Mire figyeljen, és milyen legfontosabb kérdéseket tegyen fel a következő állásinterjún

Íme néhány megfontolandó dolog és egy interjú során feltett kérdések.

Canva

Fogadott-e már olyan munkát, amelyről azt gondolta, hogy remekül alkalmas arra, hogy röviddel ezután kiderítse, mennyire tévedett?

Nekem van. Hogy lehettem ilyen vak? Esetemben az interjú során figyelmen kívül hagytam a legfontosabb elemekre való odafigyelést, és nem tettem fel kérdéseket azzal a pozícióval kapcsolatban, amelyhez interjút készítettem.

Az egyik legnagyobb hiba, amelyet szerintem elkövetünk, amikor egy állásra interjút készítünk, az a gondolat, hogy az interjú célja önmagunk eladása a pozíció biztosítása érdekében.

Amit gyakran nem látunk, az az, hogy az interjú - ugyanolyan fontos és vitathatatlanul inkább - felbecsülhetetlen lehetőség számunkra annak megállapítására, hogy az a munka, amelyhez interjút készítünk, valóban megfelel-e.

Egyetlen munka sem lesz tökéletes. És sok mindent nem fogunk tudni, amíg valóban nem fogadjuk el a pozíciót és nem kezdünk dolgozni.

Az interjú során azonban kulcsfontosságú elemeket kell figyelni, és feltett kérdéseket tehetünk fel, amelyek segítenek eldönteni, hogy az a munka, amihez interjút készítünk, valóban kívánt munka.

Kulcsfontosságú elemeket kell keresni az interjú során

Íme, amire megtanultam figyelni.

1. A felügyelő

Az interjú során valószínűleg alkalmad lesz találkozni potenciális leendő főnököddel.

Úgy tűnik, erős vezetői képességekkel rendelkezik? Mi az általános viselkedése?

Figyeljen és figyeljen arra, hogyan reagál Önre az interjú során - mind szóban, mind nem szóban - annak érdekében, hogy információkat gyűjtsön róla.

Közvetlen választ ad a kérdéseire? Tekintsük ezt annak tükrében, hogy miként fog válaszolni a jövőben felmerülő kérdésekre, ha munkát kap.

Megfélemlítik vagy jól érzik magukat a jelenlétében? Ez az a srác, akivel együtt dolgozhat a következő években.

Szereted őt? Ha kedveled a főnöködet, akkor nagyobb valószínűséggel akarsz mindent beleadni a munkában.

2. Az alkalmazottak

Legalább az egyik lehetséges leendő kollégája valószínűleg jelen lesz az interjú során.

Érzel kapcsolatot velük? Úgy tűnik, hogy munkabírásuk és más, a tiédhez hasonló értékek vannak? Gondolod, hogy hetven negyven órában szeretnél együtt dolgozni ezekkel az emberekkel?

Ha kedveled a kollégáidat, jobban izgatott leszel minden reggel munkába állással, és jobban élvezed a munkahelyi légkört, ami viszont produktívabb alkalmazottvá tesz.

3. Az interjúkészítők közötti interakciók

Figyeljen a potenciális munkáltató és munkatársai közötti interakciókra az interjú során, mivel ezek sokat elárulhatnak a potenciális jövőbeni munkakörnyezetéről.

Úgy tűnik, hogy a munkaadó és az alkalmazottak tisztelik egymást, vagy akár kedvelik egymást? Úgy tűnik, hogy pozitív szakmai kapcsolatok vannak egymással?

Ez azért fontos, mert ez a kapcsolatdinamika hatással lesz rád, ha végül ebben a környezetben dolgozol.

4. Az általános beállítás

Hogyan vannak elrendezve az interjúk székei? Egységesen vannak elrendezve az egyenlőséget jelző asztal körül, vagy a székét külön kiemelik a többi közül?

