Tartalomjegyzék:
- A bántalmazó főnök három figyelmeztető jele
- Bántalmazó főnök, zaklató munkatárs, kliensek és ellenséges munkakörnyezet
- 3 A bántalmazó főnök 3 legfontosabb viselkedése
- Aláírja, hogy főnöke sértő
- 1. Megalázó magatartás
- Mások megalázása körülötted
- 2. Izoláló viselkedés
- Bántalmazó főnök és irodai zaklatás
- A viselkedés ellenőrzése és izolálása
- 3. Bizalmatlan viselkedés
- A képességeidbe vetett bizalom hiánya
- A mikrovezetés bizalomhiányt mutat
- Harvard tanulmánya, miért bosszantják meg egyes főnökök
- Nő-nő bántalmazás
- Mi a Queen Bee szindróma?
- Honnan ered a "Queen Bee szindróma" kifejezés?
- Keresse meg ezeket a visszaélésszerű főnökjeleket
- Keresse a Jeleket
- Ez jól hangzik?
- Visszaélő főnök összefoglalása
- Nem vagy egyedül - nő öngyilkos a munkahelyi visszaélések miatt
- Kérdések és válaszok
- Milyen visszaélő főnökök voltak?
Élet bántalmazó főnökkel
Egy dolog garantált az életben, soha nem lesz tökéletes főnöke.
Még akkor is, ha a főnökének sok csodálatra méltó tulajdonsága van, és gondolja ezek világát; soha nem lesznek 100% -ban hibátlanok.
Ahogy társat választ, el kell döntenie, mit nem visel el a munkahelyén. Valóban, majdnem annyi időt tölt a főnökével, mint a párjával és a családjával.
Ha a főnökének megvan az alább felsorolt jellemzői, akkor jó eséllyel a főnöke bántalmazza. Ebben az esetben meg kell szabadulnia, amint lehet. Valószínűleg úgyis végül elmész, de minél tovább maradsz, annál nagyobb kárt okoz az egészségedben és a lelkedben.
A bántalmazó főnök három figyelmeztető jele
Nem olyan bosszantó személyiségjegyekről beszélek, mint például határozatlan, céltalan vagy arrogáns. Bár ezek a tulajdonságok kellemetlenek, foglalkozhat velük.
A sértő tulajdonságok miatt stresszesnek és értéktelennek érzi magát. A bántalmazó főnökök a főnökök, akikre vigyázni kell.
Bántalmazó főnök, zaklató munkatárs, kliensek és ellenséges munkakörnyezet
A bántalmazó főnök ebben a cikkben tárgyalt 3 jele a munkatársakra és a felügyelőkre is vonatkozik.
3 A bántalmazó főnök 3 legfontosabb viselkedése
Ez nem teljes körű felsorolás, de a következő viselkedéstípusok három fő mutató arra mutatnak, hogy a főnöke bántalmazza.
- Megalázó
- Szigetelő
- Nem megbízható
Ha a főnököd gyakorolja ezeket a viselkedéseket, akkor semmi közöd hozzá. Nem tehet semmit, hogy megnyugtassa őket, mert nem tudja megváltoztatni őket. Ügyeljen arra, hogy ne internalizálja azt, hogy mitől érzi magát - ennek szó szerint semmi köze hozzád.
Ha egy munkatárs megjeleníti ezeket a viselkedéseket, akkor megfélemlíti őket; valószínűleg azért, mert nem érzik magukat megbecsülve vagy alacsony az önértékelésük. Ha egy munkatárs problémákat okoz Önnek a munkahelyén, akkor lehet, hogy irodai kígyóval foglalkozik.
Aláírja, hogy főnöke sértő
Figyelnie kell bizonyos viselkedési tulajdonságokra, amelyek a bántalmazó főnök jelei.
Míg a bántalmazást általában olyan magatartásnak tekintik, amely csak házi kapcsolatokon belül, vagy gyermekekkel és serdülőkkel történik; azt is neveli, hogy csúnya fej a munkahelyen.
1. Megalázó magatartás
Bármilyen módon, formában vagy formában nincs szükség arra, hogy felmentse egy másik ember megalázását vagy megalázását.
Főnökének nincs joga ordítani veletek mások előtt vagy zárt ajtók mögött. A kiabálást soha nem szabad tolerálni.
Szintén szigorúan meg kell tiltani, hogy tiszteletlenül vagy lekezelően beszéljen veled, és verbálisan megpróbálja aláásni a bizalmadat. Az, hogy a főnökének rossz kedve van-e vagy sem, nem számít, és nem mindegy, hogy szerintük mit tehetett: nincs mentség.
Akik örömmel veszik igénybe, hogy másokat degradáltnak éreznek, azt azért teszik, hogy elérjék a felhatalmazás vagy a fölény érzését. Ez gyakran mélyen gyökerező bizonytalanságból fakad.
Amint ez a viselkedés elkezdődik, csak rosszabb lesz.
Mások megalázása körülötted
Ne feledje, amikor a főnöke megalázza a többi embert, aki nincs jelen. Rossz jel, ha állandóan rosszul szájbarágják munkatársaidat vagy korábbi alkalmazottadat, amikor veled beszélgetnek.
Ez annak a jele, hogy a főnöke bántalmazza, ha azt mondják, hogy a régi alkalmazottak állandóan hülye hibákat követtek el, túl sok személyes időt töltöttek a munkában vagy tisztességtelenek voltak.
Az egyik sajátos magatartás arra figyelmeztet, hogy főnöke bántalmazza, ha kisebb problémákat keresnek panaszra.
Természetesen a főnök panaszainak lehetnek valamilyen igazságelemei; nem minden alkalmazott koncentrált és őszinte. Ha azonban a főnöke azt állítja, hogy ezek a rossz munkamódszereik voltak és nem voltak jó tulajdonságaik, akkor valószínűleg van olyan főnöke, aki a legrosszabbat hozza ki alkalmazottaiból, vagy csak a negatívumot keresi. Akárhogy is, ez nem jó munkahelyi helyzet.
A személyzet magas forgalma: Ha magas a személyzet cseréje, ez annak a jele, hogy erőszakos főnök és / vagy mérgező hatás tapasztalható a munkahelyen.
Mérgező munkahelyi környezet: Ha a főnöke sértő, vagy bármilyen visszaélés tapasztalható a munkahelyen vagy a vezetőségben, az mérgező munkakörnyezetet teremt. Nem így van.
Ezek az oroszlánterületek tele vannak harcokkal és drámákkal, egészen addig a pontig, ahol a termelékenység szenved. A mérgező munkahelyeket az aljas szellemű viselkedés motiválja.
2. Izoláló viselkedés
A házirendek és eljárások helyben állítása, és azok betartásának biztosítása egy dolog. Az egészen más, ha megpróbálsz személyesen irányítani a munkahelyeden, és elszakítani a támogatásodtól.
Bántalmazó főnök és irodai zaklatás
A viselkedés izolálása és kiközösítése.
Az elszigeteltség a legveszélyesebb irányítási taktika, amelyet a bántalmazó főnök használhat, mert elvág minden támogatástól. Az elszigeteltség érzése a legfájdalmasabb élmény, amelyet az ember átélhet.
A viselkedés ellenőrzése és izolálása
Néhány ellenőrző és izoláló viselkedés, amelyre figyelni kell:
- Akarod tudni, hogy mit csinálsz a nap minden másodpercében
- Figyelje, kivel beszél
- Nemtetszését mutatja, amikor másokkal vagy bizonyos emberekkel beszél a munkahelyén.
Különösen riasztó, amikor nem akarják, hogy beszéljen családjával vagy barátaival, amikor éppen dolgozik, akár ebédidőben vagy szünetben.
3. Bizalmatlan viselkedés
Ha a főnöke mindig úgy viselkedik, mintha nem lehetne megbízni bennünk, ez gyakran annak a jele, hogy megbízhatatlan. Ez másokkal jár az irodában, és a munkatársak megfélemlítésének jele.
Felesleges dráma: A bizalmatlan emberek és tolvajok sok időt és energiát fordítanak arra, hogy másokkal mutogassanak arra, hogy tisztességtelenek. Ennek eredményeként hajlamosak sok drámát létrehozni azáltal, hogy elmesélik a történeteket, és túl sok időt töltenek azzal, hogy figyeljék, mit csinálnak mások.
Főnökének valamilyen oka lehet a bizalom visszatartására. Lehet, hogy egy korábbi alkalmazott megbízhatatlan volt (nem lehetett rá megbízhatóan vagy őszintén hivatkozni), vagy felettük van egy vezető vagy felügyelő, aki nem bízik bennük, és ezt a hozzáállást átadják neked.
De ha állandóan úgy cselekszenek, mintha csaló vagy, akkor lehet, hogy maguk is csalók.
Lehetetlen minden nap munkába menni és biztonságban érezni magát, amikor mindig a hátadra kell figyelned.
A képességeidbe vetett bizalom hiánya
A mikrovezetés bizalomhiányt mutat
Úgy tűnik, hogy egy nem megbízható főnöknek nincs bizalma mindenben, amit csinál. Megkövetelik, hogy ismerjék minden mozdulatodat, amit munka közben végez.
- Milyen döntéseket hoz
- Minden elküldött e-mail
- Minden elküldött emlékeztető
- Mikor és miért hagytad el az íróasztalt
- Hány feladatot végzett
A mikrovezetés nem azonos azzal, hogy főnöke kifogásolja, hogy a cég idejét személyes ügyekre fordítja, például Facebook-sablonok lejátszására vagy SMS-ek küldésére barátainak. Főnökének joga van arra kérni, hogy munka közben tartózkodjon ezektől a tevékenységektől.
Másrészt egy nem megbízható főnök úgy viselkedik, mintha nem lenne meg a feladata. Ha elhiszed, amit ő mond neked - soha nem fogsz boldogulni ebben a környezetben. Ez valószínűleg része a bántalmazó főnökök tervének.
Harvard tanulmánya, miért bosszantják meg egyes főnökök
A Harvard Business Review által közzétett tanulmányok szerint egyes főnökök a gyengén és jól teljesítőket is megfélemlítik - de különböző okokból.
Azt gondolhatnád, hogy a főnökök és a felügyelők azt akarják, hogy a legjobb előadóik kiemelkedőek legyenek, és minden esélyt megadnak nekik a ragyogásra. Ez azonban nem mindig így van.
Ez a fajta zaklatófőnök úgy látná a legjobban teljesítő embert, mint aki helyettesítheti őket, felülmúlhatja őket, státuszt vagy figyelmet kapna a felsőbb osztályoktól.
Egyik ok sem menti fel a zaklatásokat, de rossz vezetőt mutat.
Nő-nő bántalmazás
A bántalmazás keresztezi a nemeket, és férfiak és nők egyaránt kiállíthatják és irányíthatják őket. A férfi főnökök visszaélhetnek a férfi és női alkalmazottakkal; és a női főnökök ugyanúgy bántalmazhatnak, mint a férfiak.
De a méhkirálynő-szindrómának nevezett sajátos helyzet, amely egy bántalmazó női főnököt és egy női beosztottat érint, különösen fájdalmas és zavaros lehet az alkalmazottak számára.
A Queen Bee szindrómában a felügyeleti vagy vezetői pozícióban lévő nő kritikusabban bánik a női beosztottakkal.
foter.com
Mi a Queen Bee szindróma?
A "Méhkirálynő-szindróma" tekintélypozícióban lévő nőt ír le, aki kritikusabban nézi vagy kezeli a beosztottakat, ha nők.
Cary Cooper, a Lancaster University Management School pszichológus professzora szerint a Méhkirálynő olyan nő, aki a férfiak által uralt környezetben a csúcsra igyekezett, és valószínűleg férfiként viselkedve jutott el oda, inkább keménynek, mintsem puha és gondoskodó.
Karrierje során sikeresnek minősül, de nem hajlandó segíteni más nőknek a sikerben. Túlzottan kritikus a női beosztottjai iránt, és megpróbálja szakszerűen szabotálni őket.
Honnan ered a "Queen Bee szindróma" kifejezés?
A „méhkirálynő-szindróma” kifejezés a Michigani Egyetem kutatóinak az 1970-es években végzett tanulmányaiból származott.
Vizsgálatukban a női hierarchiákban dolgozó női főnököket vizsgálták, akik megpróbálták megőrizni új helyzetüket azzal, hogy megállították más, ugyanezt a pozíciót kereső nők kísérleteit.
Munkájukat 1974-ben tették közzé a Psychology Today magazinban.
Fontos megjegyezni, hogy a női főnökök a munkahelyi férfiakat is bántalmazzák, de a „Bee királynő szindrómát” annak alapján határozták meg, hogy ezek a nők hogyan bánnak más nőkkel a munkahelyen.
Az ilyen típusú bántalmazók tökéletes példája Meryl Streep karaktere, Miranda Priestly Az ördög Pradát visel.
Keresse meg ezeket a visszaélésszerű főnökjeleket
Keresse meg a bántalmazó főnök jeleit.
