Tartalomjegyzék:
A rossz vezetők megmutathatják, hogyan lehetsz jobb vezető.
Lukas a Pexels-en keresztül
A rossz vezetők megmutathatják, hogyan lehet jobb vezető
A jó vezető potenciált lát az alkalmazottjában. Abbahagyja alkalmazottnak való nevezését, és csapattársaként emlegeti. Egy barát. Bizalmas. Megbízható szövetséges.
Sok évvel ezelőtt olyan helyzetbe kerültem, hogy úgy éreztem, a munkahelyemen szólnom kell. Biztos voltam benne, hogy a menedzser megérti és meghallgatja jogos félelmeimet és csalódásaimat. Ahelyett, hogy hallgatott volna rám, leereszkedett. Megfenyegette a munkámat. Olyan érzést keltett bennem, mintha le kellene vennem a jelvényemet, és el kellene mennem. Úgy éreztem magam, mint egy apró egér a széken, és nem tudtam elrejteni magam, amikor gúnyolódott gőgével.
De ami engem jobban megszerzett, az az volt, amikor megfenyegette: "Megtehetem, vagy megtörhetem a karrierjét."
Ott ültem, és düh támadt bennem. Ezt soha nem felejtettem el. Rájöttem, hogy összpontosítva legyőzhetem aggodalmaim tudatlanságát