Furcsa és furcsa állásinterjúval kapcsolatos kérdések és válaszok

Gondolkodás, hogy a mellszobor azonnal kiesik

Falon kívüli interjúkérdések

A legutóbbi foglalkoztatási interjún hogyan érezte magát valójában állásjelöltként és emberként? Úgy érezte, mintha egy őrült tudós boncolgatta volna? Kíváncsi voltál, vannak-e idegenek a belső irodában, és telepatikusan kérdeznek-e kérdezőidtől?

Az interjúk kérdései évről évre furcsábbá válnak. Az interjúalany kifogásának megkísérlése érdekében a HR képviselői egyre furcsább kérdéseket dolgoznak fel a potenciális alkalmazottaknak.

Egyes pályázók úgy érzik, hogy ez a tendencia túl messzire ment; ezek az érzelmek fokozódhatnak, mivel a kredit-háttérellenőrzés jogellenesnek minősül sok amerikai államban, és a munkaadóknak más, kreatívabb módszereket kell találniuk arra, hogy elmélyüljenek a potenciális munkavállaló múltjában.

De ne féljen: Olvassa el, hogy jó válaszokat készítsen ezekre a szörnyű interjúkérdésekre.

Az interjúkészítő egy másik bolygóról

Alkonyati zóna vagy a külső határok? Honnan származnak ezek az interjúkérdések?

Az elmúlt tíz-tizenöt évben furcsa és különböző interjúkérdéseket alkalmaztak az állásinterjúzók körében az Egyesült Államokban. Valójában az interjúztatók ötévente vagy gyakrabban találnak ki új agystimuláló kérdéseket. Az állásjelölteknek nehéz lehet lépést tartani az új típusú kérdésekkel!

E kérdések némelyikét a magazinok poppszichológiai vetélkedői érzik, mások pszichiátriai vizsgálatoknak hangzanak, vannak, amelyek logikai fejtörőknek tűnnek, másoknak pedig egyáltalán nincs sok értelme.

Ezeket a falon kívüli kérdéseket úgy tervezték, hogy kreatívan és gyorsan gondolkodjanak, kiaknázzák belső erőforrásaikat és felfedjék valódi személyiségét.

A kérdező gyakran szokatlan kérdéseket tesz fel annak érdekében, hogy többet tudjon meg a belső énjéről és az elméje működéséről. Ez egy módja annak, hogy jobban megismerjünk anélkül, hogy túlságosan személyes (és esetleg illegális) kérdéseket tennél fel.

Az ilyen kérdésekre adott válasza megmondja az interjúztatónak, hogy alkalmas lesz-e a vállalatra, valamint kiderül, mennyire kreatív vagy és mennyire tudsz gondolkodni a pillanatnyi lendületben.

Mielőtt válaszolna egy furcsának érzett kérdésre, vegyen egy mély levegőt és gondolkodjon egy-két pillanatig, majd válaszoljon őszintén. Ne felejtsen el gondolkodni azon, hogy a vállalat miért motiválja ezt a kérdést, majd találjon igaz és szakmailag egyaránt jó választ.

Az őrült tudós kérdező az igazság szérumát keveri

Wild Card Interjúkérdések

A következő kérdéseket használták fel a közelmúltban az ország egész területén folyó interjúkon. Néhány kérdés tippeket kínál, amelyek segítenek megérteni, hogy mit keres az állásinterjúvevő.

K: Ha fa (vagy állat) lennél, milyen fa (állat) lennél?

Mindkettőhöz válasszon valami erőset és / vagy intelligenset, mint egy tigris vagy oroszlán (kígyók nélkül, semmi bolyhos vagy bújós), és próbálja meg az állatot összekapcsolni a munkához szükséges készségekkel. A fákhoz válasszon egy tölgyet (erős és hosszú életű), és ne egy síró fűzfát.

K: Ha Star Trek® vagy Star Wars® karakter lennél, melyik lenne az?

Ez könnyű. Nagyon sok szórakoztató pop-vetélkedő zajlik sci-fi személyiségek alapján. Válasszon egy karaktert, aki vezető és kissé kockázatvállaló: Kirk kapitány, Han Solo, Luke Skywalker, Spock, Sarek stb.

K: Mi a kedvenc színed?

Van néhány személyiségi és munkastílusú vetélkedő, amelyek színeken alapulnak.

K: Meghívást kap egy nagy koktélpartira egy vidéki klubba. Amikor megérkezik, a terem, ahol a partit tartják, már több mint félig tele van emberekkel. Hogyan reagálnak rád, amikor belépsz a szobába?

Ez a kérdés teszteli az önbizalmat.

K: Miért kerekek az aknafedelek?