Samuel Scrimshaw az Unsplash-on
Keresse a Jeleket
Csakúgy, mint a bántalmazó házastársak esetében, a bántalmazó főnököd negatív viselkedése valószínűleg az elején nem fogja felemelni csúnya fejét. A bántalmazó főnököd vonásai fokozatosan lopakodnak feléd. Lehet, hogy nem is ismeri fel, hogy ez megtörténik, amíg ez egy teljes probléma.
Ez jól hangzik?
Remélhetőleg most már tisztában van azzal, hogy milyen jelekre kell figyelnie, ezért amikor ilyen típusú visszaélésszerű viselkedéseket lát, ne internalizálja őket. Nem te vagy, hanem ők. Mint korábban mondtam, nehéz valakit megváltoztatni; különösen, ha valószínűleg nem látnak semmi rosszat a viselkedésükben.
Ha nincs olyan pénzügyi helyzetben, ahol azonnal le tudna lépni, akkor amint lehet, kezdjen el más állást keresni. Az élet túl rövid, és túl értékes vagy emberként ahhoz, hogy ezt el kell viselned.
Visszaélő főnök összefoglalása
A bántalmazó főnökök és a zaklató munkatársak bizonyos magatartást tanúsítanak azzal a céllal, hogy rosszul, képzetlenül vagy értéktelenül érezzék magukat. Teszik ezt:
- Megalázva
- Bizalmatlanság a szándékaival és cselekedeteivel szemben
- Izolálás és kontrollálás
Megalázó: Amikor megaláznak, nem tisztelnek, kiabálnak és megaláznak.
Bizalmatlanság: Úgy viselkednek, mintha nem bíznának benned. Nincs bennük bizalom a képességeidben, és megpróbálják rávenni, hogy kitaláld magad. Azt akarják, hogy mindig másodszor találd ki a képességeidet, vagy nem akarják, hogy sikerüljön.
Izolálás: távol tartják a támogatástól, vagy kiemelnek és kirekesztenek; gyakran másokat is rávesznek ugyanarra.
Irányítás: Megpróbálják ellenőrizni, hogyan tölti az irodában töltött idejét, beleértve a szüneteket is.
Nem vagy egyedül - nő öngyilkos a munkahelyi visszaélések miatt
Kérdések és válaszok
Kérdés: Mit kell tennem, ha a munkahelyemen érzelmileg bántalmaznak?
Válasz: Az érzelmi bántalmazásnak különböző típusai vannak, amelyek különböző cselekvéseket igényelnek. Van még egy cikkem itt: "Mi a zaklatás a munkahelyen? Hogyan lehet túlélni az ellenséges munkakörnyezetet?" Van néhány javaslatom a munkahelyi érzelmi bántalmazás kezelésére.
Kérdés: Mi van, ha visszaélő főnököt kell kérnie a cégek közötti átutalásért? Hogyan szólítja meg?
Válasz: Sajnálom, hogy nem tudom a cége működésének részleteit és a lakóhelyét. A kérés benyújtásakor tiszteletteljesnek kell lennie, és a szokásos csatornákon kell járnia. Jó ötlet, ha jól átgondolt okod van a cégen belüli áthelyezésre, és próbáld meg valahogy úgy elérni, hogy ez jó lépés legyen a vállalat vagy a főnök számára.
© 2011 Koralee Phillips
Milyen visszaélő főnökök voltak?
JohnDoh2 2020. március 1-jén:
Egy dolgot figyeltem fel olyan emberektől, akiket a főnökeik összetörnek (általában irodában vagy oktatási intézményben), hogy túlságosan aggódnak azzal, hogy a főnökük (és az emberek általában mit gondolnak róluk). Félreértés ne essék félelmetes bántalmazást szenvedtem pár főnöktől (wa # k # rs) és egy nárcisztikus kollégától, akinek háttértámogatása volt, én pedig miattuk kaptam gyógyszert. Egy ponton arra gondoltam, hogy kiugrok az ablakon, csak spontán döntésként, hogy mennyire őrültek meg. Nyugodt ember vagyok, és számukra egyfajta eredmény számukra, hogy 3 év alatt eljuthassanak erre a szakaszra. De egyetlen pillanatig sem vettem észre, hogy mit gondolnak rólam, és hogyan néznék ki, ha egy bizonyos módon bemutatnának. Kijutottam.Sikerült a lehető legnagyobb anyagi károkat okozni a társaságuknak, és ha ravaszabb lennék, akkor hatjegyű összeggel távozhatnék. Ahogy volt, kaptam kártérítést. Nem elég mindent elmondtam, de azért vagyok itt, hogy mérgező főnököm van, de ez a főnök szánalmas ehhez képest, és nevetek a nevetségessé tett kísérleteiktől. A "zaklatás" -t választanám a konstruktív elbocsátás helyett a hét bármely napján. A zaklató általában gyáva, és bár mindannyian nem lehetünk Dávid Góliátnak, mivel az irodai munkahely összetett, nem kell tartani attól a felügyelőtől, aki neveket hív, vagy azt mondja, hogy nem dolgozol elég keményen, amikor egyértelműen vagy. Felháborítom az enyémet, minél több figyelmet fordítanak rám, annál jobban elmosolyodom az arcukon. Azt hiszem, egy nárcisztikus zaklatófőnök rémálma vagyok, amikor rekonstruáltam magam.Még mindig tartanék a konstruktív elbocsátástól, mert néhány munkáltató nem fél azt állítani, hogy egy alkalmazott bűncselekményt követett el annak érdekében, hogy egyszerre megszabaduljon tőlük és elpusztítsa őket, ezért mindig legyen óvatos, amit mond, és főleg amit ír, de soha ne legyen fél egy csalódott vesztestől, aki megpróbál lerakni kollégái elé. Tényleg nem!
JohnDoh 2020. március 1-jén:
Egy dolog
Jean 2020. január 30-án:
Amikor elkezdtem a munkámat, a főnököm meggyőzött arról, hogy nagyon kedves ember, de hamar rájöttem az igazságra.
Olyan dolgokkal bízna meg, amelyeket szó szerint lehetetlen megvalósítani (például harcolni a helyi önkormányzattal annak érdekében, hogy csökkentse a villanyszámláját). Amikor ezt nem sikerült elérnem, a visszaélésszerű viselkedés egyre rosszabbá vált.
Nyíltan megalázna az ügyfelek és munkatársaim előtt. Még odáig is eljutott, hogy anyámnak valótlan dolgokat mondott rólam.
Folyamatosan keresi a hibákat, és valójában félek dolgozni jönni, mert tudom, hogy lesz valami.
Nem használhatom a telefonom ebédszünetekben vagy teaidőben, hacsak nem közvetlenül vele kommunikálok.
Ha más alkalmazottakkal kommunikálok, akkor annak munkacsoporton vagy rögzített híváson kell lennie. Soha személyesen. Folyamatosan azt mondja nekem, hogy nem vagyok megfelelő, és ezt mondja a többi alkalmazottnak is.
Ha kijavítom, bajba kerülök. Ha megpróbálok kiállni magam mellett, akkor ő jobban korlátoz, és más módszereket talál arra, hogy értéktelennek érezzem magam.
Egy évre meghosszabbította a próbaidőmet (ami három hónap volt), mert rossz fogalmazást használtam, amikor válaszoltam a telefonra.
Sikít rám és úgy beszél velem, mintha nem lennék méltó a kedvességére.
Folyamatosan lebont és elvitt ebédszüneteket, mert úgy véli, hogy ezek kontraproduktívak.
Úgy tűnik, hogy az a sok ember, aki előttem dolgozott a pozíciómban, ugyanazzal a problémával küzdött. Ha lemondanak, azt mondják nekik, hogy lusták és gyengék. Tanúja voltam, hogy rossz referenciát adott egy volt alkalmazottra, aki a bántalmazás miatt távozott.
Viselkedése depressziósá teszi a többi alkalmazottat, és az egyik kevésbé lesz produktív, és amikor ez megtörténik, akkor pontot tesz arra, hogy túlterhelje az alkalmazottat olyan munkával, amely úgy tűnik, hogy soha nem igaza:
Példa: Azt mondta, hogy CSAK a villanyszámlájára összpontosítsak. Ha bármilyen más munkát végzek, bajba kerülök. Másnap bajba kerülök, mert csak a villanyszámlájára összpontosítottam, és nem dolgoztam más munkát. Emiatt a telefonomat most lefoglalják, amikor belépek az irodába, hogy gyorsabban tudjak dolgozni.
Félek attól, hogy lemondjak, mert tudom, hogy a számomra legrosszabb referenciát fogja hagyni, és hanus pletykákat terjeszt rólam, ahogyan azt a korábbi alkalmazottakkal tette.
JET76, 2019. december 28.:
Évekkel ezelőtt a feleségem egy bántalmazó főnökkel találkozott, aki jóformán félelmetes engedelmességgé féltette az egész részt. A feleségem áthelyezést kért, elmagyarázta a helyzetet, és elutasították. A bántalmazás fokozódott, feljelentést tett, majd nyílt szezon volt rajta. A szervezet minden lépésnél nem csak a megfelelő dolgot nem tette meg, hanem rosszat is. Három évbe tellett, de a szervezet hírneve nagy sikert aratott, és több százezer dollárba került nekik, amikor csak egy egyszerű átadás kellett volna egy másik főnökhöz.
Most egy nagyon közeli női munkatárs pontosan ugyanabban a helyzetben van. Felügyelője bántalmazó, ellenséges és zaklató, lealacsonyítja munkáját és számos hamis állítást állít fel ellene. A lány felhívta a figyelmét a viselkedésére, értesítette a feletteseit és kérte az átszállítást. Ennek a férfinak a története és mintája a női beosztottak bántalmazása, és erre felhívták a felső vezetés figyelmét. Más nők írásos panaszt nyújtottak be e férfi viselkedésével kapcsolatban. A felső vezetés rendületlenül elutasította, hogy bármit is tegyen ez ellen.
Minden lépésnél úgy tűnik, hogy a vezetés homokba akarja temetni a fejét, és remélni, hogy a probléma elmúlik. Úgy tűnik, hogy a férfinak ízlése van a nők bántalmazására, és úgy tűnik, élvezi, és ez a viselkedés nem múlik el magától.
Deborah Irwin 2019. december 26-án:
Köszönöm az összes privát választ, amit kaptam erről a cikkről, és nagyon jó volt ez a kimenet, és láttam, hogy nem voltam egyedül ezzel.
Ösztönzésnek érzem, hogy haladjak tovább az egész történetemmel az összegyűjtött anyagokkal, és több újsághoz is eljuttattam… Szóval köszönöm
Deborah Irwin 2019. december 23-án:
a másik alkalmazott elmondta a főnöknek mindezt a dolgot, csak nagyon felkavarta a dolgokat, csak azért, hogy teljesen elveszítsék velem a nyilvánosság előtt.
Deborah Irwin 2019. december 23-án:
Még mindig sokkban vagyok, hogy ezek az emberek mekkora hatalommal bírtak felettem, és megengedtem. Hagytam, hogy megtörjenek, és nagyon igyekeztek. Nagyon sokat fektettek azért, hogy lebecsüljenek, beszéljenek velem, amit korábban írtam róla, hogy eltúlozta magát, amikor beszélt velem, hogy az ajka rendkívül lassan mozogjon, mert hallássérült vagyok, egész nap ez volt mindennap. Van egy másik alkalmazott, aki megjárta a túrákat (és jó barátságban van velük), akinek megengedték, hogy megfélemlítsen, akinek hatalma volt megváltoztatni a szüneteimet. Naponta néhányszor kimentek vele kávéért vagy sörért, míg nekem a villában kellett maradnom… Pokol volt. És eltörve éreztem magam összetörtnek és zsibbadtnak…
Deborah Irwin, 2019. december 22-én:
Ez a cikk igazán hazaért!
