mint 4 éves korszakot, és sok erőszakos viselkedést kipróbált velem, hogy abbahagyjam a munkát, és sokszor kiabált velem, hogy lépjek ki. Sok más szörnyű dolgot tett, például elrugaszkodott a vásárlóimtól, és szándékosan adta megbízásaimat kedvenc munkatársainak, hogy abbahagyjam. Sokszor megcsalta a megbízásaimat is. Hallottam, hogy a múltban sok más munkatárs volt, aki kilépett és kirúgták, sőt, több olyan embert is láttam, akik abúzus miatt buktak el és nem voltak igazságosak. Annyira szomorú benne, hogy ez a menedzser 17 éve dolgozik itt,hogy teljesen kizsákmányolják. Senki (felső mgmt emberek) soha nem fog elhinni, még akkor sem, ha igazat mondok nekik. Az az igazság, hogy ilyen bántalmazó, irányító, manupulatív ember, sőt meg is csalja a megbízásomat és megszegi a cég szabályait. 4 éves koromban kerest fel, hogy kirúgjak, és többször is le voltam írva, hogy teljesen ártatlan vagyok. Végül, amikor felírtam ezeket a három zaklatott ügyfeleket, óriási félreértés miatt számoltak be rólam, majd az igazgatónőm elbocsátott, és nem kérdeztem, hogy mi történt. Felkiáltott velem a feje tetején és kirúgott. Rettenetesen áldozatul esett az irányító személyisége, a zaklatás és az, hogy mindent a maga módján manipulál, és úgy sodorja a dolgokat, hogy engem mintha csak az én hibám lennék.Meg fogja ugrani azt a következtetést, hogy sokszor rosszul éreztem magam más munkatársakkal azáltal, hogy levágott. Nem vagyok lassú ember, de folyton azt mondta nekem, hogy lassú vagyok a nyilvántartásban, stb. Folyamatosan szóbeli módon bántalmaz engem bármilyen módon.
Olyan szomorú, hogy ezt az egész világot átvették ezek a zaklató, irányító emberek. Valamiféle új törvényt kell megalkotniuk a munkahelyi visszaélések ilyen jellegéről, mert sok éven át kínzott. Kezdtem nagyon depressziós lenni, és még az ételt is elkezdtem falni, amikor még nem is vagyok éhes, és nagyon sokat híztam és sok fejfájást hoztam nekem. Mindenki, nem éri meg. Az élet túl rövid. Csak menjen el tőle, ha ASAP fm bármilyen visszaélés vagy fm megfélemlíteni. Csak azért aggódom, hogy valaha is találok-e most más munkát, mert most kirúgtak. 50-es évek közepén vagyok. Még soha életemben nem találkoztam ilyen típusú visszaélésekkel !! Egyszerűen azt mondanám, hogy csak a műveletlen emberek, akik alacsony osztályú alacsony szintű emberekkel fognak ilyet tenni.Biztosítson igazságot mindazoknak az embereknek, akiket bántalmaztak és zaklattak munkatársaiktól. Nagyon érzem őket és a békét a földön.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. február 10-én:
Azt javaslom, hogy konzultáljon egy ügyvéddel, de a munkahelyi környezet rosszullétet okoz Önnek. Milyen munkavállalói kompenzációs rendszer van az Ön országában? Az Egyesült Államokban az Ön által leírt feltételek bírósági pert jelenthetnek az alkalmazott számára a főnökök és a társaság ellen.
Tracey 2012. február 10-én:
Engem is bántalmaztak a munkahelyemen, az enyémet több mint 18 hónapja kezdtem. Először azt hittem, hogy én vagyok a probléma, akkor úgy tűnik, hogy a dolgok ágyból a pokolba kerülnek. Még a hangomat is elvesztettem a sok stressz miatt, amelyet a főnököm okozott nekem. Az egész akkor kezdődött, amikor fájt a torkom, és közel 2 hétig tudtam beszélni. amikor visszatértem a munkahelyemre, miután orvosom aláírta, mert a munkám során egész nap telefonon beszéltem, amikor visszatértem, észrevettem, hogy a dolgok nem stimmelnek. A munkahelyi stressz és néhány személyi probléma teljesen eljutott hozzám, hogy a hangdoboz körüli izmok megrekedtek, így a beszédem még rosszabbá vált. Arra a szakaszra került, ahol nem voltamMunkahelyi fenyegetés, és több kórházi látogatás és logopédiai kezelés után több mint 10 hónapra szerződtettek. Meg kellett küzdenem, hogy visszatérhessek abba a munkába, amelyet 2 éve végeztem, mielőtt megbetegedtem. Amíg nem voltam, dolgozni kezdtem, hogy láthassák, nem blöffölöm őket. A beszédem elviselhetetlen volt, nem tudtam enni, aludni és inni. Csak annyit akartam, hogy visszatérjek a munkába. A 2011. szeptember 5-i megemlékezésem óta mindent megtettek, hogy pokollá tegyem az életemet. Beszéltem a főképviselőmmel, és megbeszélést folytattak a főnökömmel, hogy megpróbáljam felvázolni, mi volt a probléma és a probléma. Az irodám legboldogabb emberéből a legboldogtalanabbá váltam. Most is az a stressz, amit okoznak nekem, arra gondol, hogy más munkát kellene keresnem.A velem történtek minden szakaszát megbeszéltem a 16 éves lányommal, és még ő is azt tanácsolta, hogy menjek ki és keressek más munkát. Arra gondolok, hogy igaza van, csak annyit akarok tenni, hogy munkába állok, hogy gondoskodhassak gyermekeimről, és azon tűnődöm, vajon miért tehetik ilyen szenvedéssel az életét ezek az emberek. Jövő héten munkából vagyok, hála istennek, de félek héten hétfőn, amikor vissza kell térnem a mentális bántalmazáshoz.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr nemzet 2012. február 4-én:
Hozzászólás egy barátnak és másoknak bármilyen munkahelyi zaklatás esetén -
Az EEO nagyon komolyan veszi az alkalmazottak hosszú távú írásos dokumentációit, nagyobb súlyúak, mint bármi, ami verbális - csak egy cég képviselője mondhatja a vádakat. Továbbá, ha a vállalatnak nincs írásos nyilvántartása az eseményekről, akkor az EEO nagyon komolyan kivizsgálja a munkavállalók vádjait (mindig Ohióban vannak).
Ha egy vállalat hirtelen emlékeztetőket akar eljuttatni a bántalmazott személyhez, és az áldozat / cél aláírja azokat a leveleket, amelyekben ő maga volt a hibás a bántalmazó eseményekben, akkor ez annak a jele lehet, hogy 1) papíros nyom egy ártatlan ellen vagy az áldozat nem olyan ártatlan. Vannak olyan bántalmazási esetek, amikor a bántalmazó addig provokálja áldozatát, hogy az áldozat úgy cselekszik, hogy maga is gonoszul bántalmazza. Vigyázzon, ne ragadjon bele ebbe a csapdába otthon, a munkahelyen, az iskolában és bárhol.
