Tartalomjegyzék:
- Jogos, hogy a munkáltató kirúgja Önt a tetoválása miatt?
- Jogszerű-e megtagadni valakitől egy munkát, mert van tetoválása?
- Nem kirúgnak valakit egy tetoválás miatt nem diszkrimináció?
- Nem mondták, hogy nem lehet tetoválás. Még mindig ki lehet rúgni?
- Várakozás
Mit mond az Egyesült Királyság törvénye a munkavállalók jogairól, amikor a tetoválásról van szó?
Eduardo Vaccari az Unsplash-on keresztül; Canva
Nemrégiben elég sok kérdést kaptam a tetoválásokról a munkahelyen. A legtöbb ilyen kérdés tetovált emberek felvételére és elbocsátására vonatkozott. Egyéb megkeresések olyan emberektől érkeztek, akik aggódnak amiatt, hogy esetleg előléptetés vagy más lehetőség miatt adják át őket, mert tetoválásuk van.
Ma már nyilvánvaló, hogy a tetoválás hatással lehet az alkalmazottakra vagy a munkát keresőkre. Ez a cikk elmagyarázza, hogy áll a törvény a tetoválásunkkal kapcsolatban, és ez hogyan befolyásolja a foglalkoztatási jogainkat.
Jogos, hogy a munkáltató kirúgja Önt a tetoválása miatt?
Igen, törvényes, hogy a munkáltatója kirúgja Önt, mert tetoválása van. Ön is kirúghat, ha tetoválást végez alkalmazás közben, vagy azért, hogy felfedje azt, amelyet korábban kapott, de eddig fedve tartották.
Ez különösen igazságtalannak tűnhet, ha sok éven át dolgoztál egy munkában, és abban jó vagy, boldog a munkád, és jó a munkakapcsolatod a munkatársaiddal és a főnököddel. Ugyanakkor egy vállalat vagy munkáltató bizonyos képeket kíván a nyilvánosság elé tárni, és lehet, hogy a tetoválás nem része ennek a képnek. Egyes munkáltatók azt kérik, hogy ha van tetoválásod, akkor azt ruhával vagy vakolattal takarva tartsd. Mások eltávolítanak a munkahelyről, és erre törvényes jogaik vannak.
Ha Ön alkalmazottja van, és nincs tetoválása, de fontolgatja annak megszerzését egy olyan területen, amely láthatóvá válhat (pl. A karja, a lába vagy a nyaka), akkor bölcs dolog lenne megkérdezni a munkáltatóját, hogy ez először befolyásolja-e a munkáját. Bár fojtogató lehet, ha nem tudja a testét úgy díszíteni, ahogyan Ön választja - végül is ez a teste -, fontolóra kell vennie a prioritásait, és esetleg késleltetnie kell a tetoválást vagy a munkahely megváltoztatását.
Jogszerű-e megtagadni valakitől egy munkát, mert van tetoválása?
Igen, a munkáltatók jogosultak arra, hogy ne vegyenek fel téged, mert van tetoválásod. Ha részt vesz egy interjún a tetoválással, majd a munka megszerzése után elárulja, a munkáltató törvényesen jogosult a munkaajánlat visszavonására. Mint fent említettük, teljes mértékben a munkáltatón múlik, hogy tetoválása illeszkedik-e vállalati arculatához.
Nem kirúgnak valakit egy tetoválás miatt nem diszkrimináció?
Ez nem diszkrimináció, mivel a tetoválás nem fogyatékosság vagy védett tulajdonság. A tetoválás olyan dolog, amelyet választott, és bár a tetoválás nem javít vagy javít a munkájában, és sok szép műalkotás, a tetoválásnak van bizonyos konnotációja a társadalomban, és ritkán tekintik profinak.
Ha egy tetoválás miatt elutasítják a munkát vagy elbocsátják munkájától, akkor úgy érezheti, mintha hátrányosan megkülönböztetnék a kinézete miatt, ami mélyen szorongató, de ez nem minősül diszkriminációnak. A 2010. évi egyenlőségi törvény kimondja, hogy ahhoz, hogy egy cselekvést diszkriminációnak lehessen tekinteni, a törvényben felsorolt kilenc jellemző egyikének alá kell esnie. A törvény csak akkor tekinthető jogellenesnek. Az írás idején a tetoválás nem tartozik a kilenc felsorolt jellemző közé.
Több fórumon is felmerült, hogy a törvény értelmében a tetoválásokat védeni kell. Ez sokszor előfordult és olyan szenvedélyesen, hogy a törvényt egy ütemterv alapján módosították, hogy kifejezetten kizárják a tetoválásokat. Ebben az ütemtervben kimondja, hogy a tetoválások nem tekinthetők súlyos elcsúfításnak (védett tulajdonság, mivel a súlyos elcsúszás a törvény értelmében fogyatékosságnak minősül), ezért nem védettek.
Egy nap megváltozhat a törvény, hogy megakadályozzák az emberek kirúgását vagy fel nem alkalmazását egy tetoválás miatt. A törvény gyakran változik, hogy tükrözze a társadalmat, és ha a tetoválások történelmileg szakszerűtlen konnotációja megváltozik, akkor a törvény ennek megfelelően is megváltozhat. Kétséges azonban, hogy ez a védelem az Egyenlőségről szóló törvényből származik, amely célzottan védi az embereket az olyan diszkriminációtól, amelyet olyan dolog miatt szenvedtek el, amelyet nem választottak és nem tudnak segíteni.
Nem mondták, hogy nem lehet tetoválás. Még mindig ki lehet rúgni?
Igen, akkor is felmondhatnak, ha nem volt tisztában a munkáltató tetoválásokkal kapcsolatos politikájával. Bár jó gyakorlat lenne, ha a munkáltató a szerződésébe vagy a vállalati kézikönyvbe felvenné a tetoválásokra vonatkozó politikáját, a törvény nem írja elő, hogy ezt meg kell tennie.
Ha nem biztos abban, hogy a munkáltatója hol áll a tetoválás kérdéseiben, akkor beszéljen velük, hogy tisztázza, mielőtt tetoválást készítene, vagy felfedné már meglévő tetoválását.
Várakozás
Összefoglalva: a munkáltatónak sok mérlegelési jogköre van a tetoválások terén. Teljesen lehetséges és törvényes, hogy megtagadják Öntől az állást, mert tetoválása van, vagy kirúgták, mert van tetoválása. A tetoválás miatt elbocsátott vagy elutasított munkavállaló az Egyesült Királyságban nem minősül törvényes megkülönböztetésnek. Ez azonban a jövőben megváltozhat, mivel sok olyan petíció és kampány létezik, amelyek a törvény megváltoztatását akarják.