Az elmúlt néhány évem erről a cikkről szólt… és a leghosszabb ideig a mosolyt csaltam az arcomra, és felemeltem a fejem, de belül? Éreztem, hogy zsibbad a fényem, lassan eltűnt… az állandó nyilvános megaláztatás, megalázó megjegyzések, a sikoltozást, és azt mondják nekem és kezelik, mintha hülye és értéktelen lennék. Nagyon szerettem a munkámat, és büszke vagyok arra, amit csinálok, és ez megmutatkozott a vendégekkel, és sokáig ez elég volt. De a legrosszabb a méhkirálynő bántalmazásának másik oldala volt. Ki élt azért, hogy engem letett, egy pillanat sem telt el ott, ahol nem voltamÚgy éreztem, hogy bármit is csináltam jól, ha meg kellett mosnom és összehajtogattam a lepedőket, megcsináltam őket, és visszamentem az emeletre, ahol csak arra vártak, hogy mindig várjon, hogy újra csúnya hangnemben tegyem át őket, eltúlozva, hogyan szólt hozzám, mert hallássérülésem miatt olvastam ajkakat.. ez volt a legrosszabb, ahogyan ő bánt velem, és ez csak néhány dolog, így otthagytam, csak még egy nap nem tudtam kezelni még egy napot, amikor nem igazán kaptam szünetet több nap, amikor úgy bánnak velem, mintha értéktelen lennék… az elszigeteltség.. ott éltem, ahol dolgoztam, és a fizetés? Rabszolgabér volt… egyszerű, elkészültem. Tehát most munkanélküli vagyok, de van egy munkám, amire sorakozom az ünnep után, és jóformán hajléktalan…. de megmentem az önértékemet és a méltóságomat? ez megérte.nem kezelek még egy napot, még egy nap, hogy nem igazán kapok szünetet, még egy nap azzal bánnak velem, mintha semmit sem érnék… az elszigeteltség.. ott éltem, ahol dolgoztam, és a fizetés? Rabszolgabér volt… egyszerű, elkészültem. Tehát most munkanélküli vagyok, de van egy munkám, amire sorakozom az ünnep után, és jóformán hajléktalan…. de megmentem az önértékemet és a méltóságomat? ez megérte.nem kezelek még egy napot, még egy nap, hogy nem igazán kapok szünetet, még egy nap azzal bánnak velem, mintha semmit sem érnék… az elszigeteltség.. ott éltem, ahol dolgoztam, és a fizetés? Rabszolgabér volt… egyszerű, elkészültem. Tehát most munkanélküli vagyok, de van egy munkám, amire sorakozom az ünnep után, és jóformán hajléktalan…. de megmentem az önértékemet és a méltóságomat? ez megérte.
Sophiea 2018. december 8-án:
Jack a dobozban, a Spokane-völgy, a valaha volt rosszabb főnök, még az első pultnál sem edzett, mintha mindenáron a dolgozóknak kellene ordítozniuk a komsztárok előtt, amikor bejönnek a nagy főnökök lehet
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2018. november 9-én:
Szia végre Kilép. Borzalmasan hangzik az a munkahely. Nagyon örülök, hogy kijöttél. Nagyon értékelem, hogy volt bátorsága elmenni és megosztani a történetét. Köszönöm.
Végül kilép 2018. november 9-én:
Végül felkeltem a bátorságot, hogy felhagyjak a munkámmal, miután négy év mentális és érzelmi bántalmazást vettem át főnökömtől. Arra a pontra jártam, hogy szorongásom és alvászavarom volt, és amikor aludtam, akkor álmaim lennének a munkahelyi erőszak miatt. Személyes időm nagy részét sírással töltöttem, és szégyelltem, hogy hagyom, hogy egy személy így bánjon velem, és hogy hagyom, hogy úgy érezzem, ahogy én tettem. Nem is engedte, hogy abbahagyjam, amikor megpróbáltam, csak annyit mondott, hogy "NEM", és elsétált. amikor összepakoltam a távozáshoz, feljött, ütni kezdte a kocsimat, és becsapta az autó ajtaját… Később megtudtam, hogy munkatársaimnak az egész megpróbáltatásról azt mondta: "ő seggfej". mondanom sem kell, hogy helyesen választottam a leszokásban.
KDR 2018. szeptember 27-én:
Szia, A főnököm bántalmazó, és nem engedi, hogy beszéljek. Még azért is, mert friss információkat adott a munkámról, bántalmazó, és folyton azt mondja nekem, hogy nem teljesítem a feladataimat, és arra késztet, hogy segítsek a személyes munkájában. Mindennap felhív, és azt mondja, hogy nem a munkámat végzem, és bármit is csinálok, nem tekintem feladatomnak. A közvetlen főnököm állítólag feladatokat delegál, mivel új vagyok számomra. De nem kommunikál velem, és nem frissít semmit. Olyan nehéznek tartom, hogy bárkivel kommunikáljak a munkahelyén, mivel többségük távolról dolgozik, és nem reagál időben. Viszont visszaélnek azzal, amiért nem vagyok felelős. Képtelen vagyok elviselni ezt a stresszt, és nem igazán tudom, hogyan kezeljem ezt.
Elhagyta a munkát 2018. szeptember 27-én:
Szia. Egy ideje tisztességes munkát kerestem. Végül kapott egyet, vagy úgy gondoltam, és pár nap múlva rájöttem, hogy ez a bántalmazó méhkirálynő szindróma.
Volt egy munkaméhecskéje is, aki nap mint nap segített a mikrokezelésben, az irányításban és a kiközösítésben.
Igyekeztem minden nap felemelt fejjel bemenni, mosolyogni, kedves lenni és elvégezni a dolgomat, de ez folytatódott. Beszélnének egymással és nem velem. Tennék
forgatják a szemüket, suttogják egymás előttem, nem ajánlanák fel, hogy segítsenek nekem, ha meglátják, hogy segítségre van szükségem. Borzalmasan érzi magát odabent. Megtöri a szellemet. Nehéz tégla a hátadon.
Próbáltam szép dolgokat tenni értük, abban a reményben, hogy ez megváltoztatja a szívüket felém: üríteni a szemetet és felszívni a területüket. Észrevennék, amikor visszaérkeznek ebédre, de nem ismerik el a béke fenntartására tett kísérletemet.
Nem mondtak köszönetet. Ez minden nap ment és folyamatosan romlott. Állandó irányítás és minden mozdulatom figyelése. És nem, nem voltam paranoiás.
Minden nap jó reggelt mondanék, és nem mondanák vissza. Ha megpróbálnék csatlakozni a beszélgetéshez, vagy mondanék egy kedves vagy szellemes megjegyzést, akkor csak egymásra néznének, és nem nevetnének velem - alapvetően bezárva.
De egész nap beszélgettek egymással és mosolyogtak egymásra. Tehát introvertáltabb, óvatosabb és bizalmatlanabb lettem.
Amikor túl sok lett, a tulajdonoshoz fordultam segítségért.
Nem segített nekem, inkább tartott egy rövid értekezletet, és megbeszélte a
Ennek semmi köze a szolgálati időhöz!
Tehát az történt, hogy beszélt a csúnya méhekkel, és ők úgy ábrázoltak engem, mint aki nem akarja betartani a szabályaikat vagy az utasításokat, és belevásárolt.
Biztosíthatom önöket, hogy egyáltalán nem ez volt a helyzet. Hazudtak.
Minden egyes nap keményen dolgoztam. Ezek a nők féltékenyek voltak, háttérbe szorultak, suttogtak, mikromenedzsment nők voltak.
Annyira kihangsúlyozta, és tudtam, hogy nincs kiút, mert már a tulajdonoshoz mentem segítségért. És ahelyett, hogy segített volna nekem, felállnék és jól cselekednének, őt leginkább az ő alsó sora érdekelte, és mindegyiknek hatalmat adott
(más néven szeniorság), hogy továbbra is zaklassak.
Tehát mindössze 7 hét után abbahagytam. Miután abbahagytam, hallottam, hogy nagyon magas a forgalom az általam dolgozott osztályon. Nem meglepetés.
A legrosszabb az, ha megkapod a bátorságot a távozásra, és vannak olyan barátaid az életedben, akik úgy érzik, mintha csak ilyen helyzeteket kellene „kijavítanod”. Vagy ami még rosszabb, hogy talán mindez a képzeletedben van.
Nem bántalmazom a bántalmazást, a hazugságot és a manipulációt - senkinek sem szabad.
Elég művelt és intelligens nő vagyok, hogy megismerjem a különbséget egy kedves, tiszteletteljes és a bosszúálló és a pusztító ember között. Ismerd meg az igazságodat. Ismerje meg értékét. Isten áldjon.
Valerie
Catherine 2018. szeptember 14-én:
Szia.. az utóbbi időben annyira ideges vagyok.. phlebotomista vagyok és mindennapos, hogy munkába állok, a főnökömnek valami bántalmazó mondanivalója van az emberek előtt. leereszkedő és kínos.. szorgalmas vagyok, és mindig megpróbálok mindent megtenni a lehető legjobban.. annyira szomorú és csalódott vagyok
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából, 2018. szeptember 13-án:
Szia Deny, ez szörnyű. Abban igazad van, hogy a törvényeket végre kell hajtani. Most olvastam egy cikket: http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php az Egyesült Államokról és a munkahelyi zaklatásról.
Megdöbbentő, hogy egyetlen államnak sincs megfélemlítés elleni törvénye a munkahelyről.
IvyBlues 2018. szeptember 13-án:
Az egyik alelnök, ahol dolgozom, megtréfálta egy neurológiai állapotot, amelyben szenvedek. Ő és közvetlen felügyelőm - mindketten, akik meglehetősen újak ebben a szervezetben - lefokozták és elszigetelték, és lényegében áthatolták az iszapomon a több éves kiváló hírnevemet ebben a szervezetben. A munkahelyi zaklatásnak illegálisnak kell lennie az Egyesült Államokban.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából, 2018. szeptember 8-án:
Szia QOBO LARRY Köszönjük, hogy megosztottad a történetedet. Stresszesnek hangzik. De ez az ő problémája, ne tedd magadévá. Csak folytasson jó munkát. Sok karakterre és jó munkabírásra van szükség ahhoz, hogy ezeket a többletórákat eltöltsük. Akkor is tudja, ha nem mond semmit. A munkabírásod megfélemlítheti, vagy csak boldogtalan ember, és ebben nem tehetsz semmit, mert rajta múlik. Ne feledje, hogy az ön engedélye nélkül nem tud hozzád fordulni:)
QOBO LARRY 2018. szeptember 7-én:
A főnököm valami más. Velem kiabál a vendégek előtt. Azt mondja, hogy annyi mindent csináljak rövid idő alatt. Ha úgy találja, hogy egyedül csinálok valamit, ami munkához kapcsolódik, akkor elkezd kiabálni velem, hogy időt vesztegetve ülök. A szálloda recepcióján dolgozom. Bátorkodik sértegetni, és azt mondani, hogy a nevem túl hosszú, mint a Jeruzsálem név. Szükségem van erre a munkára, de egyre nehezebb megbirkóznom a viselkedésével. így megalázó, nem megbízható, nem akarja látni a kollégáimat és én beszélünk, azzal vádol minket, hogy pletykálunk róla, mondván, hogy rossz ember. Néha reggel 6-kor kezdek dolgozni, és este 10-kor leütök a munkáról, és még a túllépett fizetést sem említi, mert állítólag 17-kor leütök.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2018. augusztus 20-án:
Szia Jess Martinez13. Nagyon köszönöm, hogy megosztotta a történetét.
Nem aggódnék más pozíciók miatt, mert több ajánlatot fog kapni. Lehet, hogy ez a másik álláspont, amelyet említettél, neked is rosszul esett. A legjobb az Ön számára fel fog derülni, ha folyamatosan keresi.
Valószínűleg sokat gondol a témavezetőjére és a munkahelyi helyzetére akkor is, amikor nincs ott. Ehelyett képzelje el, milyen lesz, amikor valahol dolgozik, mint a jelenlegi munkahelye.
Gondoljon arra, hogy a képességei és tehetségei hol adják a legtöbbet mások számára. Hol leszel az elemedben, és várom a munkát.
Hihetetlen, amit a családod érdekében teszel, olyan szerencsések, hogy édesanyjáért vagy - ezt soha ne felejtsd el. Ami fontos, az a családod és a családod életének a lehető legjobbá tétele; és ezt csinálod.
A vezetője, hozzáállása és véleménye NEM fontos. Gondolj csak rá, mint egy bosszantó légyre az életedben. Csak repülsz el, úgyhogy próbáld meg ugyanezt csinálni vele a fejedben is.
Ne engedd, hogy a fejedbe kerüljön. Csak azért, mert azt mondja, valami nem teszi valóra. Nem mindentudó szuper ember. Például azt mondja, hogy nem törődhet a családjával, a drága, speciális igényű gyermekével, nem dolgozhat és iskolába járhat; de lehet, ezt évek óta bizonyítottad.
Megállíthatatlan vagy!
Nagyon sok minden vár rád - úgy hangzik, hogy munkatársai is sokat gondolnak rólad, ezért koncentrálj erre.
Ami az emberi erőforrásokat illeti, ha a diszkrimináció nem jelent semmit számukra, nem érdemelik meg, hogy ott dolgozzon.
Ha még mindig ezen a munkán áll, keressen egy olyan pozíciót, amely megérdemel, és emlékezzen arra, ami igazán fontos. Nem kell elmagyaráznod magad, ezért próbálj csak dolgozni menni és elvégezni a munkádat, amíg el nem tudsz szabadulni - és megúszod. Annyira hiszek benned!
Próbáljon találni egy másik munkát, amely ingyenes oktatást kínál, vagy ellenőrizze az állami finanszírozást az egyetemre járáshoz. Megérdemli a kívánt életet és egy olyan munkát, amely értéket képvisel. Ezt se felejtsd el.
