Tartalomjegyzék:
- A felelősség
- Break the Crush
- Az összetörés első szabálya a szabályok (határok) létrehozása.
- Szabályok, amelyek segítenek a saját személyes határok létrehozásában
- Visszacsatolás
A vezetője "vezetése" csak tovább ronthatja a helyzetet.
CoWomen
Legyen szó a szűk helyekről, a hiper-koffeintartalmú alkalmazottakról, a szexi power point bemutatókról vagy a fénycsövekről, a munkatársak gyakran rabul ejtik őket, vagy rabul ejtik őket egy irodai összetörésben. Mint valaki, akinek nevetségesen sikeres és szép felesége van a munkahelyen, pontosan szemtanúja voltam annak, mi történhet, amikor a vezetők kissé túl "különös" figyelmet fordítanak a beosztottakra. Nagyon valóságos küzdelme e túlságosan gyakori dilemma kezelésében arra ösztönzött, hogy segítsek másoknak menekülni e bizonytalan helyzet elől. A helytelen kommentektől kezdve egészen a szerelmi szakmákig (valójában történtek), szemtanúja voltam annak a személyes és szakmai kárnak, amelyet egy kis irányítással el lehet kerülni. Egyébként teljesen tisztában vagyok azzal, hogy ezek a munkahelyi dilemmák gyakran mindkét végén létrejönnek,mindkét nem, és mindkét irányba haladhat, és gyakran senki sem hibáztatható (bár gyakran az is). E cikk kedvéért a hivatásos nőkre összpontosítunk a munkahelyen.
A felelősség
Szeretném elmondani neked, hogy ez nem a te felelősséged, hanem a vezetőid felelőssége. Hibátlan vezetéssel rendelkező ideális környezetben ez a helyzet. A nagy vezetők, ahol csak lehetséges, megvédik alkalmazottaikat és önmagukat a társadalmi kényelmetlenségektől. Egy bizonyos ponton; valószínűleg azonban elengedhetetlenné válik, hogy a beosztottak megvédjék magukat egy olyan szeretettel sújtott vezetővel szemben, aki egyszerűen nem tudja uralkodni magán. Most a felelősség sajnos az ön kezében van.
Rengetegen tudjátok már az okokat, és személyesen is megértitek őket - ezek valamilyen módon befolyásolták karrierjét. A személyes okok magukban foglalhatják a tiszteletlenséget, a szakmai kényelem elvesztését és még rosszabbat, akár a munkahelyváltás szükségességét is. Ezek az okok elég erősek ahhoz, hogy bármely önmagát tisztelő szakember megoldást keressen.
Szervezeti szinten még néhány oka van annak, hogy átvegye az irányítást ezeken a kényelmetlen helyzetek felett. A moralitást, a motivációt, az összetartást, a csapatmunkát és még sok minden mást deformál egy főnök, aki csak nem hátrál meg. Nem lehet meglepő, hogy az alkalmazottak általános motivációjának és kezdeményezésének ez a bontása bármely szervezeten belül rossz üzleti tevékenységet és a teljesítmény csökkenését eredményezi.
Ha a magad és a szervezeted alapvető hátránya nem elegendő a figyelem felkeltéséhez, a Quartz (qz.com) szerint a 38 ügyvédi irodában dolgozó 281 nővel végzett kutatás kimutatta, hogy a munkahelyen flörtölő nők hajlamosak foglalkozni sok negatív következménnyel jár, amelyek magukban foglalják az átlagosnál alacsonyabb fizetést, mint a nem fizetők. Itt adhatja meg: A munkahelyi stratégiai flörtölés visszaveti a nőket.
Break the Crush
Nem kell , hogy hagyja el a pozíciót, amit dolgozott, mert az egyik főnök, mert hiányzik az önuralom. Ha a cégnél akarsz maradni, meg kell. Végül (ha ez rájön) a HR beleegyezik. Búvárkodás az összes "drámába", amely ehhez a megpróbáltatáshoz társulhat; azonban lehet, hogy személyes és szakmai okokból nagyon szeretné elkerülni. Tehát hogyan lehet megtörni a ciklust és megtörni az összetörést anélkül, hogy elveszítené munkáját vagy megzavarná az egyébként megfelelő munkakörnyezetet?
