Tartalomjegyzék:
- Végkielégítés ellenőrzése: valami várakozás?
- Végkielégítési csomagok: egyformák?
- Adót fizetnek a távollétemről? A további jövedelem megadóztatása
- Végső fizetésszámítások és levonások
- További programok
- Következtetés: Ne veszítsd el a reményt
kreatív közös
Végkielégítés ellenőrzése: valami várakozás?
Ha egy pozitív dolog derülhet ki az elbocsátásból, akkor az a végkielégítési csomagod, igaz? Mi lehetne jobb egy közelgő válság esetén, mint például egyösszegű kifizetés, amely tükrözi a vállalatnál eltöltött éveket és a belső érték érzését kelti? Röviden: Minden. sok olyan dolog van a végkielégítési csomagokról, amelyekről nem beszélnek előre - és ezek a kis figyelmeztetések világot hozhatnak, ha arra számítanak, hogy mennyire számíthatnak, milyen adókat vonnak le belőle - és sok mindenben munkáltatók manipulálják a rendszert, hogy még egyszer utoljára "ragaszkodjanak hozzád", mielőtt végleg bezárnák az ajtót.
Végkielégítési csomagok: egyformák?
Sok nagyobb vállalat felajánlhatja végkielégítési csomagot a lakóhelyüket elhagyni kényszerült munkavállalóknak, különösen, ha már több éve alkalmaznak. Míg elméletileg remek ötlet, a gyakorlatban sok kívánnivalót hagy maga után. Az első dolog, amire rá kell gondolnia, hogy nem minden végkielégítési csomag jön létre egyformán. Sajnos sok vállalat rést talált az összes alkalmazott egyenlő bánásmódjában, és sokan nem tartják írásban a tipikus végkielégítési politika másolatát ott, ahol az a potenciálisan elbocsátott munkavállalók számára könnyen hozzáférhető. Mivel írásban nincs semmi, amire vissza lehetne térni, a munkaadók szinte képesek "kedvük szerint" diszkriminálni abban, amit elbocsátott munkavállalóknak kínálnak.
Például nemrégiben elbocsátottak egy olyan munkától, amelyet több mint nyolc évig töltöttem be. Noha a hír kevésbé kellemes volt, magabiztos voltam a nehézségekkel szemben, mert a társaság kimondatlan politikája a felmondásokkal kapcsolatban nagyvonalú volt - legalábbis, úgy gondoltam.
A cég több elbocsátási hullámot hajtott végre azokban az években, amikor ott dolgoztam, és a tipikus elbocsátások között volt egy végkielégítés, amelynek összege szolgálati évenként két hét teljes fizetés volt. Mivel nyolc éve foglalkoztam szünet nélkül, azt hittem, hogy körülbelül négy hónapos fizetést nézek előre. Nem voltam elragadtatva attól, hogy elvesztettem a munkámat, de legalább volt egy kis időm, hogy találjak helyettesítőt, mielőtt komolyan aggódnom kellett volna a pénzügyek miatt.
Fiú, tévedtem Bár a csoportom előtt felajánlották ezt a csomagot az összes elbocsátott munkavállalónak, csoportom olyan nagy volt (egyszerre csaknem 100 ember), hogy nem kínálták a szokásos végkielégítést. Valójában csak két hét fizetést kínáltak (vegyék el vagy hagyják el), és további két hét fizetést "bónuszként", ha a végéig maradunk. Bár végigmentem néhány karikán a helyi esélyegyenlőségi foglalkoztatási tanáccsal az államomban, mivel írásban semmi sem volt konkrét, végső soron nem volt lábam állni - és hogy egyáltalán megszerezzem a végkielégítési és bónusz csomagomat, Alá kellett írnom egy olyan megállapodást, amely hat oldalas szakzsargon volt, amely záradékokat tartalmazott arról a megállapodásról, hogy nem indítanak bírósági eljárást a társaság ellen, még a munkám megszűnése után sem.
Kétségbeesetten aláírtam a papírokat, és két héttel a befejezés dátuma után kötelességtudóan megkaptam a végső fizetésemet. Szerencsére már találtam egy másik munkát, mert a végső fizetésem egy újabb hurokra vetett, amire nem számítottam - az adók formájában.
