Tartalomjegyzék:
- Mi a zaklatás?
- Vonatkozó jellemzők
- Mi a zaklatás?
- Munkaadók jogi helyzete
- Mit tehet a bántalmazott alkalmazott: Első lépés
- Mit tehet egy erőszakos alkalmazott: Második lépés
- Mit tehet egy megfélemlített alkalmazott: Harmadik lépés
- Mit tehet egy megfélemlített alkalmazott: negyedik lépés
- Következtetés
Ez a cikk az Egyesült Királyság munkahelyeire vonatkozik, és az Egyesült Királyság törvényeire vonatkozik.
A munkahelyi zaklatás vagy zaklatás a munkavállaló legrosszabb rémálma lehet. Károsíthatja az önbecsülést, a bizalmat és a termelékenységet. Bizonyos helyzetekben ez megakadályozhatja az embereket abban, hogy teljesen részt vegyenek a munkában.
Ha Ön munkáltató, és megtudja, hogy a szervezetében valakit azzal vádolnak, hogy zaklató vagy zaklató módon viselkedik, akkor kényelmetlen helyzetben van. Teljes körűen meg kell vizsgálnia, mivel vagy alkalmazottja van zaklatónak, akit le kell állítani, vagy van olyan alkalmazottja, aki vádaskodik és oktatást kell kapnia arról, hogy mi minősül zaklatásnak vagy zaklatásnak.
Ebben a cikkben megvitatjuk a munkahelyi zaklatással és zaklatással kapcsolatos alapvető információkat, meghatározva azokat a viselkedéstípusokat, amelyek e fejezetek alá tartozhatnak, és néhány olyan viselkedést, amelyek nem. Összefoglaljuk továbbá a munkaadók felelősségét, és felvázolunk néhány olyan lehetőséget, amely a munkavállalók számára nyitva áll, akiket megfélemlítenek.
Zaklatás
A zaklatásokat a 2010. évi egyenjogúsági törvény határozza meg. Ez egy nem kívánt magatartásként szerepel a vonatkozó védett tulajdonságokkal kapcsolatban. Ez további magatartásnak minősül, amelynek célja vagy hatása az egyén méltóságának megsértése, vagy megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó vagy sértő környezet létrehozása az adott személy számára.
Mi a zaklatás?
Egyszerű angol nyelven a zaklatás nemkívánatos, fenyegető, kínos vagy általában sértő magatartás. A viselkedést az alábbiakban felsorolt jellemzők egyikére kell összpontosítani.
Bár ez nagyon egyenesen hangzik, különbség lehet abban, amit az egyik alkalmazott zaklatásnak érez és mi az illegális zaklatásnak.
A zaklatás lehet verbális, és tartalmazhat sértő poénokat, rágalmazásokat, sértéseket, névhívásokat stb., Vagy lehet fizikai, nem kívánt kapcsolat, erőszak, tapogatózás, tolás stb.
A kritika általában nem zaklatás, bár számos ponton múlhat, például az alkalmazott kapcsolata azzal a személlyel, akit kritika útján történő zaklatással vádolnak, az alkalmazott főnöke vagy felettese? A kontextus sokat jelent ezekben a helyzetekben.
Vonatkozó jellemzők
A 2010. évi egyenlőségi törvény alapján azonosított és védett kilenc jellemző a következő:
- Kor
- Fogyatékosság
- Nemek átrendezése
- Házasság vagy párkapcsolat (csak munkaviszonyban)
- Terhesség és anyaság
- Verseny
- Vallás vagy hit
- Szex
- Szexuális orientáció
A munkavállalónak nem kell saját maga rendelkeznie a vonatkozó jellemzők egyikével sem, hogy zaklatásnak lehessen számítani. Továbbra is zaklatás, ha a munkavállalót zaklatják egy védett tulajdonsággal rendelkező személlyel való kapcsolat miatt, vagy azért, mert tévesen vélik úgy, hogy rendelkezik valamelyik tulajdonsággal, vagy úgy kezelik őket, mintha lenne.
Mi a zaklatás?
A zaklatásnak nincs jogi meghatározása. Azonban általánosan elfogadott az a viselkedés, amely megismétlődik, és amelynek célja valakinek (fizikailag vagy érzelmileg) való bántása, és gyakran meghatározott csoportokra irányul, például fajra, vallásra, nemre vagy szexuális irányultságra.
A zaklatásra és / vagy zaklatásra példák lehetnek:
- Gyűlöletes pletykák terjesztése
- Valaki kizárása a csoportból
- Valakivel igazságtalan bánásmód a többiekhez képest
- Túlsúlyos felügyelet
- Fenyegetések vagy észrevételek tétele a munkahely biztonságával kapcsolatban
- Túlterhel valakit
- Állandó, megalapozatlan kritika
A zaklatásnak és a zaklatásnak nem kell mindig szembenéznie. A zaklatás történhet írásos kommunikációval is, például e-mailben, vagy telefonon.