Ha a székeket úgy állítják be, mintha tárgyalnák, az interjúztatói székekkel közvetlenül a tiéddel szemben sorakoznak, ez autoritárius felügyeletet vagy szintetlen játékteret jelenthet ön és potenciális kollégái között.

5. Ösztönöd

Rossz hangulatban van ez az interjú alatt?

Van-e olyan érzése, hogy valami nincs rendben, vagy hogy az interjúbizottság rejteget valamit előled, vagy valahogy nem mutatja be az összes tényt azzal a pozícióval kapcsolatban, amelyre pályázol?

Gyakran sajnáljuk, hogy nem hallgattunk a belünk érzésére egy meghozott nagy döntés kapcsán. Ne kövesse el ezt a hibát; bízz az ösztönödben.

6. Nem verbális jelek

Az interjúztatói kapcsolatba lépnek-e veled, amikor beszélgetsz velük, vagy a szemük a szobába téved, az órájára néz, vagy más módon nem vesz részt a beszélgetésben?

Fideszesnek vagy kényelmetlennek tűnnek veled beszélve? Figyeljen meg nonverbális jeleket is, amelyeket az interjúztatók adhatnak egymásnak az interjú során. Azt jelzik, hogy érdekli vagy unatkozik?

Lehet, hogy ezek a jelek megtévesztőek vagy nehezen olvashatók, de segíthetnek abban, hogy átfogó benyomást szerezzenek arról, hogy jól áll-e a vállalat számára.

Kérdezzen az interjú során

Gondoljon mindazokra a kérdésekre, amelyek fontosak a jelentkező állással kapcsolatban, és előre írja le őket. Vigye magával és utalja meg őket az interjú során, amikor rögzíti a válaszokat későbbi felhasználásra.

Bár nem akarja elolvasni a kérdéseit, mint egy mosodai listát az interjú során, fontos, hogy mindegyikre kapjon választ, amely segít eldönteni, hogy a megkérdezett munka megfelel-e Önnek.

Ne felejtsük el, általános szabályként, hogy az interjú nem megfelelő alkalom arra, hogy a fizetésről és az ellátásokról kérdezzünk.

Függetlenül attól, hogy milyen kérdéseket választ az interjú során, gondosan hallgassa meg a kapott válaszokat. Megválaszolják-e a kérdéseit, részben megválaszolják-e, vagy egyáltalán kitérnek-e?

Vigyázzon, hogy egy interjúbizottság válaszoljon a kérdéseire, mint a politikusok, vagyis azt, hogy beszélnek a kérdések körül, de soha nem válaszolnak rájuk.

Példa kérdések

Pontosan mi lesz a feladatom?
Mi lesz a munkaidőm?
Melyik épületrészben fogok dolgozni?
Saját munkaterületem és / vagy íróasztalom lesz? (Ne feltételezz semmit.) Kérje meg a felettesét, hogy mutassa meg, hol található. Ha zajos vagy nagy forgalmú helyen tartózkodik, és csendesebb körülmények között dolgozik a legjobban, akkor ez nem biztos, hogy megfelel Önnek.
Kivel fogok dolgozni?
Ki lesz a közvetlen felügyelőm?
Miért távozott utoljára ebben a helyzetben? (Lehet, hogy nem erre kapja meg a valódi választ, de a kapott válasz önmagában is sokat elárulhat.)

Továbbá, annak ellenére, hogy valószínűleg elvégezte a házi feladatait és előzetesen online kutatta a vállalatot, még mindig jó ötlet az interjú során tisztázni és / vagy megerősíteni, hogy az online olvasott információk pontosak és naprakészek.

Ne felejtsd el!

Függetlenül attól, hogy a végén felajánlja-e Önnek azt az állást, amelyre megkérdezi, vagy sem, és úgy dönt, hogy elfogadja, ne felejtsen el időt szánni az interjúztatóknak az interjú végén, valamint írásban távozása után. Győződjön meg róla, hogy tudják, mennyire értékeli az idejüket, amikor találkoztak veled.