Jess Martinez13, 2018. augusztus 16.:
Ez a cikk úgy hangzik, mintha a munkámat írnám le mostanában a T-nek. Közel 7 éve dolgozom a cégemnél, és 8 hónappal ezelőtt részlegünket átszervezték, és új vezetőt kaptam (valakit, aki egyébként nincs sejtelmünk vagy gondjaink arra, hogy megtanuljuk, mi az osztályunk). Abban az időben, amikor itt dolgoztam, mindig jól bántak velem, és elismerést adtak minden kemény munkámért, valamint a fenti és azon túl végzett munkámért. Ez az elmúlt 8 hónap az új felügyelőnél azonban mindig rosszullétet okoz. Ezen a ponton kezdem megkérdőjelezni saját képességeimet. Nagyon sok elmejátékot játszik. És sok mindent megtesz azért, hogy alkalmatlannak tűnjek, még akkor is, ha vannak e-mailjeim stb., Amelyek igazolják a tévedését. Annak ellenére, hogy előző felügyelőm és más munkatársaim megpróbálnak felemelni, a napok egyre nehezebbé válnak.Elmentem a HR-hez, és azt mondták, hogy ez a kérdés köztem és a főnököm között van, és ki kell dolgoznunk. Azóta még 3 alkalommal jelentettem eseményeket, és semmit. Az egyik incidens azért volt, mert kijelentette, hogy mivel anya vagyok, főleg, hogy az egyik gyerekem speciális igényű, nem tudom kezelni anya létem, dolgozni és iskolába járni, hogy túl sok volt, és nem írta alá a papírt. Ebben a félévben vehetnék órákat. Annak ellenére, hogy az elmúlt években sikeresen csináltam. De ha egyenesen a diszkrimináció nem hívja fel a HR figyelmét, akkor nem tudom, mi lesz. Megpróbáltam keményen megoldani, mivel ez a munka lehetővé teszi számomra, hogy ingyen járjak iskolába, de új munkát kerestem. Felajánlottak egy másik beosztást, de sajnos a fizetés lényegesen alacsonyabb volt, de most sajnálom, hogy nem vállaltam.Nem biztos, hogy mit kell tennie ezen a ponton.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2018. augusztus 8-án:
Szia Finn. Köszönjük, hogy megosztotta, hogyan kezeli a munkahelyi visszaéléseket (sajnálom, hogy meg kell küzdenie), de remek hozzáállása van.
Igen, van egy finom határ a visszaélések fokozása és érvényesítése között. Ez egy személyes választás, amelyet alaposan meg kell fontolni a cselekvés előtt.
Köszönöm, hogy felhívta a figyelmet arra is, hogy a méhkirálynő főnöke cselekedetei hogyan alkalmazhatók a férfiak ellen is. Hozzá fogom tenni, amit mondtál a cikknek ehhez a szakaszához.
Fin Barstowból 2018. július 13-án:
Egy jól megírt cikk néhány mély megfigyeléssel a jellemzőkre, amelyekre figyelni kell.
Nem azért, hogy becsméreljem a nézőpontotokat, de véletlenül férfi vagyok a nők által uralt szakmában, és a méhkirálynő szindróma mindenképpen alkalmazható a női főnökök ellen a férfiak ellen. és a kaptár többi része mindig csatlakozik.
Azonban ezen túljutva valóban óvatosnak kell lennie abban, hogy miként reagáljon a visszaélésre is, mert fokozhatja azt, ha rosszat mond vagy rosszul cselekszik. Ha azonban nem tesz semmit, akkor érvényesítheti a visszaélésszerű viselkedést is…
Úgy gondolom, hogy a legjobb, ha az alagút látását magam tartom fenn, amikor dolgozom, és nem veszek részt a lehető legnagyobb mértékben. Legyen barátságos, udvarias és tiszteletreméltó, és ha valaki elkapja, hagyja figyelmen kívül. Ez csak munka.
nagyon informatív cikk, szép elrendezés. Szeretem a pontokat, és rövidek vagytok, de mégis elég részleteket közöltek a lényeg átgondolásához.
Bors 2018. május 02-án:
Jogosan beteg voltam néhány hónapig 2 orvos feljegyzéseivel… amikor pár nappal később visszatértem dolgozni… Írásbeli aggodalmat kaptam, amiért beszéltem valakivel a teremben !!! A menedzserem csak azért tette ezt, mert kikapcsoltam !!!
Emma 2018. május 2-án:
Azta. Nem tudok ehhez kapcsolódni. Több mint 3 éve vagyok a Méhkirálynő főnöke egy Fortune 500 vállalatnál. Elszigetelt mindenkitől, és úgy érezte, hogy nem vagyok elég jó, és hálásnak kell lennie, hogy ebben a szerepben vagyok. Hogy senki más nem akar majd engem. Azt vádolja, hogy nem vagyok elég okos, nem vagyok elég lelkes, nem vagyok eléggé támogató (több tucatnyi szerkesztés után), és ingatag személyisége miatt nagyon nehéz követni az irányát. Üldöz engem olyan dolgok miatt, amelyekért nem vagyok felelős, és figyelmeztetés nélkül más projektekhez rendeli a projektjeimet. Annyira rossz lett, hogy szinte le akarok hagyni erről a karrieremről, amelyet annyira szeretek. Tudom, hogy jó vagyok a munkámban, és nem érdemlem meg a bántalmazást. Megpróbáltam türelmes maradni, miközben új munkát találtam másutt. Csak annyira egyedül érzem magam és nem támogatom itt.
Rubybythebeach 2018. május 01-én:
Most engem használnak, és az elmúlt 8 hétben egy felügyelő bántalmazott. Legutóbb megpróbáltam feljelentést tenni, és meglepetésemre azt jelentette, hogy alárendelt vagyok. A gyűlölet szó nem írja le, hogy érzem magam, és nagyon rossz anyagi helyzetben vagyok, és ezt ő is tudja. Tudja, hogy nem fogok abbahagyni. Tehát a HR-hez megy, és történeteket állít össze, hogy sorban tartsam. Mindennap sírok, és még elkezdtem is venni valamit az idegeim megsegítésére. Nem tudom, meddig tarthat ez. A kötelem végén vagyok.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2018. április 24-én:
Köszönjük, hogy megosztottad Rita történetét. Még nagyobb baj, ha a cégtulajdonosok és a vezérigazgatók tudják, hogy folytatják. Rendszereknek kell működniük a felügyelők ellenőrzésére.
Rita Corr 2018. április 23-án:
Ismerek valakit, aki felügyelő, és olyan dolgokat mond, amelyek megaláznak nekem más emberek előtt, korábbi főnökeim privátban hívnám, de nem érdekli, másrészt szívesen megalázza, másokat pedig nem. felügyelete mellett azt állítja, hogy kedves, szomorú, hogy az ilyen emberek vezető pozícióban vannak, akik nem bánnak egy alkalmazottal, nem érdemelnek semmit.
Larry W Fish Raleigh-ból, 2018. április 14-én:
Most nyugdíjas vagyok, de a cikked valóban felkeltette a figyelmemet. Munkám során nagyszerű főnökeim voltak, és volt egy pár, akik két lépésre voltak a pokoltól. Soha nem fogom elfelejteni ezt a kettőt. Volt, hogy otthon ültem és gondoltam, hogy ma tényleg be akarsz-e menni. Néhányszor nem. Lehet, hogy a főnöknek nem kell tökéletesnek lennie, de soha nem szabad egyenesen utálni őket. Néha azonban vigyorogni és viselni kell. A számlákat ki kell fizetni.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2018. március 27-én:
Köszönöm szépen, hogy megosztotta a Jobb a túloldalon című felemelő történetét. Szeretem a hozzáállását, és remélem, mások elolvassák a mondanivalódat. Igazad van, túl sok ember hal meg stressz okozta betegségekben, és mindig van valami jobb.
Jobb a másik oldalon 2018. március 27-én:
AZTA.
Most mondtam le egy főnöktől, akinek megvannak ezek a tulajdonságai. Három hete bementem az irodájába, hogy tisztázza egy feladatot, amit adott nekem, és rám kiabált…. utoljára.
Az "abbahagytam" szavak nyugodtan elmenekültek az ajkaimtól - és szabad voltam. Fogalmad sincs, honnan jöttek a szavak, de az elmúlt három nap különleges égi stílus volt - munka nélkül is - A munka eljön:)
Noha nem ajánlom, hogy hagyjam abba, ahogy tettem (eposz arányú kockázatvállaló vagyok), mégis azt javaslom, hogy távozzak.
Nem tartozom az események dokumentálásához, rögzítéséhez és eszkalálásához. És a CYA taktikája nem nekem való. Ha nem tudok megbízni benned, akkor nem tudok veled dolgozni.. Időszak. Nem számít a fizetés.
Számomra csak az egészséged van. Amikor ez elmúlt…. tudod:) Az embereknek komolyabban kell venniük egészségüket. Ezenkívül a stressz okozta betegségek túl sok embert ölnek meg ebben az országban.
Szóval, köszönöm a tartalmat. Azért botlottam bele ebbe a vitába, miután volt munkáltatóm HR-osztályom hangpostaüzenetet hagyott nekem, amely visszaküldött a közmondásos "warzone" -ba.
Nagyrészt figyelmen kívül hagytam a HR-t, mert a pletykák szerint a főnököm 5 év alatt 4 alkalmazotton ment keresztül: egyet konfrontáció után kirúgott, egyet megerősítés után megpróbált kirúgni, de a srác feljegyezte, hogy megfenyegeti, hogy kirúgja. a hadsereg tartalékkötelezettsége, és ketten kilépnek. A másik alkalmazott, aki kilépett, a vállalkozás helyett egyezséget kapott a per helyett; csakúgy, mint a másik kettő, valószínűleg ezért a HR folyton engem gyötör.
Nem tervezem perelni. Csak örülök, hogy nem vagyok kapcsolatban egy ilyen szervezettel.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2018. március 24-én:
A "miért" megőrjíthet egy olyan helyzetben, mint amit leírtál. Ha a viselkedésnek nincs értelme, és nem tudja irányítani őket, mert ők mások gondolatai és érzései, akkor a legjobb, ha megváltoztatja a hangsúlyt. Koncentráljon önmagára, képességeire és arra, amit a világba helyezett. Elképesztő az a tény, hogy fogyatékossággal dolgozik. Félelmetes vagy, és mivel úgy döntenek, hogy nem lesznek félelmesek, felhagynak azzal a kérdéssel, hogy miért csinálják azt, amit csinálnak.
Kkosel 2018. március 22-én:
Van egy főnököm, aki azzal vádol, hogy gonosz vagyok. Mindig kedves és szorgalmas voltam. Soha nem kérdeznek tőlem vagy bármi mást, csak hamisítsanak. Úgy gondolom, fogyatékosság miatt nagyon megnehezítik a dolgokat. Hogyan vádolhatnak, és nem is kérdezhetnek téged. Az egyetlen alkalom, amikor valaha is kapcsolatba lépek velem, az a tiszteletlen és vádaskodó jegyzetek. Kérem, segítsen
19. idegbontás 2018. március 16-án:
Életem lényegében tönkrement szörnyű munkahelyi helyzeteken keresztül. Olyan kapcsolatokba léptem, amelyekről tudtam, hogy emiatt visszaéltek. Az egyik nyilvánvaló megoldás a leszokás, de akkor mit tennék a jövedelem érdekében? Egy másik megoldás az, hogy pénzt takarítok meg, hogy korán nyugdíjba mehessek, de hogyan tudom ezt megtenni, ha nem tudok annyit keresni, hogy megélhessek? Egy másik megoldás egy alkotás előállítása és forgalmazása, de hogyan gondolkodhatnék, amikor soha nem tudom, mi fog történni ezután?
Ez okozza a munkahelyi erőszakot - az áldozatok elcsattannak, amikor sarokba kényszerülnek, és nincs más kiút.
Jay 2018. március 13-án:
Jelenlegi munkámban van egy főnököm, aki folyamatosan kiemel, főleg ha nagyszabású projektekről van szó. Mikromenedzsel engem, arra ösztönzi az 1. műszakos kollégámat, hogy emeljen ki engem is (2. műszakban dolgozom), és minden kifogásként kezeli a sérelmeim hangoztatására tett kísérletemet.
Felmondanék, de anyagilag nem tehetem meg munka nélkül. Amikor hazaérek, általában túl kimerült vagyok, hogy munkát keressek. Alacsony állítás azt mondani, hogy csapdában érzem magam.
Ennek rúgója az, hogy amikor először indultam a cégnél, ő volt az első kérdezőm. Nem vett fel, ezért egy másik helyre mentem, és a helyszínen vettek fel. Végül fel is léptem az ólom váltására. Hosszú történet, a cég felcserélte a főnököt, aki felvett engem azzal, aki nem.
És itt vagyok.
Ajándék 2018. március 10-én:
A menedzserem mindig kiabál, és a sajátjaim mondj baromságot, vagy szar, nem érzem magam kényelmetlenül a munkahelyemen, a másik dolog pedig pincérként dolgozom, a fizetésem havi 2000 randinál kevesebb, és havonta 30% -ot vesznek hét, ami minden hónapban a legtöbb 4500, amit ellop tőlem, bárki segíthet nekem, örülni fogok, hogy a hívásom száma
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2018. március 9-én:
Köszönöm Katherine, hogy sok kiváló pontot tettél. Különösen azzal, amit mondtál arról, hogy mennyivel boldogabb vagy most, mióta saját céget alapítottál. Úgy gondolom, hogy ha valami rossz történik, az jobbhoz vezet. Ha nem úgy történt, mint annak az adminisztratív munkának, akkor lehet, hogy nem saját vállalkozást indított. Arra késztetett, hogy azt tedd, amit igazán szeretnél.