A mentálhigiénés tanácsadás ezekben a nehéz esetekben is mindig jó. Segít a célpontnak, és bizonyítékként szolgál a bekövetkezés esetén.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. február 3-án:
Mielőtt eljutna a hírekhez, naponta el kell kezdenie dokumentálni ezt a bántalmazást egy naplóban, amely tartalmazza a neveket, dátumokat, napokat és időpontokat, valamint a következő fizikai esemény esetén azonnal hívja a rendőrséget. Ha jelenleg nincs írásos dokumentációja, akkor a hír továbblépése figyelemfelkeltő lesz, de ostobának tűnhet, és akár kirúghatják is, mert állítólag "hazudik" a cégről.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. február 2-án:
Egyenlőtlen a NOLA-ban - A második, aki munkában megüt, akár kézen, akár karon, a második, amelyet rendőrségre kell hívnia és vádemelést kell tennie. Igen, dokumentáljon mindent nap, dátum és idő szerint, vezessen naplót és szerezzen ASAP ügyvédet.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. február 2-án:
És bár zsoldosnak hangzik, megérdemli a harcot egy nagyobb monetáris rendezésért is. Kérjen változtatásokat a vállalat politikájában a jövő biztonsága érdekében. Kirúgták a főnököt?
Lsnelling 2012. február 2-án:
Ezt a látványt későnek tartom. A házastársamat körülbelül hat hónapig folyamatosan zaklatták a munkahelyen. Főnöke szóban bántalmazta, és olyan dolgokra késztette, amelyek nem az ő feladata voltak. Az utolsó feladat az életébe került. Még szomorúbb, hogy a zaklató felette állt, miközben meghalt, és ujját felemelte, hogy orvosi segítséget kérjen. A férjemet arra késztették, hogy olyan edzést végezzen, amelyben nem volt sem korábbi képzettsége, sem képesítése. Az OSHA megállapította, hogy a vállalat tévedett, és hogy az edzés alatti veszélyhelyzetek súlyos sérüléshez vagy halálhoz vezettek volna. Semmi sem hozza vissza a férjemet, de a végsőkig küzdeni fogok az igazságért.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első űr nemzet 2012. január 31-én:
Ez nehéz helyzet az Ön számára. Talán a zaklató átkerül. Közben a legjobb gondolataim neked járnak.
rcamarillo 2012. január 31-én:
Már belenéztem az általam végzett munkakörbe, nagyon kevés helyen végezem a munkámat, és nagyon messze vannak, nagyon drága területek, ahol élni tudok. 8 éve vagyok itt, és jó vagyok abban, amit csinálok. Tehát, ha beteg anyukám, gyerekeim és nővérem gondoskodik rólam, el kell döntenem, hogy csak áthelyezem az életemet, és több időm és stabilitásom lesz a családom érdekében. A közelmúltban egy másik munkatárs egy problémát vetett fel ugyanazon zaklatóval kapcsolatban, és főnökeink úgy tűnik, hogy nem szeretik szembeszállni a zaklatóval. Egyszerűen azt mondták: "Próbáld meg kijavítani, vagy foglalkozz vele, mindannyian felnőttek vagyunk itt!", Egyetértek valamivel, de néhány "felnőtt" a természet bunkója. Csak annyit tettek, hogy mindenkinek küldtek egy irodai illemtan emlékeztetőt. Megpróbálják elkerülni a feszültséget, amikor feszült a környezet. Pff… azt hiszem, meg kell küzdenem vele.Néhány ember, akinek tekintélye és hatalma van, tudja, hogy nekünk, parasztoknak (küzdő emberek, lol), minden áron meg kell tartanunk a munkájukat.: - [
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űr nemzet 2012. január 30-án:
Ez egy boldogtalan dolog, amikor az illetékesek nem tesznek semmit a nyilvánvaló problémák megakadályozására. Én is elveszíteném az érdeklődésemet egy ilyen karrier iránt. Talán előléptetést fog kapni onnan, vagy átköltözhet egy másik, egészségesebb részlegre?
rcamarillo 2012. január 30-án:
Szia Patty
Köszönöm az idejét és a tanácsát. Vettem néhány kezdeményezőt és sokat olvastam az érzelmeim, a légzési technikáim irányításáról, és ez nagyon nehéz volt, de fegyelmeztem magam, hogy figyelmen kívül hagyjam ezt a zaklató nőket. Olyan nehéz, de azért leereszkedett egy fokozattal a zaklató miatt, mert én teljesen figyelmen kívül hagyom őt, és boldog vagyok, sőt néha ál-boldogság. Feltételezi, hogy nem bántottak, és elmegy, azt hiszem, ez működik, békén hagy… de, annyira elkeseredett a felügyelőmben és a főnökömben. Szó szerint át kell élnem ezt, és nem csak nekem, egy másik alkalmazottnak itt is. Mi vagyunk a legnagyobbak a keresletben, és felügyelőink úgy látják, hogy kényelmetlenek vagyunk, és nem csinálnak semmit !!!! Igaz, erősebbé tesz, de nincs kedvem elkötelezni ezt a munkát, mint régen. Korábban karriernek tekintem, csak egy JO B. Mindennap ugyanaz a dolog,Több munkát kapok, és szabadságot kapnak arra, hogy a munkahelyükön kezeljék a személyes életüket, és mindannyian ugyanazokat, ugyanazokat az ellátásokat kapjuk, ugyanazokat a dolgokat. Hú… de mindent meg kell tennem a munkám megőrzéséhez, az idők kritikusak, és a családomra kell vigyáznom.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első űr nemzet 2012. január 29-én:
Milyen fantasztikus dolog! Gratulálok ehhez, és úgy gondolom, hogy nagyon lelkes munkáltatóvá válik. Voltam olyan helyzetekben, amiket leírtál, de szerencsés voltam abban, hogy szilárdan álltam - a bántalmazók és a leendő zaklatók mind megszűntek. Sok sikert neked, és kérlek, folyamatosan figyelj a fejlődésedre.
döbbenten 2012. január 28-án:
Noha nem tudok konkrét lenni, a fenti esetek olyanok, mint a születésnapok megemlítése, másoknak különleges anyagi bánásmód biztosítása, majd a megtagadottak elutasítása, lehetőségek adása másoknak vagy támogatásuk a karrierjük előrehaladására irányuló erőfeszítéseikben, de nem a zaklatottak (ahelyett, hogy átirányítanák őket) más munkához) mindez a múltban történt velem. Mostanra megerősödtem, és nem voltam hajlandó olyan csoport tagja lenni, aki ezt csinálja, és hamarosan saját cégem lesz. A történéseket a mostani saját példámként fogom használni, hogy ne bánjak az emberekkel, és hogyan ismerhessem fel az ilyen cselekedeteket másokban, akiket irányíthatok, és ehelyett értékelem minden embert, még akkor is, ha irritál… Köszönöm Patty ezt a központot. Nagyon hasznos mindazoknak, akik válaszoltak.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űr nemzet 2012. január 20-án:
Gratulálok mindenfelé. A dokumentáció természetesen fiola. A zaklatók és a bántalmazók megpróbálják éreztetni a célpontokkal, hogy ők a hibásak. Túl sokszor működik.
