Tartalomjegyzék:
- 7 gyakori gyakornoki kihívás
- 1. Nem elég a munka
- 2. Túl sok munka
- 3. Fél kérdéseket feltenni
- 4. A felügyelők elfelejtik, hogy új vagy a pályán
- 5. Verseny más gyakornokkal
- 6. A munkád nincs felhasználva
- 7. Új életmód
Íme hét gyakori kihívás, amelyekkel a gyakornokok szembesülnek.
Glenn Carstens-Peters az Unsplash.com-on keresztül
A munkásvilág egy dzsungel, a gyakornok pedig az élelmiszerlánc alján található.
Kétségtelen, hogy a gyakornoki élőhely változik. Azok a munkák, amelyek korábban belépőszintűek voltak, gyakorlati helyzetekké váltak, fizetett szabadság és juttatások nélkül. A munkaerőpiacon nőtt a szakképzett diplomások száma (több pata van az öntözőlyukban). A fizetés nélküli szakmai gyakorlat számos területen elengedhetetlen akadályt jelent a fizetett szakmai gyakorlat eléréséhez.
Az elmúlt évben Washington DC-ben internáltam - a szakmai gyakorlatok és ambiciózus fiatalok fővárosában, akik tapasztalatokat szeretnének szerezni politikai irodákban, ügyvédi irodákban és nonprofit szervezeteknél - néhány betekintést nyertem a szakmai gyakorlatok jellegébe.
Bármely munkának megvannak a kihívásai, de egy éves saját szakmai tapasztalatom és a barátaim meghallgatása után a boldog órákon keresztül megosztott gyakorlataikról azt tapasztaltam, hogy néhány gyakori gyakornoki kihívás várható. Melyek a gyakori kérdések a szakmai gyakorlatban? Azt hiszem, hogy a gyakornokok három dolog:
- Ideiglenes
- Alul / fizetés nélkül
- Tapasztalatszerzési versenyben
Íme néhány nagy kihívás, amelyet ez a munkakörnyezet jelent.
7 gyakori gyakornoki kihívás
- Nem elég munka
- Túl sok munka
- Félek kérdéseket feltenni
- A felügyelők elfelejtik, hogy Ön új a pályán
- Verseny más gyakornokkal
- A munkád nem használt
- Új életmód
Shinealight által. (Saját munka.), A Wikimedia Commons-on keresztül
1. Nem elég a munka
Nincs elég munka hozzárendelve. Unod, nem használod ki, az asztalodnál simogatod az ujjaidat, és kísértésbe essz a Facebook áttanulmányozásához.
Mi a teendő: A szimpatikus barátok és a szülők azt hallják, hogy felnyögnek, hogy nincs elég dolgom a munkahelyen, javasolják, hogy végezzen saját kutatást és hozzon létre saját projektet. Ez mind nagyon jól hangzó tanács, de a gyakorlatban nehéz felrúgni egy olyan projektet, amelyet nem biztos, hogy felhasználnak vagy akár meg is néznek.
Megkérdezni az idősebb alkalmazottakat, hogy tudnak-e segíteni a projektjeikben, rendben van, de az is kínos vagy elkeserítő lehet, hogy ismételten elismerik, hogy nincs mit tenni. A legjobb taktika, amelyet egyik gyakornokomnál tapasztaltam, az volt, hogy megkérdeztem az alkalmazottakat, van-e pillanatuk beszélgetni, és áttekintést adnak az irodában betöltött szerepükről. Gyakornokként azért van ott, hogy megismerje a szakmát, és ha van lelkiismerete, akkor betartja. Miután rávette őket a munkájukra, próbálják meg megtudni, hová illeszkedhetnek be. Lehet, hogy pusztán a dolgok hangos hangoztatásával inspirálják őket, hogy felvegyék Önt egy hosszabb távú projektjükbe.
2. Túl sok munka
Mivel a gyakornokok csak örülnek, ha bejutnak az ajtóba, egyes munkahelyek kihasználhatják a fiatal munkavállalók előnyeit azzal, hogy nagyon hosszú órákig unalmas, ismétlődő munkát végeznek velük. Megfigyeléseim szerint azonban ez kevésbé jelent gyakornoki problémát és inkább a belépő szintű asszisztensek tapasztalatait a jogi, vállalati és banki világban.
Mi a teendő: Tartsa egyértelműen szem előtt a hosszú távú karrier céljait, hogy mindez érezze a fáradságot.
3. Fél kérdéseket feltenni
Hirtelen beáramlik a munka, és végre lehetősége van bizonyítani! De nem biztos abban, hogy x, y, z… Lehet, hogy érzi a nyomást arra, hogy önálló és önellátó munkavállaló legyen, de sokkal jobb tisztázni a bizonytalanságokat!
