A top 10 típusú állásinterjú

Miért ilyen sokféle interjú?

Munkahelyi interjú során Ön és potenciális új munkáltatója megismerkedik, hogy vajon mindketten jól tudnak-e állni.

A kérdező megvizsgálja az Ön képesítését, és Ön értékeli a vállalat előnyeit és hátrányait, mint potenciális munkaadót.

Különböző típusú interjúk léteznek, amelyeket annak alapján használnak, hogy a munkáltató hogyan szeretne információkat szerezni Öntől. Nagyon fontos, hogy felismerje a különféle típusokat, és áramoljon velük. Ha ellentmond a formátum szemszögének, és megpróbálja megváltoztatni az interjú típusát az interjú oldalán, akkor valószínűleg nem vesznek fel.

Ha olyan típusú interjúval találkozik, amelyet igazán nem szeret, akkor az sem lehet, hogy az adott cégnél dolgozik.

"Sokk és félelem" interjúk

A munkaadóknak és a HR osztályoknak sokféleképpen lehet interjút készíteniük az álláspályázókkal, és némelyik meglepetést okozhat, sőt megdöbbenthet.

Sok vállalat távolodik a hagyományos egy-egy interjútól az új beállítások és új technikák mellett. Nézze át az alábbi tíz legjobb interjú forgatókönyvet, és készüljön fel mindegyikre.

Ne felejtsd el, hogy minél jobban ismered magad, szóban kifejezheted az önéletrajzodat, és válaszolhatsz a kérdésekre, annál jobban jársz a következő interjútípusok bármelyikében.

A további előkészítés során keresse fel az Interjúkérdések és az Illegális kérdések szakaszt, hogy gyakorolhassa válaszait a leggyakrabban feltett interjúkérdésekre.

Az állásinterjúk tízféle típusa

1. Interjúk szűrése: Személyesen vagy telefonon - az elutasítások első darabjának kiszűrése.
2. Irányított hagyományos interjú (egy az egyben)
3. Testület vagy bizottság - Két ember és tíz ember készített interjút.
4. Viselkedési interjú
5. Ebéd vagy reggeli találkozó
6. Az összes jelentkező csoportos interjúja - Ez egy másik gyomlálási folyamat.
7. Meghallgatás (Munkainterjú) - A fogorvosi rendelők ezt használják. Az értékesítő cégek néha használják. Ez egy napos gyakorlat, általában fizetetlen.
8. Stresszinterjú - Lehet, hogy megtámadják ezt.
9. Soros vagy utólagos
10. A végső kiválasztási interjú

1. Interjúk szűrése: Személyesen vagy telefonon

Az álláspályázói szűrést írásbeli jelentkezéssel / önéletrajzzal, online jelentkezéssel (az emberek és a számítógépek által olvasva) vagy valamilyen foglalkoztatási teszteléssel, majd telefonhívással végzik. Az átvilágítást arra használják, hogy kiszűrjék és elutasítsák azokat a pályázókat, akik nem felelnek meg a munka képesítésének.

A szűrés célja az, hogy eléggé érdekelje a kérdezőt, hogy megkérje, hogy jöjjön be az irodába egy teljes interjúra. Legyen készen arra, hogy telefonon teljesen válaszoljon a kérdésekre, és az önéletrajz egy példánya álljon előtted. Ha tesztel, tegyen meg mindent, és ne tegyen le semmit.

A számítógépes szoftverek nagyon gyorsan kiszűrhetik azok esélyét, akiknek legkevésbé valószínű a sikerük. Az emberi szűrők mindössze 20–30 másodpercet töltenek az önéletrajzának beolvasásával, és ha a meghirdetett munkaköri leírásnak megfelelő kulcsszavak nem jelennek meg, akkor az első vágáskor elvetik.

A képernyõs kérdezõk a munka történetében hiányosságokat és nyilvánvaló következetlenségeket is vizsgálnak. Azt is megállapíthatják, hogy az Ön fizetési követelménye meghaladja-e a vállalat költségvetését.