Munkaadók jogi helyzete
Dióhéjban a munkáltatók felelősek a munkahelyi zaklatás és zaklató viselkedés megelőzéséért. Ez azt jelenti, hogy a munkaadók feladata, hogy teljes körűen kivizsgálják a zaklatással vagy zaklatással kapcsolatos összes vádat, és ha ezeknek a vádaknak megalapozottnak bizonyulnak, megfelelő intézkedéseket kell hozniuk. Ha úgy látják, hogy egy munkáltató nem nyomoz, vagy ha engedelmeskedik a zaklatóval való kapcsolattartás során, akkor nyitva állhatnak a keresettel szemben a Törvényszéken.
Tipp munkaadóknak
Egy nyilatkozat vagy közgyűlés / szeminárium, amelyen az összes személyzet részt vesz, tájékoztatva őket a várható magatartási normákról, megkönnyítheti mindenki számára a mások iránti felelősségének tudatosítását.
Mit tehet a bántalmazott alkalmazott: Első lépés
Először is mondd meg annak a személynek, aki zaklatással vagy zaklatással viselkedik, hogy hagyja abba, bármit is tesz, ami felzaklat, vagy úgy érzi, hogy nem megfelelő viselkedés. Lehet, hogy nincsenek tisztában cselekedeteik hatásával. Szemtől szemben, vagy e-mailben, levélben vagy emlékeztetőn keresztül elmondhatja nekik, hogy nincs különbség abban, hogy hogyan teszi ezt mindaddig, amíg tudatosítja őket. Ne légy agresszív. Legyen nyugodt, és tartsa magát a tényekhez. Mondja el nekik, hogy mit csinálnak és miért zavar / nem megfelelő, majd kérje meg őket, hogy hagyják abba.
Mit tehet egy erőszakos alkalmazott: Második lépés
Ha ez nem változtatja meg a helyzetet, akkor értesítse munkáltatóját arról, hogy zaklatják, így intézkedéseket hozhatnak annak megakadályozására.
LawCat tipp alkalmazottaknak:
Vezessen naplót az összes eseményről - rögzítse a dátumokat, időpontokat, tanúkat, érzéseit, és tájékoztassa munkáltatóját minden orvosi segítségről, amelyet ilyen viselkedése miatt kér.
Mit tehet egy megfélemlített alkalmazott: Harmadik lépés
Ha a munkáltatójának elmondása nem oldja meg a helyzetet, kövesse a vállalat panaszainak eljárását. Az alkalmazottak panaszkodhatnak olyan magatartásról, amelyet sértőnek találnak, még akkor is, ha az nem rájuk irányul. Az alkalmazottak panaszt is tehetnek munkáltatójuk ellen, ha valaki zaklatja őket, aki nem az adott cégnél dolgozik, például egy ügyfél. Az Unió képviselői segíthetnek, ha megkérik őket.
Munkáltatója köteles kivizsgálni a helyzetet. A vizsgálat után a munkáltatója dönt arról, hogy úgy érzi, hogy zaklatták és / vagy zaklatták. Ha úgy döntenek, hogy nem zaklatták, és úgy érzi, hogy a döntés helytelen volt, akkor fellebbezhet. Ha megállapítják, hogy bántalmazzák, akkor megbeszélheti a helyzet megoldásának különféle módjait, például közvetítés vagy tanácsadás útján. Vagy a munkáltatója dönthet úgy, hogy fegyelmi eljárást indít a zaklatóval / zaklatóval szemben.
Mit tehet egy megfélemlített alkalmazott: negyedik lépés
Ha minden erőfeszítés ellenére ez nem hagyja abba a viselkedést, akkor tanácsos lehet független tanácsot kérni a Polgári Tanácsadó Irodától, vagy vegye fel a kapcsolatot az ACAS segélyvonalával (Tele: 0300 123 11 00).
Ha úgy dönt, hogy folytatja az ügyet a Foglalkoztatási Törvényszéknél, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy hacsak a zaklatás nem minősül zaklatásnak minősített magatartásként a 2010. évi Egyenlőségről szóló törvényben, nem lehet panaszt emelni a Foglalkoztatási Törvényszéken. Ha azonban a viselkedés elegendő volt ahhoz, hogy elhagyja a munkahelyét, akkor fontolóra veheti a konstruktív elbocsátás iránti kérelmet.
Ha végső megoldásként mond le, akkor lemondása előtt meg kell győződnie arról, hogy minden más módszert kipróbált a helyzet megoldására.
Következtetés
Most már meg kell értenie, hogy mi a zaklatás és a zaklatás, valamint az Egyesült Királyság törvényei által védett kilenc jellemző. A munkaadóknak meg kell érteniük az alkalmazottaikkal szembeni alapvető felelősségüket, és az alkalmazottaknak meg kell érteniük a szükséges lépéseket, ha úgy érzik, hogy őket bántalmazzák vagy zaklatják.