Tartalomjegyzék:
- Elégedettség és motiváció
- Tíz kérdés a munkahelyi elégedettségről
- Fontolja meg a válaszait
- Munka-elégedettségi szavazás
Elégedettség és motiváció
Kevesen vitatják azt a tényt, hogy a munkával való elégedettségnek örvendő munkavállalók valószínűleg a legeredményesebbek. A legtöbb ember szívesen csinálna valamit, ami tetszik neki, és fizetést kapna érte. Újra és újra, amikor sikeres embereket kérdeznek meg, halljuk őket mondani, hogy olyan szerencsések, hogy fizetést kapnak azért, ha valami olyan dolgot tesznek, amit élveznek. És önmagában ez az oka annak, hogy sikeresek. Motiváltak és keményen dolgoznak, mert tudják, milyen érzés a munkával való elégedettség és a siker következik.
De sokunk számára ez nem egészen így van. A múltban hozott különféle életválasztások, a mi befolyásunkon kívül eső családi körülmények vagy az üzleti bezárások által ránk kényszerített munkahely-változtatások azt jelenthetik, hogy egy szervezetben dolgozunk, és olyasmit csinálunk, amire nem biztos, hogy a legalkalmasabbak vagyunk. De az egyik probléma az, hogy nincs sok idő abbahagyni és átgondolni, mit csinálunk, és hogy ez nekünk megfelelő-e. Könyörtelen nyomás van arra, hogy pénzt keressünk a számlák kifizetésére, és néha társadalmi nyomás nehezedik rá, mert ragaszkodunk hozzá, mert "jó munkánk" van, és nem ez a dolog, hogy beismerjük, hogy rossz döntéseket és szükségeket tettünk hogy valami mást tegyen. De eljöhet az idő, amikor le kell ülnünk és elemeznünk, hogy hol vagyunk és mit csinálunk,Tehát itt van egy lista 10 kérdésről, amelyek segíthetnek elemezni, hogy megfelelő munkában vagyunk-e vagy sem. Úgy gondolhatna rá, mint egy munkahelyi elégedettségi kérdőívre.
Miután elolvasta ezeket a pontokat, menjen a szavazáshoz az oldal alján, és közölje velünk mindannyian, hogy mennyire elégedett a munkával.
Tíz kérdés a munkahelyi elégedettségről
1. Kezd aggódni este másnap a munka miatt?
Kevés olyan nyugtalanító dolog lehet, mint a munkába járás szorongása. Különösen akkor, ha ez zavarja a családdal és barátokkal való pihenésre szánt időt. Nagyjából az esték hivatottak kikapcsolódni, legyen szó egyszerűen egy éjszakai tévéről, sportolásról vagy hobbiról, és hogy másnap munkába áll az ember, nem jó jel arra, hogy jó munkát végez. Természetesen lesznek napok, amikor némi szorongás van a kulcsértekezletek vagy előadás miatt, de ez nem lehet a szokás.
2. Beszél megszállottan a munkáról olyan testtel, aki hallgat?
Munkája iránti lelkesedés az, hogy csodálják, és hogy másokkal is meg akarja osztani azt, jó jel lehet. Nem egészséges azonban, ha ismételten és rögeszmésen beszélsz arról, amit csinálsz, és megpróbálod a problémákat mások elé terjeszteni, amikor csak találkozol velük. Végül is, aki azt akarja, hogy unja rendszeresen, ha valaki nyöszörög a munkájáért, amikor gyakran elég saját problémánk és kihívásunk van.
3. Rendszeresen későn kell dolgoznia?
Van, amikor esetleg későn kell dolgoznia, hogy befejezzen valamit a határidő betartása érdekében, de ha rendszeresen későn dolgozik, hogy lenyűgözze a főnökét, vagy csak azért, hogy megbirkózzon a munkaterheléssel, akkor ez végül "kiég". Nem fogadom el, hogy bárki rendszeresen dolgozhat túlzott munkaidőben, és valóban hatékony lehet abban, amit csinál, még akkor sem, ha a vállalati kultúrának tűnik a korai kezdés és a késés. És ha ezt csak azért kell megtennie, hogy megbirkózzon vagy megtartsa munkáját, akkor az nagyon megterhelő lesz, ezért a legjobb lehet megfontolni a munkahelyváltást, mielőtt az eljutna erre a szakaszra.
4. Rosszkedvű vagy a munkahelyeden?
Ha nem a megfelelő munkahelyen van, és minden nap stresszesnek találja, előbb vagy utóbb ez megmutatkozik. Lehet, hogy minden nap bízik abban, hogy jobb lesz, mint az előző, de előbb-utóbb valami olyan dolog fog történni, amely frusztrálni vagy irritálni fog, és a felépült stressz dühös kirobbanásban fog felrobbantani. Ezt személyes tapasztalatból tudom. Rossz munkát vállaltam, és egyre rövidebb biztosítékot találtam magamnak. Munkahelyemen és otthon is kevésbé voltam toleráns és alaposan rosszkedvű - ideje volt a változásnak! Nézze meg a videót, hogy lássa, hogyan forr fel végül a stressz! Ijesztő!
