Tartalomjegyzék:
- Új munka, mi a nagy ügy?
- A változás stresszes
- Ismerje meg az útvonalát
- Az előkészítés kulcsfontosságú
- A rád váró elkerülhetetlen kihívások elfogadása
- Testreszabhatja munkaterületét
- Ölelje át a szerep újszerűségét
- Fogadja el a munkatársak segítségét
- Ismerje fel a "Nászút" végét
- Nyerő csapat tagja lenni
- Értse meg a türelem és erőfeszítés értékét
- First Day Jitters?
A foglalkoztatás első napján az új iroda ajtajának kinyitása ijesztő feladat lehet a legtöbb számára.
Christine McDade
Új munka, mi a nagy ügy?
Aki nemrégiben új munkát kezdett, tanúsíthatja azokat a kihívásokat, amelyeket egy ilyen helyzet az önértékelés és a személyes identitás elé állít. A munkatársak ismeretének ismerete, az irodapolitikában való eligazodás, vagy akár egy csésze kávé beszerzése annak tulajdonítható, hogy milyen jól telik a nap az alkalmazottak számára a mai munkahelyen. Új munkahely megkezdésénél fontos, hogy egy új alkalmazott készen áll arra, hogy néhány ütéssel találkozhasson a csapat rendszeres, elfogadott tagjává válás során. A türelem és az előttünk álló dolgok megértése azt a bölcsességet eredményezi, amely az új munkához szükséges sikerhez szükséges.
A változás stresszes
A körülményektől függetlenül az állásváltás megterhelő. Azon nyomás mellett, amelyet az egyén a döntés bizonytalansága miatt tapasztal, gyakran nyomás tapasztalható másoknak a változásra adott reakcióiban. Az általában támogató család és barátok olyan véleményt nyilváníthatnak, amely kevésbé kívánatos, plusz gondokat okozva az új alkalmazottnak. A szeretett ember halálával, az állásvesztéssel és az azt követő új munkával együtt az élen jár a stresszes életváltozások listája, melyekkel az egyénnek szembe kell néznie.
Ismerje meg az útvonalát
Az új munka megkezdésére való felkészülés magában foglalja a munkahelyre vezető út ismeretét is.
Christine McDade
Az előkészítés kulcsfontosságú
Ennek a nagy életváltozásnak az előre történő megtervezése elősegíti, hogy az új alkalmazottak jobban érezzék magukat az új karrier kalandban és az átmenet folyamatában. A következő lista azokat az alapvető lépéseket tartalmazza, amelyeket egy új alkalmazott megtehet a munkaviszony első napja előtt:
- Szabadítson időt az új munka megkezdése előtt. Ha praktikus és pénzügyileg megvalósítható, az egyénnek törekednie kell arra, hogy egy kis szabadságot vegyen ki a munkák között. Mivel egy új munkakörben egy ideig általában nem szabad semmilyen személyes szabadságot vagy szabadságot eltölteni, mindig tanácsos gyakran, nagyon szükséges szakítást szakítani a munka világára. A minőségi idő eltöltése a családdal és a barátokkal egy új munka megkezdése előtt nagyon hasznos az egyén számára. Az egyén számára előnyös, ha fizikailag és szellemileg is pihent, amikor új munkát kezd.
- Vásároljon új szekrényt. Ha lehetséges, vásároljon új ruhákat az új munkához. Bizonyos esetekben az új munkakör megváltoztatására lehet szükség ahhoz, amit az egyén az előző munkahelyen viselt. Hasznos felvenni a kapcsolatot az új témavezetővel vagy az Emberi Erőforrások Osztályával, hogy megtudja, mi elfogadható az új munkahelyen. Minden munkakultúra egyedülálló, és az új munkavállaló részéről kisebb vizsgálatot igényel, mielőtt az első munkanapot megkezdené. Előfordul, hogy konzervatívabb vagy "lazább" munkakörnyezet változik. Ha ilyen információval fordul az emberekhez az új munkahelyen, akkor az egyén jól indul.