M Dee 2012. január 20-án:
Engem is zaklattak az utolsó pozíciómban, és a vezetőség elhunyta a szemét. A menedzsment azt mondaná, hogy a személyiségem és hogy én is hibás vagyok. Szerencsés voltam, hogy volt egy munkatársam, aki hitt nekem, és ezzel átéltem a pokol tíz évét. Tetszik a munkám, de ezt a bizonytalan ember mindig bonyolította, aki mellé más munkatársakat is bevetett, és meg is bántalmazott. Gyakran nem tesznek semmit elöl, amiért felelősségre vonhatnák őket. Ez alattomos és titokzatos volt. Kemény munkás voltam, és előrelátó voltam a véleményemmel. Sokat kellett dolgoznom magamon, pl. Workshopok a jobb kommunikáció érdekében, stb., Hogy megpróbáljak csak beszélgetni vele. Úgy gondolom, hogy pszichopata volt - nagyon okos és veszélyes. Most van egy másik álláspontom, ahol mindenki olyan tisztelettudó és őszinte.A munkámnak nincs problémája a személyzet számára, mivel mind profik és magabiztosak. Számomra ez bizonyítja, hogy nem én voltam a hibás. Hagytam egy kis elváló ajándékot. Felkértek, hogy nyújtsam be a 10 éves bizonyítékomat naplóba, ahol rengeteg dolgot írtam. Most független vizsgálat folyik, de én nem veszek részt. HR megköszönte a bizonyítékokat, és biztosította, hogy lesz eredmény.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első űr nemzet 2012. január 12-én:
Hogy megvédje magát:
1) Amikor új munkát kezd, tartson munka portfóliót a tanultakról, a befejezett projektekről stb.
2) Dokumentálja a portfóliójában a zaklatásokat, pletykákat, negatív megjegyzéseket stb. Ne hagyjon ki egy példányt. Dokumentáció nélkül nem tehet semmit.
3) Találkozzon a főnökkel, hogy megvitassák a bántalmazást. Dokumentáljon, tartsa be az értekezletet.
4) Ha ez nem sikerül, beszéljen a felügyelőjével egy értekezleten. Dokumentum.
5) Ha ez nem sikerül, forduljon a HR-hez. Dokumentum.
6) Ha ez nem sikerül, forduljon ügyvédhez ingyenes konzultációért, és nyújtson be hivatalos EEO-panaszt.
pininas 2012. január 12-én:
Én is munkanélküli vagyok egy munkahelyi zaklató miatt. Ez a személy több más emberrel állt össze, akik ellenem mentek a munkahelyemen. A mostani főnökömmel nagyszerű kapcsolatunk volt, amíg ez az egy ember ott kezdett dolgozni, és ellenem fordította. Ezt azért tudtam, mert egy másik osztályon dolgozó személy többször is hallotta, hogy ezek az emberek negatívan nyilatkoztak rólam. A főnököm ekkor kezdett hinni nekik, majd elbocsátott. Mint kiderült, ugyanazon a napon a zaklató barátját vették fel. A volt főnököm felhívta őt mindenki előtt, és elmondta neki, hogy megkapta a korábbi pozíciómat.
Azt mondták, meg kellett volna védenem magam. Ez némileg igaz lehet. De mondd meg, hogyan tudok, amikor a főnököm csak a kedvenceinek hisz? (A zaklatók.)
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és az Asgardia, az első űr nemzet 2012. január 8-án:
Remélem, mindent dokumentál. Szerezzen munkaügyi ügyvédet, legalább egy ingyenes konzultációhoz. Államomban és városomban az asztmás rohamokat kiváltó aeroszolok permetezése és fehérítő víz átadása törvényes támadásnak számít (bűnügyi vád), és vádat emelhet. Kérje meg az ügyvédet, és hívja fel a rendőrséget a következő alkalommal, amikor megtörténik. Kérjen egy megjegyzést az orvostól arról is, hogy ezek a kiváltók mennyire veszélyesek, és hogy kiváltóak-e. Ez a személy megpróbál bántani, és valószínűleg a kutyákat is bántani fogja. Tegyen lépéseket ASAP.
fáradt munkás 2012. január 8-án:
A bántalmazó munkatársat az egyetlen rendelkezésemre álló eszközzel, türelemmel próbáltam kezelni. Hónapok óta olyan dolgokat fogadott el, amiket mondtam, és úgy csavarta őket, hogy úgy hangzanak, mintha nyafognék vagy tiszteletlen lennék. Porszívózott alattam, miközben nehéz kutyákon dolgoztam, és megijesztettem őket, amíg valaki más tanúja nem volt, aztán abbahagyta a porszívózást körülöttem (hálás, megtehetem a saját köszönetemet is). Aranysárga kannákat szór az irányomba, tudva, hogy asztmás vagyok és allergiás vagyok rá. Tegnap behozott egy üveg "Félelmetes" tisztításhoz, de fehérítő víz volt az üvegben, és tudja, hogy a fehérítő szinte teljesen leállítja a tüdőmet. A főnökeim még soha nem voltak főnökök, és még mindig úgy gondolkodnak, mint az alkalmazottak. Nem szoktak bármit mondani neki. Azt vádolta meg, hogy olyan kutyákat vettem, amelyeknek állítólag az övéi voltak. Én csinálom azokat a kutyákat, amelyeket a főnököm mond nekem.Vádol, hogy rossz kutyákat adtam neki, a főnököm a kutyákat osztogatja, nem én. Még a Facebookon is szemétbe ejtett, pont az ellenkezőjét állítva azzal, amit a főnököknek mondott (én nem segítek neki a főnököknek, és nem akarom az ön segítségét az fb-n). Amiből átmásoltam a megjegyzéseket és kitöröltem az fb-ből. Állítólag én vagyok a "menedzser", de a főnökeim nem támogatnak. Nem tudom, mit tegyek.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2012. január 4-én:
Nancy - Nyújtson be hivatalos EEO-panaszt.
Worthmore - A következő támadáskor hívja a rendőrséget és terjesszen támadási vádat. Kérjen ügyvédet - városomban ezek a magatartások egyszerű bántalmazásnak minősülnek, és legalább bírságot vonnak maguk után; dolgok dobása és rúgás - rövid börtön.