Tippek

1. Írja meg önéletrajzát, hogy megfeleljen a betöltött munkának, és nyilvántartást vezet a jelentkezési helyről, így emlékezni fog a cégekre, amikor felhívnak.
2. Önéletrajzát telefonon vagy magánál tartsa egy mappában.
3. Tegyen üzleti jellegű üdvözletet a hangpostájára vagy az üzenetrögzítőjére.
4. Azonnal válaszoljon a kérdésekre, jó nyelvtan és magabiztos hangon. Nincs szleng vagy motyogás!
5. Szóban mutassa meg a munkaköri leírásnak megfelelő teljesítményeket és készségeket.
6. Kérés esetén adjon meg mérsékelten széles jövedelmi adatokat.
7. NE válaszoljon a hívásvárakoztatásra, amikor interjút készít.
8. NE egyen, ne rágjon gumit és ne igyon semmit telefonon.
9. NE kérdezze meg, mikor léphet be egy teljes interjúra.

A személyes átvilágítást általában manapság végzik, amikor van egy Állásbörze vagy egy Foglalkoztatási Nyílt Ház, ahol egy vállalat a helyszínen vesz igénybe jelentkezéseket. Olyan kérdezőbiztosok lesznek, akik nagyon röviden beszélnek az összes pályázóval, és a szakképzetteket a cég irodájába hívják teljes interjúra.

2. Irányított (hagyományos) egy-egy interjú

A kérdezőknek határozott tervük van az interakcióra, és ezt be kell tartanod. Valószínűleg ugyanazokat a kérdéseket teszik fel minden pályázónak, ezért kövesse a példájukat, figyelmesen hallgassanak és maradéktalanul válaszoljanak a kérdésekre.

Az interjú végén adjon meg információkat, amelyeket fontosnak tart, de amelyeket nem kérdeztek meg, tegye fel saját kérdéseit a céggel kapcsolatban, és kérdezze meg, mikor fejeződik be a kiválasztási folyamat.

3. Viselkedési interjúk

Itt az interjúztatók egy sor kérdést használnak fel a konkrét munkakészségekkel kapcsolatban. Megkérdezik a problémamegoldó képességekről, a vezetésről, a konfliktusokról, a kezdeményezésről stb.

Tippek

• Gyakorold el beszélni az új munkához illő képességeit és képesítéseit.
• Gondoljon munkájára, önkéntességére és oktatására, és készítsen előadásokat, amelyek tartalmazzák képességeit.

4. Testületi vagy bizottsági interjúk

Ezek az interjúk azoknak a vállalatoknak jóak, amelyek csapatmunkát igényelnek.

Lehet, hogy egyszerre meghallgatja a HR vezetője, az osztályvezető, ahol dolgozni fog, leendő munkatársai vagy más fontos emberek. Ugyanolyan tisztelettel és fontosságtudattal bánjon velük.

5. Ebéd vagy reggeli interjúk

Ne hagyja, hogy az étel hamis biztonságérzetbe sodorjon. Ez még mindig üzleti interjú. Használjon jó asztali modort, valamint minden más illemtanát. Az ételek jelenléte néha ellazítja a kérelmezőt és felfedi az összes negatív pontját, ezért legyen óvatos.

Tippek

• NE üljön addig, amíg a kérdező nem.
• Rendeljen valamivel olcsóbb étkezést, mint a kérdezőé.
• NE kezdj el enni addig, amíg nem.
• NE rendeljen rendetlent.
• Ha desszertet rendelnek, akkor desszertet is rendeljenek - ez olyan egyszerű lehet, mint a gyümölcs.

6. Csoportos interjúk

Ezek az interjúk egy álláskeresőt állítanak szemben egy csoport két vagy több - vagy több - másik tagjával.

Ez a formátum megmutatja stílusát, professzionalizmusát és vezetői képességeit.

Aktívan versenyez más állásokkal; hasonlóan A tanonc tévéműsorához. Lehet, hogy több kérdező is van a szoba elején, vagy körbejár.

Tippek

• Fejlessze kommunikációs készségeit és érvelését csoportos keretek között.
• Bánj mindenkivel tisztelettel, akkor is, ha nem értesz egyet.
• NE kerüljön kiáltó meccsbe, és NE figyeljen a fő kérdezőre.