Adót fizetnek a távollétemről? A további jövedelem megadóztatása
Előbbi cégem "elég kedves" volt ahhoz, hogy mindannyiunknak, szerencsétlennek, egy csomag információt adjunk, amikor eljuttattuk hozzánk a hírt, miszerint a szolgáltatásainkra már nincs szükség. Az egyik papírlap egyértelműen elmagyarázta, hogy a végkielégítési csomagunk az IRS szemében "kiegészítő" jövedelemnek minősül, és azt 25% -on fogják megadóztatni, függetlenül attól, hogy mi a szokásos adósávunk. Bármennyire is bűzlött, annyit vártam. Amire nem számítottam, az az, hogy sok minden előidézi az előzetest is, és hogy az IRS a végső fizetésem sokkal nagyobb részével távozik, mint amennyit alkudtam. És nem csak a végkielégítéseket terhelték ilyen magas adókulccsal.
kreatív közös
Végső fizetésszámítások és levonások
A végső fizetésem egyösszegű volt, és mindent tartalmazott, ahelyett, hogy különböző fizetésekre bontanám. Hogy minden a következőkből állt:
- Utolsó két hét fizetés az utolsó két hét munkámért
- Végkielégítés (további két hét fizetés)
- Bónusz fizetés a végnapomon való tartózkodásért (további két hét fizetés)
- TLT kifizetés (ami további két hét felhalmozott időt jelentett)
Amikor ezeket az összegeket összeadtuk, ez majdnem 30% -os adókulccsal esett. Amikor érdeklődésemre felhívtam, azt mondták, hogy a tényleges munkáért járó kéthetes fizetésem kivételével minden 25% -kal volt megadóztatva, és a fizetés összege egy magasabb adótáblázatba ütközött, amely megmagyarázta az adók további megdöbbentését.
Az ilyen jellegű átalányfizetések túlságosan általánosak, és minden előnyt megadnak a vállalatnak (és a kormánynak), miközben fogatba rúgják a már szerencséjükkel egykori alkalmazottat.
További programok
Az Egyesült Államok jelenlegi gazdasági állapota miatt a szövetségi kormány olyan politikákat hajtott végre, amelyek elősegíthetik az oktatást és a jövőbeli foglalkoztatást. A TAA program minden iskoládért fizethet egy nagy igényű területen. Ha mindig halogatta a diploma megszerzését, akkor itt az ideje, hogy megcsinálja - és a kormány pénzösszegével. Ha cége nem a felmondott alkalmazottak nevében jelentkezett, akkor a helyi munkanélküliségi irodánál érdeklődhet a programmal kapcsolatban.
Ne számoljon azzal, hogy munkanélküliség fizeti az összes számláját. Államtól függően előfordulhat, hogy a bruttó bér kevesebb, mint 30% -át kapja - és lehetséges, hogy a maximális juttatási összeget csak kevesebb, mint hat hónapig kaphatja meg. Feltétlenül rendelkeznie kell egy tartalék tervvel, mielőtt potenciálisan ragacsos helyzetbe kerülne.
Mindenekelőtt azonban ne veszítse el a reményt. A munkahely elvesztése után depresszióvá válás túl gyakori, de végső soron ez nem vezet pozitív irányba. Annak ellenére, hogy nehézségekkel szembesülsz, előreléphetsz, és még jobb munkát végezhetsz az úton. Idővel visszatekinthet erre a pillanatra, és felismerheti, hogy ez a legjobb dolog, ami veled történhetett. Bár nehéz megtalálni ennek a negativitásnak a fényes oldalát, idővel talán láthat egyet, míg most már csak a sötétség.
Következtetés: Ne veszítsd el a reményt
A végkielégítés és / vagy a bónusz kifizetés szép módja a búcsúzásnak, és nem minden cég kínálja őket. Ha azonban egy jelentős fészek tojást szeretne elzárni, akkor mindenképpen vegye figyelembe, hogy az adók és az ebből eredő általános adómérték emelkedése miatt automatikusan levonják-e a befizetést - MIELŐTT ezt a pénzt más felhasználásokra köteleznék. Bár évente visszakaphatja ezen adók egy részét, ez kevés haszonnal jár abban a pillanatban, amikor ez a pénz jól jöhet. Ha bármilyen kérdése van, tegye fel - mielőtt megnyitja a végső fizetési csekket, vagy ellenőrizze a bankszámláit online a közvetlen befizetés után. Arra sem számíthat, hogy korábbi HR-osztálya szívességet teljesít Önnek. A saját utánpótlásuk fedezetére szolgálnak, és mivel már nem vagy alkalmazott a cégnél, nem szabadSzámíthat arra, hogy többé a bandának fogják kezelni. Miután letelt a lejárati dátum, lehetetlen visszamenni és megváltoztatni a w-4-et annak érdekében, hogy minél több pénzt kapjon előre, és érdemes csökkenteni a visszatartó összegét, mielőtt utoljára kilépne az ajtón.