Worthmore 2012. január 4-én:
Négy éve foglalkozom visszaélésszerű munkakörnyezettel. Követtem a texasi állami iskolarendszer által ismert összes protokollt. Ez a hölgy felsikoltott, hogy gyűlöl engem az adminisztráció előtt, ordított a csapat ülésein, eljött, sikoltozott és hallatszott a hallgatóimra és rám, az asztalomon átdobott dokumentumok rúgták az osztálytermi ajtót. Az arcomtól 5 hüvelyknyire jött, és sikoltozott, hogy szeretné, ha otthagynám az iskolát Szó szerint a POKOLBAN vagyok, hosszabb ideig jártam ezen az egyetemen, mint ő, és soha senki mással nem volt problémám. Nem tudom, mit tegyek, csapdában vagyok, egyedül és félve érzem magam, hogy egyszer majd elpattanok és reagálok. Eddig 4 év után egy szinten tartottam a bántalmazást. Voltam már közvetítőkkel az igazgatóval, és ő kiabált és sikoltozott velem.Nem volt sem felírás, sem fegyelmi eljárás, és még semmiféle hatalommal sem rendelkezik, csak ugyanazon az évfolyamon és tantárgyon van, így nekem legalább heti egy alkalommal szoros kapcsolatban kell lennem vele. Ahol kiabál és sikít rajtam minden lehetőséggel, amit az emberek elé kap. Senki sem szól egy szót sem.
Nancy 2012. január 4-én:
Nemrégiben munkahelyi zaklatás áldozata lettem, rendőrségi feljelentést tettem, mert ez fizikai bántalmazás volt. Csak arra gondoltam, milyen további lépéseket kell tennem annak érdekében, hogy ez az ügy megoldódjon.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első űrnép 2011. december 31-én:
Kérjen ingyenes kezdeti konzultációt munkaügyi ügyvédtől. Biztosan elmondhatják. Sok szerencsét!
konstanceanne 2011. december 31-én:
Nehezen tudom meghatározni, hogy mit tesznek velem. Anélkül, hogy túlságosan részletezném, van egy munkatársam, aki felügyelői pozícióban van, de ő nem a felügyelőm, akit zaklatónak neveznék, de nem verbálisan bántalmaz engem következetesen; nagyon kellemetlenné teszi a dolgokat számomra és egy másik munkatársam számára, amelyet ő felügyel. A legújabb dolog, amit tett, az volt, hogy a számítógépemen volt egy virtuális PC-program, amelyet megtaláltam, és az informatikai részlegünket eltávolítottuk. 2010 áprilisa óta telepítették. Az eltávolítástól számított egy héten belül újra fizikailag bejelentkezett a számítógépemre. Két héttel ezután újra bejelentkezett.
Elmentem a HR vezetőjéhez, és a jövő héten visszatérve dolgozni fogunk a helyzeten. A probléma az, hogy a főnökünk valószínűleg nem fog tenni ellene. Úgy tűnik, hogy vagy megvédi a "zaklatót", vagy fél szembenézni vele. Nem tudom melyik?
Úgy tűnik, hogy a "zaklatónak" más szabályrendszere van, mint mindenkinek, vagy nem kell betartania a szabályokat. Jön és megy kedve szerint (bár fizetés), viseletének nem megfelelő ruházata van, az irodánkon kívüli többi alkalmazottat idegesíti, és engedetlen etikátlan döntéseket hozni következmények nélkül.
Legalább 2 olyan ember volt, aki előttem volt ilyen helyzet, akik azért mentek el, hogy kényelmetlenül érezzék magukat. Többször fontolgattam, hogy otthagyom magam, majd meggondoltam magam, és nem voltam hajlandó, hogy valaki elfogyjon egy olyan munkától, ami valójában tetszik.
Hogyan határozhatja meg, hogy hívják ezt a "zaklatást"?
Nem bántalmazó 2011. december 27-én:
Csak szerettem volna egyedül maradni a szünetben és az órától, reagálok a hamis beszélgetésre. De továbbra is utálatos érdeklődéssel zaklattak, aztán arról beszélgettek, hogy mit tettem mindenkivel, aki körülöttük volt. ÉS CSODÁLNAK, MIÉRT VAGYOK BIKUS. ELKEZDTEK.
Fiú követte körülöttem, más vállalatok is benne voltak. Ahol vásároltam és mentem, nem véletlen.
Diana 2011. december 21-én:
A helyzet miatt munkanélküli vagyok… munkatársam valóban szarkasztikus volt bármivel szemben (undorítónak nevezte a munkámat, és lusta munkásnak nevezett), amit tettem, és elég okos voltam ahhoz, hogy "viccnek" álcázzam hülye és haszontalan, kénytelen volt extra időt dolgozni olyan dolgokban, amelyeket a végén nem használtak (fizetés nélkül), arra számítottak, hogy 24/7-én ott leszek, sőt felhívtak, amikor a lányommal élelmiszert készítettem egy vasárnap reggel és természetesen megbetegedtem, szörnyű szorongási epizódokat kaptam, egy hónap alatt 15 fontot fogytam és szinte tönkretettem a családi kapcsolataimat. A végén kértem a szerződésem felmondását, mivel a panasz nem működött. Végül munka nélkül maradtam, ez a személy maradt a munkahelyen, és… úgy döntöttek, hogy új munkavállalókat kérnek, rámutatva, hogy én nemnem csapatban dolgozom, és személyesen veszem a dolgokat, szomorú összeget fizetnek nekem, és borzalmas keserű tapasztalatok maradtak… másrészt van egy második munkám, és ott teljesen jól teljesítek, a főnökeim és olyan munkatársak, mint én, és… TISZTELJEK, és… soha nem vádoltak, hogy nem dolgozom hatékonyan csapatkörnyezetben.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az első Űr nemzet 2011. december 19-én:
Kövesse az EEO-panasz szokásos lépéseit, amelyeket a központ és a megjegyzések vázolnak fel. Kérjen segítséget a helyi EEO irodától, és kérjen ingyenes konzultációt az ügyvédtől.
4. áldozat 2011. december 19-én:
Jelenleg Ann Taylornál dolgozom San Antonio-ban (Tx). Nem csak tanú vagyok, hanem áldozat is. Szomorú, hogy látom, hogy az üzletvezető mindenkit megfélemlít, kivéve az ott dolgozó barátait. Mit tegyek?
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr nemzet 2011. december 17-én:
Esetleg munkavállalói kártérítési igényt is benyújthat, ha a váltóáramban lévő szennyeződés rosszullétet okoz. Ez magában foglalhat egy nem biztonságos munkahelyet. Ellenőrizze az állami WC-törvényeket, vagy kérjen ingyenes konzultációt ügyvédtől.