Bizonyára elkeserítő volt, hogy nem tudott segítséget kapni, mert nem vagy kisebbség. Úgy tűnik, hogy illik a Méhkirálynő profiljához, és határozottan nem volt boldog ember. A nyomorult embereket nem lehet megváltoztatni.
Igazad van az adminisztratív munkákkal kapcsolatban is. Vállaltam egy szálloda recepciójánál, és ez kiváló hely a visszaélésekre a munkahelyi kutatás során. A főnökök önmagukban nem bántalmazzák, de ők sem kezelték a helyet. A személyzet sokan bántalmazták, és ellenséges munkakörnyezet volt. Annyit tanultam.
Nagyon örülök, hogy hallottam, hogy minden sikerült Önnek, és nagyon köszönöm a megjegyzéseit. Köszönöm.
Katherine listája 2018. március 9-én:
Tisztességtelenül elbocsátottak, miután alig 4 hétig dolgoztam a felügyelőm alatt. Amikor először kezdtem, nem beszélt velem, nem válaszolt a kérdéseimre, sőt megtiltotta, hogy beszéljek, vagy kérdezzek senkit az épületben, kivéve őt. Azt akarta, hogy teljesítsem a feladatait, hogy 3: 00-kor elmehessen fia "foci edzésére". Négy napig nem voltam ott, amikor azt mondta, hogy ne beszéljek senkivel. Egyáltalán nem képzett ki a munkámra, és azt akarta, hogy végezzem a munkáját, hogy korán elmehessen. Hihetetlen. Ez a nő olyan kegyetlen és bántalmazó volt velem. Soha életemben nem találkoztam ilyen őrült nővel. A kiskorúját is ellopta az asztalomról, és elrejtette az övében. Elmentem az igazgatóhoz, és azt mondta, hogy beszélnem kell vele. Megmagyaráztam neki, hogy nem beszél velem.Azt mondta, hogy nem tehet semmit. Pár héttel később kirúgott. Azt mondta nekem, hogy nincsenek képességeim a munka elvégzéséhez. Őszintén szólva, túlképzett voltam a munkára. Recepciós beosztás volt, és pszichológiai diplomám volt, 25 éves irodai tapasztalattal együtt. Visszamentem dolgozni, amikor a lányom 6 éves volt, de ez 2014 volt, és a gazdaság még mindig visszaesésben volt. Vállaltam a munkát, és izgatott voltam miatta, aztán ez megtörtént. Úgy gondolom, hogy a nőket más nők veszik célba, mert féltékenyek és bizonytalanok azzal szemben, akik vannak. Ez a nő nem volt főiskolai végzettségű. Én voltam. Váláson esett át. Boldog házasságban éltem. Nagyon vonzó volt, én nem. Valóban azt hiszem, hogy felbérelt, hogy bántson. Soha életemben nem találkoztam még hasonlóval. Látom, miért élt át válást. Őrült volt.Nem vettem túl jól a tüzelést. Megpróbáltam beperelni a céget, de 4 különböző ügyvéd azt mondta, hogy mivel fehér nő vagyok, a felügyelőm pedig fehér, nem tehetek semmit, mert nem vagyok védett csoportba. Ami azt jelenti, hogy mivel fehér voltam, nem volt eset. Micsoda elrontott világ. Ki állítja össze ezeket a szabályokat? Soha nem léptem túl rajta, és végül úgy döntöttem, hogy saját vállalkozást alapítok. Most igazán boldog vagyok. Szeretem, amit csinálok, és nagyon sikeres vagyok benne. Azt tanácsolom az embereknek, hogy vagy alapítsák meg saját vállalkozásukat, vagy menjenek vissza és szerezzenek mesterképzést. Ezek az adminisztratív munkák nagyon lekicsinylő és megalázóak.t egy védett csoportban. Ami azt jelenti, hogy mivel fehér voltam, nem volt eset. Micsoda elrontott világ. Ki állítja össze ezeket a szabályokat? Soha nem léptem túl rajta, és végül úgy döntöttem, hogy saját vállalkozást alapítok. Most igazán boldog vagyok. Szeretem, amit csinálok, és nagyon sikeres vagyok benne. Azt tanácsolom az embereknek, hogy vagy alapítsák meg saját vállalkozásukat, vagy menjenek vissza és szerezzenek mesterképzést. Ezek az adminisztratív munkák nagyon lekicsinylő és megalázóak.t egy védett csoportban. Ami azt jelenti, hogy mivel fehér voltam, nem volt eset. Micsoda elrontott világ. Ki állítja össze ezeket a szabályokat? Soha nem léptem túl rajta, és végül úgy döntöttem, hogy saját vállalkozást alapítok. Most igazán boldog vagyok. Szeretem, amit csinálok, és nagyon sikeres vagyok benne. Azt tanácsolom az embereknek, hogy vagy alapítsák meg saját vállalkozásukat, vagy menjenek vissza és szerezzenek mesterképzést. Ezek az adminisztratív munkák nagyon lekicsinylő és megalázóak.
Jane 2018. február 22-én:
Négy hete dolgozom a főnökömnél. Nem hajlandó fizetni béreket, és az összes vállalkozó sem kap fizetést. Bántalmazza a személyzetet, és visszautasítja, hogy nem kapnak fizetést. A vállalkozók festők, építők, vízvezeték-szerelők stb., Így amikor befejezik munkájukat és fizetés nélkül maradnak, mérgükben reagálnak. Aztán csak több vállalkozót alkalmaz, és ugyanaz történik. Így kap ingyenes felújításokat befektetési ingatlanjain.
Anonymouse 2018. február 7-én:
Oh, fiú. Ez ismerős. Jelenleg az éjszaka közepén vagyok ébren, aludok. Rettegek attól, hogy nem kapok állásajánlatot az előző főnököm miatt, aki ezen normák szerint határozottan visszaélésszerű volt. Aggódom, hogy hazudni fog rólam a potenciális munkaadóknak, mert hazudott a munkanélküliség miattam, miután kirúgott egy okból, amit éppen pótolt. (Ráadásul úgy döntöttek, hogy a kirúgásom oka nem csak ő volt, hanem a munkanélküli pénzt is megkaptam.) Lehet, hogy te hívtad "Méhkirálynőnek", mivel mindketten nők vagyunk, bár továbbra is zavart vagyok, hogy miért célzott meg. Hazudott nekem, azzal vádolt, hogy hazudtam, amikor nem voltam, és a társaság fegyelmi rendszerét helytelenül használta fel, hogy megbüntessen olyan dolgok miatt, amelyeket nem tettem, vagy olyan szabályok megsértése miatt, amelyekről soha nem mondott el.Sötétben maradtak a fontos munkahelyi kérdések miatt, bár elég gyorsan felmerült bennem az az ötlet, hogy nem szeret engem. Elkaptam néhány menedzsert ugyanarról a helyről, aki vele dolgozott, és a hátam mögött beszéltek rólam, miután kirúgtak… NAGYON szakszerűtlen. Biztos vagyok benne, hogy ha képes lenne tönkretenni az esélyeket arra, hogy egy életre más munkát találjak, megtenné.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2018. január 28-án:
Szia, Mari Lane. Ez elképesztő! Nagyon örülök, hogy a cikk hozzájárult a bizalom növeléséhez. Ez a legjobb eredmény, amit remélhettem.
Mari Lane 2018. január 24-én:
Az utolsó két főnököm, határozottan nem volt képzett az emberek kezeléséről. Egy találat minden általad említett témához. Nincs heti találkozó, mert "csak időpazarlás". Kipróbáltam, de nem tudta kezelni az együttműködést, nem volt türelme vagy érdeklődése a mások iránt, beállított e-mailt, így ő is megkapta az e-mailjeimet, és valójában válaszolj… ez volt az első. Egyikünk sem tudta, min dolgozik a másik, mégis egy kis civil szervezet voltunk, amelynek együtt kellett működnie… őrült volt. A legrosszabb, ez egyike volt annak a 3 munkának, ahol az igazgatósági tagok azt remélték, hogy remélem, hogy meg tudom oldani a dolgokat…. távozásom után, ahelyett, hogy az elején felkészítenék és adnának némi tőkeáttételt. Nem biztos, hogy valaha is egy nőnél fogok dolgozni. De a cikked igazolta a tapasztalataimat,és növelte az önbizalmamat, mivel hatékony vezető / csapatépítő vagyok, és csak tudom, hogy valahol ott kell lennem, hogy megvan a szükséges támogatás. Köszönöm!!
Anne 2017. november 14-én:
Ez a cikk szóról szóra, amit a munkahelyemen tapasztalok. Megpróbáltam HR-re járni, megpróbáltam megírni a vállalati alkalmazotti elkötelezettség felmérésben. Mindkettő tovább rontotta a helyzetet. Nem hagyhatom el az állást, mivel nem találtam másikat. Legutóbb egy arckifejezés miatt hívtak be. A főnököm elsétált az ülésterem mellett, és elmondta, hogy negatív és dühös "tekintetem van". Az értekezletet vezető felügyelő azt mondta, hogy nem vette észre. Azt is mondták, hogy testhelyzetem kínosnak tűnik. (Jelenleg gyulladt gerincbetegség miatt vagyok orvosi ellátás alatt). Abban az időben arra késztettek, hogy nyilvánosságra hozzam személyes / orvosi adataimat. Azt is elmondták nekem, hogy nem szabad szociálisan beszélnem egy munkatárs-felügyelővel, és nem léphetek kapcsolatba a csoport többi tagjával.Az ilyen típusú találkozókat a főnökömmel mindig zárt ajtók mögött tartják. Sem a munkámmal, sem a munkatársakkal nincsenek problémáim, és meghaladom a munkám elvárásait. Csalódott vagyok, és javaslatok után kutatok. Mindketten nők vagyunk. Tudna javaslatot tenni?
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2017. szeptember 23-án:
Köszönöm megjegyzését Kíváncsi. Ez nem tűnik nagyon produktív munkakörnyezetnek -
bármelyikőtöknek. Talán jó ötlet a távozás, de ezt tapintatosan kell csinálni, hogy ne okozzon problémát ön és gyermekei között. Talán magától is sikerülni fog. A cikk nem igazán vonatkozik a főnök és az alkalmazott személyes kapcsolatára. Úgy hangzik, hogy keményen dolgozol azért, hogy jól végezhesd a munkádat, és csak ennyit kell reálisan elvárni tőled, nem gondolod? Jobban tudnád, milyen az exed, és hogy ez fázis-e vagy sem.
