Tartalomjegyzék:
Előfordult már, hogy háttér-ellenőrzést, kreditellenőrzést vagy készségvizsgálatot végzett jelenlegi vagy korábbi munkáltatójánál? Ha igennel válaszolt, akkor átesett az úgynevezett foglalkoztatás előtti felmérés / szűrővizsgálat. A munkaviszony előtti szűrés olyan eszköz, amelyet a potenciális jelölt alkalmasságának további meghatározására használnak, az önéletrajzon és a kísérőlevélen túl. A legtöbb HR-részleggel rendelkező vállalat ezeket gyakran alkalmazza alkalmazásakor.
Munkaadóként biztosítani akarja, hogy a legjobb személyt kapja meg a vállalat minden posztjára. A vállalkozások gyakran képzett, becsületes embereket keresnek, akik jól illeszkednek a már létrehozott csapathoz. A tökéletes jelölt, megfelelő készségekkel, aki elősegítheti a sikert, és ami a legfontosabb, a profitot. Itt jön létre a foglalkoztatás előtti szűrési folyamat. Olyan rendszer, amely szűkíti a potenciális jelentkezőket a vállalat által kiválasztott kritériumok alapján. Így a munkáltató tudja, hogy a jelölt jól áll, és a jelentkezőket méltányosan értékelik. Win-win igaz?
De nem mindenki ért egyet. Az interneten sok érv szól a munkaviszony előtti szűrések ellen. Vessünk egy pillantást ezekre a nézőpontokra az alábbiakban, és részletezzük röviden, miért nem értek egyet teljesen a toborzásban és a kiválasztásban szerzett tapasztalataimmal.
A "Munka előtti tesztelés: előnyök és hátrányok" cikkből:
Oké, röviden elmagyarázom, miért nem értek egyet. Először meg kell említenem, hogy csak egy teszt SOHA nem fogja megmondani a munkáltatónak, hogy ez a jelölt-e a legjobb ember a munkához. Bizonyára, ha még soha nem használt CRM rendszert, mielőtt a munkáltató vagy a felvételi menedzser már tudta volna, hogy önéletrajzában szerzett tapasztalatai alapján, és több mint valószínű, hogy nem hívta meg a foglalkoztatás előtti szűrésre. De érvelés céljából tegyük fel, hogy a vállalat felkérte ezt a korábbi tapasztalattal nem rendelkező személyt, hogy jöjjön be és végezze el a szűrést. A tesztet nagy valószínűséggel úgy állítanák össze, hogy a személy tudásának mértékét, esetleg az alkalmazkodási és tanulási hajlandóságot lássa a helyszínen.
A "Munka előtti tesztelés: előnyök és hátrányok" cikkből:
Bár mindig lehetséges, hogy az embereket teszten fekteti le, azt kell mondanom, hogy nem túl valószínű, hogy egy antiszociális ember az értékesítés területén keresne munkát. A legtöbb ember jól tudja, hogy az értékesítés magas szintű kommunikációval, kimerültséggel és azzal a képességgel jár, hogy kényelmesen beszélhessenek mások előtt. Ami az etikai tesztet illeti, és ez csak tapasztalatokból származik, ez inkább egy teszt, amelyre vissza lehet térni, ha a jelölt megkapja a pozíciót, és esetleg etikátlanul viselkedik a jövőben. Ez a cég valamiféle takarás a hátuk mögött, miközben bemutatja, hogy értékelik valakit, akinek erős munkabírása van.