Amint azt egy korábbi cikkemben említettem, a finom lét ereje általában a legnagyobb szövetséges. Ez a taktika ebben a helyzetben is szerepet játszik, de talán kicsit kevésbé szükséges. Beosztottként azt tapasztalhatja, hogy magabiztosabban kell kiállnia saját magáért, mint mondjuk egy vezető, aki összetörte őt. A béke megőrzése érdekében finomabban kell elindulnia, és csak szükség esetén szabad nyílt harcba indulnia. Lássunk neki…
Az összetörés első szabálya a szabályok (határok) létrehozása.
A témáról folytatott számos beszélgetés során azt tapasztaltam, hogy sok profi nő egyszerűen nem tudja, hova kell húzni a határt. Pontosan így működik, a vezetõ szándékosan elmosódottá teszi a vezetõje / fõnöke, hogy ne kerüljön forró vízbe veled és / vagy a céggel. Ilyen esetben saját sorokat kell készítenie. Nem szürke vonalak, hanem mély, sötét, beton vonalak, amelyek átlépésekor riasztást indítanak. Általános szabály, hogy ne feledje ezt, ha személyesen kényelmetlenné teszi, akkor nem oké (nem, ez nem menti fel, hogy pénteken tartsa ezt az előadást).
Szabályok, amelyek segítenek a saját személyes határok létrehozásában
- Ne fogadja el a bókokat a kinézetével, öltözködésével, illatával stb. Ez úgy hangzik, mint a HR 101, de mára már rájött arra is, hogy ezt gyakran könnyebb elmondani, mint megtenni. Ha lehetséges, teljesen hagyja figyelmen kívül ezeket a kijelentéseket, ha elkerülhetetlen helyzetbe kerül, udvariasan mondjon köszönetet anélkül, hogy hízelgés jeleit mutatná, és váltson témát.
- Ne bókot neki az úton ő néz, ruhák, illatok, stb Nyilvánvalónak kellene lennie, de ezzel tudat alatt azt mondja a főnök, hogy észreveszik a fizikai tulajdonságait. Még ez a csekély is akaratlanul is elmondhatja neki, hogy érdekli.
- Ne nevessen a nem megfelelő poénokon, főleg, ha nem is viccesek. Ez lehet az egyik leggyakoribb probléma, amellyel a női szakemberek szembesülnek. Mindenki tudja, hogy "technikailag" ez nem oké, de elvárja, hogy hűvös legyen. A nevetés ösztönzi a viselkedést és akaratlanul is elnézi azt.
- A szexbeszélgetés nem igazán körülötted van. Soha ne engedd magadnak azt hinni, hogy tévedsz. Sok alkalmazott és főnök "próbára teszi a vizeket" szexuális viccek elmondásával és olyan megjegyzésekkel, amelyek nem közvetlenül Ön felé irányulnak, hanem más nőstényekre vonatkoznak. Ennek lehetővé tétele csak tovább ront a helyzeten. Nemrég egy közeli barátom kijelentette, hogy azt mondták neki: "elmehetsz, ha nem tetszik". Rossz. Ezek távozhat, ha nem tetszik, te vagy az egyetlen a munkáját végzi, miközben a hulladék cég időben.
- Ne keverje össze a szükséges munkaidőt a személyes flörtölési idővel. Az egyik "szürke" vonal, amelyet túl gyakran kereszteznek, a személyes munkaidő. Korábbi tapasztalatok szerint a feleségemet gyakran kérték ebédelni a főnökével. Úgy érzi, mintha durva lenne megtagadni az ajánlatot, vonakodva ebédelni indul, egyedül a főnökkel. Ne féljen megkérdezni, hogy az ebéd munkához kapcsolódik-e, és hívjon meg másokat magához. "Kik mennek? Munkához kapcsolódik? Van más ebédtervem is, ha ez nem munka."
- Soha ne beszéljen negatívan a házastársáról (ha van ilyen), vagy általában a szerelmi életéről, ha egyedülálló (főleg annak hiánya). A férfiak (és a nők) tudat alatt "hiányosságokat" keresnek a párkapcsolatában, amelyeket remélhetőleg pótolni tudnak. Még ha csak az ő fejükben is gondolkodik, a főnök azt hiheti, hogy adhatnak neked valamit, ami nem a hiányzó kapcsolatod. A személyes élet ezen hiányosságaira vonatkozó információk felajánlása olyan, mint egy nyílt meghívás nemkívánatos figyelemre egy olyan embertől, aki összetört.
Törd meg a szívét, nem a kezét
iDiva