Ez a kérdés kreatív vagy logikus választ keres. Például egy négyzet alakú aknafedél pontos helyettesítését igényli, a kerek burkolat azonban nem.

K: Mi a kedvenc italod?

Lehet, hogy a személyiség kicsit hasonlít egy italra, de erre a kérdésre adott válasz megmondhatja a munkáltatónak, hogy iszik-e alkoholt vagy sem. Az egészségbiztosítási költségek alacsony szinten tartása érdekében a vállalat megpróbálhat nem ivókat vagy olyanokat alkalmazni, akiknek nem jut eszükbe azonnal az alkohol, amikor meghallják az "ital" szót.

K: Mit találnék most a hűtőszekrényben?

Ez felfedi tervezési és személyiségjegyeit.

K: Mi az utolsó könyv, amit olvastál?

A munkaadók kedvelik az alkalmazottaikat, akik az iparukhoz kapcsolódó újságokat és magazinokat olvasnak.

K: Ha egy héten keresztül másokkal is cserélhetne helyeket, akár híresek, akár nem, élőek vagy holtak, valódi vagy kitaláltak, akkor kivel lenne?

A válasz megmutatja az érdeklődésedet és kreativitásodat, és támpontot adhat számukra arról, hogy néz ki ideális éned, és mire törekszel.

K: Mi volt az utolsó film, amelyet megnéztél / kedvenc film / kedvenc dal?

Válaszából kiderül az érdeklődése.

K: Hogyan magyaráznád meg egy adatbázist három mondatban nyolcéves unokaöccsednek?

Ez a kreativitást, a tudás mélységét és a téma összefoglalásának képességét mutatja.

K: Hány benzinkút van az Egyesült Államokban?

Ez megmutatja, hogyan jár el egy nagy probléma megoldása. Becslésekről és tényleges számításokról szól, és néha mindkettőt megteheti.

K: Ha idegenek szállnának le előtted, és bármiért cserébe vágynak, bármilyen pozíciót kínálnának a bolygón, mit akarnál?

A válasz feltárja kreativitását és szakmai céljait. Ez egy kicsit trükkös kérdés is: megragadja-e azt az ötletet, hogy bármi megkaphatja, amire vágyik, vagy arra koncentrál, hogy milyen munkát tudna elképzelni egy másik bolygón?

K: Ha a fikció bármely szereplője lehetnél, akkor ki lennél?

Válaszából kiderül érdeklődése és személyisége.

K: Ha Hollywood filmet készítene az életedről, kinek szeretné látni a főszerepet?

Válaszod megmutatja az önbizalmat, a személyiséget és azt, hogy hogyan látod magad.

K: Ha szuperhős lehetsz, akkor mit szeretnél a szuperhatalmaidból?

Felfedi a kreativitást és a személyiséget.

K: Ha valaki életrajzot írt rólad, szerinted mi legyen a cím?

Válasza megmutatja a kreativitást, a személyiséget, és összefoglalót nyújt teljesítményéről.

K: Ha csak hat hónapod lenne hátra élni, mit kezdenél az idővel?

Lehetőség kifejezni céljait és tervezési stílusát.

K: Ha egyfajta étel lenne, milyen típusú étel lenne?

A személyiségre megy. Azt is közölheti a céggel, ha valószínűleg egészségtelen ételeket fogyaszt, és emelheti a biztosítási díjakat!

K: Ha 20 millió dollárt nyert volna a lottón, mit tenne a pénzzel?

Válasza megmutatja a kreativitást, a célokat, a tervezést, a nagylelkűséget, a felelősséget és a munka iránti vágyat.

K: Ha saláta lenne, milyen öntet lenne?

Válaszából kiderül a személyiség.

K: Ha autó lennél, milyen lennél?

Válaszából kiderül a személyiség.

K: Ha az újságban, a címlapon írtak rólad, mit szólna a címsor?

A válasz feltárja a kreativitást, a személyiséget és az eredményeket.

K: Kit szeretsz a legjobban, anyukádat vagy apádat?

Vigyáznék ezzel és azt mondanám, hogy mindkettőjük tetszett. Ne jelezze interjún a családi problémákat, a nemi preferenciákat vagy a preferenciális bánásmódot. Mondjon valamit arról, amit minden szülő tanított, ami segített abban, hogy az élet sikerévé váljon.

K: Milyen embereket nem szeretsz?

Egy másik kérdés, amellyel vigyázni kell, mert ha bármilyen csoportot megnevez (kisebbségi osztály, politikai párt vagy bármilyen más átfogó általánosítást tesz), akkor egy gyűlöletcsoporttal vagy nagyérdeműnek bélyegzi magát. Mondja, hogy nincsenek olyan emberek, akiket nem szeret, bár idegesítőnek találja bizonyos viselkedéseket, például, hogy nem teljesíti időben a munkafeladatokat, pazarolja a társaság idejét a pletykákra stb.