Kíváncsi 2017. szeptember 18-án:
Nos, az exem felvett, mintha segíteni akarna, hogy jobb választást tegyek az életben, ezért elvállaltam a munkát, és nagyon nehéz volt vele dolgozni, mivel mindig őrült. Minden nap, amikor együtt dolgoztam vele, keményebben rám törekszik, mint mindenki más. Nem is engedi, hogy egy személy egy szemetet cseréljen nekem egy forgalmas pillanatban, amikor igénybe vehetem a segítséget. Egyéb feladatok Körülbelül egy hetes "kiképzés" volt, mielőtt minden feladatot egyedül kellett elvégeznem, de új embereket kellett kiképeznem (ami rendben van), de még mindig segítenem kell őket azokon a területeken, amelyek megtanulására csak egy hetem volt és amikor fordítva lehet, soha nem az, ha ő a jászol (más vezetők arra késztetik őket, hogy most végezzék a munkájukat, hacsak nem ő, akkor ő készteti rám).Egy másik dolog ezzel együtt az, hogy hazaküld (és ez tőlem kérte, hogy egy napon szabad voltam, ő pedig felhívott, és kölcsönt kért), mert megőrjítettem, és nem a munka hiánya miatt, hanem azért, mert Az egyetlen módja, hogy megőrjítsen, az, hogy összepiszkálom a pénzemet, ami megakadályozza, hogy apaként végezzem a munkám. Tehát még ROSSZABBBá válik. A szexet tőlem akarják, de nem vagyok hajlandó, mert úgy érzem, ez csak tovább rontja a munkahelyen. Tehát azzal, hogy nem teszem ezt, és az a tény, hogy más (vonzó) nőkkel dolgozom (akik szeretnek engem, lol), mindennapos valami, de mostanában csak kijött idk, gépeléssel végeztem, és csak válaszra van szükségem, mielőtt abbahagynám a munkámMegdühítettem, és nem a munka hiánya miatt, hanem azért, mert csak úgy tud megőrjíteni, ha a pénzemmel kavarok, ami megakadályozza, hogy apaként végezzem a munkám. Tehát még ROSSZABBBá válik. A szexet tőlem akarják, de nem vagyok hajlandó, mert úgy érzem, ez csak tovább rontja a munkahelyen. Tehát azzal, hogy nem teszem ezt, és az a tény, hogy más (vonzó) nőkkel dolgozom (akik szeretnek engem, lol), mindennapos valami, de mostanában csak kijött idk, gépeléssel végeztem, és csak válaszra van szükségem, mielőtt abbahagynám a munkámMegdühítettem, és nem a munka hiánya miatt, hanem azért, mert csak úgy tud megőrjíteni, ha a pénzemmel kavarok, ami megakadályozza, hogy apaként végezzem a munkám. Tehát még ROSSZABBBá válik. A szexet tőlem akarják, de nem vagyok hajlandó, mert úgy érzem, ez csak tovább rontja a munkahelyen. Tehát azzal, hogy nem teszem ezt, és az a tény, hogy más (vonzó) nőkkel dolgozom (akik szeretnek engem, lol), mindennapos valami, de mostanában csak kijött idk, gépeléssel végeztem, és csak válaszra van szükségem, mielőtt abbahagynám a munkámGépeltem, és csak válaszra van szükségem, mielőtt abbahagynám a munkámatGépeltem, és csak válaszra van szükségem, mielőtt abbahagynám a munkámat
Liz 2017. augusztus 27-én:
8 hónappal ezelőtt abbahagytam a munkámat, mert zaklattak a felettesemen. Olyan kegyetlen volt, amikor elmentem - észrevételeket tett az intelligenciámról, személyes támadásokat tett az iroda másokkal való kapcsolataimról, és pletykált rólam munkatársaimnak, amikor kiléptem az ajtón. Megpróbáltam a főnökéhez menni, és azt mondták, hogy minden a fejemben van, és hogy elmegyek. Azóta szenvedek poszttraumás stressz zavarban. Annak ellenére, hogy már nem vagyok ott, mégis nehéz időket élek rossz emlékekkel. Annyira belefáradtam, hogy szorongok és depressziós vagyok. Most jó munkám van, de rettegek attól, hogy ilyesmi ismét megtörténjen velem. Mindent megtettem - terápiát, antidepresszánsokat. Úgy érzem, soha többé nem leszek önmagam. A legrosszabb az, hogy úgy érzem, nem álltam ki magam mellett,bár tényleg nem tudom, mit tehettem volna még.
PDJR 2017. augusztus 3-án:
Ez az információ megerősítést jelent számomra, és döntésem SOHA, hogy újra visszatérjek erre a helyre. A helyzetemet még rosszabbá teszi, hogy MINDENT feladtam, hogy segítsek neki vállalkozásának megkezdésében. Nem hiszem, hogy barátságunk valaha is képes lesz helyrehozni
Cindylou 2017. augusztus 2-án:
Csak abbahagytam egy munkát, amelyet egy nő miatt szerettem, pontosan úgy, mint a fentiek. Ennyi igaz és pontosan megfelel annak, amit az elmúlt hónapokban éppen átéltem. Ilyen bosszúállás és kegyetlenség. És ez egy keresztény nonprofit szervezetben működik. Az önkénteseimnek megszakadt a szíve. Teljesen szerettek. Fáj, de nem bírtam tovább a bántalmazást vagy a tojáshéjon járást.
Elemental23 2017. július 25-én:
Helló Mindenki, 24 éves korom óta dolgozom a vállalati világban, most 47 éves vagyok. Két másik nővel dolgozom, egyikük a csapatvezetőm. A HR székhelye a tengerentúlon található. A TL-m a legillékonyabb és legextrémebb személyiség, akivel valaha dolgoztam. Mikromenedzsmentel, lekicsinyl, nem dicsér meg, amikor célba érek, felteszi a teljesítményértékelésemet anélkül, hogy tudnám, hogy alul teljesítő vagyok a munkakörben, és ó, társbarát a másik kollégánkkal, de még mindig rosszul bánik vele alkalommal is. A TL-ben a méhkirálynő szindróma van, és néhány hét múlva születik babája (szegény gyerek). De arra törekszik, hogy 12 hónap múlva visszatérjen. Az a személy, aki 12 hónapig áll bent, azonnal szemtanúja volt durvaságának, és tudatosította velem, hogy undorodik, mivel tisztában van azzal, hogy a nők milyen szeszélyesek és átlagosak lehetnek a munkahelyen.Megpróbáltam gyengéden, megnyugtató módon kezelni TL-vel kapcsolatos viselkedésemet egy-egy találkozón, de ő csak teljesen elutasítja az érzésemet. Ami nárcisztikus. Ő is szed mindent. Annyival megúszik, hogy nem szabadna megúsznia. Nem bírna egy napot vagy egy hetet más munkahelyeken, ahol jártam. Soha nem tükrözöm őt, és nem találkozom az energiájával, hanem pókerben maradok, mert azt akarja, hogy reagáljak rá úgy, ahogy bánik velem. Ki vagyok zárva minden társasági összejövetelről, beleértve a múlt hétvégi baba zuhanyozását is, amikor egy másik kollégánkat meghívták, mert társasági barátok. Elszigeteltnek érzem magam és megbetegedtem a stressztől. De a másik oldalon nagyon szeretem a munkámat és a cégmárkát, amelyért dolgozom. Idővel a karma ennek megfelelően fogja szolgálni. Ámen.
Catlady51 2017. június 1-jén:
Egy farmnál dolgoztam ennek a srácnak, és nem akart beszélni, rám sikoltott. Aztán eljutott oda, ahol lekicsinylett, hogy rossz nevekkel hívtam, stb. Már nem tudtam kezelni. Elbocsátott, mielőtt abbahagytam volna.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2017. április 15-én:
Szia Hendu. Elnézést a késői válaszért, utaztam. Meg kell őriznie a józan eszét és az összpontosítását, hogy hatékonyan végezhesse munkáját. Azt hiszem, általában egy nyomorúságos embert írt le, vagy azért, mert nyomorúságos emberekkel azonos viselkedéssel foglalkozik. Akárhogy is, valószínűleg nem fog tudni változtatni a viselkedésükön, hacsak nem nyitottak a javaslatokra - ami nem valószínű.
Szerencsére megváltoztathatja, hogyan engedje meg, hogy hatjon rád. Ha kötésben vagy, csak meg kell változtatnod a véleményed. Ne engedje, hogy áthárítsák önre a stresszt, és próbálják figyelmen kívül hagyni a feszültséget. Ezt könnyebb mondani, mint megtenni, de az, hogy hogyan érzik magukat és hogyan viselkednek, az a problémájuk. A problémád nem engedi, hogy mentális állapotuk befolyásoljon téged. Ha negatívan viselkednek, kérdezd meg magadtól, tehet-e valamit, ha nemleges a válasz, hagyja figyelmen kívül őket, és gondoljon valamire, ami mosolygásra késztet - készítsen egy mentális listát, mielőtt munkába állna olyan helyeken, ahova mehet.
Azt mondtad, hogy nagyszerű munkád van. Van-e mód arra, hogy átköltözzön egy másik osztályra? Nem is kell elmondanod, miért, csak találj okot arra, miért szeretnél máshol dolgozni (ha ez egy lehetőség). Így megúszhatja a helyzetet, de mégis kiváló munkát végezhet.
Hendu 2017. április 4-én:
Ebben a helyzetben találom magam, és az ennek következtében kialakult stressz és feszültség foglalkoztatott. Ésszerűtlen, logikátlan, sértő, megalázó, nem megbízható, mikrokezelő, profán, csak néhány szó e dühös, boldogtalan, irányító egyén leírására. NEM vagyok abban a helyzetben, hogy elmenjek, azon kapom magam, hogy szakadok egy nagyszerű munka és a szökés között. Kérem tanácsot.
Stacy B. 2017. február 9-én:
Jelenleg ebben a helyzetben vagyok. 13 éve vagyok a cégnél, és másnak adták el. Ez a személy olyan bántalmazó. Arcodra fogja mondani, hogy megpróbál téged menni. Valójában azt mondta nekem, hogy nem tudom, hogyan tudod kezelni a sok elutasítást! Nagyon udvariasan kijelentettem, hogy továbbra is minden egyes nap próbára teszi az ellenálló képességemet. Egyáltalán nem tisztelem iránta és tudja. Éppen kemény lettem, mint egy szikla, és ne mondd, hogy zavar. De igen. Más pozíciót keresek, de egy számomra megfelelő pozíciót szeretnék, és nem csak egy módot arra, hogy elmenjek tőle. Minden beszámolót átad másoknak - még az alkalmatlanokat is. Így viszont megpróbálnak kérdéseket feltenni, ő pedig elküldi nekem, hogy segítsek nekik. Kiabált velem mások előtt, és folyamatosan degradálódik.Mondtam neki, hogy leereszkedően beszél az emberekkel is. Egyszer valami nagyon gagyit tett velem, én pedig rá néztem és azt mondtam. Nézzük ezt egy másik nézőpontból…. valóban úgy gondolja, hogy az, amit most tett, arra ösztönöz, hogy jobb alkalmazott legyek?
Szerintem ő a legrosszabb menedzser, akivel valaha találkoztam. Alapjában véve egy vagyonkezelői alapon lévő csecsemő, aki azt hiszi, hogy most nagy ember.
Georgette Haviland 2017. február 5-én:
Ez az oldal nagyon hasznos volt. Rájövök, hogy a kicsi, passzív és a "kicsinyesnek" tűnő viselkedés is zaklatás taktikája. TY
Workerfedup 2016. november 28-án:
A Boss visszaélései a többi alkalmazottat is kedvesen és tisztelettel kezelik, de figyelmen kívül hagynak, hacsak nem csak a mikrogazdálkodásról van szó, és bizonyíték nélkül téged is
A személyzet elé viszem a bántalmazót.
A főigazgató dicséri a munkám pontosságát, és elmondta, hogy kevés hiba nem nagy probléma, mivel a munkám nagyon nehéz és megterhelő.
Pedig a bántalmazó menedzser ezt teszi
1. A legkisebb hiba bejelentése. Durván és nyilvánosan mondja a személyzet előtt. Hangosan mondják, és nem szép, inkább a dumáláshoz hasonlít.
2. Barátságban van 2 másik munkatárssal, hagyta, hogy elmenjenek a munkámmal, miután távoztam, majd reggel azzal vádolt, hogy csak a gyerek csináljon valamit a munkámmal. Azt mondta, hogy az összes munkámat a boltba dobtam.
Van kamerájuk, és láthatják, hogy nem én csináltam.
Aztán csak hitt nekik, vagy külön volt a felállítottól, és most azt mondta az egész személyzetnek, hogy nem vagyok szervezett, és nekik kell megszervezniük a dolgokat. Most nagyon apró lépésekkel készteti a dolgok elvégzésére
3. Minden nap mindenkit köszön, nevet és beszélget velük, de rám rázza a fejét, vagy lesüti a szemét, és nem beszél
4. Könnyű feladatot ad az utánam bérelt játékosoknak, ha akarják, és lehetőséget adnak arra, hogy az időbeosztásukat tetszés szerint és idővel megváltoztassák. Nem kapok ilyet.
5. Megváltoztatta a munkarendemet az utolsó pillanatban, így öt egyenes temetői műszakban dolgoztam, majd további 7 mondásra tettem fel egy nap szabadidővel, így ez nem számít idővel.
Ebédel a munkatársakkal, ők suttognak, és amikor kijövök, elcsendesednek. Ha megpróbálok beszélni bárkivel, akit nem beszélnek vagy mondanak, miközben elmennek "nem tudom", akkor is, ha arról van szó, hogy valami arról a munkáról van szó, amit ismerek
Azok az emberek, akiknek azt mondták, hogy menjenek el segíteni a munkámban, most nem hajlandók segíteni. Ők ugyanazok az emberek, akiket kedvel és viccelődik, és akiket körülöttem mutat.
Amikor senki nincs a közelben, valamikor azt mondja: "nem megy elég gyorsan, sokáig tartasz"
Nincs határidõm vagy kvóta, és legalább 2 óra van hátra a munkámból.
Minden nap végeztem a munkámmal, mindössze 3 hibával. Nekem nem több, mint 3 hibám van az egész bolti árképzésből.
El tudja képzelni, milyen volt a hálaadás körül. Rám is rohant, miután 4 különböző munkaköri feladatot adott nekem.
Folyamatosan próbálja elérni, hogy az új alkalmazott jobban teljesíthesse munkámat, mint én. Azt mondja, hogy tegyek egy dolgot, aztán szakítson meg egy mást, majd egy mást, majd panaszkodik, hogy az első dolog nem történt meg
Amikor megpróbáltam elmondani neki, hogy 14 napot nem dolgozhatok egy szabadnapon, nagyon tudatlan lett és azt mondta: "10 napot dolgozom"
Megpróbálja elérni, hogy extra napokban eljöjjek mások munkájához, raktározáshoz.
Tudom, hogy most megpróbál megviselni, hogy ne jelenjek meg a munkában, és odaadhatja a munkámat az utánam felvett lánynak, aki nagyon szereti. Bár áll és csak pletykál vele, míg én a munka nagy részét végzem.