7. Meghallgatás (interjú)

A táncosoknak, énekeseknek, grafikusoknak, értékesítőknek, számítógépes programozóknak és másoknak gyakran meg kell hallgatniuk, saját készségeiket megmutatva, vagy a portfóliójukat bemutatva a potenciális munkaadónak.

A fogorvosi asszisztensek és technikusok gyakran egy teljes napot szokásos bérköltséggel dolgoznak a városukon, hogy lássák, hogyan teljesítenek és hogyan állnak ki az iroda többi alkalmazottjával.

Ha előadásra van szükség, akkor várhatóan általában 10-15 perc hosszú, és diagramokat és grafikonokat tartalmaz, valószínűleg a PowerPoint-ban, és laptopon vagy elektronikus táblagépen mutatják be.

8. Stresszinterjúk

Úgy tűnik, hogy a testvéri stílusú ködösítés néhány állásinterjún előfordul, ezért figyeljen erre, és minden pihentető, éber és nyugodt állásba lépjen be.

Reagáljon a hűvösre, ha egy kérdező agresszív módon verbálisan sütni kezd.

Ha látszólag durva vagy sértő típusú interjúval találkozik, akkor sokat gondoljon rá, mielőtt vállalna munkát ebben a cégben. Valódi pillanatkép volt-e az interjú arról, milyen az adott cégnél dolgozni, vagy úgy tűnt, hogy az interjúztató perverz örömet okoz annak, hogy rosszul bánik veled?

Ha Ön hivatalosan az EEOC által védett kisebbségi osztályba tartozik, akkor ez a fajta interjú átlépheti a határt, hogy illegálisvá váljon, ezért forduljon jogi tanácsadóhoz, ha ilyen helyzetbe kerül.

A stresszinterjúban talán vár egy órát, amíg a kérdező valaha megjelenik. Lehet, hogy némán üldögélnek az interjú során, és undorodva viselkednek veled minden ok nélkül, amelyet meghatározhatsz. Erősen kihívnak és megpróbálnak sértegetni. A mindezekre adott reakciója megmutatja, hogyan álljanak szembe a vezetőséggel és a munkatársakkal, az ügyfelekkel, az eladóval és másokkal, akik ehhez a szervezethez kapcsolódnak.

Tipp: Jegyezze meg a főbb vitapontokat, hogy azok azonnal eszébe jussanak, még akkor is, ha elkapják a figyelmet. Legyen udvarias és mosolygós, bármit is mondanak vagy tesznek veled. Ha átlépik az Ön személyes határait, vagy testivé válnak, köszönje meg nekik az interjút, és lépjen ki.

9. Soros vagy utólagos interjúk

Lehet, hogy visszahívják egy második, harmadik vagy negyedik interjúra. Egy olyan vállalatnál, ahol 1000 ezren jelentkeztek, az újbóli beolvasási és interjúkészítési folyamat sok gyomlálási "vágáson" megy keresztül, ezért legyen türelmes és készen álljon egy sor interjúra.

Ha újra találkozik ugyanazzal a kérdezővel, használja ezt az időt képesítésének újbóli megfogalmazására, majd erősítse meg a kapcsolatot, és határozottabban állapítsa meg, hogy a vállalat értékének számít, és megfelel az operatív kultúrájuknak is.

Találkozhat a kérdező témavezetőjével, egy osztályvezetővel, vagy akár a vállalat alelnökével vagy elnökével.

10. A végső kiválasztási interjú

A felvételi folyamatban általában egy végső döntéshozó van, és a vállalattal folytatott első, második vagy harmadik interjú után találkozik ezzel a döntéshozóval.

Minden további interjúval túlélte a méhek által megvizsgált és kivágott pályázók listáját, így ez jó dolog. Továbbra is legyen türelemmel, és folytassa az interjúkészítési folyamatot a természetes célokig.

A kérdezőbiztosok összes véleményét figyelembe veszi a végső döntéshozó. Ez a személy még azt is megkérdezheti a portástól és a recepcióstól, hogy mit gondol rólad. Legyen mindenki iránt barátságos, udvarias és profi, és tiszteljen mindenkit egyformán, miközben mindenkinek eladja képesítéseit.

Sok sikert az interjúk során!

© 2007 Patty Inglish MS