Tartalomjegyzék:
- Nem baj, ha nincs írásbeli szerződés
- Kezdje azzal, hogy tisztázza a munkaviszonyát
- Munkaadók néha félreírják a munkavállalókat
- Hogyan lehet megtudni, hogy önálló vállalkozónak minősül-e?
- Ki biztosítja a munkáját?
- Mióta dolgozik munkaadójánál?
- Hogyan fizetnek?
- Ki biztosítja a munkájának elvégzéséhez szükséges eszközöket?
- Vállalkozók és alkalmazottak
- Ha kérdése vagy problémája van, forduljon munkáltatójához
Nehéz lehet megismerni a foglalkoztatási jogait, ha nincs fizikai papírra szóló szerződése, amelyre hivatkozhat. Ez a cikk elmagyarázza, milyen lehetőségei vannak.
Előfordulhatnak olyan esetek, amikor ismernie kell foglalkoztatási jogait - például amikor probléma van a munkahelyen. Lehet, hogy problémája van egy másik alkalmazottal vagy házirenddel, vagy a vállalattal lehet probléma. Mindkét esetben ismernie kell jogait.
Az első helyek közül mindig a munkaszerződését kell keresnie. Előfordulhatnak azonban olyan esetek, amikor írásbeli szerződés nélkül foglalkoztatja a munkáltató.
Nem baj, ha nincs írásbeli szerződés
Először is, Ön és a munkáltatója nem csinál semmi rosszat azzal, hogy nincs írásos szerződése. Előfordul, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nem biztosít írásbeli szerződést a munkavállaló számára. Máskor a szerződés biztosítása egyike lehet azoknak a munkáknak, amelyeket elhalasztanak, elhalasztanak és elhalasztanak, és soha nem fejeződnek be.
Általában remekül tud dolgozni írásos szerződés nélkül. De aggodalomra adhat okot, ha problémái vannak a munkahelyén. Nehéz lehet megtudni, milyen jogai vannak a fizetéssel, az üdülési és a betegszabadsággal, a panaszokkal és a fegyelmi eljárásokkal kapcsolatban, ha nincs írásbeli szerződés, amelyre hivatkozni lehet.
A foglalkoztatási státusznak többféle típusa van.
Kezdje azzal, hogy tisztázza a munkaviszonyát
Ha problémája merül fel, és ismernie kell jogait, akkor az első kérdés, amelyet tisztáznia kell, az, hogy alkalmazottnak minősül-e, más néven munkaviszonya. Foglalkoztatási státuszát fontos megérteni, mivel a státusza befolyásolja az Ön jogait, például a jogot a tisztességtelen elbocsátásra, valamint az elbocsátáshoz való jogot stb.
Az első dolog, amit figyelembe kell venni egy ilyen helyzetben, az az, hogy amit mondtak, az lehet, hogy nem helyes. Munkáltatója önálló vállalkozóként, alkalmi munkavállalóként vagy gyakornokként emlegetheti Önt, de ez nem teszi ezt a státuszt korrektvé. Az, hogy valaminek címkézték, még nem jelenti azt, hogy a címke igaz; figyelembe kell venni a viselkedését és a munkáját, és nagyobb súlya lesz, mint a címkéjének / címének.
Munkaadók néha félreírják a munkavállalókat
Egyes munkáltatók félrevezetik az alkalmazottakat, hogy ne kelljen adóikat és nemzeti biztosításokat fizetniük az alkalmazottaikért, és hogy megpróbálják elkerülni, hogy munkáltatási jogokat szerezzen. De a munkáltató által adott cím nem releváns; pusztán azért, mert önállóan fizeti az adót és a nemzeti biztosítást (ahelyett, hogy automatikusan levonná a bruttó fizetési díjból), mint „önálló vállalkozó”, ez nem következik automatikusan abból, hogy önálló vállalkozónak minősül, mint alkalmazottnak.