A visszaélések mennyisége annyi, hogy tervezem az emberi erőforrások írását és a holnapi lemondást.
Éppen sok volt.
Brenda 2016. október 30-án:
Nemrég behúztak az irodába, és azt mondták, hogy lealacsonyítom a munkatársaimat… amikor még soha nem tettem ilyet, mert valaki ezt tette velem. A főnököm minden héten civakodik velem, ha nem egy dolog, hanem más, akkor megpróbálja tagadni azokat a dolgokat, amelyekre igent mondott. Az asszisztensét folyamatosan az üzletembe küldi saját helyett, hallásproblémáim vannak, így a hangos hangom miatt is bajba kerültem. Minden héten úgy tűnik, hogy engem lovagolnak… és a múlt héten többször is könnyeim támadtak… kíváncsi vagyok, próbálnak-e szándékosan kiszorítani, hogy valaki más átvehesse.
Dee 2016. október 27-én:
Ez egy nagyon jó cikk. Három hónapot töltöttem az új munkámmal, és képtelennek, megbízhatatlannak és egyenesen hülyének éreztem magam. A jó hír az, hogy én ismerem őket, és nem én. Hallgatom és figyelem mások nevetségességét, rosszul beszélek a jelenlegi és a korábbi alkalmazottakról és a folyamatos mikrovezérlésről. Mivel ott jártam, az egyik alkalmazott kilépett az ajtón, kettőt pedig elbocsátottak. Tudod, mi hihetetlen, még mindig hallom, hogy ezek a korábbi alkalmazottak milyen szörnyűek, holott valójában a főnök és a fennmaradó alkalmazottak (családtagok) jelentik a problémát. Abban a reményben, hogy hamarosan új munkát találok, ez nemcsak a számlákat fizeti ki, hanem azt is, ahol az embereket megbecsülik.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2016. október 27-én:
- Uhh. Mit?" Nagyon köszönöm a gondolatait, Liz, de nem értem, amit mond, ezért nem tudok megfelelően válaszolni.
Liz 2016. október 27-én:
Úgy tűnik, hogy ez korábbi tanács volt a bántalmazó kapcsolatokban élő nők számára. Menjen ki a környezetből. Veszítsen el hivatali idejét, jövedelmét, méltóságát, státuszát. Csak fuss.
Nem lehet legális elkülöníteni, lebecsülni, megbeszélni és csökkenteni, amíg a teljesítménye a cél.
A munkaadóknak és vezetőiknek jogi korlátokkal kell rendelkezniük. Ez nem átképzés kérdése, hanem egy személy elleni tényleges támadás.
Miért kellene egy rendkívül hozzáértő nőnek gyógyírként átmennie egy erőszakos főnökhöz?
Ha vevőnek szánt szakmában tevékenykedik, évekbe telhet az ügyfélkör és a jövedelmi helyzet visszaszerzése.
És kérem, ne térjen vissza azzal, ami még rosszabb, mert ez nem érv, egyszerűen bele esik a régi mondásba, „amíg meg nem történik veled”.
Hová menjen ez a fajta fejlett probléma, kivéve a szervezetek HR osztályát, amelynek egyetlen célja a szervezetnek való kitettség csökkentése.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2016. október 7-én:
Szia CJ, és köszönöm a megjegyzést.
A főnököd úgy hangzik, hogy van néhány problémája, és ennek meg kell szívnia a megosztási helyet vele:(… remélem, hogy nem személyesen veszed a viselkedését, hanem ő - NEM TE. Sok szerencsét új munkahely megtalálásához: D
CJ 2016. szeptember 30-án:
Jelenleg egy főnöknél dolgozom, aki csak akkor szól hozzám, ha neki muszáj, és főleg azért, hogy elmondja / ordítson velem, mit tettem rosszul. Mégsem hajlandó kiképezni! Rettegek dolgozni! Ja és közös irodánk van! Az állásinterjúm imádkozása ma jól sikerült… ujjait keresztbe tettem !!!
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2016. szeptember 30-án:
Köszönet JS-nek, és igaza van abban, hogyan lehet munkahelyi környezetben létrehozni és boldogulni.
JS 2016. szeptember 24-én:
A tisztelet, a bizalom és az autonómia a munkakörnyezet három kulcseleme az alkalmazottak növekedéséhez és megosztásához. Remek cikk a témában. Ez a 3 típusú zaklató főnök viselkedése gyakran néma szabotázs formájában van elfedve.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2016. augusztus 14-én:
Köszönet Lynn-nek és sok sikert a kutatásához és az új állás megtalálásához.
Lynn 2016. augusztus 14-én:
KoraleeP
Nagyon köszönöm a megnyerő és kedves szavakat. Túl sokáig vagyok rossz helyzetben, és néha elfelejtem kipróbálni és értékelni a még mindig létező jót. Van néhány remek munkatársam is, akik segítenek a mindennapokban. Frissítő olvasni mások üzenetét ezen a szálon, mert néha nehéz megérteni, hacsak még nem tapasztaltad meg. Ez a tapasztalat valóban kinyitotta a szemem, hogy a munkakörnyezet hogyan befolyásolhatja valóban az életünket, különösen, ha megengedett a zaklatás és a bántalmazás kultúrája. Valami érdekeset tanultam… van egy törvényjavaslat az Egészséges Munkahelyi Bill néven… amely megpróbálja illegálisvá tenni a munkahelyi zaklatásokat. Több kutatást kell végeznem ezzel a törvényjavaslattal kapcsolatban, de biztatónak találtam.
Továbbra is jelentkezem más munkákra, és várom az egészségesebb környezetben való munkát.
Még egyszer köszönöm a választ és ezt a remek cikket.
Brian 2016. augusztus 13-án:
Szeretnék köszönetet mondani a cikk írójának. Pedig négyéves. Ismered a netet, az információ örökre megvan. Még mindig hasznos.
Tisztának kell lennem. Szóbeli bántalmazóm megpróbált megtörni, lebontani törött emberré.
Bántalmazóim voltak a főnökeim a kiskereskedelemben.
Jó tanuló voltam. Jó gpa volt. Átgondolt, kedves és osztálytársaim kedveltem. Sok jóbarátom volt. Voltak barátnőim. Sportoltam, templomba jártam.
Kezdtem azt hinni, hogy volt olyan időszak, amikor bántalmaztak, ahol gyönyörű volt az élet. A barátaim és a barátnőim vigyáztak rám.
És akkor elkezdtem besétálni egy sötét csapdába, amelyet bántalmazó vezetők és munkatársak állítottak be.
Ennek a csapdának volt egy olyan érzése. Rossz volt. Veszélybe sétáltam. Intuitív voltam, hogy a munkahelyén valaki bántalmazó.
A hatodik érzékem azt mondta nekem. Mégsem tudtam elhúzódni.
Bántalmazóim ott éltek, akikkel együtt dolgoztam.
Első bántalmazóm, egy nő, egy tekepálya vezetője. Röviddel a hátam mögött hívott más munkatársakkal.
A következő bántalmazóm, egy másik nőstény hamis pletykákat terjesztett, hogy meleg vagyok. 20 barátnőm volt.
A következő bántalmazóm megfordult rajtam, amikor egy szék eladási áron csökkent. Üvöltött, összevissza, vörös arcú, hegyes ujjaival az arcomba ordított.
Megint fehér nőstény volt.
A következő bántalmazóm egy másik fehér nőstény volt. Csupa csúnya lebuktatás volt. Hátrafelé hajoltam, hogy összehajthassam az ingeit, díszdobozokba tegyem őket. 20 tárgya volt. Csúnya volt.
Aztán volt egy fehér nő, aki biztonsági őröket fordított rám. Aztán még egy.
Aztán ott volt a fehér nőstény, aki megfenyegetett, hogy megöl. Azt mondta. A ti
rohadtul jól megöllek.
Valami szörnyen rosszul esett.
A bántalmazóm ugyanolyan nemű volt és fajta, mint volt barátnőim.
A bántalmazóm fehér nőstény.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2016. augusztus 11-én:
Szia Lynn. Rosszul áll, hogy ennyire stresszes vagy és reménytelennek érzed magad - mindig van remény:) A rossz helyzetek átvészelésének legjobb módja a gondolkodásmód megváltoztatása. Nincs elég helyem vagy információm ahhoz, hogy felsoroljam az összes utat ebben a megjegyzésben.
Határozottan híve vagyok annak, amit HAD-nak hívok - Remélem, Csodálatos, Dinamikus
Mindig van remény. A remény soha nem hagyja el, csak megfeledkezünk róla, hogy néha ott van - ragaszkodj ahhoz, hogy reménykedj, hogy az életed megváltozik, jobb irányba.
Ne feledje, hogy csodálatos vagy. Van ereje átélni a munkáját, amíg nem talál másikat. Próbáljon olyan dolgokat keresni a munkahelyén, amelyekért hálás lehet; és ápolja az áldásokat a személyes életében. Koncentráljon a jövőre és arra, hogy milyen lesz az élet, amikor már nem ott dolgozik.
Az élet dinamikus és folyamatosan változik, így holnap új munka jöhet Önhöz.
Egyéb túlélési stratégiák
Nem változtathatja meg a környezetét, de megváltoztathatja a hozzáállását és a dolgok nézését.
Soha ne hibáztasd magad. Próbáljon pozitív lenni, és ne hagyja magát tehetetlennek érezni.
Csak olyan dolgok miatt aggódj, amelyek a te kezedben vannak. Nézze meg, mit tehet a túlélés érdekében, vagy megkönnyíti a munkakörnyezet kezelését, majd végezze el azokat.
Összpontosítson az erősségeire
Keressen valami jót, legalább egy dolgot. Például a recepciós remek; az ablakon kívüli látvány látványos; ülése rendkívül kényelmes. A pozitív gondolkodás mindig jobbá teszi a világról alkotott nézetünket.
Légy kegyes és kedves másokkal szemben, ne hagyd, hogy az ellenséges munkakörnyezet megváltoztassa az emberek bánásmódját.
Őrizze érzelmeit. Ha könnyen felidegesíti vagy megmutatja érzelmeit, próbálja elrejteni azokat. A zaklatók olyan embereket válogatnak, akiket megfélemlíthetnek.
Ha stresszmosolyt érz - furcsa, de működik - jobban érzi magát. Gondoljon valami viccesre, vagy ha online tud keresni valamit, amit viccesnek talál, tegyen egy vicces képet a telefonjára.
Kérjen támogatást mástól a munkahelyén. Még akkor is, ha nem tudja megállítani a toxicitást, mindig jó, ha támogatást kap; és valaki, akihez szellőzni lehet.
Amikor otthon vagy, minden figyelmedet az emberekre, a háziállatokra és a szeretett dolgokra fordítsd. Ne hagyja, hogy a munkahelyi BS visszatérjen magával. A teljes szünet segít jobban megbirkózni a munkával.
Remélem, ez segít, és sok szerencsét Lynn
Lynn 2016. augusztus 11-én:
Szia, Valójában van egy kérdésem..Mit kell tennie valakinek, akinek bántalmazott felügyelője van, de nem tudja azonnal abbahagyni a munkáját? Nagyon mérgező környezetben dolgozom, és témavezetőm a cikkében megjeleníti a visszaélésszerű viselkedést. Magam és kollégái panaszt tettek a HR-nél, de valójában semmi sem történt. Nagyon megterhelő, és időnként reménytelennek érzi magát. Alapvetően minden szabadidőmet más munka keresésével töltem, de közben hogyan tudom kezelni ezt a helyzetet?
Köszönöm
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2016. július 20-án:
Köszönöm Mel. Nagyon más a véleményed, hogy haver vagy és minden.
Nagyszerű, hogy lehetősége van egyedül dolgozni anélkül, hogy a főnök lebegne.
Mel Carriere a kaliforniai San Diego-ból 2016. július 16-án:
Méhkirálynőt ismertem. Ha haver vagy, akkor nagyszerűek - főleg, ha látványosságot tesznek egy női főnök lealacsonyításáról, amely erőszakkal élt meg téged, és ezt teszik annak érdekében, hogy növeljék népszerűségüket a srácok között. De soha nem voltam a nő bőrében, és nem tudtam semmit arról, hogy egy nő hogyan foglalkozik vele, csak azt, hogy szörnyű.
Részt vettem a bántalmazó főnökökkel, minden kerti fajtából. A bántalmazó főnökök ezért jártam többnyire a postai kézbesítéssel, ahol a saját főnököm vagyok. Remek cikk!
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2016. június 25-én:
Szia. Ez egy remek pont, és egy teljesen más cikk, köszönöm.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2016. június 25-én:
Ez nagyszerű tanács, köszönöm.