Vannak esetek, amikor a munkáltató nem engedélyezi a dolgozók számára, hogy egész nap használják a mellékhelyiséget is. Láttam, hogy ezek az esetek bíróság elé kerültek.
Minden eddiginél több zaklató 2011. december 17-én:
Dolgozom egy olyan zaklatónál is, aki nem szereti, ha allergiám miatt kifújom az orrom, és az egész terület (kinti építkezések / szennyeződések) miatt nagyon egészségtelen munkahely (a piszok a levegőben van és bejut az A / C rendszer). Ez a 8 óra nonstop. a tüdőm károsodásának. Igen, egyetértek azzal, hogy a legtöbb zaklatót a kormány védi. ügynökségek. Az egyetlen megoldás az, hogy új állást szerezzen, de nézze meg a gazdasági helyzetet, így ez napi visszaélés. Csak remélem, hogy kirúgtak, mert kifújom az orromat, és akkor a pokolba fogom perelni őket orvosi megkülönböztetés miatt.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. december 12-én:
Nos, bármit is döntesz, jókívánságaim a munkádban és az életedben elért sikerek. Önnek nagyon türelmes embernek kell lennie ahhoz, hogy ragaszkodjon ehhez a helyzethez és továbbra is működjön.
rcamarillo az Egyesült Államokból 2011. december 12-én:
Köszönöm Patty tanácsát. Igazából szeretem a munkámat. A főnököm remek az előnyeivel stb. Először megértettem, miért hagyta, hogy valaki, aki kedveli a zaklatót, elhúzódjon, azt gondoltam, hogy ember számára az, hogy megpróbáljon megoldani valamit problémákkal, például lehetőséget adni. De ez elhúzódott, és legalább 5-6 munkatársat érint, de nem mondanak semmit, mert nem akarnak a főnökünk rossz oldalára kerülni. Gyakorlatilag azt mondta nekem, hogy utoljára foglalkozom vele és javítsam ki, mivel a vezetői pozíció betöltése után többet várnak tőlem. Valójában menedzsment órákat, kommunikációs órákat vettem, sőt felajánlottam, hogy elfelejtem és újrakezdem, de a nők nagyon rosszindulatúak, abban a pillanatban, amikor nem fedeztem fel, hogy reggel későn, ebéd után vagy személyes üzleti tevékenységet folytattam munkaidőben…megint kibotlott, és elkezdett velem bánni. Őszintén szólva teszek valamit ez ellen. És itt nem mondhatom el, de azt hiszem, tudom, hogy miért tart még mindig. Mindannyian túl sok információt tudunk itt, igazán nem tudok mondani. De azt hiszem, a főnököm több pénzt, ügyfeleket és hírnevet veszítene, ha bizonyos dolgok kiderülnének. Mivel jó munkás vagyok és kedves vagyok, biztos vagyok benne, hogy a főnököm tudja, hogy fázni fogok, és csak lógni szoktam. De mindenkinek van határa, én pedig beteg vagyok, a stressz és a feszültség kihozott belőlem. Olyan terhesség alatt, amely annyira érintett. Köszönjük az időt és a megértést.ügyfelek és hírnév, ha bizonyos dolgok kiderülnének. Mivel jó munkás vagyok és kedves vagyok, biztos vagyok benne, hogy a főnököm tudja, hogy fázni fogok, és csak lógni szoktam. De mindenkinek van határa, én pedig beteg vagyok, a stressz és a feszültség kihozott belőlem. Olyan terhesség alatt, amely annyira érintett. Köszönjük az időt és a megértést.ügyfelek és hírnév, ha bizonyos dolgok kiderülnének. Mivel jó munkás vagyok és kedves vagyok, biztos vagyok benne, hogy a főnököm tudja, hogy fázni fogok, és csak lógni szoktam. De mindenkinek van határa, én pedig beteg vagyok, a stressz és a feszültség kihozott belőlem. Olyan terhesség alatt, amely annyira érintett. Köszönjük az időt és a megértést.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr nemzet 2011. december 9-én:
A helyes protokollokat és parancsnoki láncot követte, amennyire ezt meg tudom állapítani ebben a zaklatási ügyben, ezért nyújtson be hivatalos panaszt az EEO-hoz. Kérjen ingyenes konzultációt munkaügyi ügyvédtől. Vádat emeljen a zaklatók ellen, ha erre szükség van. Kérdezze meg az ügyvédet, hogy lehet-e keresetet benyújtani a cég ellen, mert engedélyezte annak folytatását.
Az Egyesült Államok államai a törvényhozásuk során kezdik megvitatni a foglalkoztatási zaklatásról szóló törvényeket, így még több segítségre lehet szükség, de ez eltart egy ideig. Akkor a végrehajtás más kérdés.
rcamarillo az Egyesült Államokból 2011. december 8-án:
Annyira ideges vagyok, hogy jelenleg egy másik nő zaklat a munkahelyemen. Évek óta bántalmaznak. Egészen pontosan 4 évig sok lépést tettem, mindent leírtam, beszéltem a felügyelőkkel, a cég vezérigazgatójával. Adtak ennek a nőknek felírást, és még mindig dolgoznak. Most ez másokat érint, és az egyetlen dolog, amit csinálnak, az, hogy hülye csapattalálkozókon hozzák fel, hogyan lehet a munkahelyi illemszabályokat stb. Most keresek egy másik állást, 8 éve vagyok ott, és a főnököm úgy tűnik, gondosan bánik, amikor arról van szó, hogy @ @ *%…… nagy családot kell támogatnom, és a főnököm tudja ezt, nehéz, de küzdenem kell, és újabb állást kell szereznem, hogy javíthassam az egészségemet, ez annyira érintett. Egy másik alkalmazottnak elegük van, és most el akar menni. Szomorú.