- Kutassa meg az új vállalatot. Sok álláspályázó felismeri annak fontosságát, hogy az interjú előtt kutatást végezzen egy vállalatnál. Ugyanez a taktika vonatkozik az új alkalmazottra is, aki új munkalehetőségbe kezd. Ellenőrizze a vállalat weboldalát, beszéljen a jelenlegi alkalmazottakkal és / vagy tekintse át a trendeket és a társasággal kapcsolatos minden kapcsolódó hírt. Nagyon hasznos, ha tájékozódunk a munka megkezdése előtt.
- Tesztelje az útvonalat az irodáig. Kivéve, ha az új munkahely viszonylag közel áll ahhoz a helyhez, ahol az egyén korábban dolgozott, tanácsos egy tesztvezetést megtenni az új irodába, a szokásos kezdési időpontban, hogy eldöntsék a munkába lépéshez szükséges vezetési időt. Az új alkalmazottak ezt gyakran elhanyagolják, mivel feltételezik, hogy tudja, hová mennek, és ezért bíznak abban, hogy az ingázás kérdéses lesz. Célszerű azonban alternatív útvonalakat kipróbálni, és felismerni azokat a forgalmi szokásokat, amelyek bárki számára kihívást jelenthetnek a mindennapi munkába járás során, legyen az új munkahely vagy egy ideje egy ideje.
- Ismerje a parkolási lehetőségeket. Amellett, hogy tudja a legjobb útvonalat, hogy időben megérkezzen a munkába, elengedhetetlen, hogy a munkavállaló tudja, hol állíthatja le járművét. Sok munkáltató kijelöl bizonyos területeket a parkolókban az alkalmazottak számára. Az ismeretlen látogató számára nem biztos, hogy tudja, hol parkoljon. A nagyvárosi területek gyakran parkolóházat vagy tömegközlekedési útvonalakat tesznek egy új munka részévé.
A fontos új szerepre való felkészülés időt és erőfeszítést igényel a zökkenőmentes első nap megtervezéséhez. Az új alkalmazottak és munkáltatóik gyakran figyelmen kívül hagyják a fent leírt alapvető szempontokat. Azáltal, hogy előre tervez ilyen ügyeket, az új alkalmazott figyelmét az új munkahely fontosabb kérdéseire összpontosítja.
A rád váró elkerülhetetlen kihívások elfogadása
Az új munkakör megkezdése kihívást jelent, mivel megalázza az új alkalmazottat, hogy rájön, hogy új munkahelyén kell bizonyítania. Míg az új alkalmazott elfogadott, megbecsült és sikeres volt az előző munkában, az új munkakör újrakezdése azt jelenti, hogy ugyanazokkal a kihívásokkal kell szembenéznie, amelyekkel bárki szembesül, amikor valami új dologgal találkozik.
Egyetlen munkahely sem jön el karakterei és alkalmazottai drámája nélkül. Ha elfogadja azt a felfogást, hogy elkerülhetetlenül kihívások merülnek fel, mivel egy új alkalmazott segít a munkahelyre való átmenet során. Megbízható munkakapcsolatok kiépítése a főnökkel és munkatársakkal, a munkacsoportba való beilleszkedés módjának megtalálása és az elkerülhetetlenül útjukba kerülő kihívások megértése megkönnyíti az új munkavállaló átmenetét.
Testreszabhatja munkaterületét
Az új munkahelyhez történő beilleszkedés elősegítése érdekében testreszabhatja a munkatéreket úgy, hogy tartalmazzon kedvenc fényképeket, könyveket, asztali lámpákat stb.
Christine McDade
Ölelje át a szerep újszerűségét
Bár az új munkahely elfogadása kihívást jelent, fontos, hogy az új alkalmazott ne feledje, hogy őt vették fel ebbe az új csapatba. Más szavakkal, a munkáltató kiválasztotta az egyént, míg mások ugyanabban a felvételi folyamatban nem. A munkakör követelményeinek megfeleltek az új munkavállaló képesítésével és megerősített szakmai hátterével. Az új alkalmazottaknak az új beosztás kezdetétől kezdve magabiztosnak kell lenniük, mert egy adott szervezet speciális igényét elégíti ki. Ez lehetőséget kínál arra, hogy hozzájáruljanak egy új erőfeszítéshez azzal, hogy saját eszközeikkel részesei lesznek a stratégiai célok és célkitűzések teljesítésének általános erőfeszítéseinek.