Liv 2016. június 24-én:
Ön leírta egy munkatársát, aki megpróbálta a főnökünket mindenkinek hasonlítani a bántalmazóhoz… nem mehettünk ebédelni ennek az alkalmazottnak a nélkül, vagy rohamot vetett és hazudott a felső vezetésnek rólunk - nem tehettük meg más időpontban hagyja el a munkát, sms-t küldött és órák után otthon hívott minket, és ha nem válaszoltunk a kérdéseire, megtalálta a módját, hogy fizessünk érte. Akkor valóban mindent megtesz, hogy a főnökünket a felső vezetésbe állítsa, hogy úgy tűnjön, mintha ő lenne a bántalmazó.
Nem mindig a főnök a bántalmazó az irodában!
dede 2016. június 23-án:
Köszönjük, hogy megosztottad a cikket. Ne is kezdj bele a főnökömbe. Ő MINDEN, amit leírtál ebben a cikkben! Ő az egyik legnagyobb nárcisztikus, akivel valaha találkoztam !! Nagy empátiát érzek iránta, aki ilyen férfinak (vagy nőnek) dolgozik.
Folytathatnám azokat az oldalakat, amelyek elfogadhatatlan viselkedéséről, figyelmetlen modoráról és nyelvezetéről szólnak (a visszaélésekkel határosak), de a hely korlátozott.
Csak azt akarom javasolni mindenkinek, akinek ilyen főnöke van, menjen ki minél előbb !! Ez valóban káros az elmédre, a testedre és a lelkedre.
prechie 2016. május 3-án:
yooooo, most írtad le a főnökömet
CATHY 2016. május 03-án:
JÓL KRYSTALCÓBAN BÜNTETŐ BOZSOK VAGYUNK. TUDOM, MERT EGY DOLGOZOM. IM imádkozva Istentől ajtót nyitok nekem, így távozhatok. HA CSAK A TÁRSASÁG CSAK TUDJA. De nem gondolom, hogy valóban bármit megtesznek. Úgy érzem, hogy csak a szőnyeg alatt sepreni fogják, ha beszélni akarnak. DE ISTENNEK NEM SZERETNI CSÚSZNAK, ÉS KARMA EGY NAPON VISSZA TÖRTÉNIK AZON KEZELŐNEK, ÉS FELHARRJA FELSŐBEN, ÉS SEMMI ÉRZEM. KÖSZÖNÖM HALLGATÁSÁT. JÓL MELLETT LENNI. Mondjon imát értem. KÖSZÖNÖM ÉS ISTEN ÁLDJ ÁT.
Yolanda G 2016. március 23-án:
Teljesen a volt főnököm egy T-hez. Olyan sértő kritikus volt és főleg velem irányított. Olyan, mintha érezte volna, hogy alatta vagyok.. És próbáljon meg enni az íróasztalánál. Mocskos betegtáblázatokat taszított az arcomba..szia ebédelni próbálok… rosszabb bánásmód, amit valaha tapasztaltam egy főnöktől. És amikor túl sokszor panaszkodtam, konzerveket kaptam. Teljes narkizmus a részéről. Örülök, hogy végre távol lehetek tőle.. menj ki, mielőtt túl késő lenne, és a végén téged hibáztatnak. A főnököknek nem állítólag kell így viselkedniük!
Lee 2016. január 21-én:
Hú, nagyszerű cikk - köszönöm. A főnökömnek van néhány ilyen tulajdonsága, de ez rendkívül nehéz - szerinte támogató, nagyszerű ppl embernek hiszi magát, de aláássa és olyan finom módon leereszkedik, hogy gyakran észre sem veszi, kivéve tény, hogy idegesnek érzi magát, és nem tudja, miért. Nem olyan mindennapi, és külsőleg nagyon kedves. Nem is hiszem, hogy tudja, hogy csinálja, és nem hiszem, hogy bárki is mondta volna neki soha - mert nagyon nehéz pontosan meghatározni. Rendkívül halk, és soha nem emeli fel a hangját. Néha azt szeretném, ha lenne valaki, aki olyan nyilvánvalóan rettenetes, hogy azonnal azonosítani tudom. A legrosszabb, hogy teljesen képtelen: - /
Reena Dhiman 2014. szeptember 19-én:
Hála istennek, a főnököm nem ilyen. De hé, rengeteg köszönet jár egy ilyen kedves cikk megosztásáért.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2014. augusztus 28-án:
Remélem, tévedsz Wms-nek, és minden neked sikerül. Sok szerencsét!!!
Wms 2014. augusztus 27-én:
Ugyanez a problémám van a Cracker Barrel-nél 3 menedzserrel, így hétfőn kötelező találkozót tartottunk a Holiday fogadóban, és felhoztam a vezérfőnökömnek. Most majd hátradőlök és megvárom, hogy mi következik.. Ennek a találkozónak a témája a méltóságról és a tiszteletről szóló irányadó elv volt, hasonlóan ahhoz, hogy megszólaltam és elmondtam a GM-nek: Hogyan tiszteled a menedzsereidet, ha nem tisztelnek téged, plusz ezt a 3 menedzsert, akik engem kibeszélnek. tartósan fogyatékos vagyok, 2007-ben elgázoltak. és ezek az emberek tudják ezt. és felvesznek egy olyan személyt, akinek bármilyen fogyatékossága van a házirendben. de nagyon keményen dörömbölnek egy listával, majd ha az összes nem megy, akkor azt mondják, hogy te szopsz. mint ahogy a múlt vasárnap is elmondták. 2 menedzser aláz és kontrollál,a másik egy nő, aki férfiként viselkedik, és hatalmas zaklató mindannyiunk számára.. és gyűlöli a férfiakat, tudom, hogy ive hallotta, ahogy közvetlenül előttem degradálta őket. anélkül, hogy tudnák, mit mondott… azt mondja, hogy a férfiak / fiúk semmire sem jóak, és nem kellett volna őket ebbe a világba behozniuk vagy a földre. csak 3 hétig voltam ott, amikor ezt mondta.
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2013. október 4-én:
Örülök, hogy hallottam a DDE-t, hogy abbahagyhatta, mielőtt megpróbálta ellened cselekedni, főleg, hogy fizikailag is bántalmazott.
Devika Primić Dubrovnikból, Horvátországból 2013. október 4-én:
Könnyen érthető központ ebben a témában volt egy erőszakos főnököm, de abbahagytam, mielőtt kipróbálta volna velem szemben, verbálisan erőszakos alkalmazottai ellen, és néha fizikailag is.
JeffMark59 2013. július 9-én:
A főnököm megmutatja az első tünetet - másokat, köztük engem is, előttünk -, amikor nincs jó kedve. De a másik kettőt nem állítja ki. 18 éve vagyok vele, és még 6 évvel a teljes nyugdíjazásig, tolerálom. Főleg azért, mert ezt leszámítva rendben van. Ezen a ponton még 6 évet kell élnie, mert kaphatnék egy bunkót helyette. Rugalmas menetrendem és jó fizetésem van, stb. Amikor nyugdíjba megyek, küldök neki egy példányt erről, és megemlítem a kilépési interjúmon!
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Canada-ból, 2013. július 4-én:
Szia torrilynn. Köszönöm a szavazást, és üdvözlését.
torrilynn 2013. július 3-án:
Köszönjük, hogy segített másoknak felismerni a bántalmazó főnök jeleit. Utolsó főnököm verbálisan erőszakos és negatív volt. Köszönöm a betekintést. Megszavazta és megosztotta!
Az Egyesült Államokból származó FullOfLoveSites 2013. május 21-én:
Tényleg nem igazán tudtam a legjobban vállalni, ha a főnököm kíváncsi a személyes életemre. Ez túlságosan messzire megy! Eddig nem találkoztam ilyen extrém főnökkel. Megalázó, igen, találkoztam némelyikkel - még ha tévedsz is, még mindig nincs joguk lebecsülni senkit.
Mintha korábban nem lennének egyszer az alacsonyabb rangban, mi?
Köszönjük a nagyon informatív központot. Sokat tanulhat belőle.:)
Rupesh Malik 2013. május 20-án:
Jól megírt Kora… A fenti megjegyzések elolvasása emlékeztetett a rossz tapasztalataimra, amikor rossz főnök alatt dolgoztam. Az idő alatt bátorságot gyűjtöttem, hogy minden érzésemet kiszabadítsam egy "TheBadBosses" nevű Facebook-oldal formájában.
Bill Tollefson Délnyugat-Floridából 2013. április 20-án:
Határozottan egyetértek a billybuc-szal és kreatívan megjegyzem őket. Bármilyen formában történő visszaélés elfogadhatatlan. Ne engedje, hogy a lelket megegye, majd töltse ki üresen.
Carrie L Cronkite Maine-ból, 2013. április 19-én:
Kiváló központ, és 100% -ban egyetértek veled, ha a főnököd rendelkezik bármelyik ilyen tulajdonsággal, ez megeszi a lelkedet, és komolyan veszélyezteti az önbizalmad. Egyetlen munka sem éri meg ezt. Megszavazta.
Bill Holland az olimpiából (WA) 2013. április 3-án:
Még 2010-ben otthagytam egy bántalmazó főnököt, és szabadúszó író lettem. A legjobb döntés, amit meghoztam.:) Bármilyen formával való visszaélés elfogadhatatlan.
HC Palting a keleti partról 2013. március 23-án:
Ez egy abszolút hasznos és őszinte központ. Sok ember van, aki valóban szenved a főnöke és a munkahelyi szemlélő keze miatt. Ami az öngyilkos nőt illeti, ezek a helyzetek nem ritkák. A legtöbb ember szenved, ha nincs munkája, és önmagáért való kiállás azt jelenti, hogy többé nem lesz képes az adott munkáltatónál dolgozni. Még ennél is tovább haladva a gonosz főnökök és csatlósaik megpróbálják lehetetlenné tenni annak az alkalmazottnak, hogy máshová menjen, ha lehetősége van rá. Darned, ha felállsz, darned, ha nem.
lovedoctor926 2013. március 10-én:
Félelmetes hub! Hasznos információ. Olyan főnöknél dolgoztam, akinek mindig volt valami negatív mondanivalója korábbi munkáltatóiról. Emlékszem erre az ifjú hölgyre, akit alkalmazott asszisztensének. Nagyon lenyűgözte munkamorálja, de azért haldokolt, hogy távozzon, mert ez a személy nagyon zárkózott volt. Aztán egy másik srácra panaszkodott, aki régen nagyon hosszú kávészüneteket tartott, és aki túl laza volt. Köszönjük, hogy megosztotta ezt a drágakövet.
Lois Ryan, az Upstate NY-ből eredetileg Long Island-ről 2013. március 10-én:
Nagy szerencsém volt a főnökökkel kapcsolatban. Általában, ha a főnök a helyünkben verbálisan erőszakos volt, nem sokáig éltek. Voltak főnökeim, amikor még újak voltak, nem voltak megbízhatóak. Aztán amikor ott voltak egy ideig, jobban megértették az alkalmazottak munkáját.
Sueswan 2013. március 10-én:
Szia KoraleeP
"Szigorúan meg kell tiltani azt is, hogy tiszteletlenül beszéljünk és verbálisan próbáljuk aláásni a bizalmát." Ezt egy volt főnöktől tapasztaltam. Folytattam egy másik osztályon munkát. Az exfőnököt nemcsak azért bocsátották el, mert hogy bánt velem, mert másokat zaklatott és alkalmatlan volt. Emlékszem, új főnököm azt kérdezte, hogy érzem magam a kirúgása miatt. Mondtam neki, hogy nem kívánok neki kárt, de egyiknek sem érzek szimpátiát.
Szavazott, fantasztikus és megosztott.
Szép napot.
Koralee Phillips (szerző) a kanadai Vancouver British Columbia csapatából 2013. március 1-jén:
Remek ötlet iguidenetwork. Gondolom, ez egy dolog lehet a kellemetlen főnökök számára, ha valaki példaként szolgál, aki nem utánoz. Köszönöm a szavazást!
iguidenetwork Austinból, TX 2013. március 1-jén:
Kevés kellemetlen főnököt láttam és találkoztam velük. Mivel magam vagyok egyfajta főnök a saját kis cégemben, igyekszem nem válni azzá. Megszavazta.:)
Koralee Phillips (szerző) Vancouver British Columbia Kanadából 2013. február 28-án:
Köszönöm wabash annie!
wabash annie a Colorado Front Range-ből 2013. február 28-án:
Remek téma! A zaklatott emberek nagyon elszigetelődnek. Köszönöm, hogy írt a helyzetről.
Koralee Phillips (szerző) a kanadai Vancouver British Columbia-ból 2013. január 21-én:
Köszönet jpcmc A szavazásért fel! Nagyon érzem, hogy az emberek elakadtak egy visszaélésszerű munkakörnyezet miatt. Nagyszerű lenne, ha több törvényt hoznának létre annak megakadályozására.
JP Carlos, a Quezon CIty, Phlippines 2013. január 21-én:
Ez a központ nagyon fontos Koralee. Sok alkalmazott nem látja a bántalmazó főnök jeleit. Mint ilyen, egyszerűen elviselik a zaklató főnök haragját. Az egészséges alkalmazott-főnök kapcsolat a produktív munkanap kulcsa. Ezenkívül elősegíti a jobb üzleti életet. Megszavaztam a barátomat.