stopbully2day 2011. december 7-én:
Úgy gondolom, hogy minden munkahelyi bántalmazási helyzetben fontos, hogy egynél több alkalmazottal szemben kialakult viselkedésminta érvényesüljön. Ez növeli hitelességét igényléskor. Jegyezze fel a zaklatásokat ön és munkatársai felé. Az emberek beszélgetnek - megszokják, hogy hallgatói legyenek - és jegyzetelnek. Ne szépítsd a jegyzeteket; csak tények. Tudja meg, hogy munkáltatója rendelkezik-e munkahelyi erőszakellenes politikával (ezt diszkréten tegye), és ha lehet, készítsen róla másolatot. Vessen egy pillantást az USA OSHA irányelveire a munkahelyi erőszakról. Ha az egészségügyi ágazatban jár, nézze meg a Közös Bizottság munkahelyi erőszakról szóló nyilatkozatát. Vessen egy pillantást az alkalmazottai megtartására az osztályán, ahol a zaklatás történik.Töltsön el néhány dollárt (tudom, hogy nehéz), és beszéljen egy munkaügyi ügyvéddel, csak azért, hogy nyilvántarthassa a helyzetét. Mondja el orvosainak, és ezt vegye fel a kórlapjába. Nagyon bölcs lenne, ha nem osztaná meg munkatársaival, amit csinál, mert soha nem tudja, ki lehet a vakond. Munkatársai nem állnak ki melletted, mert félnek a következményektől. Ha munkatársait vonzotta a zaklató, és mobíroznak, akkor a félelem a zaklatótól nagyobb, mint az ön iránti aggodalma. Milyen szomorú. A fényes pont az, hogy az "egészséges munkahelyek" újjáéledése mozgásban van. New York állam ezt megvalósította. Végezzen internetes kutatást az állama területén kívüli szervezetekről, és fontolja meg a csatlakozást. Semmi sem javul, ha körbeülünk és nem teszünk mást, csak panaszkodunk.Mondja el orvosainak, és ezt vegye fel a kórlapjába. Nagyon bölcs lenne, ha nem osztaná meg munkatársaival, amit csinál, mert soha nem tudja, ki lehet a vakond. Munkatársai nem állnak ki melletted, mert félnek a következményektől. Ha munkatársait vonzotta a zaklató, és mobíroznak, akkor a félelem a zaklatótól nagyobb, mint az ön iránti aggodalma. Milyen szomorú. A fényes pont az, hogy az "egészséges munkahelyek" újjáéledése mozgásban van. New York állam ezt megvalósította. Végezzen internetes kutatást az állama területén kívüli szervezetekről, és fontolja meg a csatlakozást. Semmi sem javul, ha körbeülünk és nem teszünk mást, csak panaszkodunk.Mondja el orvosainak, és ezt vegye fel a kórlapjába. Nagyon bölcs lenne, ha nem osztaná meg munkatársaival, amit csinál, mert soha nem tudja, ki lehet a vakond. Munkatársai nem állnak ki melletted, mert félnek a következményektől. Ha munkatársait vonzotta a zaklató, és mobíroznak, akkor a félelem a zaklatótól nagyobb, mint az ön iránti aggodalma. Milyen szomorú. A fényes pont az, hogy az "egészséges munkahelyek" újjáéledése mozgásban van. New York állam ezt megvalósította. Végezzen internetes kutatást az állama területén kívüli szervezetekről, és fontolja meg a csatlakozást. Semmi sem javul, ha körbeülünk és nem teszünk mást, csak panaszkodunk.Munkatársai nem állnak ki melletted, mert félnek a következményektől. Ha munkatársait vonzotta a zaklató, és mobíroznak, akkor a félelem a zaklatótól nagyobb, mint az ön iránti aggodalma. Milyen szomorú. A fényes pont az, hogy az "egészséges munkahelyek" újjáéledése mozgásban van. New York állam ezt megvalósította. Végezzen internetes kutatást az állama területén kívüli szervezetekről, és fontolja meg a csatlakozást. Semmi sem javul, ha körbeülünk és nem teszünk mást, csak panaszkodunk.Munkatársai nem állnak ki melletted, mert félnek a következményektől. Ha munkatársait vonzotta a zaklató, és mobíroznak, akkor a félelem a zaklatótól nagyobb, mint az ön iránti aggodalma. Milyen szomorú. A fényes pont az, hogy az "egészséges munkahelyek" újjáéledése mozgásban van. New York állam ezt megvalósította. Végezzen internetes kutatást az állama területén kívüli szervezetekről, és fontolja meg a csatlakozást. Semmi sem javul, ha körbeülünk és nem teszünk mást, csak panaszkodunk.Végezzen internetes kutatást az állama területén kívüli szervezetekről, és fontolja meg a csatlakozást. Semmi sem javul, ha körbeülünk és nem teszünk mást, csak panaszkodunk.Végezzen internetes kutatást az állama területén kívüli szervezetekről, és fontolja meg a csatlakozást. Semmi sem javul, ha körbeülünk és nem teszünk mást, csak panaszkodunk.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. november 19-én:
Nagyon sajnálom, hogy hallottam, hogy ez történt veled! Úgy hangzik, hogy Lubbocknak több jó munkahelyre és vezetőre van szüksége.
névtelen 2011. november 19-én:
egészen a közelmúltig egy olyan helyen dolgoztam Lubbock TX államban, ahol a zaklatás gyerekjátéknak tűnt. a zaklatás a szervezet vezetőségének alappillére. az emberek attól tartanak, hogy véletlenül valami olyat mondanak, ami bárkit megbánthat, míg a vezetés rátér, hogy megtalálják a módját annak, hogy bántalmazzák azt az egyént, aki értetlen, miért (nyilvánvaló, hogy élvezik azt a magas szintet, amelyet a bántalmazás miatt érnek el). az eredmény állandó, gyermeki káosz. támaszkodnak arra, hogy az egyik alkalmazottat egymással szembeállítják, hogy gyanút és bizalmatlanságot teremtsenek, majd az alkalmazottak leértékelését és megverését okolják. végül abbahagytam, miután a vérnyomásom, a szorongási szintem és az emésztőrendszerem nem volt kontroll alatt. elgondolkodhat azon, hogy miért viseltem el évekig - azért, mert a Lubbock-ban nehéz olyan munkákat találni, amelyek minimálisnál többet fizetnek.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. november 17-én:
D -Ki / milyen cégre gondolsz? Az oldalon lévő hirdetések rotálódnak, és nem látom, mit jelez.
Aggódik - Jobban veszít egy munkát, mint az életed. Először dobott papírok, aztán nehéz tárgy kerül a fejére.
Ez kényelmetlen lesz, de vádat kell benyújtania, hogy ez megálljon. Az "Ó, ne bántsa a bántalmazót a katonai támaszpontokhoz való hozzáférés elvesztésével" lehetővé tevő kifogás, és megpróbálja bűntudatot okozni rád. A bocsánatkérést eszkaláció és újabb visszaélések követik. Megállapítottam az ügyfelek között, hogy a haragkezelés általában nem működik a bántalmazókkal - Mit szólnál más ottani olvasókhoz - Mit tudsz?
De a férjed felhívta a rendőrséget, most emeljen vádat. Soha nem haboztam ezt megtenni ilyen helyzetekben, ahol magam találtam (szerencsére kevesen). Ez egy ellenséges és talán veszélyes munkahely, és ingyenes konzultációt kell folytatnia egy ügyvéddel, és meg kell néznie, van-e EEO-díja vagy akár munkavállalói kártérítési igénye. Egyes államokban törvénytelen a veszélyes munkahely helyreállítása.