Mi a teendő: Kövesse ezt az egy szabályt, és jobb munkássá válik: ne feltételezze. Barátom építőmérnök, és a felügyelője azt mondta neki, hogy a legfontosabb szabálya az, hogy soha ne feltételezze, hogy valami helyes. Mindig ellenőrizze, hogy nem biztos-e benne. Kerülni fogja az ostoba hibákat és az omladozó hidakat.
4. A felügyelők elfelejtik, hogy új vagy a pályán
Felettesed ad neked egy projektet, de az utasításoknak nincs értelme számodra, vagy gondjaid vannak a nagyobb kép látásával. Ez együtt jár a "ne feltételezd" -nel. Kérdezz, kérdezz, kérdezz! Gyakornokként joga van, és felügyelői kötelessége! Nagy hatással lesz rájuk, hogy érdekel, hogy először csináld helyesen, vagy többet tudsz meg a teljes területről.
Mi a teendő: Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy minden irányt megkapott, a bevált gyakorlat az, hogy ismételje meg nekik a projekt részleteit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ugyanazon az oldalon tartózkodik.
Néha a felügyelők nem a helyszínen találhatók. Az én generációmnak talán túl kényelmes az e-mail. Az e-mail hasznos a bonyolult irányok felvázolásakor, de általában a telefonhívás gyorsabb és többet tud kommunikálni. A felügyelőnek hangot is ad, amelyet a nevéhez fűzhet, így emlékezetesebbé teheti.
5. Verseny más gyakornokkal
Szerencsére olyan csoportokban dolgoztam, ahol a gyakornokok együttműködési kapcsolatban álltak egymással, így kérdéseket tehettünk fel egymásnak, és könnyedén összefoghattunk a projektekben. A többi irodai környezet nem biztos, hogy annyira barátságos, mivel a gyakornokok versenyezhetnek egy jövőbeli állásajánlatért vagy egy jó ajánlólevélért. Amy barátom tapasztalta, hogy együtt dolgozott egy gyakornokkal, aki projektet ragadott. Napokon, amikor Amy kint volt, a másik gyakornok befejezte azokat a projekteket, amelyeken Amy dolgozott, és a saját nevén felügyelővé változtatta őket.
Mi a teendő: Csak pihenjen és maradjon barátságos. Pályafutásod ebben a szakaszában azt mondták nekem, hogy a legfontosabb tulajdonságod nyitott, drámamentes és könnyű dolgozni. Nem baj, ha nem te vagy a legokosabb és leggyorsabb, vagy a kíméletlenül ambiciózus munkavállaló. Az emberek azért akarnak majd veled dolgozni, mert élvezetes együtt dolgozni és jó hozzáállással rendelkezik.
6. A munkád nincs felhasználva
A főnöke ad neked egy olyan projektet, amelyről úgy érzed, hogy végül felhasználni fogja az egyetemi végzettségedet. De a végén soha nem teszik közzé, eltévednek az asztalukon, vagy hoppá - félreértés történt az idősebb alkalmazottak között, és a projekted most felesleges. Ez nemcsak a látszólag pazarolt idő és erőfeszítés miatt okoz frusztrálást, hanem kevésbé motiválja a jövőbeni projekteket.
Mi a teendő: Tegye közzé írott művét online! Ne próbáld úgy tekinteni rá, mint elpazarolt időre és erőfeszítésre. Ehelyett tekintsd meg önéletrajznak / élménynövelőnek. Készítsen listát azokról a feladatokról és projektekről, amelyeket Ön gyakornokként végzett. Ha felírod őket, akkor emlékezhetsz a tapasztalataidra, és megadhatod a kiteljesedés érzetét, amelyet tovább kell lépned.
7. Új életmód
Ha nemrégiben főiskolai végzettségű, akkor lehet, hogy hozzászokik egy új életmódhoz, amely meglehetősen tépelő lehet. Ahelyett, hogy tízkor ébredne és naponta néhány órára járna, a 9–5-ös íróasztalnál ül. Lehet, hogy a szüleidnél lakik, hogy pénzt takarítson meg. Az órák és az új élethelyzet egyértelműen megnehezíti a társasági életet, mint korábban.
Mi a teendő: Ne essen bele a "menj haza, egyél, zuhanyozz, aludj!" Társasági és kalandos tevékenységek ütemezése. Tegye azt, amit néhány barátom tett, hogy pikáns és barátságos legyen az élet:
- Csatlakozzon egy helyi bowling-, kickball- vagy más hasonló sportcsapathoz.
- Keressen egy kocsmát, amely érdekességeket kínál, és rendszeresen szerezzen magával közösen.
- Örökbe fogadni egy kutyát: Kijuttatja a kutyát, és találkozhat más kutyatulajdonosokkal.
- Iratkozzon fel online társkeresőre. A barátcsoportom legnépszerűbb webhelye az OkCupid.