Fogadja el a munkatársak segítségét
A munkahely újrakezdése megalázó élmény. Mint egy új alkalmazott a munkahelyen, az egyénnek új munkakapcsolatokat kell kialakítania a munkatársaival, akik már kialakultak a csapatban betöltött szerepeikben. Az új alkalmazottat bemutatják a jelenlegi alkalmazottaknak, akik segítenek az átmenetben. A munkatársak azzal, hogy kérdéseket tesznek fel és őszinte érdeklődésüket mutatják be az új szerep megismerése iránt, értékelni fogják a hajlandóságot a munka újszerűségének befogadására.
Az új alkalmazottaknak hitelesnek kell lenniük, mivel másokkal dolgoznak a munkahelyen. A bizalom minél több idő telik el az új alkalmazottal, aki később hozzájárul a szervezet általános sikeréhez. Az új alkalmazottaknak meg kell ítélniük az új szereppel járó kihívások kezelését. A kérdések feltevése és a munkáról folytatott eredményes megbeszélések mindenki hasznára válnak.
Ismerje fel a "Nászút" végét
Új munkavállalóként a bevezető időszak egy "nászút", amikor minden jó az új munkakapcsolatban. A munka minden funkciójának ismerete, a megfelelő képzési hely megértése, a munkahelyi kultúra megértése stb. Fontos követelmények az új alkalmazottal szemben. A menedzsment támogatja őket az átmenet során azzal a megértéssel, hogy a munka minden aspektusának asszimilálása időbe telik. Az új alkalmazottnak azonban nem szabad magától értetődőnek tekintenie ezt az időszakot, mivel még mindig vannak elvárások az ebben a bevezető időszakban elért mérföldkövekről.
Az új alkalmazottnak vágyakoznia kell a tanulásra, miközben másokkal dolgozik, akik folyamatosan figyelemmel kísérik munkájukat. Körültekintő, hogy az új alkalmazottak kérdéseket tegyenek fel, ha kétségeik merülnek fel egy munka ügyében, és rendszeres visszajelzést kapnak vezetőjétől a teljesítményükről. Egyetlen munkahely sem nélkülözi karaktereit, akik az új alkalmazott felé felesleges kihívásokkal tehetik érdekessé az életet a bemutatkozás korai szakaszában.
Ebben az időszakban türelemre van szükség, mivel hibákat követnek el és visszajelzéseket adnak a folyamatos szakmai növekedéshez. A személyes elszámoltathatóság és e pillanatok felismerése a jobb teljesítmény lehetőségeként sikeres munkakapcsolathoz fog vezetni az új alkalmazott és a munkahely között.
Nyerő csapat tagja lenni
Az új győztes csapat részesei idő és türelem kell a sikerhez. Az új alkalmazottaknak keményen kell dolgozniuk, hogy bizalmat ébresszenek a munkatársaikkal a kifizetődő munkatapasztalatért.
Christine McDade
Értse meg a türelem és erőfeszítés értékét
Egy új munka elfogadása bátorságot, kitartást és kemény munkát igényel. Nem könnyű ilyen változást végrehajtani, mivel mindig nyomás nehezedik a biztonságos és stabil élethez szükséges pénzügyi igények kielégítésére. Az új munkahely a szakmai fejlődés és a tapasztalat lehetősége, amelyet ugyanabban a munkában való tartózkodás nem biztos, hogy kínálna.
Egy ilyen változás új munkakapcsolatok kialakítását is lehetővé teszi, amelyek az egyént szolgálják egész szakmai karrierje során. A potenciális buktatók ismerete, miközben az értékes munkatapasztalatok nagyobb képére összpontosít, sikeresebbé teszi az átállást az új alkalmazott számára. Ha türelemmel viseli az elkövetkező kihívásokat, akkor az új alkalmazottat érdemes munkatapasztalat szerzi.
First Day Jitters?
© 2016 Christine McDade