Érintett frissítés 2011. november 17-én:
Tehát figyelmen kívül hagytam a technikát, és ma egy héttel ezelőtt ideges lett, mert 14 órakor szervizhívást kapott - folytatta az átkot, ordibálást és a karjait rám integetni; végül a töréspontomnál mondtam neki, hogy tényleg nem érdekel. Ezután rám vetette a 30 oldalnyi nyomtatást; mondta, hogy keressek mást, aki megcsinálja az ** -ot, és kivágódott az ajtón. Megdöbbentem és féltem, mert most haragja erőszakossá fajult. Felhívtam a házastársamat, aki felhívta a főnökömet és a rendőrséget. Semmi sem történt… a főnök bocsánatot kért és azt mondta, hogy a technikája elnézést kér, amikor visszatért az utazásból, és hogy ha vádat emelek, a szakember elveszíti az állását, mert már nem férhet hozzá a katonai támaszpontokhoz. Azt mondta, hogy elküldi a technikát a harag kezelésére… Félek ettől a technikától, és most kénytelen vagyok találkozni vele / visszatérésével!Rettegek ettől, de nem akarom elveszíteni az állásomat!
D 2011. november 17-én:
Nem igazán tudom, miért támogatja ezt az oldalt a leginkább zaklató toleráns (BT) munkaadó, akinek valaha is volt szerencsétlenség dolgozni. A hely bővelkedik benne, megerőszakolhatnád ott, és ez a saját hibád lenne
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. november 4-én:
Ha az Egyesült Államokban van, és a vállalat elég kicsi a jövedelem és a bevétel szempontjából, akkor törvényszerűen nem kell minden ADA-módosítást végrehajtaniuk - különösen azokat, amelyekbe a legtöbb pénz kerül.
A legjobb tanács az, hogy forduljon ügyvédhez egy ingyenes konzultációhoz.
Szigorúan titkos 2011. november 3-án:
Sokszor mondtam valakinek a HR osztályon, hogy az ADA megköveteli, hogy a cég nyilat tolmácsot nyújtson nekem. Egy évig nem hajlandók jelnyelvet tolmácsot nyújtani számomra, mivel úgy gondolják, hogy hallom és megértem, amit az emberek mondanak. HELL NEM, DEAF-nak születtem! Ha azt tervezem, hogy pert indítok a cég ellen, akkor más okokból TÜZELNEK (két írásom van, mivel egy kis munkatárscsoport panaszkodott és nyafogott a felügyelőmnek (nagyon nyomorultak és féltékenyek, mivel dolgozom) nagyon nehéz). Nem engedhetem meg magamnak, hogy elveszítsem az állásomat, ha pert indítok a vállalat ellen. A cég és a munkatársak egy kis csoportja miatt lelkileg nagyon megbetegedtem…
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. november 2-án:
Úgy, mint egy magántulajdonban lévő vállalatnál, nem pedig egy kormányzati ügynökségnél, de 15 évvel ezelőtt a megyémben hasonló munkakörben lévő nő az EEO-hoz panaszt tett, és telefonos zaklatással folytatott egyszerű bántalmazással vádolta a férfit. Neki bevált.
Érintett 2011. november 2-án:
Egy kis kormányban dolgozom. szerződéses szolgáltató cég; 3 technikus van, akiket ütemezek. Az egyik a szolgáltatáshoz, a másik 2 a PM szolgáltatáshoz. Amikor a szervizszakértőnek nem tetszik a menetrendje, vagy ha 14 óra után kell dolgoznia (reggel 9 körül kezd), kiabál, üvöltözik és cuzikál velem - de csak telefonon; Csak leteszem őt. Ezután felhívja a tulajdonost, és megismétli a folyamatot, a tulajdonos felhív engem, hogy változtassam meg a technikát, ami alapvetően lehetővé teszi számára, hogy így cselekedjen. Minden alkalommal panaszkodom, amikor ez megtörténik, de ecsetelik és viccet csinálnak róla. A hölgy, mielőtt ott voltam, azt szokta mondani, hogy verbális támadásai miatt harci fizetést igényel - de ez viccnek számít. Ezenkívül rendkívül madárbeszédet káromkodik a ház javításakor, és amikor panaszkodtam, hogy ügyfeleim a telefonon hallják, azt mondták, hogy csukjam be az ajtóm.Egyszer csak mondott néhány részt az asztalon, hogy telepítse, és azt mondta a főnöknek, hogy "mi ez az F", és csak ezután mondta a tulajdonos, hogy álljon le az "F" szóval. Azt is tudattam vele, hogy allergiás vagyok a dohányzásra, és kérlek, ne tedd körülöttem - úgy dohányzik, mint egy kémény a garázsban, közvetlenül az irodámmal szemben, és ha a főnök látja, hogy csukva van az ajtóm, elmondom neki, hogy miért, és ő csak kinyílik az ajtóm és elmegy. A szakember negatív hozzászólásokat is mondott rólam ügyfeleinknek, akik amikor felhívnak, elmondják, mit mond; ismét nem történik intézkedés. Most csak figyelmen kívül hagyom, szó szerint úgy teszek, mintha nincs ott, nem beszélek vele, nem nézek rá és semmilyen módon nem ismerem el - és a főnök / tulajdonos ezt elfogadhatónak tartja.Úgy látom, hogy nincs lehetőségem, mivel 7 éve vagyok itt, és ebben a gazdaságban nincsenek olyan munkakörök, mint amilyen jelenleg vagyok.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 28-án:
Köszönjük a véleményét!
anon 2011. október 27-én:
Ez egy ellenőrzési kérdés - ennek nagy része a gazdaságból fakad, és hogy a munkavállalók már nem tudnak munkahelyet váltani, ha van ilyen. Ez a bántalmazás hatalmi út és a jogosultság érzése, amellyel valahogy többet tartozik nekik, mint egy jó napi munkának, amelyet ott "engedélyeztek". A munkavállalók helyben tartására általános politika érvényesül, amelyet a középvezetőnek adnak át és ösztönöznek. Ha valóban tenni akarsz valamit… Csatlakozz a megszállási mozgalomhoz: adj vissza hatalmat az alkalmazottaknak, és engedd meg nekik, hogy a saját sorsukért feleljenek - nem pedig valamilyen megszűnt ember kezében, akinek csak az a célja, hogy érezzen irányíthatnak mást és elakadnak egy olyan világban, ahol el kell hallgatnunk, elfogadjuk és megengedjük a bántalmazást. A hatalommal való visszaélés csordogál a dombról… sajnos a gazdagság és a szabadság nem.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 25-én:
névtelen - Ellenőrizze országában, hogy van-e olyan munkavállalói érdekképviseleti szervezet, amely segíthet Önnek. Ha nem, akkor szükség lehet ügyvédre.
névtelen 2011. október 25-én:
A főnököm nem bánik velem. A főnököm figyelmen kívül hagyott. Több mint 20 éves tapasztalatom van. Az irodám szociális szolgáltató szervezet. Beteg vagyok; azonban ne hanyagolja el az irodai munkámat. A főnököm csökkentette az orvosi kiadásaimat. A főnököm hibákat tájékoztatott a külföldi székhelyről; ez az én megértésem. Én vagyok a legidősebb, és rengeteg munkám van, amit őszintén végzek. Maximálisan kihasznál engem. Azonban több mint 12 évet kellett várnom az előléptetésre. Ezután nem kaptam promóciókat. Idén nem kaptam béremelést, de a főnökeim kedvence fizetésemelést kapott.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 23-án:
Hangulatos - Mivel ebédszituációról van szó, egészen biztos vagyok abban, hogy nincs jogi eset, mert nem a munkahelyen van. Ez azonban elszigetel egy baráti társaságtól, ami zaklatás lehet.