A következő számít:
- Mit csinálsz
- Hogyan dolgozol
- Ki dönti el, milyen munkát végez
- Amit elvár a munkáltató
Ismét fontos tudni, hogy itt mi a megkülönböztetés, mivel az kihat az Ön jogaira.
Döntő fontosságú ismerni a jogait.
Hogyan lehet megtudni, hogy önálló vállalkozónak minősül-e?
Ahhoz, hogy megtudja, minek kell hivatalosan besorolnia, a címke ellenére több kérdést is fel kell tennie magának a foglalkoztatásával kapcsolatban.
Ki biztosítja a munkáját?
A munkáltatója biztosítja Önnek a munkát, vagy ki kell mennie és meg kell találnia a munkáját? Ha munkáltatója ellenőrzi az elvégzendő munkát és biztosítja a munkát, akkor ez erősen jelzi, hogy Ön alkalmazott. Ha a munkáltatója eldönti, hogy milyen munkát végez, és hogyan végzi (még akkor is, ha egyedül marad a munka elvégzésére), akkor alkalmazottnak minősül.
Mióta dolgozik munkaadójánál?
Ha két vagy több évig alkalmazott, akkor akkor is munkavállalói jogai vannak, ha Ön fizeti a saját adóját és nemzetbiztosítását, és nincs fizikai szerződése. Ugyanolyan jogai lesznek, mint annak, akit írásos szerződéssel alkalmaztak, és amelynek forrásából levonták adó- és nemzetbiztosítását.
Hogyan fizetnek?
A munkaviszonyának más elemei is jelezhetik, hogy Ön alkalmazott, szemben az önálló vállalkozóval, például hogy fizetik. Ha rendszeres időközönként rendszeresen fizetnek fizetést, például X összeget minden héten vagy hónapban, függetlenül az elvégzett munkától vagy munkáktól, nem pedig az elvégzett munkáért fizetik, akkor ez erősen jelzi, hogy Ön alkalmazott.
Ki biztosítja a munkájának elvégzéséhez szükséges eszközöket?
Ha a munkáltatója biztosítja az összes eszközt / anyagot az Ön számára a munkája elvégzéséhez, ahelyett, hogy saját maga szállítaná őket, akkor ez ismét azt jelzi, hogy Ön alkalmazott lehet.
Vállalkozók és alkalmazottak
Könnyű módja annak azonosítására, hogy Ön alkalmazott-e, megnézni a vállalkozók munkáját. Ha önálló vállalkozó volt / volt, akkor saját készlettel érkezik a helyszínre, elvégzi a dolgát és elmegy. Számlát készít az elvégzett munkáról. Ha beteg vagy más munkát végez, megkaphatja másokat, hogy fedezzék a munkádat, és neked fizetned kell. A munkáltatónak nincs joga azt mondani, hogy ezt nem teheti meg, mert az önálló vállalkozónak vagy a független vállalkozónak helyettesítési joga van. Ha nem ilyen módon dolgozik, akkor nagy a valószínűsége, hogy munkavállalónak minősítik.
Ha Ön alkalmazott, akkor munkaszerződéssel kell számolni. Még akkor is, ha nincs fizikai szerződése, akkor is jogi szempontból írásbeli szerződésnek tekinthető, és megilleti a legális alkalmazott minden jogát és kiváltságát.
Ha kérdése vagy problémája van, forduljon munkáltatójához
Ha kérdése van olyan témákkal kapcsolatban, mint az üdülési idő, a fizetés mértéke vagy a betegszabadság, akkor közvetlenül megkérdezheti munkáltatóját, vagy kérheti a vállalati kézikönyv másolatát, amely tisztázhatja néhány kérdését. Ha problémája merül fel a munkavégzés módjával kapcsolatban, akkor joga van panaszt emelni. Fegyelmi eljárás alatt áll akkor is, ha magatartása indokolja, de abban az értelemben védettek vagyunk, hogy munkáltatója nem csak elbocsáthatja, hanem bármilyen következmény megállapítása előtt hivatalos vizsgálatot kell lefolytatnia.