Tartalomjegyzék:
- Miért fontos a mentor megtalálása bármely mérnök számára?
- Tévhitek a mentorokról
- Nem találnak meg
- A mentorálás nem egyirányú utca
- Mentora kívül lehet a szakterületen
- A mentoroknak nem kell idősebbnek lenni, mint te
- Hol találkozhatunk következő mentorával
- Hivatalos programok
- Munkahelyi hálózatépítés
- Online források a mentoráláshoz
- Kevésbé hagyományos források
Tudja meg, hogyan találhatja meg az igényeinek megfelelő mentort.
Canva
Miért fontos a mentor megtalálása bármely mérnök számára?
Minden mérnöki terület összetett, és évekbe telhet, amíg megtanulják, hogyan kell eligazodni a karrierben. Bár normális, hogy néhány évbe telik kideríteni, hogy melyik terület felel meg Önnek, az, hogy valaki, aki rendelkezik az ágazatban tapasztalattal rendelkező kérdésekkel, azt jelenti, hogy több időt tölt el egy szeretett munkával, és kevesebb időt vesz igénybe a karrier döntéseivel.
Mindannyian ismerjük a mentorral való kapcsolat előnyeit:
- További hálózati lehetőségek
- Kitettség az ipar más területeinek
- Útmutató valakitől, aki már átesett rajta
- Személyre szabott karrier-tanácsadás
Egyes karrierutak, mint például a testnevelés (Professional Engineer), megkövetelik, hogy legyen időd olyan személy mellett dolgozni, aki már rendelkezik engedéllyel.
De a fiatal szakemberek többsége számára nem világos, hogyan lehet megtalálni a tanácsadói szerep betöltésére alkalmas embert. Értsd meg, hogy ez nem fog azonnal megtörténni. Számos tanácsadó fog jönni és menni egész karrierje során, de átveheti a felelősséget és elhelyezheti magát a megfelelő helyeken, hogy kapcsolatba léphessen egy nagyszerű mentorral.
Tévhitek a mentorokról
A mentor meglétét a szakmai fejlődés Szent Gráljának tekintik. Ez a mitikus, bölcs lény végigvezeti a karrierjén, hetente találkozik veled egy kávéra, és varázslatosan megvan az összes kapcsolata, hogy korán előléptessék.
De a valóságban a mentorok csak normális mérnökök, mint te. Kihívjuk a mentorokkal kapcsolatos széles körben elterjedt tévhiteket:
Nem találnak meg
A nagy tanácsadók nem esnek ki az égből. A kapcsolattartás terhe sokkal inkább az irányításra vágyó emberre esik, mint az azt adó személyre. Ez azért van, mert mentorként sokkal többet nyerhet a kapcsolat.
A mentorálás nem egyirányú utca
Számos mérnöki szakember segít a fiatalabb generációnak, mert szükségesnek tartják az ismeretek átadását, és megakadályozzák őket abban, hogy megismételjék hibáikat, de végül egy mentornak ki kell hoznia valamit a kapcsolatból annak fenntartása érdekében. Ügyeljen arra, hogy annyit adjon, amennyit szed.
Felajánlhat új perspektívát saját karrierjükre vonatkozóan (csak akkor adhat tanácsot, ha természetesen kérik). Mivel több fiatal alkalmazottként valószínűleg több időt tölt el a tanulással és a hálózatépítéssel, mint az idősebb tanácsadója, ossza meg velük energiáját és kapcsolatait.
Mentora kívül lehet a szakterületen
A fiatal mérnökök általánosan elkövetett hiba, amikor mentort keresnek, az a feltételezés, hogy meg kell találniuk valakit, aki azonos diplomával és munkakörrel rendelkezik. Ha fiatal gépészmérnök vagy, akkor úgy érezheted, hogy csak a gépészeti tudományágban tevékenykednek bármi tanítók. Egy belépő szintű szoftvermérnök csak vezető mérnököket kereshet a fejlesztési munkában.
Ehelyett használja a mentor választását arra, hogy bővítse ismereteit más tudományterületeken, és más karrierutaknak tegye ki magát. Valaki, akinek ellentmondó a fegyelme, szélesebb képet kap arról, hogyan töltheti be a technikai vagy vezetői szerepeket.
A mentoroknak nem kell idősebbnek lenni, mint te
Tartsa nyitva az elméjét, hogy olyan területeken alakulhassanak ki kapcsolatok, amelyekre nem számít.
Ne felejtsd el, hogy mindenkinek van mit tanítania.
Hol találkozhatunk következő mentorával
Hol találhat valóban mentort? Helyeznie kell magát, hogy minél több tapasztalt, sikeres mérnökkel legyen interakció. Ez különféle formákban fordulhat elő:
Hivatalos programok
Ha szerencséje van egy hivatalos mentori programmal a munkahelyén, kezdje azzal, hogy megnézi. Ezek a programok változnak, de ha van egy jó, akkor segítséget nyújt Önnek az iparának egy tapasztalt szakemberénél, aki rendelkezik olyan képességekkel, amelyeket remélni szeretne.
A hivatalos program hátránya, hogy a kapcsolat azóta kissé erőltetettnek tűnhet, és így nem tarthat tovább néhány ülésnél.
És ezzel nincs semmi baj. Talán az adott személlyel való kapcsolat más emberekhez vezetett. Remélhetőleg valami hasznosat tud kiválogatni a mentortól, akihez hozzátartozik.
Munkahelyi hálózatépítés
Nem feltétlenül kell hivatalos programon részt venned, ha olyan emberekkel szeretnél találkozni, akik betekintést nyújthatnak a karrieredbe. Keressen mentort azáltal, hogy részt vesz a vállalata által szponzorált rendezvényeken, vagy olyan konferenciákon vesz részt, ahol a résztvevőket arra ösztönzik, hogy beszéljenek egymással.
Ne csak passzívan vegyen részt ezeken az eseményeken. Tudassa velünk, hogy mérnököt keres az iparágába, hogy tanácsokat osszon meg. Ez kissé kínosnak tűnhet, de valójában nincs semmi baj azzal, ha valamit mondasz: „A tapasztalataid alapján elmondottak alapján talán ismersz valakit, aki jó irányba terelhet abban az iparágban?”
Mondja el így, hogy kiutat biztosítson nekik. Ha érdekli őket, hogy jobban megismerjenek téged és tanácsot adjanak, akkor megadta nekik a módját. De ha egy fiatalabb mérnök mentorálásának ötlete borzalmasan hangzik, könnyen lökhetik egy olyan kollégájukra, akiről ismerik, hogy szereti az ilyesmit. Bumm, amúgy is csak remek kapcsolat jött létre.
Online források a mentoráláshoz
A LinkedIn jó platform lehet a mentorkeresés folytatásához. Lehetővé teszi széles közönség keresését és szűrők alkalmazását. De ez csak akkor lesz hatékony, ha már van valamilyen valós kapcsolatod azzal a személlyel, akihez nyúlsz.
A szakmai szervezetek szolgáltatásokat kínálnak olyan vezető mérnökök összekapcsolására is, akik hajlandóak önkéntesként részt venni a junior mérnököknél, hogy konkrét útmutatást keressenek. Nézze meg az IEEE mentori szolgáltatását, és keresse meg az ipar szakmai szervezeteit, hátha tudnak segíteni.
Kevésbé hagyományos források
Ne korlátozódjon a munkahelyén történő keresésre. A munkahelyen kívül más helyeken is lehet mentort találni:
- Egyházi vagy közösségi csoportok
- Idősebb rokonok
- Alumni Egyesület
- Nem mérnökök a vállalatánál
© 2018 Katy Medium