Kezdje el részletes naplót arról, hogy Ön mikor volt, és a jövőben ebédnél kimarad, és tegye ezt továbbra is, ha a zaklatás átkerül a munka padlójára. Ezután a naplóval és panaszaival fordulhat a felügyelőjéhez, az EEOC-hoz vagy az ügyvédhez.
Patty Inglish MS (szerző) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 23-án:
Allison! _ Érdekelne az ügyvéd tanácsai! Szerintem ez általános zaklatás, függetlenül attól, hogy ki csinálja. Minden bizonnyal ellenséges munkakörnyezetet teremt. Dokumentálja továbbra is az alkalmazott által elkövetett összes zaklatást, az abból eredő orvosi szövődményekkel, valamint az ügyvédi javaslatra készen áll az EEOC-hoz való benyújtással. Addig felhívhatja az EEOC-t, és megtudhatja, mi az az eljárás, amikor egy alkalmazott hamis vádakkal zaklatja a felügyeletet.
A legnagyobb megkönnyebbülés számodra!
Hangulatos 2011. október 23-án:
Az egyik munkatársam megpróbál mindenkivel boldogulni, és azt érzi, hogy nagyszerű, annak ellenére, hogy az idő felében ott ül, és nem csinál semmit. Nagyon véleményes, és mindig úgy gondolja, hogy igaza van, ha nem őszinte véleményeket cserélnek. Úgy tűnik, hogy a legtöbb ember rendben van vele, de mivel bizonyos fiatal alkalmazottak kezelik őt, vagyis ahogyan beszélt velük, egyszerűen nem mosakodik velem, és azt hiszi, hogy tudja ezt, mivel nem próbál annyira velem mindenki mással csinál. Időnként beszélgetünk és általában barátságos szemtől szemben. Amikor elmegy az irodám mellett, nem szokott reggel nekem szólni (a folyosón mindenki másnak fog), hacsak nem mondom.
Egyébként nem tudom, hogy ez zaklatás, vagy túl érzékeny vagyok. Évek óta szoktunk pénteken ebédelni a kocsmába. Az e-mailek körbejárták, stb., És megkérdezték, hogy ki megy. Az utóbbi időben ez a test úgy tűnik, hogy csak egy kiválasztott embert kérdez. Soha nem kérdezi tőlem, és úgy tűnik, hogy csak én vagyok az eredeti „kocsmai banda”, akit már nem kérdeznek meg.
Amikor valamennyien elmennek az irodám mellett ebédelni, senki nem mondja, hogy a kocsmába mennek, tehát azt hiszik, hogy megkérdeztek-e tőlem és nemet, nem tudom.
Munkatársam megjegyzést tett, amikor találkoztam egy barátommal ebédre, és meghívtam a többieket a kocsmába. azt mondta, hogy ha valaki ebédelni akar, csak jön. Azt hiszem magamban, hogyan tudnám, ha nem tudom, hogy mennek. Tudom, hogy még mindig szervezik, mivel egy kolléga nyaralni kezdett, és az első nap pénteken megkérdezték tőle, hogy akar-e kocsmába menni. Hallottam a szobámból a beszélgetést.
Egy ritka alkalom, amikor valaki más szervezte a kocsma látogatását, és küldött egy e-mailt, mentem. Egy másik munkatárs, aki együtt ül ezzel a testtel, akkor azt mondta nekem: „Ó, jössz? mintha azt akarná mondani, hogy nem akar ott lenni.
Ez a zaklatás, vagy túl érzékeny vagyok, és csak rá kell jönnöm, hogy talán a munkatársaim már nem szeretnek engem, és csak el kell fogadnom?
Allison 2011. október 22-én:
Miért kell a szuperóriásoknak elviselniük a zaklatásokat és a zaklatásokat? Az, hogy "felelősek vagyunk", még nem jelenti azt, hogy nem vagyunk emberek és nincsenek jogaink. Jelenleg nagyon visszaélő munkáltatóm van, aki hamisan diszkriminációval vádol. Túlz és hazudik. Az elmúlt év pokol volt. Kialakult egy szívbetegségem, rendellenes női vizsgám volt, feszült fejfájásom van, hízott és depressziós. Borzasztó volt. Rosszul vagyok attól, hogy hallom, hogy csak a menedzser végzi a zaklatásokat és a zaklatásokat. Kérem, segítsen! Felvettem a kapcsolatot egy munkaügyi ügyvéddel. Elmehetek az EEOC-hoz, mint ő, és panaszt nyújthatok be? Eljött az eszem, és nem tudom, mit tegyek.
Patty Inglish MS (író) az Egyesült Államokból és Asgardia, az Első Űr Nemzet 2011. október 22-én:
Az a szokásos gyakorlat, amikor az EEOC megbukik az ügyfélnél, egy munkaügyi / munkaügyvédhez fordul. Sok szerencsét!
YvonneSmith135 2011. október 22-én:
Közel három évig dolgoztam egy biztonsági cégnél. Engem és a másik női munkatársat az új felügyelő zaklatta. Június 3-án töltöttem be ellene egy panaszt, és június 21-én szabadítottam fel feladataim alól. A munkanélküliségemet kétszer megtagadták, és folyamatban van a fellebbezés. Mint kiderült, másoknak is voltak panaszai a felügyelő ellen, de a cég nem hajlandó semmit tenni a cselekedetei ellen, ideértve a dokumentumok hamisítását, az időlopást és más szabálysértéseket, amelyek miatt a cég felmondott embereket. Az EEOC azt mondta nekem, hogy bár ez igazságtalan volt, semmit sem tehetnek, szóval… MIT CSINÁLOK ????
stopthebully2day 2011. október 19-én:
Linda re a kórházba Chesterfieldben, MO. A foglalkoztatás minden igazolását az emberi erőforrásokon keresztül kell elvégezni. Ez a SZABÁLYZAT. Kérdésünkre, hogy kapcsolatba léphet-e a menedzserével, közölje a nem számát, és magyarázza el, hogy a kórház politikája az, hogy csak a HR-hez kell fordulni.