5. Úgy érzi, hogy a főnöke alkalmatlan?
Nagyon nehéz keményen dolgozni, és együttműködni valakivel, akit alig vagy egyáltalán nem tisztel, ezért ha úgy gondolja, hogy a főnöke előbb-utóbb alkalmatlan, akkor mást kell találnia. Hacsak nem indulnak el elsőként, természetesen. A gyarapodó vállalkozások szinte garantáltan jó kommunikációt folytatnak a személyzet és a megfelelő szervezeti egységek között, és ez nem fog megtörténni, ha Ön és a főnök nem jönnek össze, mert kihívást jelentenek képességeik és képességeik miatt.
6. Irigyled más népek munkáját?
Ha túl sok időt tölt azzal, hogy mások munkájára gondol, és azt kívánja, bárcsak helyet cserélhetne velük, akkor itt az ideje a változásnak. Fontos feltenned magadnak a kérdést, hogy mi az, amit irigyelsz. Ez az utazás? Talán a szabadság vagy a felelősség? Ha az irigységedet pozitív elemzéssé alakítod, mit szeretnél csinálni, akkor kiderülhet, milyen irányban szeretnéd előrehaladni a karrieredet. Érdemes lehet beszélgetni az egyik barátoddal arról, hogy valójában mit is csinálnak tedd, mert csak az lehet, hogy hamis a felfogásod a munkájukról. Ennek ellenére, ha jó okkal irigyeled mások munkáját, akkor ha reális, kezdj el dolgozni a karrier változásán.
7. Beteg vagy attól, hogy delegálják?
Amikor először megyünk dolgozni, természetesen elfogadjuk, hogy keveset vagy semmit sem tudunk az üzletről, és készségesen elfogadjuk, hogy megmondják nekünk, mit kell tennie. De ahogy növekszik a tapasztalatunk, sokan jobban szeretnénk kézben tartani a munkanapot. Amikor eljut a színpadra, hogy valóban felelősséget akar vállalni a saját és mások munkájáért, akkor szinte biztos, hogy kinőtte azt a munkát, amelyikben van. Ha nincs előrelépés számodra, a frusztráció elkezdődik, és a az egyetlen lehetőség lehet munkahelyváltás
8. Úgy érzi, hogy stresszes?
Ez összekapcsolódik a fent említett rövid indulattal és szorongással. Ezek az érzelmi vonások stresszt okoznak, amikor megpróbálja teljesen megtartani, és ezt ötvözi a késői munkavégzés vagy az alváshiány okozta fáradtsággal, és ez súlyos problémák receptje. A túlzott stressz végül azt eredményezheti, hogy teljes mértékben képtelen megbirkózni a munkával, ezért el kell kerülni. Ez annak a jele, hogy valamin változtatni kell.
9. Le kellett-e mondania az érdeklődésről a munka miatt?
A kiegyensúlyozott élet egészséges élet, és fontos a munka és a szabadidő egyensúlyának fenntartása, bár nehéz is lehet. Valójában nehezebbé válik, mivel a munka betolakodik az otthonba, mivel sokunknak lehetősége van "csak ellenőrizni néhány e-mailt" vagy "felkészülni a holnapi találkozóra" éjszaka vagy nappal bármikor. Nem is olyan sok évvel ezelőtt. A munka általában a munkahelyen maradt. De most kiterjed az otthonra, és kiszoríthatja azokat a hobbikat és érdekeket, amelyeknek mi örülünk. A neheztelés akkor léphet fel, ha nem kapunk esélyt olyan dolgok elvégzésére, amelyek segítenek ellazulni, így a legjobb lehet mérlegelni a munkahelyváltást, ha erre lehetőség van.
10. Az ön munkája felajánlást kínál?
Reálisaknak kell lennünk, és fel kell ismernünk, hogy egyes munkák csak ilyenek. Nem ők jelentik az első lépést a karrierlétrán, csupán elvégzendő munkák. Szerencsére vannak olyan emberek, akik egyszerű, egyértelmű feladatokat akarnak elvégezni, amelyek nem járnak döntéshozatalsal vagy stresszel. Ilyen személyek nélkül sok iparág leállna. De ha folyamatos kihívásokra és előrelépésre van szükséged, akkor nem fogsz sokáig örülni egy ilyen munka elvégzésének, és mérlegelni kell a változást.
Fontolja meg a válaszait
Ez a lista nincs külön sorrendben, és felismerheti vagy nem ismeri fel a fenti kérdésekben felvázolt néhány helyzetet. De ha mégis úgy találja, hogy felteszi magának ezeket a kérdéseket, és a válaszok nem pozitívak, akkor lehet, hogy fontolóra kell vennie a munkahelyváltást.
Ha nem tesz semmit a csalódásai ellen, akkor úgy viselkedhet, mint a srác ebben a videóban!