K: Mitől dühös?

Legyen hajlandó beismerni, hogy elveszíti önuralmát. Jelezd, hogy kezeled a felmerülő problémákat, hogy azok ne épüljenek fel a dühig.

K: Hány közeli barátod van?

A legtöbb embernek nincs sok közeli barátja, ezért ne mondja, hogy van, ha nincs. Ha azt mondod, hogy nagyon sok közeli barátod van, akkor hazugnak vagy sekély embernek tűnhetsz. A legtöbb embernek van egy maroknyi igazán közeli barátja és még sok alkalmi barátja.

Egy kis szobában van hűtőszekrény. Ha nyitva hagynád a hűtőszekrény ajtaját, akkor a szoba hőmérséklete leesne, vagy a hűtőszekrény hőmérséklete emelkedne? Miért?

Egy ilyen kérdésre, ha nem tudja a választ, érdemes lehet logikáját megmutatnia, hangosan elmélkedve a lehetséges járulékos tényezőkről. Például, ha a hűtőszekrényem leáll, ha az ajtót egy meghatározott ideig (néhány percig) hosszabb ideig nyitva hagyják, így a hűtőszekrény hőmérséklete a kikapcsolási időponttól kezdve emelkedik. A szobahőmérséklet először jelentéktelen mértékben emelkedhet, de a hőmérséklet egy-két óra alatt eléri az egyensúlyt a szoba és a hűtőszekrény között.

K: Metrószendvics-interjún: Mi a szendvics legfontosabb része?

Helyes válasz: a mosoly.

K: Milyen banán vagy? V: Rendkívül szorgalmas és felelősségteljes banán.

Az intelligencia kérdése: Interjúkérdések, amelyek az agyad tesztelésére szolgálnak

K: Ha három volt felügyelőt gyűjtenék össze egy szobában, és róluk kérdezném őket, mit mondanának rólad, ami nem igaz?

Jó lenne azt mondani, hogy mindannyian túlságosan megdicsérnének; hogy keményen dolgozott az összes felügyelője mellett, de szerény egyéniség.

K: Mi az első három dolog, amit első munkanapján tennél itt?

Tartalmazzon egyet a személyzet megismeréséről és a napi tevékenységekről, valamint két szervezeti tételt.

Mi volt a polgárháború oka?

Megkérdezhetik ezt a forradalmi háborúról vagy az iraki háborúról is. A munkáltatók azt akarják, hogy tudd, hogyan lehet megelőzni a nagy problémákat, és a múltból való tanulásnak segítenie kell bennünket abban, hogy mit tegyünk (és mit ne tegyünk) a jövőben.

Le tudnál írni egy atomot?

Mondjuk olyan, mint egy apró naprendszer. Nevezze meg a fő komponenseket (protonok, neutronok, elektronok) és adott esetben a szubatomi részecskéket.

1-10 skálán mennyire vagy boldog?

Mondhatnád, hogy 8 vagy 9 éves vagy, de 10 éves lennél, ha dolgozhatnál a cégüknél. Ez azonban túl simítónak és furfangosnak tűnhet. Sokkal több, mint 8, és az interjúztató (k) depressziót fognak felfogni, és aggódni fognak a munkavállalói egészségbiztosítás és a távollét magas költségei miatt.

K: Hogyan jellemeznéd magad három szóval?

Használjon olyan szavakat, mint találékony, intelligens, gyors, megbízható, energikus, őszinte, őszinte, határozott, célirányos, versenyképes, innovatív stb.

K: Hogyan terveznél fűszerállványt egy vak ember számára?

Minden kreatív válasz nagyszerű lenne - braille-címkék, "beszélő" konténerek stb. A válasz feltárja az újítás és az empátia képességét.

K: Mi a hőmérséklet, amikor kétszer olyan hideg, mint a nulla fok?

Konvertálás Fahrenheit-ről Centigrade-re, majd duplázza meg az így kapott számot. A válasz az, hogy 0 ° F egyenlő -17,8 ° C, és ha megduplázódik, akkor egyenlő -35,6 ° Celsius. -35,6 ° C a válasz.

V: Mesélj a valaha volt legrosszabb főnöködről.

Ne panaszkodjon a volt főnökökre. Lehet, hogy kijelenti, hogy egyesek nem biztos, hogy annyit tanítottak, mint mások, majd rámutattak egy kedvenc múltbeli főnök néhány jó tulajdonságára.

Az alábbiakban egy idézet emlékszik, amely többféle furcsa interjú kérdés megválaszolásakor felel meg. Egy híres építésztől származik (az építészek gyakran magas pontszámot értenek bizonyos intelligencia teszteken):

"Kevesebb van