A "Nem, nem veszem át a munkaviszony előtti értékelését. A következő okból:"
Tehát ez az érv kissé agresszív, de fontos megnézni. Megértem, hogy ez a személy sértettnek érzi magát azáltal, hogy intelligencia tesztet kell tennie, és hogy őszinte legyek veled, nem érzem ezt az intelligencia tesztet volt a megfelelő kifejezés. De szeretném elmagyarázni, hogy az ilyen típusú tesztek miért válnak rendszerint a foglalkoztatás előtti szűrés részévé. Ami néha előfordul, különösen a nagyobb vállalatoknál és szervezeteknél, az az önéletrajz-beáramlás, amikor kinyílik egy pozíció, és az alapvető kritériumoknak nem megfelelőek kiküszöbölése után is nagy számú potenciális jelölt van. Végül az történik, hogy egy második tesztet végeznek a jelöltek további kiküszöbölése érdekében. Lehet, hogy nincs elegendő idő például 65 interjú elkészítésére abban az évben. Tehát egy olyan teszt mellett döntenek, amely lehetővé teszi számukra az erősebb jelöltek szétválasztását. Mint korábban mondtam, más kifejezést használtam volna, mint például a kognitív tesztelés vagy az alkalmasság, vagy valami ilyesmi, de nagyon határozottan úgy érzem, hogy a munkáltatók nem szándékosan akarják éreztetni Önnel, hogy kevésbé érezzék magukat.E tesztek elvégzése egyszerűen a folyamat része.
Most nézzük meg, miért működik a munkaviszony előtti szűrés.
A foglalkoztatás előtti szűrések első és legfontosabb oka az, hogy szisztematikusan és etikailag szűkítik a potenciális jelöltek listáját, elméletileg a listán a legerősebb jelöltre. Sokféle tesztet és szűrési módszert kell használni, és mindegyik segít bizonyítani, hogy a felvételi eljárás a legjobb jelölt biztosítását szolgálja. Munkaadóként meg kell győződnie arról, hogy felvételi eljárásai a diszkrimináció kockázatának minimalizálása érdekében történnek.
Másodszor, a munkaviszony előtti szűrés azért működik, mert magas színvonalú bérletet nyújt Önnek. Ez azt jelenti, hogy több mint valószínű, hogy a munkáltató olyan jelölt mellé kerül, aki nemcsak jól illeszkedik, hanem hosszabb ideig is a cégnél marad. Az alacsony forgalom fontos. Rendkívül költséges lehet egy vállalkozás számára az alkalmazottak gyakori felvétele és képzése.
Harmadszor, ezek a szűrővizsgálatok azért működnek, mert növelik a biztonságot. A háttér- és hitelellenőrzések rámutatnak a múltbeli eseményekre, amelyek veszélyt jelenthetnek a vállalkozásra, vagy a jövőben nagyra becsülik az alkalmazottait. Képzelje el, hogy nagyon alacsony hitelpontszámmal rendelkező embert alkalmazna nagy mennyiségű készpénz kezelésére egy banknál. Vagy valaki, aki korábban iskolai tanárként erőszakos volt.
A munkaviszony előtti átvilágításokat jó okból vezetik be. Húsz évvel ezelőtt ezeket a teszteket csak magas szintű vezetői beosztásban végezték. A vállalatok rájönnek ezeknek az átvilágításoknak az előnyeire, és most középvezetői, sőt belépő szintű pozíciókban is elvégzik őket. Az Aberdeen Group 2015-ben végzett tanulmányából arra a következtetésre jutottak, hogy „Azoknál a szervezeteknél, amelyek alkalmazzák az előzetes felmérést, 24% -kal nagyobb eséllyel vannak olyan alkalmazottak, akik meghaladják a teljesítménycélokat. És nem ez az általános cél?
Források
Bika, Nikoletta. (Nincs elérhető dátum) Munka előtti tesztelés: előnyök és hátrányok. Források. Működő. Letöltve: 2020. szeptember 2.
Lahey, Zach. (2015. július 10.). A foglalkoztatás előtti szűrések előnyei és hátrányai. Az Aberdeen-csoport. Letöltve: 2020. szeptember 2.
MacDuff, Alex. (2018. augusztus 16.). Nem, nem veszem fel a munkaviszony előtti értékelését. Itt van miért. Figyelemre méltó, The Journal Bog. Letöltve: 2020. szeptember 2.